Journal 1 2013_ru

1,441 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Journal 1 2013_ru

  1. 1. JournalПрограмма Федерального министерства экономики и технологийГермании по подготовке управленческих кадровFit for Partnership with Germany Выпуск 1 I 2013на русском языкеВ фокусе:экономиказдравоохраненияМноголетняя историяуспехаРоссийская Президент-ская программа отмечаетсвое 15-летиеСтр. 28«Как вести бизнесс Китаем»Успешный стартпрограммы в Пекинеи ЦзяньсуСтр. 5
  2. 2. 2 JOURNAL 1 I 2013 3Дорогие друзья Программы подготовки управленческих кадров!В ФОКУСЕ: Экономика здравоохранения 34СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ИЗДАТЕЛЯВЫХОДНЫЕ ДАННЫЕЖурнал«Fit for Partnership with Germany»Программа Федерального министерства экономики и технологийГермании (BMWi) по подготовке управленческих кадровВыпуск 1/2013Издатель: Deutsche Gesellschaft für InternationaleZusammenarbeit (GIZ) GmbHПрограмма Федерального министерства экономики и технологийГермании (BMWi) по подготовке управленческих кадровРаймут Дюринг, руководитель ПрограммыE-Mail: mp-pr@giz.deИнтернет: www.giz.de/gc21/mpОтветственные за выпуск: Кристина Отто, Даниель ШтрубеРедакторы: Аксель Вапплер (ответственный), Dr. Герд Шимански-Гайер, Ян Лёхер, Даниель Штрубе, Наталия Астрин, Ян Димог(Diamond media GmbH)Оформление: Diamond media GmbH, Мириа де ФогтАвторские права на фотографии: istockphoto.com, fotolia,dreamstime, GIZПериодичность издания: 2 раза в годДата издания данного выпуска: апрель 2013 г.Срок сдачи следующего выпуска в печать: 15 июля 2013 г.Все права защищены. Полная или частичная перепечатка только спредварительного разрешения редакции. Несмотря на максимальнотщательную подготовку издания, ответственности за возможные ошибкии опечатки мы не несем. Демаркационные линии на картах не означаютпризнания границ и территорий с точки зрения международного права.При финансовой поддержке Федерального министерстваэкономики и технологий ГерманииISSN 2195-8726ПРЕДИСЛОВИЕ ИЗДАТЕЛЯ 3НОВОСТИ 4-9Выпускница из Индии в беседе сминистром экономики ГерманииРёслером 4Вручение наград в Москве 4Успешный старт программы«Как вести бизнес с Китаем» 5Продолжение Программыв трудных условиях 6Продление Программы сАзербайджаном 6Стимул для будущегосотрудничества 7Председатель правления GIZвстретилась с выпускниками иминистром 7Узбекистан и Германия углубляютторгово-экономическоесотрудничество 8Продлено сотрудничество сБеларусью 9ГЕРМАНИЯ 10-23Российские аграрии вШлезвиг-Гольштейне 10Новейшая горнодобывающаятехника в действии 12Сырьевые партнерства 13Азербайджанские управленцыв столице Саксонии 14Переняли опыт Германии вуправлении персоналом 15Энергия из отходов 16Средний бизнес открываетдля себя Индию 18GIRT – Германо-индийскийкруглый стол 19Пилотная группа:Энергоэффективность напромышленных предприятиях 20Рабочая встреча с GIZ, BMWi иобразовательными центрами 22СТРАНЫ-ПАРТНЕРЫ 24-33Укрепление немецко-украинскогосотрудничества 24Потенциалы экономическогороста в Поволжье 26«Нужно ловить ветер перемен»:интервью с Дмитрием Оводенко 27Многолетняя история успеха 28«Обоюдновыгодный процесс»:интервью с Андреем Федоровым 29День немецкой экономики вТуркменистане 31Повышение квалификацииуправленцев из департаментовэкономики областных государст-венных администраций Украины 32В ФОКУСЕ 34-45Здравоохранение на экспорт 34Управленцы из сферыздравоохранения из шести стран 36Выставки по темездравоохранения в странах-партнерах Программы 38Международный обменпо вопросам управленияздравоохранением 40Знакомство с немецкойсистемой здравоохранения 41Высокая инициативностьпартнера 42Витамины для экспортеров 43Медицинская техника: немецкиекомпании демонстрируют своивозможности 44ВЫПУСКНИКИ 46-56World Café в Алматы 46Китайская конференциявыпускников в Ухане 48Долголетнее партнёрство:Германия – Монголия 50Ежегодная международная кон-ференция выпускников в Киеве 52Биржа контактов в Минске 54Десять лет работы свыпускниками в России 55Биржа контактов длямолдавских выпускников 56СОБЫТИЯ 49Май – ноябрь 2013 49УСПЕШНЫЕ УЧАСТНИКИ 57-61Dr. Штефан Иванов: Новоенемецко-российское СПвышло на рынок 57Гэнхун Чжу: В центре внимания –качество и инновативность 58Система комплексногоуправления качеством (TQM) 59Баходир Ибрагимов: Выход наиностранные рынки 60Улан Мухамед:Воспользоваться шансом 61СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕМЫ 62-63Формы международнойкооперации 62Преимущество благодаряменеджменту инноваций 63КОНТАКТНЫЕ РЕКВИЗИТЫ GIZ 64В Ваших руках – второй выпуск международногожурнала Программы Федерального министерстваэкономики и технологий Германии по подготовкеуправленческих кадров. После обновления жур-нала полгода назад международный характер Про-граммы стал особенно ощутим. Впервые в журналерассказывалось о событиях и результатах, касаю-щихся не отдельной страны или одного региона,а всех стран-партнеров Программы. Тем отраднееположительный резонанс, который вызвал журналу наших читателей. Хорошую оценку получили нетолько темы статей, но и оформление и структурарубрик. Большое спасибо всем, кто прислал намсвое мнение о нашем журнале! И в дальнейшем мы будем рады вашим отзывам– они помогут нам еще более ориентировать журнал на читателя.В фокусе этого выпуска – тема здравоохранения. Потенциал роста этой пер-спективной отрасли заметен во всем мире. Увеличение народонаселения,растущий спрос на медицинские услуги в развивающихся странах и демо-графическое старение – вот причины, выдвигающие медицинские технологии,фармацевтику и биотехнологии на авансцену. Медицинские компании Гер-мании экспортируют инновационную продукцию и решения, пользующиесявысоким спросом на мировом рынке. В первых рядах при этом нередко стоятпредприятия среднего бизнеса.Особое внимание в этом выпуске мы уделили стране-партнеру России. Немно-гим более 15 лет тому назад родилась Президентская программа подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства России. Вскорепосле этого стартовала немецко-российская программа повышения квалифи-кации управленческих кадров, положившая начало сегодняшней Программе. Втечение уже десяти лет ведется и постпрограммная работа с российскими вы-пускниками. Этим выпуском журнала мы хотели бы по достоинству отметитьюбилей. Награждение четырех сотрудников общества GIZ осенью прошлогогода в Москве мы рассматриваем как высокую оценку нашей работы и вместес тем как стимул для продолжения успешного сотрудничества со всеми страна-ми-партнерами, число которых в настоящее время достигло уже четырнадцати.Более обширным в этом выпуске стал раздел, посвященный Германии. Изсообщений читателей мы узнали, что эта рубрика особо интересна для Вас.Репортажи о событиях в организациях выпускников, в странах-партнерах,портреты успешных участников Программы завершают обзор.Надеюсь, что нынешний выпуск журнала будет не менее интересным, чемпредыдущий, и желаю Вам приятного чтения!Ваш Раймут Дюринг
