1.
Dr. Andrej Vckovski
Swiss ICT − ICT-Berufe im Wandel
Kann man bis zur Pensionierung im ICT-Beruf bleiben?
30. März 2017

2.
Netcetera | 2
Tages-Anzeiger, 24.10.2014,
Bericht der OECD zur ALTERUNG UND BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK
SCHWEIZ, 2014

3.
Netcetera | 3
Blick.ch, 29.3.2017

4.
Netcetera | 4Photo by Lijian Zhang

5.
Netcetera | 5
Wieso ist das ein Thema
Wie breit ist die Fachkräftelücke?
Die Geheimformel

6.
Netcetera | 9
Die Erwerbspersonenzahl als Nenner der Arbeitslosenquote wurde der SAKE 2013 entnommen. Die in der AMSTAT ausgewiesenen Zahlen basieren immer noch auf
der Zahl der Erwerbspersonen aus der Volkszählung 2010. Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014
Arbeitslosenquote nach Alter (2013)
0% 1% 2% 3% 4%
15-24 Jahre
25-34 Jahre
35-44 Jahre
45-54 Jahre
55-64 Jahre
Total
ICT CH

7.
Netcetera | 10
Bern
Dubai
Skopje
Vaduz
Zürich
0
20
40
60
80
100
120
140
10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69
Mitarbeitende nach Altersgruppen

8.
Netcetera | 11
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
JahreinderFirma
Alter
"Dienstalter" / Alter
Zürich Skopje Vaduz Bern Dubai
Dienstalter ist
ziemlich
gleichverteilt

9.
Netcetera | 12
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
ALTERSGRUPPE
Nach "Abteilung", ohne Skopje
Engineering Other IT CH
Bei den
«technischen
Berufen»
verhältnismässig
weniger ab 45

10.
Netcetera | 13
Haben wir ein
Problem?

11.
Netcetera | 14
Nein, wir
haben keins
Ja, wir
haben eins

12.
Netcetera | 15
These:
Fachkräfte bis zur Pensionierung
im Beruf zu haben ist eine gute
Massnahme, um den
Fachkräftemangel mindestens
etwas zu entschärfen.

13.
Netcetera | 16
Mehr «hinein»
(Ausbildung)
Weniger
«hinaus»
(Leute die das
Berufsfeld
verlassen)
Mehr «drin»


14.
Netcetera | 17
Viele Vorurteile
Teuer
Nicht
führbar
Veraltete
Kenntnisse
Nicht
flexibel
Vom
Speed
über-
fordert

15.
Netcetera | 18
Assets,
die mit
dem Alter
zunehmen
Erfahrung
Netzwerk
Belastbarkeit
Hypeimmunität
Loyalität

16.
Netcetera | 19
Fachkräftemangelerscheinungen
oder
Erscheint uns der Fachkräftmangel nur
oder ist wirklich es so?

17.
Netcetera | 20
Quote der offenen Stellen auf Basis Erwerbspersonen.
Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013, x28 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014
2.4%
3.4%
1.0%
12%
72%
2.9%
2.4%
2.5%
7%
105%
Arbeitslosenquote
Quote der offenen Stellen
Unterbeschäftigung
Zuwanderung
Deckungsgrad
Knappheitsindikatoren
CH IT

18.
Netcetera | 21
Was gibt es zu tun in der ICT heute und morgen?
HeuteHeute
EinfacheArbeitenSchwierigeArbeiten
Themenfelder
Morgen
3.
wegautomatisiert
2.
wegglobalisiert
1.
obsolet

19.
Netcetera | 22
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet,
wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:
1.Weiterbilden
2.Weiterbilden
3.Weiterbilden

20.
Netcetera | 23
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet,
wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:
1.Off-the-job: Weiterbilden
2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.Etwas despezialisieren

21.
Netcetera | 24
Wissensilos
«ich bin der/die Einzige, welche(r) das System X in- und auswendig kennt»
Arbeitnehmer: «solange System X noch benötigt wird bin ich fein raus»
Arbeitgeber: «Was soll ich die neu eingestellte ETH-Abgängerin auf System X
ansetzen, sie soll unser neues Blockchain IoT-Projekt mit
Machine Learning machen»
Wissensilos schaden längerfristig beiden.

22.
Netcetera | 25
Generalist oder Spezialist?
Generalistin Spezialistin

23.
Netcetera | 26
Java Developer Requirements Engineer Project Manager
Generalist oder Spezialist?

24.
Netcetera | 27
Generalist oder Spezialist?
T-shaped Professional
Π-shaped Professional
Ψ-shaped Professional

25.
Netcetera | 28
Was also tun?
Die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit ist eine
gemeinsame Verantwortung der
Arbeitgeber und der Arbeitnehmer
1.Off-the-job: Weiterbilden
2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.Etwas de-spezialisieren