Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Induksi PPT 2018_(feb_18)

304 views

Published on

Slaid Kursus PP-PPT

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Induksi PPT 2018_(feb_18)

  1. 1. 1
  2. 2. Taklimat & Pengenalan Kursus Pengenalan JPK Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) •Panduan Umum (Kuatkuasa 1 Ogos 2014) •Personel PPT •Direktori Pakar Industri Negara (DPIN) •Permohonan PPT •Penilaian Keterampilan •Verifikasi •Pensijilan •Perkara-perkara Dilarang •Tuntutan Bayaran Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Pusat Bertauliah PPT (PB-PPT)
  3. 3. TAKLIMAT DAN PENGENALAN KURSUS
  4. 4. MEMBERI KEFAHAMAN KEPADA PESERTA MENERANGKAN KEPADA PESERTA MENGENAI Pensijilan MELALUI KAEDAH PPT Konsep pelaksanaan Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia melalui PPT Peranan dan tanggungjawab personel dalam pelaksanaan PPT Kriteria & Syarat Permohonan PPT Kaedah & Prosedur Penilaian PPT Kaedah & Prosedur Pensijilan PPT
  5. 5. 1 Sijil Kursus Induksi adalah sah untuk tempoh 3 tahun selepas kursus untuk tujuan pelantikan pertama jawatan personel 2 Sekiranya peserta kursus tidak dilantik selepas tempoh 3 tahun, sijil induksi berkenaan tidak sah untuk pelantikan dan peserta perlu mengulang semula kursus induksi berkenaan.
  6. 6. TARIKH MASA TAJUK/PERKARA HARI PERTAMA 8.30 – 10.30 pg (2 jam) 1. Pengenalan Kursus 2. Pengenalan JPK & Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia 3. Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) 10.30 – 1.00 tgh (2 ½ jam) 4. Pengenalan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) 5. Permohonan PPT Latihan Dalam Kumpulan 1 1.00 – 2.00 ptg (1 jam) Rehat (Makan Tengahari) 2.00 ptg – 4.30 ptg (2½ jam) 6. Penilaian Keterampilan - Penilaian Portfolio Latihan Dalam Kumpulan 2 4.30 ptg – 5.30 ptg (1 jam) Penilaian Kursus (Ujian)
  7. 7. TARIKH MASA TAJUK/PERKARA HARI KEDUA 8.30 – 10.30 pg (2 jam) 7. Penilaian Keterampilan Samb.. -Penilaian Amali -Penilaian Laporan Pengalaman Keterampilan Terdahulu (LPKT) 10.30 – 1.00 tgh (2½ jam) 8. Verifikasi 9.Pensijilan Latihan Dalam Kumpulan 3 10. Tuntutan Personel PPT 1.00 – 2.00 ptg (1 jam) Rehat (Makan Tengahari) 2.00 ptg – 4.30 ptg (2 ½ jam) 11. PB-PPT 12. Pusat Penilaian Amali 13. Direktori Pakar Industri Negara (DPIN) Sesi Soal Jawab 4.30 ptg – 5.30 ptg (1 jam) Penilaian Kursus (Ujian)
  8. 8. BIL. SINGKATAN MAKSUD 1 ASC ASEAN SKILLS COMPETITION 2 CIAST PUSAT LATIHAN PENGAJAR DAN KEMAHIRAN LANJUTAN 3 CPC COMPETENCY PROFILE CHART (CARTA PROFIL KOMPETENSI) 4 DKM DIPLOMA KEMAHIRAN MALAYSIA 5 DLKM DIPLOMA LANJUTAN KEMAHIRAN MALAYSIA 6 DPIN DIREKTORI PAKAR INDUSTRI NEGARA 7 DSE DUAL SYSTEM EXPERT (PAKAR SISTEM DUAL) 8 JPC JOB PROFILE CHART (CARTA PROFIL PEKERJAAN) 9 JPK JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 10 JPPK JAWATANKUASA PENASIHAT PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 11 KPSM KHIDMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA 12 MOSQ MALAYSIAN OCCUPATIONAL SKILLS QUALIFICATION 13 NDT NON-DESTRUCTIVE TESTING (UJIAN TANPA MUSNAH) 14 PB-PPT PUSAT BERTAULIAH –PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU 15 PC PENYATA PENCAPAIAN 16 PKS PERHUBUNGAN DAN KERJASAMA STRATEGIK 17 PKM PERTANDINGAN KEMAHIRAN MALAYSIA
  9. 9. BIL. SINGKATAN MAKSUD 18 PMO PROJECT MANAGEMENT OFFICE 19 PPP PERANCANGAN, PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN 20 PP-PPT PEGAWAI PENILAI – PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU 21 PPB PENGURUS PUSAT BERTAULIAH 22 PPL-PPT PEGAWAI PENGESAH LUARAN-PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU 23 PPT PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU 24 PSMB PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD 25 ROB REGISTRATION OF BUSINESS 26 ROC REGISTRATION OF COMPANIES 27 ROS REGISTRATION OF SOCIETIES 28 SKM SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA 29 SKPK/NOSS STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN 30 VTO VOCATIONAL TRAINING OFFICER 31 VTE VOCATIONAL TRAINING EXECUTIVE 32 VTM VOCATIONAL TRAINING MANAGER 33 TEVT TECHNICAL EDUCATION & VOCATIONAL TRAINING 34 WIM BAHAN PEMBELAJARAN BERTULIS (WRITTEN INSTRUCTIONAL MANUAL)
  10. 10. PENGENALAN JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK) DAN SISTEM PENSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (SPKM)
  11. 11. 1971- Lembaga Latihan Perindustrian dan Pensijilan Ketukangan Kebangsaan (LLPPKK) 2 Mei 1989 - Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) ditubuhkan melalui penyusunan semula LLPPKK 1 September 2006 - Melalui Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Akta 652) yang berkuatkuasa mulai, peranan MLVK diambil alih oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK). • Melaksanakan Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia; • Membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK atau NOSS); • Mengurus pengumpulan Data Pakar Industri Negara (DPIN); • Mengurus pembangunan tenaga pengajar latihan kemahiran; • Mengiktiraf kemahiran pekerja; • Melaksanakan kajian latihan dan pembangunan kemahiran; dan • Mempromosi aktiviti latihan kemahiran. Fungsi JPK:
  12. 12. •1 September 2006 Tarikh Kuatkuasa • Menggalakkan, melalui latihan kemahiran, pembangunan dan perbaikan keupayaan seseorang, yang diperlukan untuk kerjaya Tujuan • Bahagian IV - Penubuhan, kajian semula dan perubahan serta penggunaan NOSS • Bahagian V - Pentauliahan bagi sesuatu program latihan kemahiran • Bahagian VI - Penganugerahan Sijil yang merangkumi Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1-3, Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) dan Penyata Pencapaian (PC) Kuasa
  13. 13. RMKe-11 dibawah Strategi meningkatkan modal insan untuk negara maju “Program Pengiktirafan Pembelajaran Terdahulu (RPL) dibawah JPK dan Akreditasi Pembelajaran berasaskan Pengalaman Terdahulu (APEL) di bawah MQA akan diperluas untuk menyediakan kemudahan kepada pekerja bagi menyambung pengajian. RPL adalah program yang dirangka untuk mengiktiraf pengalaman dan kepakaran pekerja berdasarkan piawaian standard untuk Pensijilan”. (Mukasurat 5-28, RMKe-11)
  14. 14. • Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK/NOSS) Asas Penilaian • Melalui Latihan di Institusi yang diiktiraf – Pusat Bertauliah (PB – Awam dan Swasta) • Latihan Berorientasikan Industri – Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) • Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Kaedah • Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) • Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) • Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) • Penyata Pencapaian (PC) Pensijilan
  15. 15. Skill & Job Abilities Development Knowledge & Technology SKM (TAHAP 1) SKM (TAHAP 2) SKM (TAHAP 3) DKM DLKM Operation & Production Supervisory Management & Design Knowledge Diploma Dip. Lanjutan Academic Skill Qualification Qualification Core Abilities STRUKTUR PENSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA Sijil
  16. 16. Tahap KKM Sectors Pembelajaran Sepanjang hayat Kemahiran Teknikal & Vokasional Pengajian Tinggi 8 Ijazah Kedoktoran PengkreditanPengalamanPembelajaran Terkumpul(PPPL) 7 Ijazah Sarjana 6 Ijazah Sarjana Muda 5 Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) Diploma Lanjutan Diploma Lanjutan 4 Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) Diploma Diploma 3 Sijil Kemahiran Malaysia 3 (SKM 3) Sijil Vokasional & Teknikal Sijil 2 Sijil Kemahiran Malaysia 2 (SKM 2) 1 Sijil Kemahiran Malaysia 1(SKM 1) Sumber rujukan : www.mqa.gov.my JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
  17. 17. TAHAP 1 (SKM) Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakukan dan boleh dijangka Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adalah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi diri TAHAP 2 (SKM) Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya adalah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, disamping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain. TAHAP 3 (SKM)
  18. 18. Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop dan konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazim bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam skop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang sangat tinggi, serta bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber. Bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, rekabentuk, perancangan, pengendalian dan penilaian TAHAP 4 (DKM) TAHAP 5 (DLKM)