  3. 3. НОВОСТИ НОВОСТИ4 JOURNAL 1 I 2013 5Министр экономическогоразвития РФ награждаетсотрудников GIZ.Вручение наградв МосквеМосква. Большая честь для обще-ства GIZ: в рамках торжественногомероприятия в связи с 15-летиемПрезидентской программы подготов-ки управленческих кадров, герман-ский вклад в которую реализуется врамках Программы Федеральногоминистерства экономики и техноло-гий Германии (BMWi) по подготовкеуправленческих кадров, три штатныхи один бывший сотрудник обществаGIZ были отмечены наградами засвою многолетнюю активную рабо-ту в России. 2-го ноября 2012 годаDr. Герд Шимански-Гайер, ИзольдаХайнц, Владимир Богданов и ГидоРайнш были награждены благодар-ностью министра экономическогоразвития Российской Федерации.Грамоты были вручены заместителемминистра экономического развитияСергеем Беляковым в Российскойакадемии народного хозяйства и госу-дарственной службы при ПрезидентеРФ. «Мы очень рады этой почести,которую рассматриваем как призна-ние 15-летнего активного участия Гер-мании в российской Президентскойпрограмме. В этом плане награждениеявляется актом признания заслуг всехколлег, работающих по Программе –как в Бонне, так и в Москве», – сказа-ла после церемонии вручения грамотруководитель проектов общества GIZв Москве Изольда Хайнц. А ГидоРайнш, руководитель проектов обще-ства GIZ в Бонне, добавил: «Однакосамой большой наградой являетсяуспех Программы. Ведь прирост объе-ма двусторонней торговли удалосьувеличить на сумму, значительно пре-вышающую один миллиард евро. Этоочень впечатляющая цифра!»Гидо Райнш (слева), Изольда Хайнци Владимир Богданов (справа) привручении благодарности заместителемминистра экономического развития РФСергеем Беляковым.Успешный стартпрограммы «Как вестибизнес с Китаем»Пекин/Цзянсу. В рамках немец-ко-китайской Программы подготовкиуправленческих кадров китайскоеправительство впервые пригласилоруководителей немецких предприя-тий на двухнедельную стажировку вКитай. Пилотная программа под деви-зом «Как вести бизнес с Китаем» былареализована в период с 3 по 17 ноября2012 года в тесном сотрудничествемежду обществом GIZ и его парт-нёром в Китае – Китайским центромподдержки малого и среднего пред-принимательства (ProSME). Про-грамма реализуется на основании по-ложений двустороннего соглашениямежду Федеральным министерствомэкономики и технологий Германии иМинистерством промышленности иинформационных технологий Китая.Соглашение дополняет Программукомпонентом стажировки немецкихуправленцев в Китае.Шансы в КитаеВо время своего пребывания в Пеки-не и провинции Цзянсу (восточноепобережье Китая) одиннадцать руко-водителей немецких машинострои-тельных и торговых предприятий,а также компаний из сферы услуг втечение двух недель имели возмож-ность составить себе представлениео потенциале рынка, корпоративнойкультуре и предпринимательском кли-мате второй по величине экономикимира, а также завязать первые кон-такты с потенциальными китайскимипартнёрами. Благодаря удачному со-четанию тематических семинаров спосещениями китайских и немецкихпредприятий, участники стажировкиполучили весьма полное представле-ние о предпринимательской деятель-ности в Китае.На спецсеминарах по разным темам,например, по промышленным кла-стерам в Китае или по зонам эконо-мического развития в Тайцане и Лянь-юньгане, управленцам из Германиибыла предоставлена информация «изпервых рук». Они обсудили с китай-скими специалистами интересующиеих узкие темы.Визиты на предприятия и биржиконтактовСреди посещённых предприятийследует выделить завод GuodianUnited Power Technology Co. Ltd. вЛяньюньгане. Высокотехнологичноепредприятие производит установкидля использования энергии ветра имного внимания уделяет так назы-ваемой «зелёной энергии». Гостейиз Германии подробно познакомилис производством и системой сбытапродукции. Наряду с поездками накитайские предприятия в программубыло включено также посещение из-вестных немецких компаний Trumpf,Schaeffler, Krones и Henkel, работаю-щих в Китае. На встречах с их руко-водством шла оживлённая дискуссияо накопленном опыте и особенностяхведения бизнеса в Китае. На биржеконтактов в Пекине и Тайцане груп-Немецкие предпринима-тели провели две неделив Пекине и в провинцииЦзянсу. Там состоялисьпервые бизнес-контактыс китайскими фирмами.Управленцы из Германии во время посещениявысокотехнологичного предприятия Guodian UnitedPower Technology Co. Ltd. в Ляньюньгане.Рональд ШульцВыпускница из Индии вбеседе с министром эконо-мики Германии РёслеромGIZ: Когда состоялась встреча сминистром Рёслером?Инна Хандуджа: В ноябре прошлогогода на обеде, организованном специ-ально для индийских бизнес-леди. Навстрече присутствовало 25 женщин,представительниц самых разных ор-ганизаций и предприятий со всей Ин-дии: из Бангалора, Ченнаи, Чандигар-ха и, конечно же, из Гургаона (Дели).Министра сопровождали высокопо-ставленные делегаты и заместительпосла Германии в Индии.Какие темы обсуждались с мини-стром?Его очень интересовала информация осреде, в которой работают индийскиеженщины, и соответствующий куль-турный контекст. Министр задавалмного вопросов, касающихся семьи,правительства и поддержки для дело-вых женщин. В беседе мы подчерк-нули, что являемся самым первымпоколением деловых женщин Индиии не получаем никакой поддержки состороны государства, что, в принципе,касается всех индийских предприни-мателей, как женщин, так и мужчин.В целом министр был заинтересованв более тесных деловых отношенияхГермании и Индии и во взаимовыгод-ном развитии экономики.Удалось ли Вам поговорить с нимнапрямую?Я показала ему журнал GIZ и рас-сказала о немецко-индийской Про-грамме подготовки управленческихкадров. Его очень порадовал успехнаших выпускников в Индии. Онхотел узнать, как Программа помог-ла нам улучшить деловые отноше-ния с Германией. Я ответила, чтоПрограмма оказала на меня оченьположительное влияние, особеннов отношении профессионализациимоей фирмы. Журнал он перелистал,кстати, с большим интересом.Г-жа Хандуджа, спасибо за интер-вью!Инна Хандуджа – директор кадрового агентстваInterec IT Global Executive Search в северной Индии.На Азиатско-Тихоокеанской Конференции 2012 года вГургаоне, Нью-Дели, ей представилась возможностьпобеседовать с министром экономики ГерманииDr. Филиппом Рёслером.Dr. Филипп Рёслер беседует сИнной Хандуджа (в центре)па из Германии получила многочис-ленные возможности завязать новыеделовые контакты и укрепить уже су-ществующие. Этой же цели служилииндивидуальные посещения китай-ских предприятий.Организатор с китайской стороны(ProSME) и администрация зон эконо-мического развития в Тайцане и Лянь-юньгане подготовили интенсивную ивесьма содержательную программу, вкоторой наряду с многочисленнымиделовыми мероприятиями нашлосьместо и для культуры, и даже дляфутбольного матча между немецкимигостями и командой Joe Tuokesi изТайцана. Китайские партнёры и здесьпоказали себя как гостеприимныехозяева и уступили менее вынос-ливой и не столь технично игравшейкоманде гостей только по результатампослематчевых пенальти. В результа-те этой поездки все немецкие участ-ники высоко оценили перспективыработы в Китае на ближайшее буду-щее и рассчитывают на установле-ние долгосрочных деловых связей сместными бизнесменами. После рас-смотрения результатов состоявшихсяиндивидуальных встреч переговорыбудут продолжены. Уже в ходе по-ездки руководитель машинострои-тельной фирмы из федеральной землиСеверный Рейн-Вестфалия в итогедвухдневных переговоров подписалдоговор с китайским бизнес-парт-нёром о поставке промышленногооборудования. К семинару Follow upв июне 2013 года участники пилотнойгруппы подготовят презентации поиндивидуальным результатам стажи-ровки.
