Kebijakan                       Pengembangan KarirDISEMINASI               Pustakawan danHASIL DIKLAT TENTANG      Mutasi ...
CAKUPAN DIKLAT           Kebijakan Pengembangan Karir Pustakawan              dan Mutasi Jabatan fungsional pustakawan   ...
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIRPUSTAKAWAN DAN MUTASI JABATAN    FUNGSIONAL PUSTAKAWAN
RASIO PERPUSTAKAAN DG PUSTAKAWAN (DATA                                       TAHUN 2009)NO         JENIS PERPUSTAKAAN     ...
JABATAN FUNGSIONAL & DASAR HUKUM          Apa itu Jabatan Fungsional?               Jabatan Fungsional merupakan realisa...
RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL (JF)           Apa saja rumpun JF?               Saat ini ada 25                     (Fisika,...
KEUNGGULAN JFP             BUP dimungkinkan sampai dengan :               Usia 65 tahun bagi Pustakawan Utama           ...
TUJUAN PEMBINAAN KARIR PUSTAKWAN           Penigkatan Kompetensi Pejabat Fungsional              Pustakwan           Pen...
PROGRAM PENUNJANG PEMBINAAN           Pendidikan Formal           Diklat Pejenjangan           Diklat Teknis Perpustaka...
JENJANG JABATAN & PANGKAT                PUSTAKAWAN          Pustakawan Tingkat Terampil                   Pustakawan yg...
JENJANG JABATAN & PANGKAT                PUSTAKAWAN (Lanjutan)          Pustakawan Tingkat Ahli                   Pustak...
PENGANGKATAN PERTAMA                                              Berijazah paling rendah DII                            ...
PENGANGKATAN PERTAMA                                              Berijazah paling rendah SI                             ...
KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN                                              Telah memperoleh angka                         ...
KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN                                              Sekurang-kuarangnya 2 (dua)                    ...
KORELASI PANGKAT DAN JABATAN                                              Jika jabatan lebih rendah dari                 ...
PEMBEBASAN SEMENTARA                                               Pustakawan Pelaksana,Pengatur                         ...
PEMBEBASAN SEMENTARA                                               Pustakawan Penyelia,Penata                            ...
PEMBEBASAN SEMENTARA                                   Pustakawan Utama,Pangkat                                     Pembi...
PEMBEBASAN SEMENTARA                 PS juga diberlakukan bagi                 pustakawan yang:                    Ditug...
PEMBERHENTIAN DARI JP                   Dijatuhi hukuman disiplin pegawai dgn PP                    No 30 Tahun 1980 dgn ...
ALIH JALUR                        Pustakawan Tingkat Terampil dapat                         beralih ke Jabatan Pustakwan ...
LIHAT JUKNIS
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

DUPAK Pustakawan: Diseminasi Hasil Workso

2,731 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,731
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
34
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