  19. 19. STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (NOSS)
  20. 20. 20 AKTA 652 Bahagian IV – Penubuhan, kajian semula dan perubahan serta penggunaan SKPK/NOSS PENGENALAN STANDARD
  21. 21. 21 Pengambilan pekerja Kaunseling Penilaian Prestasi pekerja Senarai tugas Penyediaan bahan- bahan latihan & pembelajaran Analisis keperluan latihan Penilaian PersijilanPembangunan kerjaya LATIHAN KEMAHIRANRUJUKAN DI INDUSTRI
  22. 22. SKM 1 SKM 2 SKM 3 DKM DLKM PUSAT BERTAULIAH (PB) SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) STANDARD PEMBANGUNAN KERANGKA PEKERJAAN DAN STANDARD INDUSTRI PEKERJA MAHIR PERSIJILAN PAKAR INDUSTRI
  23. 23. BIL SEKTOR 1 EE : Electrical & Electronic, Telecommunication & Broadcasting Industry 2 IT : Information Technology & Communication (ICT) 3 MC : Machinery & Equipment 4 ME : Mechanical & Electrical Service and Maintenance 5 TP : Transportation 6 MT: Materials 7 PG : Packaging 8 PR : Printing 9 CM : Chemical 10 MP : Medical & Pharmaceuticals 11 HT : Hospitality & Tourism 12 SS : Souvenir & Small Enterprise 13 BC : Building & Construction 14 LE : Landscaping & Environmental 15 ID : Interior Decor 23 BIL SEKTOR 16 FB : Business Management 17 TA : Textile & Apparel 18 AF : Agriculture & Agrobased 19 RB : Resource Based 20 BT : Biotechnology (Biotech) 21 ET : Educational&Training Services 22 OG : Oil & Gas 23 HI : Halal Industry 24 IL : Integrated Logistic Services Industry 25 DT : Distributive Trade 26 DS : Defence & Security Services 27 CC : Care & Community Services 28 AC : Art & Culture 29 MI : Mining Industry DAFTAR STANDARD
  24. 24. SECTION CODE SECTION NAME SECTION CODE SECTION NAME A AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING K FINANCIAL AND INSURANCE/TAKAFUL ACTIVITIES B MINING AND QUARRYING L REAL ESTATE ACTIVITIES C MANUFACTURING M PROFESSIONAL, SCIENTIFIC AND TECHNICAL ACTIVITIES D ELECTRICITY, GAS, STEAM AND AIR CONDITIONING SUPPLY N ADMINISTRATIVE AND SUPPORT SERVICE ACTIVITIES E WATER SUPPLY; SEWERAGE, WASTE MANAGEMENT AND REMEDIATION ACTIVITIES O PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; COMPULSORY SOCIAL SECURITY F CONSTRUCTION P EDUCATION G WHOLESALE AND RETAIL TRADE; REPAIR OF MOTOR VEHICLES AND MOTORCYCLES Q HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES H TRANSPORTATION AND STORAGE R ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION I ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACTIVITIES S OTHER SERVICE ACTIVITIES J INFORMATION AND COMMUNICATION T ACTIVITIES OF HOUSEHOLDS AS EMPLOYERS; UNDIFFERENTIATED GOODS- AND SERVICES PRODUCING ACTIVITIES OF HOUSEHOLDS FOR OWN USE U ACTIVITIES OF EXTRATERRITORIAL ORGANIZATIONS AND BODIES DAFTAR STANDARD
  25. 25.  Malaysia Standard Industry Classification (MSIC) adalah klasifikasi standard bagi aktiviti ekonomi di Malaysia. Ia bukan berdasarkan sesuatu barangan/perkhidmatan/pekerjaan.  Diterbitkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (Department of Statistics-DoS).  Bertujuan menyediakan kategori aktiviti ekonomi yang boleh digunakan sebagai asas dalam pengumpulan dan statistik aktiviti ekonomi negara.  MSIC 2008 Versi 1.0 merujuk pada International Standard Industrial Classification of All Economic Activities (ISIC) Revision 4, yang diterbitkan oleh United Nations Statistics Division, dengan sedikit perubahan berdasarkan keperluan negara.  Data daripada MSIC digunakan oleh badan kawal selia utama seperti EPU dan PEMANDU seperti data tenaga mahir, jumlah tenaga kerja negara dan sebagainya SOURCE : MSIC_2008 DOS DAFTAR STANDARD
  26. 26. CONTOH KOD STANDARD LAMA FB-016-5:2013 Sektor Running no. Tahap Tahun dibangunka n DAFTAR STANDARD
  27. 27. Seksyen Bahagian Kumpulan K642-001-5:2016 Running no. Tahap Tahun dibangunkan CONTOH KOD STANDARD BAHARU DAFTAR STANDARD
  28. 28. Taip www.dsd.gov.my 1 Klik Daftar Standard Terkini 2 28 DAFTAR STANDARD
  29. 29. Fail Daftar NOSS telah dimuat-turun menggunakan pdf file 3 Cari Tajuk Standard dengan menaip keyword/kod Standard berkenaan 4 29 DAFTAR STANDARD
  30. 30. 30 DAFTAR STANDARD
  31. 31. 31 DAFTAR STANDARD
  32. 32. Pembangunan Kerangka Pekerjaan (Occupational Framework- OF) •Struktur Pekerjaan •Tajuk Pekerjaan •Tahap •Deskripsi tugas •Tajuk Pekerjaan Kritikal Pembangunan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS)/ Standard Keterampilan Kebangsaan (NCS) •Competency Profile Chart (CPC) •Competency Profile (CP) •Curriculum of Competency Unit (CoCU) Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah: •Pentauliahan Pusat Bertauliah •Sistem Latihan Dual Nasional •Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu 32 PEKERJA MAHIR NEGARA Persijilan Kemahiran Malaysia Melalui Latihan Kemahiran Berasaskan Standard 1 2 3
  33. 33. Sector Sector is a term to describe the main industries in Malaysia. Refer the 29 sectors listed in NOSS Registry Job Title A job title is a term that describes the position held by an employee in a few words. Depending on the job, a job title can describe the job responsibilities, the level of the job, or both Level Level of competencies is as described in Malaysian Occupational Skills Qualification Framework (MOSQF) KERANGKA PEKERJAAN
  34. 34. Sector Job Title Level KERANGKA PEKERJAAN
  35. 35. KERANGKA PEKERJAAN
  36. 36. 36 SKPK/NOSS adalah dokumen yang menggariskan keterampilan yang di perlukan oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai keterampilan tersebut. Ia dibangun berasaskan: - keperluan pekerjaan; - mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu bidang pekerjaan; - dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja mahir yang menjalankan pekerjaan. SKK/NCS merupakan spesifikasi kompetensi yang diperlukan bagi seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia untuk sesuatu bidang pekerjaan yang khusus yang memenuhi keperluan industri di bawah NOSS. Ia dibangun berasaskan: -keperluan spesifik pekerjaan; -tidak mengikut struktur kerjaya dan tahap di dalam sesuatu bidang pekerjaan; -dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja mahir yang menjalankan pekerjaan. Contoh :- Z-009 Core Abilities, Z-010 Certificate IP Associate, Z-050 Greentech Compliance 1 2 Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK/ National Occupational Skills Standard -NOSS) Standard Keterampilan Kebangsaan (SKK/ National Competency Standard -NCS) STANDARD
  37. 37. FLEKSIBEL Unit kompetensi boleh dipakej mengikut keperluan spesifik pelatih Unit kompetensi teras dan elektif membolehkan multi- skilling dan pengkhususan mengikut keperluan program latihan Menyokong pelaksanaan latihan di industri RESPONSIF Unit kompetensi dikemaskini mengikut perubahan industri dan teknologi terkini. Pelatih dibolehkan mengambil latihan unit kompetensi NOSS lain yang diperlukan DINAMIK Unit kompetensi ditambah dan dijumudkan mengikut keperluan semasa pekerjaan 37 PEMBANGUNAN DAN ISI KANDUNGAN STANDARD STANDARD
  38. 38. Experts input Skills Set (Tasks) Practitioner1 (Company A) Practitioner2 (Company –B) Practitioner3 (Company –C) Practitioner4 (Company –D) Practitioner5 (Company –E) Core Competencies Elective competencies/ Company Specific Documented Standard (NOSS) Elective competencies/ Company Specific 38 STANDARD
  39. 39. P A K E J S T A N D A R D Standard Practice (SP) Standard Content (SC) Competency Profile Chart (CPC) Competency Profile (CP) Curriculum of Competency Unit (CoCU) Kandungan sesuai digunakan sebagai :- 1. Penyediaan bahan-bahan latihan & pembelajaran 2. Analisis keperluan latihan 3. Penilaian 4. Persijilan Kandungan sesuai digunakan sebagai :- 1. Spesifikasi pengambilan pekerja 2. Kaunseling kerjaya 3. Penilaian prestasi pekerja 4. Senarai tugas 5. Pembangunan kerjaya Kandungan sesuai digunakan sebagai :- 1. Panduan kemasukan program 2. Kaunseling kerjaya 3. Panduan direktori badan kawalselia dan industri 39 STANDARD
  40. 40. 40 Format: Perbezaan dokumen NOSS dan NCS NOSS NCS Ada Tahap Tiada Tahap STANDARD
  41. 41. 41 Perbezaan dokumen NOSS dan NCS NOSS NCS Program latihan berasaskan NOSS mempunyai tahap dan laluan kerjaya, justeru akan dianugerahkan Sijil penuh, Manakala program latihan berasaskan NCS akan dianugerahkan Penyata Pencapaian. STANDARD
  42. 42. 42 Kriteria Unit Kompetensi (CU) 1. Hasil kerja lengkap bagi sebuah perkhidmatan, produk dan keputusan. 2. Tiada saling kaitan antara CU 3. Terdiri dari Kompetensi Teras dan Elektif 4. Bilangan CU yang ideal adalah 5 i- Competency Profile Chart (CPC) STANDARD Syarat mendapat Persijilan penuh adalah memenuhi semua Kompetensi Teras.