  4. 4. НОВОСТИ НОВОСТИ6 JOURNAL 1 I 2013 7Кёльн. Несмотря на бурные поли-тические события в декабре про-шлого года, обе стороны решилипровести отборочные собеседова-ния с участниками Программы 2013года так, как было запланировано.Для прохождения стажировки вГермании были отобраны 24 руко-водителя из Египта. Большинствоиз них приехали в Кёльн и Берлиндля повышения квалификации впериод с 24 февраля по 23 марта.В большинстве своём участникипредставляли промышленные пред-приятия, в частности поставщиковавтомобильной промышленности,производителей мебели и изделийиз кожи, а также деталей из синте-Берлин. 20 января 2013 года пред-седатель правления общества GIZТаня Гённер посетила «Зелёнуюнеделю», крупнейшую в мире сель-скохозяйственную выставку (www.gruenewoche.de). Во время осмотраэкспозиции она побывала у стендаКыргызстана, где её приветствовалминистр сельского хозяйства Чингиз-бек Узакбаев. На стенде 2013 г. былипредставлены сертифицированныепродукты питания и товары из войло-ка, которые вызвали живой интерес упосетителей выставки. За оформлениестенда отвечал выпускник Программыподготовки управленческих кадровБактыбек Шамкеев, который с 2012года руководит работой местной ас-социации выпускников Программы.Участники Программы, проходившиестажировку в этом году, тоже получи-ли возможность посетить «Зелёнуюнеделю» в Берлине. В январе в Гер-манию приехали две группы управ-ленцев-аграриев, в составе которыхбыли представители из шести стран:Азербайджана, Белоруссии, Казах-стана, Кыргызстана, Узбекистана иУкраины.тических материалов и электронныхкомпонентов. Насколько разнымибыли отрасли, настолько различа-лись и интересы участников. Мо-хамеда ЕльМахаллави, финансистафирмы HedetalforMetal Industries изгорода Танта в дельте Нила, интере-совали контакты с немецкими по-ставщиками определённых сортовстали. Амр Хамди, замдиректорапредприятия по производству изде-лий из карбона и графита Egycarbon,стремился восстановить и углубитьделовые отношения с заказчикамииз Германии. Кроме того, в Про-грамме принимали участие предста-вители организаций, ответственныхза проведение Программы в Египте:Совет по производственному обуче-нию ITC (Industrial Training Council)и Египетская коммерческая служба(Egyptian Commercial Service).Весьма ценными для египетскихруководителей оказались предложе-ния пилотной группы из Египта, вы-сказанные в июне 2012 года послеокончания стажировки в Германиина встрече с представителями ITC,GIZ и Федерального министерстваэкономики и технологий Германии(BMWi). Так, эксперт Центров Кар-ла Дуйсберга (CDC) Юлиане Бирпровела в Каире подготовительныйсеминар по межкультурной ком-петенции. Одновременно экспертCDC провела тренинг для пятипреподавателей государственногоЦентра подготовки кадров по внеш-ней торговле Foreign Trade TrainingCentre (FTTC). Цель обучения со-стояла в том, чтобы в будущемвключить аспекты межкультурноготренинга в содержание подготови-тельного курса, проводимого еги-петской стороной.В феврале 2013 года управленцы из Египта приехали настажировку в Кёльн.Продолжение Программыв трудных условияхПредседатель прав-ления GIZ встрети-лась с выпускникамии министромОмар ШарифиМихаель ЭммрихПродление Программы с АзербайджаномБаку. Министерство экономического развития Республики Азербайджан и Феде-ральное министерство экономики и технологий Германии (BMWi) договорилисьо пролонгации сотрудничества в рамках Программы подготовки управленческихкадров Азербайджана до конца 2015 года. Официальное соглашение было подпи-сано 28 февраля 2013 г. в Баку заместителем министра экономического развитияАзербайджана Ниязи Сафаровым и заместителем директора управления BMWiАндреасом Оберштеллером. С начала реализации Программы в 2009 году 133руководителя азербайджанских предприятий успешно прошли ориентированныена практику тренинги в Германии. В итоге участники Программы приобрели со-временные знания в области менеджмента, которые пригодятся им в особенностипри управлении малыми и средними фирмами. Кроме того они наладили и рас-ширили деловые контакты с немецкими компаниями.Египетские управленцы на фоне ЦентровКарла Дуйсберга, КёльнПосле подписания: АндреасОберштеллер (слева), Ниязи СафаровУчастница Программы изЕгипта Рания ОрабиТаня Гённер беседуетс Чингизбеком УзакбаевымНам важно узнать Вашемнение!На сайте www.giz.de/gc21/mp/feedback Вы можете оставитьнам свои комментарии поповоду этого выпуска журнала..Стимул для будущегосотрудничестваБерлин. Обмен мнениями об ак-туальной политике в сфере МСП вКитае и Германии, возможности меж-дународного развития дуальной си-стемы профессиональной подготовкии сотрудничество в области обменауправленческими кадрами и повыше-ния их квалификации – эти и другиетемы обсуждались 9-го января 2013года в ходе прошедших в Берлине кон-сультаций по сотрудничеству в сфереМСП. Эрнст Бургбахер – парламент-ский статс-секретарь BMWi и уполно-моченный Федерального правитель-ства Германии по МСП и туризму– встретился с заместителем мини-стра промышленности иинформационных техноло-гий КНР Чжу Хуньжэнем(Zhu Hongren) в рамкахчетвертого раунда немец-ко-китайских консультацийпо сотрудничеству в сфереМСП. Они проводятся еже-годно, поочередно в Герма-нии и Китае. В ходе встречиБургбахер и Чжу подписа-ли продление соглашения осотрудничестве в области подготовкиуправленческих кадров немецких икитайских предприятий до 2016 года.Первоначально Программа служиладля повышения квалификации китай-ских управленцев в Германии. С 2012года ею могут воспользоваться такжеи немецкие руководители, желающиеприобрести опыт и установить дело-вые связи в Китае. «Германия являет-ся якорем стабильности в Европе,Китай – двигателем экономическогороста в Азии. Основой успеха обеихстран является также динамичность иинновационный потенциал их МСП.Поэтому будущее наших экономиче-ских отношений зависит от тесноговзаимодействия в сфере политикипо МСП», – подчеркнул Бургбахер.Далее он отметил: «Частный секторМСП Китая руководствуется зачастуютеми же интересами, чтои немецкие или другиеиностранные компаниив Китае, а именно – рас-крыть экономическуюструктуру страны дляделовой конкуренциии частной инициативы.Контакты на уровнепредприятий играютцентральную роль вуглублении экономи-ческих отношений. Посредством со-трудничества по обмену управленче-скими кадрами мы создаем важныестимулы для налаживания деловыхсвязей в будущем».Программа Федерального министерства экономики итехнологий Германии (BMWi) по подготовке управлен-ческих кадров для руководящего состава немецких икитайских предприятий продлена до 2016 года.«Основой успе-ха обеих странявляется такжединамичность иинновационныйпотенциал ихмалого и сред-него бизнеса».Парламентский статс-секретарь ЭрнстБургбахер (слева) с заместителем мини-стра промышленности и информацион-ных технологий КНР Чжу Хуньжэнем
