1. Сайт на службе HR
Анастасия Гусакова
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
2. Что такое сайт для HR?
Сайт – инструмент внешних коммуникаций:
•формирование HR-бренда
•рекрутинг
•оценка эффективности работы
Сайт - инструмент внутренних коммуникаций:
•официальная информация
•корпоративная социальная сеть
•учет рабочего времени
•оценка эффективности работы
•обучение и аттестация сотрудников
•адаптация новичков
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
3. Опрос: Что вы хотели бы видеть на сайте
работодателя?
• увеличение посещаемости сайта;
• отказ оборудования;
• ошибки в программном коде;
• внешнее воздействие.
Время проведения опроса: 13-19 февраля 2012 г.
Число респондентов: 1 019 человек
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
4. Сайты по трудоустройству
Почему не раздел
Вакансии?
Собственная
структура меню
Особая
функциональность
Уникальный
дизайн
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
7. Сайты по трудоустройству
Почему не раздел
Вакансии?
Собственная
структура меню
Особая
функциональность
Уникальный
дизайн
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
8. Возможности сайта
Рекрутинг:
• актуальные открытые вакансии, удобный поиск
• заполнение анкеты соискателя
• запись на собеседование on-line
Оценка эффективности рекрутинга:
Анализ источника трафика на сайте –
Заполнения анкет –
Трудоустройства
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
9. Возможности сайта
Формирования HR-бренда:
• информация о корпоративной культуре
• истории успеха
• интервью с руководителями
• опросы и конкурсы
• интеграция с социальными сетями ВКонтакте,
Facebook, Youtube и др.
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
10. Возможности сайта
Формирования HR-бренда:
• информация о корпоративной культуре
• истории успеха
• интервью с руководителями
• опросы и конкурсы
• интеграция с социальными сетями ВКонтакте,
Facebook, Youtube и др.
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
11. А как вы управляете
корпоративной информацией?
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
12. Наши клиенты
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
13. Спасибо за внимание!
Готова ответить на Ваши вопросы!
www.lenvendo.ru
e-mail: info@lenvendo.ru
телефон: (812) 322-95-87
тел.: +7 (812) 322-95-87 info@lenvendo.ru
Editor's Notes
Поиск работы и подбор персонала с помощью Интернет-ресурсов становится всё более распространённой практикой. Не удивительно, что в значительной мере соискателей интересует наличие на сайте работодателя актуальных открытых вакансий и описание условий труда. Такой ответ выбрало более трети опрошенных – 34%. Суммарно 27% респондентов выбрало другие возможности, которые могли бы предоставлять соискателям работодатели на своих сайтах: – сервис заполнения онлайн-анкеты соискателя – 7% – сведения о структуре компании и условиях труда в разных подразделениях – 7% – сервис онлайн-записи на собеседование – 5% – интересные факты о работе компании – 5% – информацию о корпоративной культуре и обучению в компании – 3% Самая большая группа респондентов (35%) проголосовала за все предложенные сервисы и лишь 4% опрошенных сообщили, что при трудоустройстве не изучают сайт компании-работодателя.
Раздела «Вакансии» не достаточно. Сайты по трудоустройству обладают собственной структурой и дизайном, чаще более дружелюбной и открытой для активных и современных соискателей.
Лидеры российского рынка, подходя к вопросу найма персонала с особым вниманием, следуют запросам соискателей и внедряют для этой цели самостоятельные Интернет-ресурсы. Отдельные сайты по трудоустройству есть у компаний «Связной» ( job.svyaznoy.ru ), МТС ( rabota.mts.ru ), «М.Видео» ( vacancy.mvideo.ru ) и других. Чаще всего это крупные представители розничной торговли и услуг, которым на постоянной основе требуется набор новых сотрудников.
Раздела «Вакансии» не достаточно. Сайты по трудоустройству обладают собственной структурой и дизайном, чаще более дружелюбной и открытой для активных и современных соискателей.
Сайт – это не только витрина вакансий, но и лицо отдела персонала и компании в целом, отношения к работникам и корпоративной культуре. Посетителям таких ресурсов стало удобно искать вакансии с использованием фильтров по городам, должностям и зарплате. Здесь можно заранее заполнить анкету соискателя и не тратить на нее время на самом собеседовании, а также выбрать удобное время и записаться на собеседование, изучить истории успеха сотрудников, рассмотреть фотографии реальной жизни в компании.
Сайт – это не только витрина вакансий, но и лицо отдела персонала и компании в целом, отношения к работникам и корпоративной культуре. Посетителям таких ресурсов стало удобно искать вакансии с использованием фильтров по городам, должностям и зарплате. Здесь можно заранее заполнить анкету соискателя и не тратить на нее время на самом собеседовании, а также выбрать удобное время и записаться на собеседование, изучить истории успеха сотрудников, рассмотреть фотографии реальной жизни в компании.
Сайт – это не только витрина вакансий, но и лицо отдела персонала и компании в целом, отношения к работникам и корпоративной культуре. Посетителям таких ресурсов стало удобно искать вакансии с использованием фильтров по городам, должностям и зарплате. Здесь можно заранее заполнить анкету соискателя и не тратить на нее время на самом собеседовании, а также выбрать удобное время и записаться на собеседование, изучить истории успеха сотрудников, рассмотреть фотографии реальной жизни в компании.
Мы расскажем о тех модулях, которые могли бы быть полезны именно сотрудникам HR подразделений компаний.