  43. 43. 43 Contoh Format NOSS ii- Competency Profile (CP) STANDARD Performance Criteria specifies the outcomes with regards to accomplishment of a specific job function that meets the standard. Each work activity may comprise of more than one performance criteria CU Work Activities is a comprehensive breakdown of each work activities in a work cycle CU Descriptor is an Abstract of the competency unit
  44. 44. 44 Contoh Format NOSS iii- Curriculum of Competency Unit (CoCU) STANDARD Pengetahuan bagi melaksana aktiviti kerja Kemahiran bagi melaksana aktiviti kerja Aspek Sikap/Keselamatan /Persekitaran yang diperlukan semasa melaksana kerja
  45. 45. 45 Contoh NOSS sebenar STANDARD Nam aCU Kod CU Kod NOSS Tajuk NOSS Kompetensi Teras Kompetens i Elektif
  46. 46. 46 Contoh NOSS sebenar STANDARD
  47. 47. 47 Contoh NOSS sebenar STANDARD
  48. 48. 48 Contoh NOSS sebenar STANDARD
  49. 49. 49 STANDARD Contoh NOSS sebenar
  50. 50. 50 Contoh NOSS sebenar STANDARD
  51. 51. 51 Contoh NOSS sebenar STANDARD
  52. 52. 52 Tiada elekti f i- Competency Profile Chart (CPC) STANDARD
  53. 53. 53 ii- Competency Profile (CP) STANDARD
  54. 54. 54 Contoh Format NCS iii- Curriculum of Competency Unit (CoCU) STANDARD
  55. 55. 55 Contoh NCS Sebenar STANDARD
  56. 56. 56 Contoh NCS Sebenar STANDARD
  57. 57. 57 Contoh NCS Sebenar STANDARD
  58. 58. 58 Contoh NCS Sebenar STANDARD
  59. 59. 59 Contoh NCS Sebenar STANDARD
  60. 60. Muat-turun Daftar Standard dari www.dsd.gov.my (pastikan perisian Adobe Acrobat telah tersedia Pilih Seksyen – Bahagian- Kumpulan - Bidang Kenalpasti Tajuk Standard yang diperlukan Catatkan kod Standard yang dikehendaki Sediakan kiriman wang (RM20/Pakej) Datang ke JPK Putrajaya/Cyberjaya/ Wilayah 60
  61. 61.  Kongsikan apa yang dimaksudkan dengan Standard?  Dapatkan Daftar Standard – pilih satu (1) tajuk. Kongsikan apa yang difahami menerusi KOD Standard tersebut.  Kongsikan apa kegunaan Standard di industri.  Rujuk slide; tafsirkan (interpret) elemen di dalam Competency Profile Chart (CPC).  Rujuk slide; tafsirkan (interpret) elemen di dalam Curriculum of Competency Unit (CoCU). 61 STANDARD
  62. 62. PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU PPT RUJUKAN : PANDUAN PELAKSANAAN PENSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) – KUAT KUASA 1 OGOS 2014
  63. 63.  VIDEO KOMERSIAL PPT IKLAN KOMERSIAL PPT
  64. 64. PENGENALAN
  65. 65. • Laporan Jawatankuasa Kabinet Mengenai Latihan (JKML), ms 59, Perakuan 6.3(2), menyatakan: • …. mengkaji kemungkinan memberi pengiktirafan kepada tenaga mahir yang pakar dalam bidang masing-masing supaya mereka boleh meningkatkan kerjaya Keputusan Dasar • 13 September 1996 Pelaksanaan
  66. 66. • Kaedah mengiktiraf kemahiran yang dimiliki oleh seseorang individu dengan menganugerahkan SKM berdasarkan kepada pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki Tafsiran • Kaedah menilai keterampilan semasa berdasarkan pencapaian terdahulu (pengalaman kerja, pengalaman hidup, atau latihan formal, non-formal atau informal) • Calon tidak perlu mengikuti latihan penuh. • Bukti-bukti keterampilan yang sahih,bolehpercaya dan mencukupi diperlukan untuk dinilai sebelum diberi pengiktirafan. Prinsip • Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) Asas Penilaian • SKM • DKM • DLKM • PC Pensijilan
  67. 67. KONSEP PPT Memenuhi Keperluan NOSS Calon Pengalaman Kerja Sijil
  68. 68. CIRI-CIRI UMUM PPT Pekerja Berpengalaman Mekanisme Pensijilan kemahiran dengan kos yang rendah dan masa yang singkat serta diiktiraf Tidak perlu menghadiri latihan secara formal (sepenuh masa)
  69. 69. Mendapatkan Daftar NOSS yang terkini dan NOSS bidang yang hendak dipohon Dapatkan panduan PPT dan borang yang berkaitan di laman web JPK Menghadiri Taklimat calon secara percuma di semua JPK Wilayah dan CIAST Sebelum memohon, pemohon hendaklah ….. SEBELUM MEMOHON ……
  70. 70. Taip www.dsd.gov.my 1 Klik Daftar NOSS Terkini 2
  71. 71. Fail Daftar NOSS telah dimuaturun menggunakan pdf file 3 Cari NOSS dengan menaip keyword NOSS berkenaan 4
  72. 72. Kenalpasti Sub Sektor Pekerjaan 2 Kenalpasti Sektor Pekerjaan 1
  73. 73. Pilih NOSS bidang yang hendak dipohon 3
  74. 74. Penilaian Kendiri Permohonan - Calon Penilaian Keterampilan (Kaunseling dan Penilaian) Portfolio @ Amali – Calon & PP-PPT Verifikasi – Calon & PPL-PPT Pensijilan PROSES PELAKSANAAN PPT
  75. 75.  Pra permohonan adalah aktiviti penilaian awal yang dilakukan secara kendiri sebelum sesuatu permohonan dikemukakan.  Bertujuan menentukan sama ada individu memenuhi keperluan Standard serta status kelayakan bagi sesuatu program yang ingin dipohon.
  76. 76. KEPUTUSAN ANALISA JURANG STATUS KELAYAKAN 100% memenuhi keperluan NOSS Layak mengemukakan permohonan < 30% daripada keperluan NOSS yang dipohon mengikuti latihan kemahiran di PB-PPT atau mana-mana pusat latihan yang menawarkan latihan kemahiran tersebut bagi memenuhi jurang kompetensi berkenaan; Memohon persijilan modular melalui kaedah PPT bagi mana- mana unit kompetensi yang dapat dipenuhi sahaja; atau Mendapatkan pengalaman berkaitan bagi memenuhi jurang kompetensi berkenaan. > 30% daripada keperluan NOSS yang dipohon Belum layak memohon Namun begitu pemohon boleh :  Memohon persijilan modular melalui kaedah PPT bagi mana- mana unit kompetensi yang dapat dipenuhi; atau  Mendapatkan pengalaman berkaitan bagi memenuhi jurang kompetensi berkenaan.
  77. 77. Bil. DUTI/CU TASK/WORK AKTIVITIES Terampil 1 Product/Process Inspection 1. Identify incoming inspection activities requirements 2. Identify product/process inspection procedures 3. Prepare incoming, in process and outgoing inspection tools, equipment, procedure and guideline 4. Set work area for incoming inspection 5. Conduct incoming inspection 6. Execute in process inspection 7. Conduct outgoing quality inspection 8. Conduct sampling inspection 9. Confirm product/process inspection result 10. Report product/process inspection activities 2 Process Quality Improvement 1. Identify process quality improvement field (scope) 2. Select process quality improvement tools and equipments 3. Implement in process improvement 4. Confirm problem categorisation 5. Participate in employee scheme suggestion 6. Confirm process quality improvement result 7. Report process quality improvement activities 3 Measuring equipment handling 1. Identify measuring equipment handling requirements 2. Prepare measuring equipment handling work activities 3. Execute measuring equipment handling 4. Confirm measuring equipment handling result 5. Record measuring equipment handling work activities JUMLAH TERAMPIL (A) PERATUSAN KOMPENTENSI 1.Tanda (  ) bagi Duti/CU & Task/Work Activities bagi yang TERAMPIL;
  78. 78. Contoh 1 : Bilangan CU = 3 Bilangan WA : CU1 = 5 CU2 = 7 CU3 = 4 Jumlah keseluruhan WA (B)=16 Jumlah WA yang dipenuhi (A)= 16 Peratus penilaian kendiri = (A/B) x100 = (16/16) X 100 = 100% Status : Layak kemukakan permohonan Contoh 2 : Bilangan CU = 3 Bilangan WA : CU1 = 5 CU2 = 7 CU3 = 4 Jumlah keseluruhan WA (B)=16 Jumlah WA yang dipenuhi (A)= 11 Peratus penilaian kendiri = (A/B) x100 = (11/16) X 100 = 69% (Jurang >30%) Status : Belum Layak kemukakan permohonan
  79. 79. JPK (PUTRAJAYA / CYBERJAYA) PUSAT BERTAULIAH (PB-PPT) Urusan pendaftaran, penilaian, verifikasi dan Pensijilan. Urusan pendaftaran, kaunseling dan penilaian. Individu boleh membuat permohonan melalui 2 saluran iaitu :
  80. 80. KATEGORI PERMOHONAN SALURAN PERMOHONAN KAEDAH PENILAIAN  Program Penuh Mengikut Tahap JPK Penilaian Portfolio PB-PPT Penilaian Portfolio atau Penilaian Amali (Tahap 1-3 sahaja) Pusat Penilaian Amali yang diluluskan oleh JPK. Penilaian Amali (Tahap 1-3 sahaja dan tidak termasuk Program VTO) Single Tier PB-PPT Penilaian Portfolio  Program Modular (Bagi program Tahap 1-3 sahaja tidak termasuk program VTO Satu (1) CU; atau gabungan beberapa CU pada satu tahap dalam program yang sama JPK Penilaian Portfolio PB-PPT Penilaian Portfolio atau Penilaian Amali (Tahap1-3 sahaja)
  81. 81. Berumur sekurang-kurangnya 17 tahun bagi permohonan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1, 2 dan 3; Berumur sekurang-kurangnya 20 tahun untuk permohonan DKM dan DLKM; Memenuhi pra-syarat yang digariskan dalam Standard (NOSS); Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang kemahiran pada tahap yang dipohon. Telah melaksanakan penilaian kendiri
  82. 82. Permohonan Mengikut Tahap Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Permohonan Pensijilan MENGIKUT TAHAP Tiada SKM dan bagi Standard yang bermula pada tahap berkenaan Telah mempunyai SKM pada tahap terendah dari tahap yang dipohon Permohonan bagi SATU tahap SKM Tahap 1 1 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan SKM Tahap 2 *2 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 1 tahun pengalaman kerja SKM Tahap 3 *3 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 2 dan 1 tahun pengalaman kerja DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 3 dan 2 tahun pengalaman kerja DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki DKM dan 2 tahun pengalaman kerja Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap Pensijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard.
  83. 83. Permohonan Mengikut Tahap Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Permohonan Pensijilan MENGIKUT TAHAP Tiada SKM dan bagi Standard yang bermula pada tahap berkenaan Telah mempunyai SKM pada tahap terendah dari tahap yang dipohon Permohonan bagi program VTO/VTE/VTM VTO (I-031-3) ≥ 4 tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran Tidak berkaitan VTE (I-031-4) Tidak berkaitan Memiliki VTO dan satu (1) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran VTM (I-031-5) Tidak berkaitan Memiliki VTE dan dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran VTE & VTM (Single Tier) Tidak berkaitan Memiliki VTO dan dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran NOTA: Program VTO tidak dibenarkan secara Single Tier. SYARAT TEMPOH MINIMUM PENGALAMAN KERJA SAMB…
  84. 84. Permohonan Mengikut Tahap Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Permohonan Pensijilan mengikut Gabungan Tahap Tiada SKM dan bagi Standard yang bemula pada tahap berkenaan Telah mempunyai SKM pada tahap terendah dari tahap yang dipohon Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan Single Tier) SKM Tahap 1 & 2 2 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan SKM Tahap 2 & 3 *3 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 2 tahun pengalaman kerja SKM Tahap 1, 2 & 3 3 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan Tahap 1, 2, 3 dan DKM 5 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan Tahap 2, 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 3 tahun pengalaman kerja Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap Pensijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard. SYARAT TEMPOH MINIMUM PENGALAMAN KERJA SAMB…
  85. 85. Permohonan Mengikut Tahap Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Permohonan Pensijilan mengikut Gabungan Tahap Tiada SKM dan bagi Standard yang bemula pada tahap berkenaan Telah mempunyai SKM pada tahap terendah dari tahap yang dipohon Permohonan bagi GABUNGAN tahap (Termasuk permohonan SingleTier) Tahap 3 dan DKM *5 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 2 dan 2 tahun pengalaman kerja DKM & DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 3 dan 3 tahun pengalaman kerja Tahap 3, DKM dan DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 2 dan 4 tahun pengalaman kerja Tahap 2, 3, DKM dan DLKM *7 tahun pengalaman kerja Memiliki SKM Tahap 1 dan 5 tahun pengalaman kerja Tahap 1, 2, 3, DKM dan DLKM 7 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan Nota: Bagi perkara bertanda (*) hanya terpakai jika sekiranya Standard tidak mempunyai tahap terendah bagi bidang yang dipohon dan tempoh pengalaman kerja minimum berpandukan tahap Pensijilan tertinggi yang dipohon. Tempoh pengalaman kerja tidak semestinya secara berterusan tetapi dikira secara terkumpul serta memenuhi keperluan Standard. SYARAT TEMPOH MINIMUM PENGALAMAN KERJA SAMB…
  86. 86. Pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Peringkat Asas/Pertengahan/Tinggi adalah dibenarkan untuk memohon Pensijilan ke peringkat yang lebih tinggi di bawah bidang yang sama berdasarkan Jadual berikut: JENIS PENSIJILAN (LAMA) •SKM Peringkat Asas •SKM Peringkat Pertengahan •SKM Peringkat Tinggi TAHAP PENSIJILAN YANG LAYAK DIMOHON •SKM Tahap 2 •SKM Tahap 3 •DKM
  87. 87. Bil. Permohonan Persijilan Gabungan Tahap yang dibenarkan 1. SKM Tahap 1 hingga 3 Tahap 1 sahaja Tahap 2 sahaja Tahap 3 sahaja Tahap 1 dan 2 sahaja Tahap 2 dan 3 sahaja Tahap 1,2 dan 3 2. DKM dan DLKM DKM DLKM DKM dan DLKM 3. Gabungan SKM, DKM atau DLKM SKM Tahap 2, 3 & DKM SKM Tahap 3 & DKM SKM Tahap 3, DKM & DLKM
  88. 88. Permohonan Mengikut Modular Tempoh Minimum Pengalaman Kerja Dalam Bidang Berkaitan – Permohonan persijilan mengikut tahap / gabungan tahap Tiada SKM dan bagi Standard yang bermula pada tahap berkenaan Telah mempunyai SKM pada tahap terendah dari tahap yang dipohon Permohonan bagi Persijilan Modular CU pada SKM Tahap 1 1 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan CU pada SKM Tahap 2 *2 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan CU pada SKM Tahap 3 *3 tahun pengalaman kerja Tidak berkaitan
  89. 89.  Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang kemahiran pada tahap yang dipohon sama ada di dalam negara atau di luar negara.  Tempoh pengalaman yang diperolehi melalui latihan industri / praktikal tidak dikira sebagai tempoh pengalaman kerja
  90. 90. Mempunyai dokumen pengenalan diri yang sah; Memiliki permit kerja atau pas yang masih sah dan dikeluarkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia (JIM); Sedang berkerja di mana-mana syarikat yang sedang beroperasi dan berdaftar di Malaysia; Telah bermastautin melebihi tempoh dua (2) tahun di Malaysia secara berterusan; dan Mampu bertutur, menulis dan membaca dalam Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris.