  5. 5. НОВОСТИ НОВОСТИ8 JOURNAL 1 I 2013 9Продлено сотрудничество с БеларусьюТашкент. 16 ноября 2012 года, последвухлетнего перерыва, в Ташкентевновь состоялось заседание узбек-ско-германской правительствен-ной рабочей группы по торговле иинвестициям. Днем позже прошлозаседание двустороннего Управлен-ческого комитета Программы Феде-рального министерства экономикии технологий Германии (BMWi) поподготовке управленческих кадров.Тесная временная связь этих двухсобытий не случайна. Обсуждениеэкономических событий в Германиии Узбекистане и, в первую очередь,определение приоритетов будущегосотрудничества служат важнымистратегическими ориентирами дляПрограммы.Министерство внешних экономиче-ских связей, инвестиций и торговлиУзбекистана в лице заместителяминистра Шавката Туляганова,который является сопредседателемрабочей группы и Управленческогокомитета, определило ряд отраслей,целесообразных для углублениясотрудничества и, с точки зренияУзбекистана, перспективных длянемецких инвестиций. К этим отрас-лям относятся пищевая промышлен-ность, фармацевтика, автомобильнаяпромышленность, электротехника,нефтехимическая и нефтегазоваяМинск. Уже в четвёртый раз собра-лись представители Федеральногоминистерства экономики и техно-логий Германии (BMWi) и мини-стерства экономики РеспубликиБеларусь 24 октября 2012 г., чтобыобменяться мнениями о результатахи будущем направлении Программыс ее координаторами. Стороны под-вели успешный итог двух последнихлет работы. Большое впечатлениена собравшихся произвели успехии многообещающие перспективыучастников и выпускников Про-граммы. Предложенное BMWi про-должение Программы было с энту-зиазмом поддержано белорусскимотрасли, альтернативная энергетика,а также туризм и необходимая длянего инфраструктура.Сопредседатель обоих двусторон-них органов с немецкой стороны, за-меститель Федерального министраэкономики и технологий ГерманииDr. Карл-Эрнст Браунер подтвердил,что Программа может способство-вать привлечению немецких инве-сторов. Для участников Программыконтакты с немецкими компаниямимогут стать шансом укрепить до-верие к узбекским предприятиями, со своей стороны, проверить со-стоятельность немецких произво-дителей. Возможен, например, це-ленаправленный отбор участниковПрограммы в целях привлеченияновых немецких поставщиков длясовместного предприятия по выпус-ку грузовых автомобилей ООО JVMAN Auto - Uzbekistan. Такой под-ход возможен и в отношении другихперечисленных отраслей, для кото-рых у немецких компаний имеютсяпривлекательные предложения.партнёром. В рамках встречи былоподписано совместное заявление опродлении Программы до 2015 года.Презентации участников и резонансПрограммы наглядно продемонстри-ровали ее успех для всех задейство-ванных сторон. Павел Курило, заме-ститель директора ЗАО «Людмила»,поделился своими впечатлениями остажировке в Германии и доложило её результатах: с должности на-чальника отдела маркетинга он былназначен заместителем директорафирмы, выпускающей головныеуборы. Предприятие, в частности,подразделение по сбыту продукции,было реструктурировано. С помо-щью немецкой техники были модер-низированы технологические линиии теперь «Людмила» поставляет вГерманию высококачественные текс-тильные изделия – в том числе дляслужащих Deutsche Bahn AG. Этовыгодно для обеих сторон. О дея-тельности выпускников – привлече-нии в ассоциацию новых членов,заключении соглашения о сотрудни-честве с городской администрациейМинска и проведении первых меро-приятий – рассказал Иван Рак, пред-седатель учреждённой в 2012 годубелорусской ассоциации выпускни-ков Программы.нии. В качестве примера выпускникрассказал о переориентации кадро-вой политики. Результат изменений– повышение мотивации и квали-фикации сотрудников. Текучестькадров значительно уменьшилась,работа стала более стабильной. Этиположительные аспекты влияют и накачество продукции. Сегодня Сул-танов знает, что, хотя управлениекачеством заканчивается контролемготовой продукции, начинается онос первого рабочего шага. Благодаряпреобразованиям компания Сул-танова смогла увеличить свою долюрынка в Узбекистане и России. Не впоследнюю очередь помогли ему вэтом и круговые вязальные машинымирового лидера Mayer & Cie изгорода Альбштадт в Баден-Вюртем-берге. Предварительные переговорыо закупке оборудования Султановпровел в 2009 году во время стажи-ровки.Кульминацией заседания Управленче-ского комитета стало принятие ужетретьего совместного заявления попроведению Программы подготовкиуправленческих кадров. Программапродлена до 2015 года. С немецкойстороны заявление подписал Dr.Карл-Эрнст Браунер, заместитель Фе-дерального министра экономики и тех-нологий Германии, с узбекской стороны– Шавкат Туляганов, заместитель мини-стра внешних экономических связей,инвестиций и торговли Узбекистана.Продолжение сотрудничества сУзбекистаномУправление качеством с первогошагаКонкретизировать и воплотить вжизнь эти идеи – это теперь задачадля GIZ и Торгово-промышленнойпалаты Узбекистана. Оптими-стичный настрой придают уже до-стигнутые успехи Программы, чтоподчеркивали представители обеихсторон. Председатель ТПП Узбеки-стана Алишер Шайхов констатиро-вал положительное развитие у 90%выпускников Программы.Наглядным примером послужилбывший участник Программы Ба-ходир Султанов, владелец фирмы«Туран-Teкс». После заседанияУправленческого комитета он при-нял немецкую делегацию на своемпредприятии, выпускающем трико-таж. Немецкие гости своими глазамиубедились в том, какого прогрессадостигла фирма «Туран-Teкс» послевозвращения Султанова из Герма-Узбекистан и Германия углубляютторгово-экономическое сотрудничествоНа рабочей встрече вМинске было подписаносоглашение о продленииПрограммы подготовкиуправленческих кадровс Беларусью на следую-щие три года.Dr. Карл-Эрнст Браунер (справа)передает журнал Шавкату ТулягановуБаходир Султанов, владелец фирмы «Туран-Teкс»МинскDr. Анжела Леке