DUPAK Pustakawan: Diseminasi Hasil Workso

  1. 1. Kebijakan Pengembangan KarirDISEMINASI Pustakawan danHASIL DIKLAT TENTANG Mutasi Jabatan Fungsional pustakawa BIMBINGAN TEKNIS Didesiminisikan Oleh PENGUSULAN DUPAK Nazaruddin,S.Ag,SIP.,MLIS Tgl. 09 Agustus 2011 Ruang Serbaguna UPT Perpustakaan IAIN Ar-Raniry
  2. 2. CAKUPAN DIKLAT  Kebijakan Pengembangan Karir Pustakawan dan Mutasi Jabatan fungsional pustakawan  (Drs.Widiyanto,M.Si/ Kapus. Peng. Pustakawan Perpusnas RI.)  Butir Kegiatan Pustakawan dan Bukti Fisiknya  (Dra.Titiek Kismiyati,M.Hum. /Kabag Pengkajian & Pengembangan Pustakawan, Perpusnas RI)  Tata Cara Pengusulan Dupak  (Arkian, S.Sos/ Anggota Tim Penilai Provinsi Aceh)Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  3. 3. KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIRPUSTAKAWAN DAN MUTASI JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN
  4. 4. RASIO PERPUSTAKAAN DG PUSTAKAWAN (DATA TAHUN 2009)NO JENIS PERPUSTAKAAN JMLH PERPUSTAKAAN JMLH PUSTAKAWAN Unit % Pstkwn1 PERPUSTAKAAN NASIONAL 1 100% 1612 PERPUSTAKAAN UMUM 10.996 1,21% 133 DESA /KELURAHAN 10.529 KABUPATEN/KOTA 4373 PERPUSTAKAAN SEKOLAH 118.599 0.16% 189 SD 71.716 MI 6.716 SMP 19.752 MTS 5.634 MA 2.719 SMA 12.0624 PEPUSTAKAAN PT 2.428 55,77% 1.3545 PERPUSTAKAAN PROVINSI 33 100 % 6796 PERPUSTAKAAN KHUSUS 2.310 20,95% 484 TOTAL 134.337 3.000 Sumber: Pusat Pengembangan Pustakawan Perpusnas RI
  5. 5. JABATAN FUNGSIONAL & DASAR HUKUM Apa itu Jabatan Fungsional?  Jabatan Fungsional merupakan realisasi kebijakan pemerintah dlm mengoptimalkan pembinaan karir PNS diluar jalur struktural Apa itu pustakawan?  “Seseorang yg memiliki kompetensi yg diperoleh melalui pendidikan dan/atau pelatihan kepustakwanan serta mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakan pengelolaan dan pelayanan perpustakaan” ( UU No. 43 Tahun 2007) Apa dasar hukumnya?  UU No.43 Tahun 2007.  “Perpustakaan merupakan wujud pengakuan pemerintah terhadap keberadaan perpustakaan segai lembaga yang turut berperan dalam mencerdaskan kehidupan bangsa”Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  6. 6. RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL (JF)  Apa saja rumpun JF?  Saat ini ada 25  (Fisika,Matematika,Kekomputeran,Arsitek,Penelitian,Kesehatan, dll)  JF Pustakawan berada di urutan 21  Apa itu rumpun Jabatan Fungsional Pustakawan (JFP)  Rumpun arsiparis,pustakawan dan yang berkaitan  Yaitu rumpun JF PNS yg kaitannya dg penelitian,penigkatan atau pengembangan konsep, teori & metode operasional serta penerapan ilmu pengetahuan di bidang pengembangan & pemeliharaan koleksi arsip, perpustakaan,musium, koleksi benda seni & benda sejenis serta pelaksanaan teknis yg behubungan dg kearsipan & kepustakaan.Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  7. 7. KEUNGGULAN JFP  BUP dimungkinkan sampai dengan :  Usia 65 tahun bagi Pustakawan Utama  Usia 60 tahun bagi Pustakawan Penyelia,Muda dan Madya  Pangkat/Jabatab dimungkinkan s/d IV /e (Pustakawan Utama)  Mendapat Tunjangan Fungsional  Naik Pangkat dimungkinkan tiap 2 tahun dalam pangkat Terakhir  Naik jabatan dimungkinkan 1 tahun dalam jabatab terkhir  Dibebaskan dari ujian dinas  Perolehan Angka Kredit (AK) tidak terbatas pada instansi unit kerja yang bersangkutanNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  8. 8. TUJUAN PEMBINAAN KARIR PUSTAKWAN  Penigkatan Kompetensi Pejabat Fungsional Pustakwan  Peningkatan Kinerja Perpustkaan  Peningkatan Jasa Layanan Pustakwan  Memperlancar Kenaikan Pangkat/Jabatan PustakwanNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  9. 9. PROGRAM PENUNJANG PEMBINAAN  Pendidikan Formal  Diklat Pejenjangan  Diklat Teknis Perpustakaan  Kunjungan Kerja,Studi Banding,Latihan Kerja,Magang dan Lain-lain.  Diklat Alih Jalur  Keikutsertaan dalam Srminar,Lokakarya, Pertemuan Ilmiah bidang PUSDIOKINFONazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  10. 10. JENJANG JABATAN & PANGKAT PUSTAKAWAN Pustakawan Tingkat Terampil  Pustakawan yg memilik dasar pendidikan untuk pengankatan pertama sekali serendah2nya DII PUSDOKINFO atau Diploma Bidang lain yang disetarakan.  Pustakawan Pelaksana (II/b, II/c, II/d)  Pustakwan Pelaksana Lanjutan ( III/a, III/b)  Pustakawan Penyelia (III/c, / III/d)Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  11. 11. JENJANG JABATAN & PANGKAT PUSTAKAWAN (Lanjutan) Pustakawan Tingkat Ahli  Pustakawan yg memilik dasar pendidikan untuk pengankatan pertama sekali serendah2nya S1 PUSDOKINFO atau Diploma Bidang lain yang disetarakan.  Pustakawan Pertama(III/a, III/b)  Pustakwan Muda ( III/c, III/d)  Pustakawan Madya (IV/a, / IV/b, IV/c)  Pustakawan Utama (IV/d, IV/e)Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  12. 12. PENGANGKATAN PERTAMA  Berijazah paling rendah DII PUSDOKINFO atau DII bidang lain + Mengikuti & lulus Diklat CPTT (481 Jam diklat)PUSTAKAWAN  Pangkat Paling Rendah Pengatur TKTINGKAT I,Gol.Ruang II/bTERAMPIL  Usia setinggi-tingginya 51 tahun  DP3 bernilai baik dalam 1 tahun terakhir  Memenuhi angka kredit komulatif yang ditentukanNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  13. 