  91. 91.  Syarat-syarat permohonan adalah merujuk kepada syarat dan peraturan permohonan Pensijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) yang sedang berkuatkuasa.  Permohonan hendaklah dikemukakan selewat-lewatnya 6 bulan sebelum tarikh tamat tempoh permit kerja.  Segala urusan permohonan, kaunseling dan penilaian menggunakan Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris dan dilaksanakan di Malaysia.
  92. 92. Permohonan hendaklah berdasarkan bidang kemahiran seperti yang tersenarai dalam Daftar Standard terkini kecuali bagi Program yang tidak boleh dipersijilkan melalui PPT iaitu : Program dibawah sub-sektor Ujian Tanpa Musnah-Minyak & Gas (Non-Destructive Testing Services-Oil & Gas); Program K-SLDN yang telah diluluskan sebagai NOSS; dan Program Pemandu Pelancong (bergantung kepada syarat tambahan oleh MOTAC)
  93. 93. Mengemukakan permohonan yang lengkap seperti berikut : • Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) • Bayaran : • RM300 per tahap per calon bagi permohonan mengikut tahap; • RM300 per permohonan per calon bagi permohonan persijilan Single Tier ;dan • RM300 per permohonan per calon mengikut tahap bagi program yang sama untuk permohonan persijilan modular. • Bayaran bagi setiap permohonan hendaklah dibuat dalam bentuk Kiriman Wang, Deraf Bank, Pesanan Kerajaan (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’.
  94. 94. Dokumen yang diperlukan : • Salinan Kad Pengenalan Pemohon/ Passport • Surat perakuan tempoh pengalaman bekerja dalam bidang kemahiran berkenaan • Salinan SKM/DKM tertinggi yang dimiliki dalam bidang dipohon (jika ada) • Borang Penilaian Kendiri PPT – hendaklah disediakan pada setiap tahap yang dipohon • Borang cadangan tajuk ringkasan LPKT bagi permohonan DKM/DLKM
  95. 95. Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran Blok 4803, Suite 0-10 CBD Perdana, Off Persiaran Multimedia 63000 Cyberjaya Selangor Darul Ehsan (Up: Caw. PPT) Borang Permohonan yang lengkap hendaklah diserahkan kepada:
  96. 96. LATIHAN 1 Arahan :  10 minit bagi setiap soalan  Secara individu atau berkumpulan  Hasil perbincangan perlu dibentangkan
  97. 97. Cik Seri telah berkhidmat selama 7 tahun di Salun Beauty sebagai Jurukecantikan. Beliau ingin mendapatkan pengiktirafan terhadap kepakaran yang diperolehi dari pengalaman tersebut. Sebagai personel PPT, apakah nasihat yang boleh diberikan kepada Cik Seri untuk mendapatkan pengiktirafan tersebut? Jelaskan kaedah yang sesuai.
  98. 98. En. Shin Chang telah bekerja selama 5 tahun di dalam sektor elektrik dan elektronik dan mempunyai SKM Tahap 3 Troubleshooting, Pembaikpulihan & Penyelenggaraan Peralatan Elektronik (EE-021-3:2012 ). Beliau telah dinaikkan pangkat sebagai penyelia di Jabatan Mekanikal (Product Design) selama 1 tahun. Bagi tujuan pengesahan jawatan tersebut pihak syarikat telah menetapkan beliau perlu memiliki DKM dalam sektor mekanikal, kod NOSS MC-040-4:2013 (Rekabentuk & Pembangunan Produk Industri). Bolehkah En. Shin Chang mengemukakan permohonan mendapatkan DKM secara PPT bagi bidang tersebut. Bincangkan.
  99. 99. Pn. Adawiyah merupakan seorang guru di Sekolah Menengah Teknik Seri Siantan. Beliau telah mengajar subjek Kemahiran Hidup bidang Jahitan selama 12 tahun. Untuk dilantik sebagai Pegawai Penilai di sekolah berkenaan, Pn. Adawiyah perlu memiliki sijil VTO dan SKM mengikut bidang satu (1) tahap lebih tinggi dari program yang dilaksanakan. Sebagai personel PPT, apakah nasihat untuk tindakan yang perlu dilakukan oleh Pn. Adawiyah? Bincangkan.
  100. 100. PERSONEL PPT
  101. 101. PEGAWAI PENGESAH LUARAN - PPT PERSONEL PPT **Personel PPT tidak boleh mempunyai kepentingan atau hubungan kekeluargaan di antara satu sama lain dalam proses pelaksanaan penilaian. Personal berkenaan hendaklah segera memaklumkan kepada pihak JPK sekiranya perkara ini berlaku. CALON PEGAWAI PENILAI - PPT Individu yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan, ditauliah dan dilantik oleh KPPK (menilai pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki oleh calon) Mana-mana individu yang mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran yang berdaftar dengan JPK (Untuk mendapatkan Sijil SKM/DKM/DLKM) Individu yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan, ditauliah dan dilantik oleh KPPK untuk (verifikasi dan mengesahkan terhadap penilaian yang dilakukan oleh PP-PPT )
  102. 102. PENILAIAN KETERAMPILAN
  103. 103. PENILAIAN PORTFOLIO PENILAIAN AMALI
  104. 104. NOTA: Bagi permohonan secara Single Tier atau gabungan tahap, tempoh penilaian maksimum adalah berdasarkan tahap Pensijilan tertinggi yang dipohon - tiada tambahan tempoh penilaian diberikan.
  105. 105. NOTA: Pemilihan CU mesti pada program dan tahap yang sama. (Hanya NOSS baharu sahaja).
  106. 106. PENILAIAN PORTFOLIO (KAUNSELING & PENILAIAN
  107. 107. Satu proses membimbing dan membantu calon bagi mengenalpasti dan menyediakan bukti-bukti keterampilan berdasarkan pengalaman terdahulu yang dimiliki oleh calon. Satu kaedah untuk membantu calon supaya jelas dengan tujuan dan prosedur pelaksanaan permohonan mereka. Calon dan PP-PPT perlu bekerjasama sepanjang sesi kaunseling di mana PP-PPT membantu calon mengenalpasti, mengumpul & menilai bukti-bukti keterampilan. Boleh dibuat berulang kali sehingga calon dan PP-PPT bersedia untuk membuat keputusan tentang kelayakan Sijil
  108. 108. Portfolio adalah dokumen berbentuk hardcopy atau softcopy bagi menyimpan dan mengumpul bukti-bukti keterampilan berdasarkan kepada pengalaman terdahulu serta kemahiran dalam bidang yang dimiliki oleh calon. Portfolio hendaklah disediakan oleh calon mengikut tahap yang dipohon dengan bimbingan PP-PPT berdasarkan keperluan Standard.
  109. 109. CIRI-CIRI BUKTI KETERAMPILAN Sahih Bukti yang menunjukkan tugasan yang dibuat oleh calon dan menepati keterampilan yang digariskan dalam Standard Boleh Percaya Bukti yang diperolehi adalah dari sumber yang boleh dipercayai Mencukupi Bukti keterampilan yang dikemukakan memenuhi keperluan Standard
  110. 110. Pengalaman kerja (Dalam / Luar Negara) Kursus / latihan yang dihadiri (Dalam / Luar Negara) Pengalaman hidup / hobi / kerja-kerja sukarela Pencapaian / penyertaan pertandingan
  111. 111. JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT 1. Memo/Surat Lantikan/Arahan kerja - Majikan, Pusat Bertauliah(PB) atau agensi awam/swasta yang berkenaan - Disahkan oleh pegawai atasan 2. Senarai tugas/jadual kerja/penilaian prestasi tahunan - Disahkan oleh penyelia/ majikan 3. Lesen/ Sijil Profesional / Sijil kekompetenan - Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan/ agensi kelayakan yang diiktiraf/ Jabatan atau kementerian yang berkaitan. 4. Buku Log/Buku Catatan - Rujuk kepada dokumen asal buku log/buku catatan. - Disahkan oleh pegawai atasan. 5. Sijil Kursus Jangka Panjang (melebihi tiga (3) bulan) - Majikan, Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut awam/swasta - Disertakan dengan transkrip, keputusan ujian, jadual waktu atau isi kandungan kursus yang berkaitan 6. Surat akuan kerja/ kekompetenan/ Pengalaman - Dikeluarkan oleh majikan atau agensi awam/swasta yang berkaitan
  112. 112. JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT 8. Keputusan Penilaian / Ujian/ Peperiksaan - Dikeluarkan oleh badan/agensi yang diiktiraf - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal 9. Kertas Kerja - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga* 10. Laporan - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga* 11. Rekabentuk/ Blueprint - Bukti disediakan oleh calon - Salinan bukti yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* 12. Hasil Kerja Inovasi/ Kreativiti - Kategori hasil produk / penulisan / penyuntingan / penerbitan (media cetak/ media elektronik) yang asli dan dihasilkan oleh calon - Salinan bukti dalam bentuk bergambar, video (CD) atau cetakan yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* 13. Anugerah - Dikeluarkan oleh badan/ agensi yang diiktiraf di peringkat kebangsaan atau antarabangsa - Salinan bukti dalam bentuk bergambar atau cetakan yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional. KATEGORI BUKTI KUKUH SAMB…
  113. 113. JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT 1. Sijil Kursus Jangka Pendek (kurang daripada tiga (3) bulan) - Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut awam / swasta - Disertakan dengan transkrip, keputusan ujian, jadual waktu atau isi kandungan kursus yang berkaitan 2. Testimonial (Pelanggan) - Diperolehi melalui surat penghargaan/ perakuan yang dibuat oleh pelanggan calon. 3. Keratan Akhbar - Salinan dokumen asal dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* BUKTI SEDERHANA – memerlukan bukti tambahan melalui penyemakan, sesi temuduga, demonstrasi kerja atau lawatan ke tempat kerja calon (dengan kebenaran majikan calon). Status penilaian hendaklah dimasukkan dalam Borang Laporan Penilaian Keterampilan Calon Melalui Kaedah PPT- Bahagian D (Jadual Perbandingan-Ulasan PP-PPT) Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.
