sena

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  1. 2. <ul><li>CORO </li></ul><ul><li>Estudiantes del SENA adelante </li></ul><ul><li>Por Colombia luchad con amor </li></ul><ul><li>Con el animo noble y radiante </li></ul><ul><li>Transformémosla en mundo mejor </li></ul><ul><li>I </li></ul><ul><li>De la patria el futuro destino, </li></ul><ul><li>en las manos del joven está, </li></ul><ul><li>el trabajo es seguro camino, </li></ul><ul><li>que el progreso a Colombia dará. </li></ul><ul><li>II </li></ul><ul><li>En la forja del SENA se forman, </li></ul><ul><li>hombres libres que anhelan triunfar, </li></ul><ul><li>con la ciencia y la técnica unidas, </li></ul><ul><li>nuevos rumbos de paz trazarán. </li></ul><ul><li>III </li></ul><ul><li>Hoy la patria nos grita sentida, </li></ul><ul><li>¡estudiantes del SENA triunfad! </li></ul><ul><li>solo así lograréis en la vida, </li></ul><ul><li>más justicia, mayor libertad. </li></ul><ul><li>IV </li></ul><ul><li>Avancemos con fuerza guerrera, </li></ul><ul><li>¡estudiantes con firme tezón! </li></ul><ul><li>que la patria en nosotros espera, </li></ul><ul><li>su pacífica revolución. </li></ul><ul><li>Letra: Luis Alfredo Sarmiento </li></ul><ul><li>Musica: Daniel Marlez </li></ul>
  2. 3. <ul><li>1. Rodolfo Martínez Tono , con Francis Blanchard, tomaron la iniciativa de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. </li></ul><ul><li>2.el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. </li></ul><ul><li>3. La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas. </li></ul>
  3. 4. <ul><li>4. En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial. </li></ul><ul><li>5. El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados. </li></ul><ul><li>Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza actividades de desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico. </li></ul>
  4. 5. <ul><li>El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. </li></ul>
  5. 6. <ul><li>El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. </li></ul>
  6. 7. <ul><li>Principios, valores y compromisos institucionales </li></ul><ul><li>La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos: </li></ul><ul><li>Principios </li></ul><ul><li>Primero la vida </li></ul><ul><li>La dignidad del ser humano </li></ul><ul><li>La libertad con responsabilidad </li></ul><ul><li>El bien común prevalece sobre los intereses particulares </li></ul><ul><li>Formación para la vida y el trabajo </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Respeto </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul><ul><li>Solidaridad </li></ul><ul><li>Justicia y equidad </li></ul><ul><li>Transparencia </li></ul><ul><li>Creatividad e innovación </li></ul><ul><li>Compromisos </li></ul><ul><li>Convivencia pacífica </li></ul><ul><li>Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar </li></ul><ul><li>Disciplina, dedicación y lealtad </li></ul><ul><li>Promoción del emprendimiento y el empresarismo </li></ul><ul><li>Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente </li></ul><ul><li>Honradez </li></ul><ul><li>Calidad en la gestión </li></ul><ul><li>Librepensamiento y actitud crítica </li></ul>
  7. 8. <ul><li>Fondo Emprender </li></ul><ul><li>Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable para nuevas unidades productivas, formuladas por aprendices y/o egresados, universitarios y profesionales con no más de 24 meses de haber obtenido su título. </li></ul><ul><li>EL GOBIERNO NACIONAL, Y LAS DIFERENTES EMPRESAS </li></ul>
  8. 9. CONCEJO DIRECTIVO NACIONAL DIRECCION GENERAL OFICINA DE CONTROL INTERNO OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLI- NARIO OFICINA DE SISTEMAS OFICINA DE COMUNI- CACIONES 1.SECRETARIA GENERAL 2.DIRECCION DE FORMACION PROFECIONAL 3.DIRECCION DEL SISTEMANACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO. 4. DIRECCION DE PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS 5. DIRECCION DE PLANECION Y DIRECCIONAMIENTO CORPORATIVO 6.DIRECION JURIDICA 7. DIRECCION DE EMPLE O Y TRABAJO
  9. 10. <ul><li>“ Elegimos Bogotá como el lugar que nuestro centro del contacto establece </li></ul><ul><li>jefatura para América latina debido a la alta disponibilidad de profesionales </li></ul><ul><li>talentosos con los éticas de un trabajo basados en un conocimiento excelente </li></ul><ul><li>del servicio de cliente. La ciudad tiene una infraestructura de </li></ul><ul><li>telecomunicaciones excepcional, una zona de tiempo conveniente y una </li></ul><ul><li>localización geográfica privilegiada.” Leopoldo Rother, Business </li></ul><ul><li>Development Executive, IBM Latinoamérica. </li></ul><ul><li>􀂙 Según Jeff Immelt, Presidente de General Electric, hay 2 requisitos </li></ul><ul><li>fundamentales para invertir en un país: Enero de 2008. </li></ul><ul><li>1. Una fuerza de trabajo capacitada. </li></ul><ul><li>2. Políticas internas que garanticen las inversiones a largo plazo. </li></ul>
  10. 11. INDICADORESDE GESTION EN COLOMBIA <ul><li>En cuanto a la disponibilidad de capital Humano calificado, Colombia se ubica en el puesto 12 de un ranking de 61 países con un potencial de 6.69 e una escala de 0 a 10, sobre Chile, México, Brasil y Argentina. </li></ul><ul><li>El crecimiento del PIB en 2006 fue de 6.8%, el más alto desde 1978. </li></ul><ul><li>Quinta economía y tercera población más grande de América Latina </li></ul><ul><li>Entre enero y febrero de 2008 la IED creció en un 107,5% </li></ul><ul><li>Cerca de 700 compañías multinacionales tienen operaciones en Colombia </li></ul><ul><li>Durante el 2007 la inversión extranjera directa en Colombia batió récord y se ubicó </li></ul><ul><li>en 9.028 millones de dólares. </li></ul><ul><li>Las exportaciones totales se duplicaron entre 2002 y 2006, pasando de 11.975 a 24.391 millones </li></ul>
  11. 12. INTEGRANTES: MARIA EUGENIA IMBACHI ANGELA YURANI MARLY RUIZ MARIA DEL MAR BETANCURTH YENNY MARIN ANGELA ESCOBAR EMERSON QUINAYAS

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