  6. 6. ГЕРМАНИЯ ГЕРМАНИЯ10 JOURNAL 1 I 2013 11Российские аграрии в Шлезвиг-ГольштейнеКиль. Представители самых раз-личных сельскохозяйственных орга-низаций из Российской Федерации,объединенные в группу из 21 челове-ка, приехали в Академию экономикифедеральной земли Шлезвиг-Голь-штейн WAK в городе Киль в рамкахПрограммы подготовки управлен-ческих кадров. Здесь, в СевернойГермании, с 6 ноября по 1 декабря2012 года российские управленцыпосетили целый ряд предприятий ипровели многочисленные деловыевстречи.В настоящее время в АкадемиюWAK входят 22 местных подраз-деления. Образовательная дея-тельность осуществляется по всейфедеральной земле, расположеннойколлегами, посетив группой 19 раз-личных предприятий и проведя 30индивидуальных деловых встреч.Животноводческая выставка Eurotierв Ганновере и проведенная там ком-панией Enterprise Europe Network(EEN) биржа деловых контактовстали отличной платформой дляпрофессионального диалога и уста-новления первых контактов междунемецкими и зарубежными фирма-ми. Особым интересом пользова-лись фирмы, специализирующиесяна растениеводстве и сельскохозяй-ственной технике. В центре внима-ния находилось экологически чистоеземледелие, системы экстенсивногоземлепользования, выращиваниекачественной региональной био-продукции и закупки сельскохозяй-ственной техники.Незабываемым осталось посеще-ние компании Bio-Westhof GmbH.Участники Программы осмотреликрупнейшую биотеплицу Герма-нии, выстроенную и запущенную вэксплуатацию совсем недавно. Начетырех гектарах земли выращи-ваются 70 000 томатных растений,дающих около 1 500 тонн томатовв год. Участники ознакомились сновой технологией энергонейтраль-между Северным и Балтийскимморем. Успеху этой деятельностиспособствует общеевропейский имеждународный опыт Академии.Апробированные в других странахзнания и ноу-хау приносят пользуи на «внутреннем рынке». Участвуяв национальных научно-экономи-ческих проектах, разрабатывая ин-новационные форматы обучения врамках общеевропейских программи помогая переориентации на рынкетруда, Академия с ее нестандартнымподходом расширяет кругозор, от-крывает горизонты, учит по-ново-му смотреть на привычное и, темсамым, передает новые знания инавыки.ного теплоснабжения теплиц на базеблочной ТЭЦ, вырабатывающейэнергию из непроданных био-ово-щей и других биопродуктов.Ряд новых контрактовТех, кто хотел получить детальнуюинформацию о технике и ценах насельскохозяйственное оборудова-ние, интересовали прежде всегоизвестные на мировом рынке ком-пании, такие как Claas KGaA mbH,Riela Trocknungstechnik GmbH иLandmaschinenfabrik Grimme GmbH.В течение многих лет эти три пред-приятия успешно работают в Вос-точной Европе и имеют представи-тельства по всему миру. УчастникиПрограммы ознакомились с ассор-тиментом, проконсультировалисьпо интересовавшим их вопросам,запросили коммерческие пред-ложения. Они приобрели ноу-хаупо технологиям современной обра-ботки почвы и уборки урожая, чтонесомненно скажется на повышенииэффективности их родных пред-приятий.Уже вскоре после возвращенияроссийских предпринимателей народину были заключены первые со-глашения. Между компанией PetkusВ центре внимания – биопродук-ты и приобретение оборудованияУчастники смогли самостоятельноубедиться в том, насколько широкимасштабы предлагаемых учебныхпрограмм и мероприятий. Нарядус интерактивными тренингами идвусторонними переговорами спредставителями бизнеса и поли-тики появились различные точкисоприкосновения для возможногосотрудничества и синергии. Про-грамма охватила полный спектрсельскохозяйственных вопросов порастениеводству, животноводству,агротехнике и переработке сельско-хозяйственной продукции. Предста-вители 17 регионов России увереннои на равных общались с немецкимиGmbH из Тюрингии, специалистомпо технологиям очистки семенногоматериала, и ООО «Гарант Опти-ма» из Белгорода, от которого вПрограмме участвовал АлександрЛялюк, в январе 2013 года был под-писан контракт на семизначнуюсумму о строительстве первого се-менного завода в Белгороде. ООО«Щедруха» из сибирского Кемерово,командировавшее Григория Федо-рова в Германию, подписало согла-шения о сотрудничестве с фирмамиReimann Emsdetten GmbH, RenolitSE и Wolf Heiztechnik GmbH. Ижев-ский мясокомбинат «Восточный»(участник Константин Созонов) так-же заключил соглашения о сотруд-ничестве с компаниями ACO Funki,BDW Feedmill Systems GmbH и BigDutchman GmbH.Устойчивому развитию завязавших-ся деловых контактов участниковПрограммы будет способствоватьподдержка со стороны командыWAK вплоть до постстажировочногосеминара. Очень насыщенная про-грамма закончилась интереснымиитоговыми презентациями и превос-ходными результатами участников.Сделан еще один шаг для поддержкивнешнеэкономической деятельностив пищевом секторе.Сельское хозяйство и пищевая промышленностьбыли в центре внимания управленцев из Россий-ской Федерации, приехавших в конце 2012 года вАкадемию экономики земли Шлезвиг-Гольштейн дляповышения квалификации.Российские аграрии в Шлезвиг-ГольштейнеВизит на ферму Westhof (г. Фридрихсгабекоог):экологически чистое овощеводствоМарлиз Ример-Ланге, WAK
  7. 7. ГЕРМАНИЯ ГЕРМАНИЯ12 JOURNAL 1 I 2013 13Новейшая горнодобывающаятехника в действииСырьевые партнерстваКёльн/Лейпциг. В ноябре 2012 годаправительство Германии впервыепригласило на стажировку руко-водителей казахских предприятийсырьевой отрасли. Это мероприятиепроводится в рамках правительствен-ного соглашения о сотрудничестве всфере сырьевых ресурсов, индустриии новых технологий, подписанногов начале 2012 года федеральнымминистром экономики и технологийГермании Dr. Филиппом Рёслером иминистром индустрии и новых техно-логий Республики Казахстан АсетомИсекешевым. При подписании Рёслерзаявил: «Доступ к сырьевым ресурсамзависит не только от технологическихвозможностей, но и от экономическихи политических условий. Сырьевыепартнёрства вносят существенныйза (SPECTRO Analytical InstrumentsGmbH и Carl Zeiss AG).«Важно посмотреть, каким образомзадействована техника!»На встрече в BMWi участникистажировки рассказали о первыхрезультатах. Одно из крупнейшихпредприятий сырьевой отрасли Ка-захстана называется ENRC (EurasianNatural Resources PLC). Оно активнозанимается добычей и переработкойжелезных руд, углей и алюминия.Важным аспектом работы являетсядобыча хромита, применяемого дляполучения особо прочных сортов ста-ли. Предприятия, входящие в группыкомпаний ENRC, уже более 30-ти летдобывают сырье при помощи обору-дования восточногерманской фирмыTAKRAF и накопили значительныйопыт работы с немецкой техникой.Переговоры о закупке нового обору-дования начались ещё до приезда настажировку в Германию кандидататехнических наук Даурена Окасовапредставителя группы ENRC. Поэто-му он был особенно заинтересованв посещении фирмы TAKRAF, гдеувидел современную горнодобываю-щую технику в действии: «Мне важ-но было посмотреть, каким образомзадействована техника. Теперь я знаю,как работает предприятие». ФирмаTAKRAF выпускает для мировогорынка ковшовые экскаваторы и транс-портно-отвальные мосты, которыеиспользуются при добыче полезныхископаемых карьерным способом.Опираясь на обширное ноу-хау и опытреализации нескольких сотен про-ектов, подкреплённый постояннымсовершенствованием, предприятие сбогатыми традициями может «под за-каз» изготовить оборудование для са-мых сложных геологических условий.