  114. 114. JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT 4. Artikel - Salinan artikel asal dan bertarikh serta dinyatakan sumber artikel diperolehi. - Salinan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* 5. Bil/Resit/Inbois - Salinan bukti perlu disertakan dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga* 6. Gambar - Diambil sebelum permohonan dikemukakan. - Disahkan secara bertulis oleh majikan/ rakan sekerja/ pihak ketiga*. Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.
  115. 115.  Bukti yang dikeluarkan dalam Bahasa asing (selain daripada Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris) hendaklah disertakan bersama dokumen terjemahan bukti tersebut.  Dokumen terjemahan bukti hendaklah dikeluarkan oleh mana-mana institusi atau agensi terjemahan yang diiktiraf di Malaysia.
  116. 116. KAEDAH PENYUSUNAN PORTFOLIO
  117. 117. Borang Permohonan Pensijilan [(JPK/PPT/6/6-2014)] – 2 Salinan Salinan Kad Pengenalan Notis Pendaftaran Calon dan Penugasan PP-PPT Surat Akuan Pengesahan Calon (Calon & PP-PPT) Maklumat umum calon: •Salinan SKM tertinggi yang dimilliki (jika ada dan berkaitan) •Surat Perakuan Tempoh Pengalaman Kerja (dalam bidang berkaitan) •Carta organisasi tempat kerja Carta Profil Pekerjaan (JPC) / Carta Profil Kompetensi (CPC) Laporan Penilaian Keterampilan Calon melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) – (JPK/PPT/2/6-2014) Bukti-bukti keterampilan
  118. 118. 1) SENARAI KANDUNGAN 2) BORANG PERMOHONAN PENSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) 4) NOTIS PENDAFTARAN DAN PENUGASAN PP-PPT/PB-PPT 5) SURAT AKUAN PENGESAHAN CALON & PP-PPT 6) SALINAN SKM TERTINGGI YANG DIMILIKI (JIKA ADA) 7) SURAT AKUAN TEMPOH PENGALAMAN KERJA 8) CARTA ORGANISASI TEMPAT KERJA 9) CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC) / CARTA PROFIL KOMPETENSI (CPC) 11) LAPORAN PENILAIAN KETERAMPILAN CALON PPT 3) SALINAN KAD PENGENALAN 121) BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN (DITANDA KOD NOMBOR BUKTI DAN KOD DUTI/ CU YANG BERKAITAN) 10) PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)/ PROFIL KOMPETENSI (COMPETENCY PROFILE)
  119. 119. SALINAN KAD PENGENALAN
  120. 120. NOTIS PENDAFTARAN DAN PENUGASAN PP-PPT No Pendaftaran untuk rujukan Kod Kemahiran /Program Kemahiran/Tahap Maklumat PP-PPT Tempoh Penilaian CONTOH No Resit
  121. 121. SURAT AKUAN PENGESAHAN CALON (CALON & PP-PPT)
  122. 122. i. Lampiran 1a (Contoh surat pengesahan majikan); ii. Lampiran 1b (Contoh surat akuan sumpah bagi pemohon pemilikan tunggal); dan iii. Lampiran 1c (Contoh surat akuan sumpah bagi pemohon bekerja sendiri/ berpegalaman yang tidak mempunyai syarikat). SURAT PERAKUAN TEMPOH PENGALAMAN KERJA DALAM BIDANG YANG DIPOHON :
  123. 123. AKTA AKUAN BERKANUN 1960 [SEMAKAN – 1969] BORANG AKUAN Saya, .................................................................... No. K/P : .................................................... beralamat di ................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. ...........................................................................................................................................dengan sesungguh dan sebenarnya mengakui bahawa saya adalah Pemilik Syarikat .............. ............................................................................................................ dengan No. Pendaftaran (ROB/ROC) ............................................................... yang beroperasi pada tahun .................... beralamat di ................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................... juga mempunyai pengalaman dalam bidang yang dipohon selama .................... tahun bermula dari tarikh ....................................... hingga ......................................... dan saya membuat akuan ini dengan kepercayaan bahawa akuan ini benar, serta menurut kuasa peruntukan Akta Akuan Berkanun 1960. Diperbuat dan dengan sebenar-benarnya diakui oleh yang tersebut namanya di atas .............................................................................. di ...................................................................... di Negeri .................................................................. Pada ............ haribulan .........................., 20......... Di-hadapan saya, ........................................................ (Tandatangan Hakim Mahkamah Seksyen, Majistret atau Pesuruhjaya Sumpah) LAMPIRAN 1 B : MEMPUNYAI MAJIKAN SYARIKAT SENDIRI
  124. 124. AKTA AKUAN BERKANUN 1960 [SEMAKAN – 1969] BORANG AKUAN Saya, .................................................................... No. K/P : ................................................. beralamat di .............................................................................................................................. ...................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................ dengan sesungguh dan sebenarnya mengakui bahawa saya mempunyai pengalaman dalam bidang yang dipohon selama .................... tahun bermula dari tarikh ....................................... hingga ......................................... dan saya membuat akuan ini dengan kepercayaan bahawa akuan ini benar, serta menurut kuasa peruntukan Akta Akuan Berkanun 1960. Diperbuat dan dengan sebenar-benarnya diakui oleh yang tersebut namanya di atas .............................................................................. di ...................................................................... di Negeri .................................................................. Pada ............ haribulan .........................., 20......... Di-hadapan saya, ........................................................ (Tandatangan Hakim Mahkamah Seksyen, Majistret atau Pesuruhjaya Sumpah) LAMPIRAN 1 C : TIDAK MEMPUNYAI MAJIKAN
  125. 125. EVALUATE SYSTEMS SPECIFICATION ASSESS MODULES SPECIFICATION PROVIDE IMPLEMENTATIO N RESTRICTION FEEDBACK REVIEW SYSTEMS SPECIFICATION OUTLINE MODULES DEVELOPMENT SCHEDULING 01 01.01 L2 01.02 L3 01.03 L3 01.04 L3 DEVELOP USER INTERFACE PROGRAM REVIEW SYSTEM SPECIFICATION PREPARE USER INTERFACE PROTOTYPE FINALISE USER INTERFACE PROGRAM INITIATE CLIENT ACCEPTANCE VERIFY USER INTERFACE PROTOTYPE 02 02.01 L2 02.02 L2 02.03 L2 02.04 L2 02.05 L3 PERFORM DATABASE MANAGEMENT PREPARE DATABASE DESIGN PREPARE DATABASE STRUCTURE CARRY OUT DATABASE POPULATION CARRY OUT DATABASE BACKUP PROVIDE DESIGNATED STORAGE ASSIGN DATABASE LOCATION 03 03.01 L2 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L3 ASSIGN NAMING CONVENTION DEVELOP DATABASE RELATIONSHIP VERIFY DATABASE CONSISTENCY 03.07 L3 03.08 L3 03.09 L3 JOB PROFILE CHART FOR: •APPLICATION DEVELOPMENT – PROGRAMMER - LEVEL 2 •APPLICATION DEVELOPMENT – LEAD PROGRAMMER - LEVEL 3 DUTY TASK CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC) /
  126. 126. 1. Customer Order 2. Kad Servis 3. Senarai Tugas 01 02 03
  127. 127. AUTOMOTIVE WORKSHOP PRACTISES Bekerja sebagai Pembantu Mekanik di Pusat Servis Ali Sdn Bhd 2000 – 2003 (3 tahun)
  128. 128. NOSS (Format Lama) Rujuk Bahagian B EVALUATE SYSTEMS SPECIFICATION 01.01 DEVELOP USER INTERFACE PROGRAM 02.01, 02.02, 02.03, 02.04
  129. 129. NOSS (Format Baharu) Rujuk Bahagian B AUTOMOTIVE WORKSHOP PRACTISES 1. Maintain common mechanical hand tools 2. Maintain measuring tools 3. Maintain power and pneumatic Rujuk CP
  130. 130. Menerangkan bukti bukti yang sesuai dengan program yang di pohon PP-PPT perlu merekodkan aktiviti dan tandatangan
  131. 131. PP-PPT memberi ulasan berkaitan : -Sesi temuduga -Lawatan di tempat Kerja
  132. 132. Pengesahan PP-PPT & PPL-PPT
  133. 133. 01 Penanda kod bukti
  134. 134. 02
  135. 135.  Permohonan secara single tier, calon hendaklah membangunkan portfolio bagi semua tahap secara berasingan  Penilaian dan verifikasi dilaksanakan setiap tahap yang dipohon bermula pada tahap yang terendah dahulu.  Calon perlu terampil tahap terendah sebelum penilaian tahap tertinggi.  Tiada sijil yang dikeluarkan (pada tahap yang lebih rendah) sekiranya calon belum terampil penilaian tahap tertinggi yang dipohon
  136. 136. A. Terima dan Semak Tugasan ( Semua Program ) CALON •Semak Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT. •Hubungi PP-PPT bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan / kaunseling /penilaian (Portfolio). PP-PPT •Semak Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT. •Menghubungi calon bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan Hubungi JPK sekiranya terdapat sebarang kesilapan maklumat dalam Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT.
