1. 人材採用プロセス 8 要件 ・以下の大学から卒業した ( する ) 学生が対象となります。 ハノイ工科大学／ハノイ国家大学／ PTIT ０．社内で採用目標決定 ・リーダが何人採用する必要なのか MD へのリクエスト ・リーダと HR の相談で採用目標を決定 １．求人広告 ・ホームページで広告 ・ HR サイトへの依頼 ・大学フォーラムへの投稿 ・大学とのリレーションシップで優秀な学生を紹介してもらう ・友達ネットワークで優秀な人材を紹介してもらう ２．応募者への対応と面接 ・応募者への対応 ・採用決定後の応募者への対応 ・合同面接 ※ 日本語の出きるエンジニアの場合、日本人も含まれて面接者として参加する ３．採用後のトレーニング ・採用できたら最低 2 ヶ月間でトレーニング

2. トレーニングプロセス 8 １． Welcome トレーニング ・会社規約・プロセス・セキュリティルール・文化の説明 ２．チームワークスキルトレーニング ・ソースコード管理 ・バグトラキングシステム ・メール処理 ・仕事の中によく利用するツール ３． QA トレーニング ・単体テストの知識 ・ドキュメントのフォーマット ・メールフォーマット ４．技術トレーニング ・チームによってトレーニングを区別する ・ PHP ／ JAVA ／ NET ・ iPhone/ Android ・その他 ５．英語・日本語トレーニング ・英語・日本語のセンターへ行かせる ６．評価 ・トレーニング標準に満たすのか評価