Поскольку при закупке оборудованиядля горнодобывающих предприятийсчёт, как правило, идёт на миллионы,переговоры ещё не завершены.«Общение по Интернету не можетзаменить личные контакты»То, что и казахские технологии вос-требованы в Германии, показало посе-щение Еленой Саидовой фирмы KSL(Kupferschiefer Lausitz GmbH). ТамСаидова, ведущий минералог в отделеосвоения месторождений казахскойфирмы «Казцинк», вела переговорыо возможном участии своей фирмы восвоении Лаузицкого меднорудногоместорождения. Во время посещениянемецких компаний её особенно инте-ресовало современное лабораторноеоборудование и программное обес-вклад в снабжение экономики Герма-нии сырьем, что обеспечивает эконо-мический рост и занятость в нашейстране. Подписанное сегодня согла-шение с Республикой Казахстан соз-даёт политические условия для того,чтобы предприятия могли самостоя-тельно заключать договоры».Геологоразведка, добыча, анализ ипереработкаОрганизованная Центрами КарлаДуйсберга стажировка проходилабольшей частью в Кёльне и Лейпциге.Группа состояла исключительно изпредставителей сырьевой отрасли –разведкиместорождений,добычи,гео-химического анализа и переработкиполезных ископаемых. Кроме трина-Берлин. Германия как индустриальная держава относится к крупнейшим мировымпотребителям сырья. Значительная часть минерально-сырьевых ресурсов, таких какгравий, песок, известняк и глина, добывается в самой стране. С другой стороны,металлургическое сырье, многие важные для промышленности минералы, редкозе-мельные элементы и органические полезные ископаемые Германия вынуждена поч-ти полностью импортировать. Доступ к этому сырью необходим немецкой экономикедля обеспечения успешного развития и в будущем, для сохранения роста и рабочихмест в Германии. Этот доступ зависит не только от технических возможностей, но иот общих политических и экономических условий.В связи с этим Федеральное правительство Германии в конце 2010 года разрабо-тало т.н. сырьевую стратегию. В ее основе – партнерские взаимоотношения с от-дельными странами, богатыми полезными ископаемыми. В соответствии с прави-тельственной стратегией, сырьевые партнерства являются важным инструментомподдержки сырьевого снабжения немецких предприятий. Обеспечение сырьевымиресурсами, в принципе, является задачей экономики. Своей сырьевой стратегиейФедеральное правительство создает необходимые предпосылки для устойчивого иконкурентоспособного снабжения сырьем. Стратегия предусматривает комплекс мердля улучшения доступа к сырьевым рынкам. Двусторонние сырьевые партнерствамогут открыть новые источники сырья для промышленных предприятий. Иннова-ции на основе научно-исследовательских программ в области сырьевых ресурсов,эффективное использование сырья и материалов, а также утилизация вторсырьяпозволяют уменьшить зависимость от импорта. Структурные мероприятия, напр.создание Немецкого сырьевого агентства (DERA), Института ресурсных технологийим. Гельмгольца (Фрайберг) или Межведомственного комитета по ресурсам (IMA),призваны оказать поддержку, в т.ч. консультационную, немецким промышленнымпредприятиям, прежде всего МСП. Все мероприятия тесно увязаны с действиями наобщеевропейском уровне.Межправительственные соглашения о сырьевом партнерстве уже заключены с Мон-голией (2011), Казахстаном (2012) и Чили (2013). Под эгидой сырьевых партнерствпредприятия самостоятельно вступают в частноправовые отношения, подкрепляя ихгарантиями и поддержкой за счет внешнеэкономических и внешнеполитических ин-струментов. Сюда относится и участие казахских руководителей предприятий добы-вающих отраслей в Программе Федерального министерства экономики и технологийГермании по подготовке управленческих кадров.дцати руководителей из Казахстана настажировку прибыли три управленцаиз Кыргызстана и один из Узбекиста-на. Сочетание профильных семинарови визитов на немецкие предприятияпозволило участникам более полнопознакомиться с деловой жизнью вГермании. Поездка в сопровождениипереводчиков на специализирован-ную выставку «Сыпучие материалы»в Дортмунде помогла установитьмногочисленные деловые контактыи наладить обмен опытом. Казахскиеменеджеры побывали, в частности,у производителей транспортёров(ThyssenKrupp Fördertechnik GmbH,TAKRAF GmbH, FAM MagdeburgerFörderanlagen und BaumaschinenGmbH), а также у производителей обо-рудования для геохимического анали-Первая одномесячная стажировка в Германии в рамках сырьевого партнёрства сКазахстаномСырьевые партнерства – составная часть стратегииФедерального правительства Германии. Уже подписа-ны соответствующие партнерские соглашения с Казах-станом, Монголией и Чили.Вольфганг Хомбрехер от BMWi (в центре) и РаймутДюринг (GIZ) при вручении сертификата Даурену Окасовуs
  8. 8. ГЕРМАНИЯ ГЕРМАНИЯ14 JOURNAL 1 I 2013 15Азербайджанские управленцыв столице СаксонииДрезден. АРГЕ Консорциум - Новые Федеральные Земли (ARGE KonsortiumNeue Bundesländer) в конце 2012 года впервые принял в Дрездене группу молодыхпредпринимателей и руководителей из Азербайджана. Целью пребывания группыв Германии являлось обучение в рамках Программы Федерального министерстваэкономики и технологий Германии по подготовке управленческих кадров.В ходе одномесячного пребывания группы в столице Саксонии образовательныйцентр, используя свой богатый опыт в работе со стажерами из Азии и Восточ-ной Европы, смог организовать многочисленные деловые контакты для членовазербайджанской группы. В целом стажеры посетили 64 предприятия, что спо-собствовало наращиванию потенциала развития устойчивых экономическихсвязей между Германией и Азербайджаном. Немецкие предприятия видят в Про-грамме великолепную возможность вступить в контакт с новыми интереснымистранами-партнерами. С момента старта Программы в 2009 году количество еевыпускников из Азербайджана достигло, с учетом этой группы, внушительногочисла – 129 человек. Из восемнадцати членов группы, проходивших подготовку вучебном центре ARGE Konsortium NBL, большинство представляло такие секто-ры экономики как ИТ, фармацевтика, финансы, гостиничное дело и страхование.Программа велась на английском языке.Лишь немногим немецким МСП приходит в голову Азербайджан, когда речь захо-дит о развитии или расширении их международных деловых связей. Тем не менееуже имеются примеры успешного сотрудничества, которые доказывают пер-спективность и этой страны-партнера. Компания Dresdner Kühlanlagenbau GmbH,которую посетили члены группы, уже реализовала ряд проектов в Азербайджанеи имеет свой офис в Баку. С визитом азербайджанских гостей преуспевающеедрезденское предприятие связывало не только надежду обзавестись контактамидля будущих проектов, но и возможность найти квалифицированных специали-стов, необходимых компании для расширения ее деятельности в Азербайджане.