  137. 137. CALON •Memahami keperluan NOSS serta proses penilaian yang dilaksanakan •Mengenalpasti, mengumpul & menyenarai bukti-bukti keterampilan •Membuat perbandingan antara NOSS dengan bukti- bukti keterampilan •Membangunkan portfolio PP-PPT •Menerangkan kaedah & prosedur pembangunan portfolio, NOSS yang digunakan •Membimbing calon dalam menyedia, mengenalpasti, menyenarai bukti-bukti dan membuat perbandingan NOSS keterampilan dengan bukti-bukti keterampilan •Membimbing calon semasa pembangunan portfolio B. Pembangunan Portfolio ( Semua Program ) Setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian direkodkan
  138. 138. CALON • Membangunkan LPKT bagi program DKM/DLKM. • Menyediakan LPKT bagi program DKM/DLKM. PP-PPT • Membimbing calon membangunkan LPKT. • Menyemak kandungan dan format LPKT yang dibangunkan D. Program DKM/DLKM (Tambahan)
  139. 139. A. Penilaian Portfolio ( Semua Program ) CALON •Memaklumkan kepada PP-PPT / PB-PPT apabila telah sedia untuk dinilai. •Mengemukakan bukti- bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-PPT/PB-PPT untuk dinilai dengan melengkapkan Laporan Penilaian Keterampilan Calon melalui Kaedah PPT. PP-PPT •Semak, nilai dan sahkan bukti- bukti. •Memastikan kesahihan bukti keterampilan calon dengan mana- mana kaedah berikut: •Temuduga •Pemerhatian kerja calon •Lawatan Ketempat Kerja (sekiranya mendapat kebenaran majikan). •Kemuka permohonan bagi sesi verifikasi PPL-PPT (Borang Permohonan verifikasi PPL-PPT), 2 minggu sebelum tarikh verifikasi PPL-PPT yang dicadangkan
  140. 140. PERMOHONAN VERIFIKASI PEGAWAI PENGESAH LUARAN – PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPL-PPT)
  141. 141. C. Program DKM/DLKM (Tambahan) CALON • Mengemukakan LPKT untuk disemak dan dinilai oleh PP-PPT • Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen- dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan pembentangan • Membuat pembentangan LPKT. PP-PPT • Bimbing calon untuk menyediakan LPKT • Semak, nilai & sahkan LPKT yang disediakan oleh calon; • Memastikan LPKT yang dibangunkan memenuhi sekurang-kurangnya satu duti atau unit kompetensi (CU) teras atau elektif atau secara gabungan; • Menyemak Pembentangan
  142. 142. LATIHAN 2 Arahan :  Secara individu atau berkumpulan  Hasil perbincangan perlu dibentangkan
  143. 143. KES 1 • Seorang PP-PPT telah menerima Notis Pendaftaran Calon dan Penugasan PP-PPT daripada JPK bagi menjalankan kaunseling dan penilaian ke atas calon, apakah tindakan yang perlu diambil oleh PP-PPT tersebut? • Bincangkan.
  144. 144. KES 2 •Anda merupakan PP-PPT mengikut bidang masing-masing dan perlu membantu calon anda melengkapkan borang-borang berikut: •JPK/PPT/2/6-2014 •JPK/PPT/6/6-2014 •Bantu calon untuk membangunkan portfolio seterusnya buat penilaian terhadap bukti keterampilan calon
  145. 145. KURSUS INDUKSI PENSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) 2017
  146. 146. TARIKH MASA TAJUK/PERKARA HARI KEDUA 8.30 – 10.30 pg (2 jam) 7. Penilaian Keterampilan Samb.. -Penilaian Amali -Penilaian Laporan Pengalaman Keterampilan Terdahulu (LPKT) 10.30 – 1.00 tgh (2½ jam) 8. Verifikasi 9.Pensijilan Latihan Dalam Kumpulan 3 10. Tuntutan Personel PPT 1.00 – 2.00 ptg (1 jam) Rehat (Makan Tengahari) 2.00 ptg – 4.30 ptg (2 ½ jam) 11. PB-PPT 12. Pusat Penilaian Amali 13. Direktori Pakar Industri Negara (DPIN) Sesi Soal Jawab 4.30 ptg – 5.30 ptg (1 jam) Penilaian Kursus (Ujian)
  147. 147. PENILAIAN AMALI
  148. 148. Penilaian Amali boleh dilaksanakan di dua (2) lokasi iaitu: a.PB-PPT; atau b.Pusat Penilaian Amali yang diluluskan oleh JPK. Tempoh masa maksimum penilaian adalah selama 8 jam SATU PENDEKATAN PENILAIAN TANPA PEMBANGUNAN PORTFOLIO
  149. 149.  Penilaian amali tidak boleh dilaksanakan bagi persijilan; i. DKM dan DLKM; ii. Secara Single-Tier iii. program yang berkaitan dengan pengurusan, pendidikan dan perkhidmatan latihan.
  150. 150. i. Menyediakan dua (2) set soalan penilaian amali berdasarkan keperluan NOSS; ii. Menyediakan tempat dan kemudahan bagi sesi penilaian amali; iii. Menyediakan bahan penilaian (bahan guna habis dan peralatan) semasa penilaian dijalankan seperti senarai yang akan ditetapkan oleh JPK; iv. Memberi khidmat nasihat kepada calon tentang bahan guna habis yang diguna pakai semasa penilaian; dan v. Merancang dan mengatur jadual penilaian amali ke atas setiap calon yang didaftarkan.
  151. 151.  Penetapan maksimum anggaran kadar bahan penilaian adalah seperti Jadual di bawah: Kategori Bidang Kadar Bahan Guna Habis (Maksimum) *Termasuk GST SKM 1/2/3 A) Hardskills RM 600 B) Softskills RM 400
  152. 152. KATEGORI A (HARDSKILLS) KATEGORI B (SOFTSKILLS) 1. EE : Electrical & Electronic, Telecommunication & Broadcasting Industry 2. MC : Machinery & Equipment 3. ME : Mechanical & Electrical Service and Maintenance 4. TP : Transportation 5. BC : Building & Construction 6. OG : Oil & Gas 7. MI : Mining Industry 1. IT : Information Technology & Communication (ICT) 2. MT: Materials 3. PG : Packaging 4. PR : Printing 5. CM : Chemical 6. MP : Medical & Pharmaceuticals 7. HT : Hospitality & Tourism 8. SS : Souvenir & Small Enterprise 9. LE : Landscaping & Environmental 10.ID : Interior Decor 11.FB : Business Management 12.TA : Textile & Apparel 13.AF : Agriculture & Agro based 14.RB : Resource Based 15.BT : Biotechnology (Biotech) 16.ET : Educational &Training Services 17.HI : Halal Industry 18.IL : Integrated Logistic Services Industry 19.DT : Distributive Trade 20.DS : Defense & Security Services 21.CC : Care & Community Services 22.AC : Art & Culture
  153. 153. NOTA: - Penilaian Pengetahuan akan dijalankan dalam bentuk soal jawab semasa calon menduduki Penilaian Prestasi. - Semasa PB-PPT memohon melaksanakan Penilaian Amali, PB-PPT akan menghantar cadangan dua (2) set soalan berserta skema penilaian JENIS PERMOHONANKOMPONEN PENILAIAN Mengikut Tahap Modular Penilaian Prestasi Setiap tahap yang dipohon Setiap CU yang dipohon Penilaian Pengetahuan (sesi soal jawab) Setiap tahap yang dipohon Setiap CU yang dipohon Jenis permohonanKomponen Penilaian Skop penilaian mengikut jenis permohonan:
  154. 154.  SKM TAHAP 1, 2 DAN 3 Markah lulus minimum bagi Penilaian Amali adalah
  155. 155. I. Keterampilan II. Tempoh III. Tugasan IV. Senarai Bahan V. Peralatan/Kelengkapan VI. Kriteria Penilaian : Komponen Praktikal:  Perkara kritikal;  Proses kerja;  Hasil kerja; dan  Sikap/Keselamatan. KANDUNGAN SOALAN AMALI Komponen Pengetahuan: Sesi soal jawab
  156. 156. i. Keterampilan – tajuk atau perkara yang dikenalpasti untuk dinilai berdasarkan sesuatu Unit Kompetensi (CU). Contoh: ii. Tempoh Penilaian – tempoh di mana calon dibenarkan untuk melaksanakan kerja/tugas yang diarahkan. Maksimum 8 jam.
  157. 157. iii.Tugasan – pernyataan yang lengkap, jelas dan mudah difahami supaya calon mengetahui kerja/tugas yang perlu dilaksanakan samada menghasilkan produk, perkhidmatan atau keputusan. • Menggunakan kata kerja (arahan) • Merujuk kepada tahap keterampilan yang dinilai seperti mana yang dinyatakan dalam CU. MENGANDUNGI ARAHAN DAN STIMULUS
  158. 158. iv.Senarai Bahan – bahan guna habis yang digunakan untuk melaksanakan kerja/tugas yang diarahkan samada untuk menghasilkan produk, perkhidmatan atau keputusan.
  159. 159. v. Peralatan/ Kelengkapan – senarai peralatan / kelengkapan (mesin) yang diperlukan bagi menghasilkan produk, perkhidmatan atau keputusan. Dinyatakan nisbah calon dengan kemudahan yang ada vi.Kriteria Penilaian – skop yang dinilai semasa calon melakukan kerja/tugas yang diberikan. Kriteria penilaian hendaklah dinyatakan bagi memberi maklumat kepada calon berkaitan kriteria atau skop yang akan dinilai serta pemberian markah semasa calon melaksanakan kerja/tugas.
  160. 160. vi.Kriteria Penilaian – skop yang dinilai semasa calon melakukan kerja/tugas yang diberikan. Kriteria penilaian hendaklah dinyatakan bagi memberi maklumat kepada calon berkaitan kriteria atau skop yang akan dinilai serta pemberian markah semasa calon melaksanakan kerja/tugas. Kriteria penilaian hendaklah terdiri daripada: a. Perkara kritikal; b. Proses kerja; c. Hasil kerja; dan d. Sikap/Keselamatan.
