Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?

1,990 views

Published on

Slides by Aleksandra Pszczoła from @netguru.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?

  1. 1. Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT? Aleksandra Pszczoła netguru.co
  2. 2. Aleksandra Pszczoła od 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru netguru.co/career
  3. 3. O czym będziemy rozmawiać? Wizja MetodyPrzeszkody
  4. 4. Wizja Jakie mamy cele?
  5. 5. Nasze wartości Chcemy być: ● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla juniorów z dużym potencjałem rozwoju Chcemy: ● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół, ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury Chcemy być: ● najlepszym miejscem pracy dla developerów Ruby on Rails i iOS w Polsce
  6. 6. Zadanie 100 osób w zespole do końca 2014
  7. 7. Kogo szukamy? ◦ programistów Ruby on Rails ◦ programistów iOS [od IX 2014] ◦ specjalistów IT
  8. 8. Przeszkody Dlaczego nie było łatwo?
  9. 9. EKSPERYMENT move fast, break things 1
  10. 10. Eksperyment ◦ działanie metodami prób i błędów ◦ ambitny plan ◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu
  11. 11. Specyfika rynku IT2
  12. 12. ◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS) ◦ duża konkurencja na rynku programistów ◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów Specyfika Rynku IT
  13. 13. Świadomość Marki3
  14. 14. ◦ budowanie marki to proces ◦ niska rozpoznawalność w miastach poza Poznaniem ◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki Netguru?
  15. 15. Metody czyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%
  16. 16. Wyjazd integracyjny Netguru, 2013
  17. 17. Wyjazd integracyjny, Netguru, 2014
  18. 18. Transparentność jak wykorzystać wartości firmy? 1
  19. 19. Ścieżka Kariery
  20. 20. Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
  21. 21. Strona netguru.co wizytówka firmy 2
  22. 22. Prosty i przejrzysty design
  23. 23. 3 kliknięcia do “aplikuj”
  24. 24. Call to Action
  25. 25. formularz kontaktowy
  26. 26. Oferta z podziałem na miasta
  27. 27. Knowledge Sharing dlaczego mówimy o tym co wiemy? 3
  28. 28. Knowledge Sharing ◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails ◦ wewnętrzne webinary ◦ wykłady na uczelniach i targach ◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców) ◦ blogposty na netguru.co/blog
  29. 29. Media społecznościowe czyli nasz sposób na komunikację 4
  30. 30. Media społecznościowe Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń ● mniej profesjonalne, bardziej szczere Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne Facebook: ● posty z zakresu employer brandingu ● obecność na dedykowanych grupach ● fb messenger - szybkie Q&A
  31. 31. Eventy gdzie nas można spotkać? 5
  32. 32. Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
  33. 33. Stoisko Netguru, 2014
  34. 34. Stoisko Netguru, 2015
  35. 35. Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
  36. 36. Dedykowane serwisy gdzie są nasi potencjali współpracownicy? 6
  37. 37. Dedykowane serwisy LinkedIn - specjaliści IT ● inMail ● aktualizacje ● profil firmowy GoldenLine - specjaliści IT ● oferty pracy Stack Overflow - developerzy ● candidate Search ● oferty Pracy ● gościnne blogposty ● profil firmowy
  38. 38. Elastyczność więcej naszych biur w Polsce 7
  39. 39. ◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r. ▫ korzystanie z biur coworkingowych Praca zdalna ▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych zakątków świata ▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach Wzrost liczby biur Netguru
  40. 40. HR Marketing, a sprzedaż co mają wspólnego? 8
  41. 41. HR Marketing a sprzedaż ◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron ◦ nastawienie proaktywne ▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta ◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika ◦ działania eventowo - marketingowe
  42. 42. Podsumowanie o czym warto pamiętać?
  43. 43. O czym warto pamiętać? Działaj szybko - rynek IT to rynek pracownika Działaj po partnersku - dbaj o Candidate Experience Bądź gender neutral - nie daj się stereotypom Move fast, Break things - warto ciągle próbować nowych rzeczy Mniej, znaczy więcej - większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces Personal Branding - Marka rekrutera mówi o pracodawcy
  44. 44. Dziękuję za uwagę Pytania? Skontaktuj się: ola@netguru.co @olapsz

×