печение, используемое при освоенииместорождений. Кроме того Саидовойнеобходим был обмен опытом с не-мецкими коллегами по добыче метал-лосодержащего сырья, в частности, наместорождениях с глубоким залегани-ем руды. Стандартные варианты здесьне годятся, требуются индивидуаль-ные решения, предлагаемые немецки-ми специализированными фирмами.Предприятие «Топаз» из восточно-ка-захстанского Усть-Каменогорсказанимается геологоразведкой, карто-графированием и оценкой запасов ме-сторождений. Маргариту Магауянову,директора по качеству и начальницуслужбы развития, кроме немецкойтехники особенно заинтересовал эко-логический менеджмент и вопросыохраны труда. Она поделилась: «Не-мецкие предприятия очень хорошоорганизованы, гостеприимны и за-интересованы в налаживании дело-вых контактов. На всех фирмах наспринимали русскоязычные сотрудни-ки». С целью модернизации работыимеющихся в компании «Топаз» ла-бораторий, а также создания специ-альной лаборатории экологическогоменеджмента Магауянова посетиласертифицированные лаборатории Гер-мании. В Гейдельберге, во времяпосещения фирмы IBL Umwelt undBiotechnik GmbH, она смогла возоб-новить контакты, возникшие в фев-рале 2012 года на экологической кон-ференции в Астане. На фирме PolysiusAG из г. Беккум, входящей в концернThyssenKrupp, она получила инфор-мацию о новых способах автомати-зации лабораторных исследований иконтроля качества. В результате по-явились планы совместных проектовкак с IBL, так и с Polysius, например,по экологическому менеджменту вУсть-Каменогорске. Магауянова ре-зюмирует: «Общение по Интернетуне может заменить личные контакты».Этого же мнения придерживается иВольфганг Хомбрехер, отвечающийв BMWi за Программу подготовкиуправленческих кадров: «Во времяПрограммы часто зарождаются пер-вые связи на личном уровне, которыеважны для сотрудничества на парт-нёрской основе». Урсула Хорн издепартамента BMWi по международ-ной сырьевой политике считает: «Со-глашение о партнёрстве предполагаеттесное сотрудничество предприятий винтересах обеих стран и самих пред-приятий». Она предложила участни-кам стажировки сделать презентациюрезультатов пребывания в Германии наследующем заседании межправитель-Доклад Маргариты Магауяновой (фирма«Топаз») слушают сотрудники BMWiУрсула Хорн и Франк ВайзигАзербайджанские руководители в ДрезденеsШтутгарт/Дрезден/Берлин. В рамкахстажировкивГерманиивоктябре 2012года, организованной образователь-ным центром Baden-WürttembergInternational (bw-i), вьетнамскиеменеджеры посетили города Штут-гарт, Дрезден, Берлин, а также раз-личные предприятия. Акцент былсделан на теме управления пер-соналом, так как многие вьетнам-ские фирмы испытывают дефицитквалифицированных кадров, откоторого страдает и сам бизнес.Посещая немецкие предприятия иучреждения, гости из Юго-Восточ-ной Азии знакомились с практикойи возможностями управления пер-соналом в Германии.Компания Maschinenfabrik BertholdHermle AG из Госхайма, входящаяв список фондовых бирж, являетсяодним из ведущих производите-лей фрезеровочных станков. Здесьуправленцы из Вьетнама позна-комились с программой обученияспециалистов и повышения квали-фикации, а также с системой оплатысотрудников с многолетним стажемработы. Самостоятельность и, соот-ветственно, большое чувство от-ветственности каждого сотрудникапроизвели сильное впечатление нагостей из Вьетнама.Хорошее обучение и организован-ность«Ключ к успеху немецких пред-приятий – это хорошая организацияи обучение. Это я понял во времявизита нашей группы на компаниюBerthold Hermle AG и реализовы-ваю на моей собственной фирме»,– заявил Нгуен Тхань Санг. Улуч-шение условий труда, регулярныекурсы повышения квалификации,привлекательная система оплаты порезультатам труда – многие участ-ники размышляют о возможностиприменения этих методов послевозвращения во Вьетнам. Напри-мер, Ле Као Минь намереваетсявнедрить на своём предприятии си-стему производственного обучения,так как он убеждён, что недостатокквалифицированного персоналаявляется одной из важнейших про-блем Вьетнама, прежде всего, дляпозиционирования страны в миро-вой экономике. Визит в сберкассуSparkasse Dresden наглядно про-демонстрировал значение гибкихрешений для сотрудников, касаю-щихся рабочего времени, неполногорабочего дня или помощи тем, ктопосле продолжительной безработи-цы вновь попадает на рынок труда.«Важно понять культуру ведениябизнеса»Во время своей стажировки в Гер-мании Нгуен Сюан Ань не толькоузнала много нового о мотивациисотрудников, но и сумела найтиконтакты для своего предприятия.Представители компании BertholdHermle AG уже посетили её пред-приятие в Хошимине, так как этамашиностроительная компанияхочет развивать и укреплять свойбизнес во Вьетнаме. Нгуен о своёмпребывании в Германии: «Я мно-гому научилась в области управле-ния и менеджмента проектов. Достажировки я больше использовала«вьетнамский стиль» ведения бизне-са. Сейчас я предпочитаю немецкиеметоды. Особенно важным считаюправильное общение с коллегамии клиентами, необходимое дляустановления равновесия междунашими вьетнамскими и немецкимиклиентами, работающими вместе.В будущем я хотела бы расширитьсвою работу с клиентами из Вьетна-ма, чтобы помочь им в дальнейшемвыйти на международный рынок».Зыонг Тхи Хуонг подтвердила, чтовизиты на предприятия были длянеё лучшей частью стажировки:«Мы смогли увидеть и понять, какнемецкие фирмы делают бизнес,а также поговорить об их опыте. Адля немецких компаний, которыехотят выйти на рынок Вьетнама,важным является понимание людейи предпринимательской культуры внашей стране. И в этом выпускникиПрограммы могут им помочь».Переняли опыт Германиив управлении персоналомУправленцы из Вьетнама, посетившие в 2012 году немецкие предприятия,получили ценную информацию в области управления персоналом и повышенияквалификации. Некоторый опыт уже применяется на практике.В гостях у машиностроительной компании Berthold Hermle AGРоман Баннак, NBLХанна Бэтцственной рабочей группы по реализа-ции партнёрского соглашения, котороесостоится в 2013 году в Казахстане.Франк Вайзиг, референт BMWi по ра-боте со странами Центральной Азии,призвал участников стать «эмиссара-ми сотрудничества между Германиейи Казахстаном». У представителейнемецких фирм, принимавших груп-пу на своих предприятиях, осталосьпозитивное впечатление от встречис казахскими коллегами. Да и самистажеры считают, что они эффективнопоработали во время пребывания вГермании.