  161. 161.  Memberi panduan kepada penilai bagi memberi markah kepada calon mengikut kriteria yang telah ditetapkan.  Dinilai berdasarkan kepada lima (5) komponen mengikut pecahan peratus yang berikut: a. Perkara kritikal (Wajib terampil) b. Proses kerja (60%) c. Hasil kerja (10%) d. Sikap/Keselamatan (10%) e. Sesi Soal Jawab (20%) SKEMA PEMARKAHAN Penilaian Prestasi Penilaian Pengetahuan
  162. 162. •Kriteria utama yang dinilai •Bergantung kepada jenis kerja/tugas yang diberikan, iaitu; Produk : kefungsian, mengikut ukuran/ bentuk/rasa dan sebagainya. Perkhidmatan : kepuasan pelanggan, prestasi, penyelesaian masalah, keputusan dan sebagainya a. PERKARA KRITIKAL (WAJIB TERAMPIL) SKEMA PEMARKAHAN
  163. 163. •Merangkumi pematuhan langkah kerja utama bermula dari PERSEDIAAN dan PELAKSANAAN sehingga PENGHASILAN produk, perkhidmatan atau keputusan mengikut prosedur yang ditetapkan; •Bilangan perkara yang dinilai bergantung kepada proses kerja yang perlu dilakukan; dan •Kriteria kategori ini hendaklah dinyatakan dalam bentuk ayat yang lengkap dan boleh diukur. b. PROSES KERJA (60%) SKEMA PEMARKAHAN
  164. 164. • Hasil kerja adalah produk, perkhidmatan atau keputusan yang dapat dihasilkan mengikut spesifikasi yang ditetapkan; • Bilangan perkara yang dinilai bergantung kepada hasil kerja yang dihasilkan; dan • Kriteria kategori ini hendaklah dinyatakan dalam bentuk ayat yang lengkap dan boleh diukur. c. HASIL KERJA (10%) • Adalah aktiviti pematuhan terhadap Standard Operating Procedure (SOP) bagi memastikan keselamatan diri, benda kerja dan Mesin/ peralatan/kelengkapan; dan • Kriteria kategori ini hendaklah dinyatakan dalam bentuk ayat yang lengkap dan boleh diukur. d. SIKAP / KESELAMATAN (10%) SKEMA PEMARKAHAN
  165. 165. LAPORAN PENGALAMAN KETERAMPILAN TERDAHULU (LPKT) NOTA : BAGI PROGRAM DKM/DLKM
  166. 166. @ VERIFIKASI PORTFOLIO PENILAIAN AMALI VERIFIKASI LPKT (PENILAIAN LAPORAN & PEMBENTANGAN) Nota: Calon perlu lulus verifikasi Portfolio sebelum menyediakan LPKT lengkap
  167. 167. Satu dokumen yang menjelaskan pengalaman kerja (dalam bentuk laporan projek) yang dimiliki / dialami / dilalui / dilakukan oleh calon berdasarkan Standard
  168. 168. 1) Satu dokumen bertulis yang digunakan bagi tujuan melaporkan sesuatu perkara / aktiviti / proses / keputusan. 2) Apa-apa yang pernah dialami (dirasai, diketahui, dikerjakan, dilalui, ditempuhi dan lain-lain) 3) Kecekapan atau kemampuan (yang tinggi) dalam melakukan sesuatu kerja atau perbuatan 4) Dilaksanakan lebih awal (projek teknikal) dan data kajian hendaklah masih sah tempoh KONSEP LAPORAN PENGALAMAN KETERAMPILAN TERDAHULU (LPKT)
  169. 169. 4) Memperkembang kan daya kreativiti calon 1) Memperkembangkan pembelajaran melalui pengalaman 2) Bermakna dan membawa manfaat kepada calon 5) Mempunyai unsur kreativiti dan inovasi 6) Pengetahuan yang diperolehi dapat diaplikasikan 3) Memperoleh kejayaan dan perasaan kepuasan
  170. 170. Pemilihan tajuk LPKT hendaklah berpandukan kepada mana-mana duti atau unit kompetensi (CU) yang memenuhi keperluan Standard Calon boleh memilih mana-mana duti atau unit kompetensi (CU) atau secara gabungan yang mana dapat menjelaskan aktiviti atau proses mengikut turutan.
  171. 171. i. Tugasan yang dilakukan oleh calon; ii. Projek yang dikendalikan atau dibangunkan sepenuhnya oleh calon; atau iii. Penyelesaian permasalahan yang dikendalikan oleh calon di tempat kerja.
  172. 172. JENIS PROJEK KAJIAN SOSIAL PROJEK TEKNIKAL APLIKASI PRODUK HARDWARE SOFTWARE HUMAN BEHAVIOUR HUMAN INTEREST SKILL KNOWLEDGE ATTITUDE KEPUASAN
  173. 173. 1. Mengikut format yang ditetapkan 2. Jelas, ringkas dan padat 3. Penekanan aspek yang penting 4. Kelancaran pergerakan penulisan 5. Pemilihan perkataan yang tepat dan khusus 6. Nahu atau tatabahasa yang betul 7. Ejaan yang betul
  174. 174. Deraf laporan projek perlu dihantar bersama semasa mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL- PPT. MAKLUMAN TAMBAHAN LPKT Penyerahan deraf ini adalah perlu bagi membolehkan PPL-PPT membuat semakan awal sebelum sesi pembentangan dilaksanakan. Calon hendaklah menyediakan dan menyerahkan satu (1) set LPKT yang berjilid selepas dua (2) minggu LULUS sesi verifikasi untuk simpanan JPK.
  175. 175. PENDAHULUAN KAEDAH KAJIAN / METODOLOGI PENEMUAN DAN ANALISIS PERBINCANGAN, CADANGAN DAN KESIMPULAN
  176. 176. PENDAHULUAN KAJIAN LITERATUR KAEDAH KAJIAN / METODOLOGI PENEMUAN DAN ANALISIS PERBINCANGAN, CADANGAN DAN KESIMPULAN
  177. 177. 1. Pengenalan 2. Penyataan Masalah 3. Objektif Projek 4. Limitasi Projek 5. Kepentingan Kajian 6. Rumusan
  178. 178. 1. Penerangan berkaitan konsep yang dikaji 2. Pendefinisian konsep 3. Kajian lepas – penemuan dan kaedah 4. Perkaitan antara pemboleh ubah / kata kunci 5. Kerangka teori 6. Hipotesis  (Maklumat di atas bergantung kepada keperluan Projek yang dibangunkan) Kajian perpustakaan yang dilakukan oleh calon terhadap projek yang sedia ada di pasaran, kelemahan-kelemahan yang wujud, masalah- masalah yang cuba hendak diselesaikan.
  179. 179. 1. Rekabentuk Kajian 2. Penggunaan Sumber / Persampelan – populasi, sampel, teknik 3. Proses pembuatan 4. Metodologi yang digunakan 5. Kaedah pengukuran / Soal selidik 6. Kaedah memasukan data 7. Kajian rintis 8. Teknik analisis data 9. Pelan perlaksanaan (Gantt Chart)
  180. 180. Bab ini menerangkan tentang kaedah analisis data dan keputusan yang diperoleh dalam bentuk teks, rajah, jadual dan/atau lain-lain. Bab ini merupakan bahagian yang paling kritikal dan hendaklah mengandungi perkara-perkara berikut: (i) Penilaian; (ii) Hasil Analisis; (iii) Kajian Perbandingan / pertimbangan atau ulasan.
  181. 181. 1. Perbincangan penemuan / hasil pencapaian. 2. Bandingkan dengan penemuan / hasil. pencapaian terdahulu. 3. Kelemahan dan kelebihan 4. Membuat rumusan dari penemuan. 5. Cadangan berdasarkan penemuan. 6. Cadangan Penambahbaikan.
  182. 182. ITEM SPESIFIKASI 1. Bilangan mukasurat  15 hingga 30 mukasurat – DKM  40 hingga 80 mukasurat - DLKM *(tidak termasuk Lampiran/ Gambar) 2. Jenis tulisan  Times New Roman (Bold untuk tajuk);  Tajuk bagi setiap bahagian hendaklah ditulis di dalam format Bold;  Tidak descript atau italic kecuali untuk nama saintifik dan istilah dalam bahasa lain. 3. Saiz tulisan  12  Teks dalam jadual hendaklah bersaiz kurang daripada 8
  183. 183. ITEM SPESIFIKASI 4. Jarak baris (Spacing) i. 1.5 spacing bagi setiap ayat; ii. Jarak di antara margin atas dengan nombor bab dan di antara tajuk bab adalah 3 baris iii. Jarak di antara tajuk bab dengan sub tajuk adalah 2 baris iv. Jarak di antara sub tajuk dengan baris pertama teks adalah 1 baris v. Jarak di antara sub judul baru dengan baris terakhir teks sebelumnya ialah 2 baris vi. 1 spacing bagi bibliografi, jadual, rajah, apendiks, tajuk atau sub-tajuk; 5. Margin Bab Tajuk, Abstrak, Kata Penghargaan, Kandungan, Rujukan • Atas : 5.0 cm • Bawah : 2.0 cm • Kanan : 2.0 cm • Kiri : 4.0 cm 6. Nombor Mukasurat Bahagian bawah, kanan.
  184. 184. ITEM SPESIFIKASI 7. Spesifikasi Kertas i. Saiz A4 80 atau 100 gram 8. Jilid (Hardcover) i. Perkataan warna emas dengan saiz 18 Jenis Arial Narrow di bahagian hadapan yang mengandungi: • Diploma Kemahiran Malaysia / Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia • Tajuk Projek • Nama Calon • No. Pendaftaran Calon • Nama Program • Kod Program ii. Perkataan warna emas dengan saiz 20 di bahagian tepi yang mengandungi: • Nama Calon • Kod Program • Tahun iii. LPKT hendaklah dijilid berbentuk buku berkulit keras mengikut warna seperti berikut, iaitu: iv. Biru gelap - DKM; dan v. Maroon - DLKM.
  185. 185.  Calon hendaklah menyediakan dan menyerahkan satu (1) set LPKT yang berjilid keras dan salinan softcopy LPKT dalam bentuk CD/ DVD dalam tempoh dua (2) minggu selepas LULUS sesi verifikasi kepada JPK.  Sekiranya calon tidak menghantar set LPKT yang berjilid atau salinan CD/ DVD LPKT dalam tempoh yang ditetapkan calon dianggap GAGAL.
  186. 186. 40 10
  187. 187. VERIFIKASI
  188. 188.  PP-PPT hendaklah mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-PPT kepada JPK (2) minggu awal dari tarikh verifikasi yang dicadangkan sebaik sahaja penilaian selesai dilaksanakan dalam tempoh penilaian (Penilaian Portfolio);  Dilaksanakan oleh PPL-PPT terhadap calon;  Proses menentusahkan penilaian yang telah dilaksanakan oleh PP-PPT untuk perkara-perkara berikut: SESI VERIFIKASI •Penilaian Portfolio / Penilaian AmaliSKM 1/2/3 •Portfolio, WIM & Pembentangan Teknik Mengajar SKM 3 (VTO) •Penilaian Portfolio, Laporan & Pembentangan LPKT DKM / VTE •Penilaian Portfolio, Laporan & Pembentangan LPKT DLKM / VTM
  189. 189.  Hadir sesi verifikasi  Kemuka portfolio yang telah disahkan oleh PP-PPT bersama bukti keterampilan yang asal  Semak Borang Permohonan Persijilan  Memastikan calon hadir bersama portfolio yang telah disahkan dan membawa bukti keterampilan yang asal.  Laksana sesi verifikasi portfolio calon  Semak portfolio dengan merujuk bukti keterampilan yang asal  menentusahkan dokumen penilaian bukti keterampilan dan keputusan Pensijilan calon.  Mengemukakan laporan verifikasi dan Borang Permohonan Pensijilan calon. •Hadir sesi verifikasi •Kemuka portfolio yang telah disahkan oleh PP-PPT bersama bukti keterampilan yang asal •Semak Borang Permohonan Persijilan CALON •Memastikan calon hadir bersama portfolio yang telah disahkan dan membawa bukti keterampilan yang asal.PP-PPT •Laksana sesi verifikasi portfolio calon •Semak portfolio dengan merujuk bukti keterampilan yang asal •Menentusahkan dokumen penilaian bukti keterampilan dan keputusan Pensijilan calon. •Menghantar Borang Laporan Verifikasi dan Borang Permohonan Pensijilan calon ke JPK. PPL-PPT
  190. 190. •Mengemukakan LPKT •Melaksanakan sesi pembentangan PKT •Menyerahkan satu (1) set LPKT yang berjilid keras dan salinan softcopy LPKT dalam bentuk CD/ DVD dalam tempoh dua (2) minggu selepas LULUS sesi verifikasi. kepada JPK. CALON PP-PPT •Menyemak LPKT •Menilai LPKT dan sesi pembentangan dengan melengkapkan Laporan Penilaian Pembentangan Calon Melalui Kaedah PPT •Menghantar Laporan Penilaian Pembentangan Calon Melalui Kaedah PPT ke JPK. PPL-PPT
  191. 191. LAPORAN VERIFIKASI PPL-PPT
  192. 192. PENSIJILAN
  193. 193. Jenis Permohonan Pensijilan Pensijilan • Mengikut Tahap  Sijil mengikut tahap (sekiranya layak)  Sijil tahap terendah hingga tertinggi yang layak (bagi permohonan lebih dari satu tahap)  Penyata Pencapaian bagi Duti / CU yang layak (bagi tahap 1-3) • Single Tier • Sijil pada Tahap Tertinggi yang dipohon (sekiranya layak) – Sekiranya tidak layak tahap tertinggi yang dipohon, sijil tahap terendah tidak akan dikeluarkan. • Modular • Penyata Pencapaian bagi Duti / CU yang layak
  194. 194.  Sijil akan dianugerahkan apabila keterampilan calon disahkan oleh PPL-PPT;  Calon/PPT-PPT/PPL-PPT perlu melengkapkan Borang Permohonan Pensijilan Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT);  Bagi calon yang gagal mana-mana syarat penganugerahan sijil atau tidak hadir sesi pembentangan, calon akan dianggap gagal.