13. PENGANGKATAN PERTAMA  Berijazah paling rendah SI PUSDOKINFO atau SI bidang lain + Mengikuti & lulus Diklat CPTA (628 Jam diklat)PUSTAKAWAN  Pangkat Paling Rendah Penata Muda (III/a)TINGKAT AHLI  Usia setinggi-tingginya 51 tahun  DP3 bernilai baik dalam 1 tahun terakhir  Memenuhi angka kredit komulatif yang ditentukanNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  14. 14. KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN  Telah memperoleh angka kredit minimal yang ditentukan untuk kenaikan pankat setingkat lebih tinggiKENAIKAN  Sekurang-kuarangnya 2 (dua)PENAGKAT tahun dalam pangkat terakhir  Setiap Unsur penilaian dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhirNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  15. 15. KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN  Sekurang-kuarangnya 2 (dua) tahun dalam jabatan terakhir  Memenuhi angka kreditKENAIKAN minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkatJABATAN setingkat lebih tinggi  Setiap Unsur penilaian dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhirNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  16. 16. KORELASI PANGKAT DAN JABATAN  Jika jabatan lebih rendah dari pangkat,maka yg bersangkutan belum dapat mengusulkan kenaikanPANGAKAT & pangkat yg lebih tinggiJABATAN sebelum ada kesesuian antara jenjang jabatan dan pangkat.  Jika pangkat lebih rendah dari jabatan, maka ybs dpt naik setigkat lebih tinggi sesuai ketentuan yg berlakuNazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv.Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAINAr-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  17. 17. PEMBEBASAN SEMENTARA  Pustakawan Pelaksana,Pengatur Muda Tingkat I, II/b s/d Pustakwan Penyelia, Penata III/c dan Pustakawan Pertama, Penata Muda III/a s/dKETENTUAN Pustakawan Utama Pembina(Pasal 25 (1) Utama Madya IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dlm jangka waktu 5 thn sejak menduduki jabatan/pangkat terakhir tdk dpt mengumpulkan angka kredit utk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv. Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAIN Ar-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  18. 18. PEMBEBASAN SEMENTARA  Pustakawan Penyelia,Penata Tingkat I, III/d , dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam setiap tahun thnKETENTUAN sejak diangkat dalam(Pasal 25 (2) jabatannnya tdk dpt mengumpulkan angka kredit sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) yang berasal dari tugas pokok dan /atau pengembangan profesi. Nazaruddin,S.Ag .,SIP., MLIS / Kadiv. Teknolog i Informasi UPT.Perpustakaan IAIN Ar-Raniry/ email: nazarmusmar@g mail.com / HP : 081264037088
  19. 19. PEMBEBASAN SEMENTARA  Pustakawan Utama,Pangkat Pembina Utama IV/e,dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam setiap tahun thnKETENTUAN sejak diangkat dalam(Pasal 25 (3) jabatannnya tdk dpt mengumpulkan angka kredit sekurang-kurangnya 20 (sepuluh) yang berasal dari tugas pokok dan /atau pengembangan profesi. Catatan: Pembebasan sementara didahului dengan peringatan selambat-lambatnya 6 (enam) bulan sebelum batas waktu pembebasan diberlakukan
  20. 20. PEMBEBASAN SEMENTARA  PS juga diberlakukan bagi pustakawan yang:  Ditugaskan di luar JFP dan/atau ditugaskan dlm jabatan lainnya sehingga tidak dpt melaksanakan tugas pokoknyaKETENTUAN  Dijatuhi hukuman disiplin tingkatr sedang(Pasal 25 (4) atau berat berupa penurunan pangkat berdasarkan PP No 30 Tahun 1980.  Selama menjalani masa PS,ybs tetap mlksanaka tugas pokoknya, tetapi kegiatan tersebut tidak dinilai angka kreditnya.  Cuti diluar Tanggungan negara (kecuali untuk persalinan ketiga & seterusnya)  Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan,PS diberikan terhitung mulai awal bulan ke 7 (tujuh)
  21. 21. PEMBERHENTIAN DARI JP  Dijatuhi hukuman disiplin pegawai dgn PP No 30 Tahun 1980 dgn hukuman disiplin tk berat yg telah mempunyai kekuatan hukum tetap,kecuali penurunan pangkat  Dalam jangka 1 (satu) tahun sejakKETENTUAN dibebaskan sementara dari jabatanyaPasal (27) sebagaimana dimaksud dalam pasal 25 ayat (1-3) Keputusan MENPAN tidak dpt mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat/jabatan setigkat lebih tinggi, pada awal tahun ke -2 ybs diberhentikan dari JFP.  Dalam masa PS karena tdk dapat mengumpulkan angka kredit dan telah mencapai batas usia pensiun berdasarkan KEPRES No. 102 Tahun 2003.
  22. 22. ALIH JALUR  Pustakawan Tingkat Terampil dapat beralih ke Jabatan Pustakwan Tingkat Ahli setelah ybs lulus S1 bidang PUSDOKINFO atau S1KETENTUAN bidang lain + mengikuti dan lulusKep Kepala BKN No.12 Diklat Pustakawan Tingkat AhliTahun 2002 (Diklat alih Jalur 156 Jamlat)  Minimal telah 1 (satu) tahun dalam pangkat/jabatan Terakhir
  23. 23. LIHAT JUKNIS

×