  9. 9. ГЕРМАНИЯ ГЕРМАНИЯ16 JOURNAL 1 I 2013 17дов» (RETech) Федерального мини-стерства экологии Германии (BMU).Инициатива RETесh была призванаспособствовать сетевой интеграциинемецких специалистов по безотход-ным технологиям и их взаимодей-ствию с научно-исследовательскимиорганизациями в интересах укреп-ления внешней торговли. Политиче-ские меры – закон о замкнутом циклепроизводства, ужесточение норм поупаковке, по утилизации отслужив-ших автомобилей, аккумуляторов,электроприборов и т.д. – помогаютсовершенствовать высокоэффектив-ные и надежные технологии утили-зации и вторичной переработки от-ходов. К ним относятся раздельныйсбор и сортировка отходов, термо-обработка с рекуперацией энергии,биомеханическая утилизация и фер-ментация биологических отходов.Именно эти технологии, а также воз-можность их применения у себя народине прежде всего интересовалиучастников Программы. Большоевпечатление произвел немецкийпринцип круговой экономики. В егооснове – закон о замкнутом циклепроизводства, который действуетв Германии уже 20 лет. Он ставитцелью обеспечить наиболее полныйвозврат употребленного сырья в про-цесс производства, иными словами,создать безотходный и безэмиссион-ный замкнутый производственныйцикл.На пути к безотходному производ-ствуГруппа посетила ведущие берлин-ские компании по утилизации и пе-реработке отходов. На предприятииALBA GmbH участники познако-мились с экологичными способамитранспортировки и обработки био-логических и промышленных от-ходов, в компании HACH LANGEGmbH получили информацию олабораторном оборудовании дляанализа воды, о станциях монито-ринга поверхностных вод, о мето-дах измерения параметров водяныхохладительных и нагревательныхсистем и др. На предприятии DASEnvironmental GmbH в Дрезденегруппе были представлены иннова-ционные технологии газоочистки иобработки сточных вод (например,биологическая обработка сточныхвод на основе технологии TFR), атакже индивидуализированные ре-шения по очистке технологическихгазов на основе новейших техноло-гий ESCAPE, STYRAX, UPTIMUM,GIANT и SPRUCE.По словам участников Программы,в их странах крайне высока потреб-ность наверстать упущенное в сфереэкологии. Впечатления коллег обоб-щила Галина Колмакова, мастер-пи-вовар из Тюмени. По ее словам, при-менение самых передовых методовпереработки отходов позволит за-нять нишу и получить конкурентныепреимущества на отечественномрынке. Но не только коммерческиеинтересы мотивируют участников:благодаря пребыванию в Германииукрепилось их чувство ответствен-ности за окружающую среду, выросинтерес к вопросам, которые ранеесчитались второстепенными.Высокие технологии решают про-блемы канализации и водоснабже-нияБольшинство предпринимателейприехали в Германию с конкретнымицелями. Именно поэтому они смоглибыстро найти интересующие ихпредприятия и начать письменныеили устные переговоры о двусто-роннем сотрудничестве. ВладимирСарычев из Казахстана, генеральныйдиректор ТОО «Арктур» в Уральске,уже во время пребывания в Герма-нии подписал первое соглашение сосредней немецкой компанией MeWaRecycling Maschinen und AnlagenbauGmbH о закупке оборудования пообработке отходов. Еще один за-каз – на изготовление и поставку вУральск установки для сортировкиотходов – получила немецкая фирмаStadler Anlagenbau GmbH. Крометого Сарычеву удалось сделать пред-ложение о сотрудничестве компанииAvista Oil AG и подготовить почвудля организации совместного пред-приятия по очистке отработанныхмашинных масел. По планам казах-станского предпринимателя объемпервых инвестиций составит не-сколько десятков миллионов евро.Первые договоренности о проекти-ровании и поставке высокотехноло-гичных водоочистных сооруженийзаключил также Алексей Щепелев,главный инженер ОАО «Водоканал»из Чебоксар, с немецкими компания-ми ORPU Pumpenfabrik GmbH, PITTGmbH и WAG Armaturen GmbH.Сплоченно к успешному сотрудни-чествуВсе участники считают, что время,проведенное в Германии, обогатилоих и оправдало себя как инвестиция.Участники намереваются поддержи-вать связи с немецкими компаниямии преобразовывать их в деловоесотрудничество непосредственнопосле возвращения на родину. Про-низанная сплоченностью атмосферав группе отразилась в снятом сами-ми участниками видеофильме. А«зелёная идея», зарядившая группуэнергией, нашла выражение в поже-лании, высказанном казахстанскимпредпринимателем Нурланом Жу-мартовым: «Вопросам утилизацииотходов и прежде всего их вторич-ного использования на производствеследует уделять особое внимание впрограммах для всех сегодняшнихи будущих групп, независимо от ихспециализации. Все мы – топ-ме-неджеры и умеем перерабатыватьинформацию.»http://www.youtube.com/watch?v=G8tn6ARiqkMПосещение коммунальных служб Berliner Stadtwerke (BSR)Берлин. Первая группа из 22управленцев, приехавших в бер-линский образовательный центрEUROPANORAT на повышениеквалификации в области водного хо-Олег ГоловачевЭнергия изотходовПервая пилотная группа руководителей предприятийпо утилизации отходов и водоканальных хозяйствдобилась миллионных результатов уже в 2012 году.После знакомства с новейшими немецкими техноло-гиями в области переработки отходов и водоподготов-ки предприниматели из России, Узбекистана и Кыр-гызстана воспользовались возможностью наладитьвзаимовыгодное сотрудничество.зяйства, утилизации и переработкиотходов, превзошла все ожиданиянемецкой стороны. Франк Нихте,представитель Федерального мини-стерства экономики и технологийГермании (BMWi), уже на заключи-тельном семинаре охарактеризовалрезультаты группы как «выдающие-ся».Ввиду высоких темпов индустриа-лизации и грозящего дефицитасырьевых ресурсов вопросы ути-лизации и вторичной переработкиотходов приобретают все большеезначение не только для промышлен-но развитых стран. За последние 20лет немецкий сектор утилизации ипереработки отходов, в котором за-нято около 160 000 человек, вышелна очень высокий технический иэкологический уровень благодаряинновационным технологиям не-мецких компаний. В фокус инте-ресов немецких специалистов побезотходным технологиям все чащепопадают и рынки за пределамиЕвропы, испытывающие высокуюпотребность в самой современнойэкологической технике утилизацииотходов. Для освоения этих рынковв 2011 году была создана ассоциа-ция «German RETech Partnership»,явившаяся преемником экспортнойинициативы 2007 года «Технологииэффективной переработки отхо-

×