  195. 195. Program Syarat penganugerahan Permohonan mengikut tahap Permohonan single tier SKM tahap 1, 2 dan 3  Terampil semua duti / unit kompetensi Terampil semua duti / unit kompetensi SKM Tahap 3 (Program VTO)  Terampil semua duti dan task / unit kompetensi;  Terampil sesi pembentangan (Teknik Mengajar); dan  Terampil pembangunan WIM (3 set teori dan 3 set praktikal). Tidak berkenaan DKM/DLKM (termasuk program VTE/VTM)  Terampil semua duti/unit kompetensi; dan  Terampil penilaian LPKT  Terampil semua duti/unit kompetensi; dan  Terampil penilaian LPKT Penyata Pencapaian (PC) (Bagi SKM Tahap 1 hingga 3 sahaja)  Terampil sebahagian duti / CU - minima satu (1) duti/CU.  terampil SKM tahap terendah Tidak berkenaan
  196. 196. LATIHAN 3 Arahan :  Secara individu atau berkumpulan  Hasil perbincangan perlu dibentangkan
  197. 197. KES 1 •En. Ridzuan merupakan seorang Ketua Programmer di sebuah Syarikat IT dan telah bekerja selama 5 tahun. Beliau telah memohon SKM tahap 2 dan 3 dalam Bidang Lead Programmer secara Mengikut Tahap. Proses kaunseling, pembangunan portfolio dan penilaian telah pun dilaksanakan dalam tempoh 2 bulan dan selesai mengikut persetujuan calon dan PP-PPT. Namun begitu En. Ridzuan gagal mengemukakan keterampilan bagi tugasan yang bertanda merah dalam carta profil pekerjaan. •(Rujuk LDK -1) •Berasaskan pencapaian tersebut, berikan cadangan Pensijilan yang layak diterima oleh calon tersebut. •Berikan penjelasan anda terhadap setiap keputusan yang diambil.
  198. 198. EVALUATE SYSTEMS SPECIFICATION ASSESS MODULES SPECIFICATION PROVIDE IMPLEMENTATIO N RESTRICTION FEEDBACK REVIEW SYSTEMS SPECIFICATION OUTLINE MODULES DEVELOPMENT SCHEDULING 01 01.01 L2 01.02 L3 01.03 L3 01.04 L3 DEVELOP USER INTERFACE PROGRAM REVIEW SYSTEM SPECIFICATION PREPARE USER INTERFACE PROTOTYPE FINALISE USER INTERFACE PROGRAM INITIATE CLIENT ACCEPTANCE VERIFY USER INTERFACE PROTOTYPE 02 02.01 L2 02.02 L2 02.03 L2 02.04 L2 02.05 L3 PERFORM DATABASE MANAGEMENT PREPARE DATABASE DESIGN PREPARE DATABASE STRUCTURE CARRY OUT DATABASE POPULATION CARRY OUT DATABASE BACKUP PROVIDE DESIGNATED STORAGE ASSIGN DATABASE LOCATION 03 03.01 L2 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L3 ASSIGN NAMING CONVENTION DEVELOP DATABASE RELATIONSHIP VERIFY DATABASE CONSISTENCY 03.07 L3 03.08 L3 03.09 L3 KES 1 Tidak terampil Duti 03 Task 3.09
  199. 199. KES 2 • En. Sam merupakan seorang Make Up Artis dan telah bekerja selama 11 tahun. Beliau telah memohon SKM tahap 2 dan 3 dalam tersebut secara Single Tier Di Pusat Bertauliah ABC. Semasa sesi kaunseling di PB-PPT En. Sam gagal mengemukakan keterampilan bagi tugasan yang bertanda X dalam Carta Profil Kompetensi (CPC). • (Rujuk LDK - 3) • Berasaskan pencapaian tersebut, berikan cadangan Pensijilan yang layak diterima oleh calon tersebut. Berikan penjelasan anda terhadap setiap keputusan yang diambil
  200. 200. KES 2
  201. 201. KES 3 •En Ahmad telah bekerja sebagai Pembantu Jurutera IT selama 10 tahun. Beliau telah memohon DKM dalam Bidang tersebut secara Penilaian Amali di Pusat Bertauliah XYZ Centre. •En Ahmad telah Lulus Penilaian Amali. Namun En Ahmad telah Gagal Penilaian bagi LPKT. •Berasaskan pencapaian tersebut, berikan cadangan Pensijilan yang layak diterima oleh calon tersebut. Berikan penjelasan anda terhadap setiap keputusan yang diambil
  202. 202. PENAMATAN & PERKARA YANG DILARANG
  203. 203. 4 Melebihi tempoh yang ditetapkan;1 2 3 Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling dan penilaian; atau Tidak hadir semasa sesi verifikasi PPL-PPT. Jabatan berhak menamatkan permohonan calon sekiranya: 4 Majikan calon memohon penamatan atas sebab calon berhenti kerja
  204. 204. 4 PP-PPT tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling dan penilaian;1 2 3 PP-PPT tidak mengikut tempoh kaunseling dan penilaian yang ditetapkan; atau Terdapat aduan terhadap PP-PPT tidak melaksanakan tugas dan tanggungjawab seperti yang telah ditetapkan oleh JPK. Penugasan PP-PPT akan ditamatkan sekiranya: Nota : Notis Penamatan akan dikeluarkan
  205. 205. • Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Pensijilan Kemahiran Malaysia; • Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian; • Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab; • Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga; • Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain; • Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT; • Mengemukakan bukti-bukti palsu; • Memohon pertukaran PP-PPT atau PPL-PPT tanpa alasan yang kukuh; atau • Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kekeluargaan atau kepentingan peribadi dengan PP-PPT atau PPL-PPT. Calon
  206. 206. a) Menilai dan memberi kaunseling kepada mana-mana individu yang mempunyai kepentingan atau hubungan kekeluargaan dengan PP-PPT; b) Mengenakan atau menerima sebarang bentuk bayaran/hadiah untuk khidmat kaunseling, atau apa-apa bayaran perkhidmatan daripada calon; c) Mengarahkan calon menggunakan mana-mana perunding bagi mendapatkan tambahan bukti-bukti keterampilan bagi pembangunan portfolio; d) Memaksa dan mengarahkan calon mengikuti latihan di tempat yang ditetapkan bagi mendapatkan bukti-bukti tambahan; e) Membangun portfolio, WIM dan LKPT untuk calon; f) Mengada-adakan bukti palsu untuk calon; g) Menyimpan portfolio atau dokumen penilaian calon; PP-PPT
  207. 207. f) Menyusahkan calon dengan tindak-tanduk yang sengaja diada-adakan; g) Menangguhkan atau melewat-lewatkan proses penilaian tanpa sebab; h) Mengemukakan tuntutan palsu; i) Memaksa atau mendesak PPL-PPT untuk meluluskan calon; j) Memberi janji kepada calon yang berdaftar melalui PPT, akan lulus walaupun sesi verifikasi belum dilaksanakan; k) Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kekeluargaan atau kepentingan peribadi dengan calon atau PPL-PPT; dan l) Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Pensijilan Kemahiran Malaysia. PP-PPT
  208. 208. a) Menilai dan mengesahkan mana-mana individu yang mempunyai kepentingan atau hubungan kekeluargaan diantara PP-PPT dan calon. b) Mengenakan atau menerima sebarang bentuk bayaran/hadiah untuk khidmat kaunseling, atau apa- apa bayaran perkhidmatan daripada PP-PPT/calon; c) Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Pensijilan Kemahiran Malaysia; d) Melengah-lengahkan proses verifikasi tanpa sebab munasabah; e) Memaksa dan mengarahkan calon mengikuti latihan/kursus di tempat yang ditetapkan bagi melengkapkan bukti keterampilan; PPL-PPT
  209. 209. e) Menyusahkan calon dengan tindak tanduk yang sengaja diada-adakan (contohnya meminta calon untuk melakukan demo sedangkan portfolio telah lengkap dan bukti adalah sahih); f) Menukar tarikh verifikasi dengan sewenang- wenangnya tanpa kebenaran JPK; g) Memberi maklumat yang tidak tepat kepada calon mengenai Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia; h) Membuat laporan palsu terhadap calon atau PP-PPT kepada pihak Jabatan; dan i) Mengemukakan tuntutan palsu. PPL-PPT
  210. 210. Surat Aku Janji Saya ___________________________ no. Kad Pengenalan _____________________, beralamat di______________________________, dengan sesungguhnya berjanji bahawa saya akan mematuhi Garis Panduan Pegawai Penilai Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PP-PPT) yang telah ditetapkan oleh pihak Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) semasa menjalankan tugas sebagai PP-PPT. Maka dengan itu saya berjanji sebagaimana yang dikehendaki di bawah peraturan yang terdapat dalam Garis Panduan PP-PPT bahawa saya TIDAK BOLEH : i. Meminta atau menerima sebarang bayaran/hadiah daripada pemohon atau personel lain untuk tugas verifikasi atau tugas lain yang diarahkan oleh pihak JPK ; ii. Mengarahkan calon atau PB menggunakan mana-mana perunding bagi tujuan membangunkan portfolio ; iii. Membangunkan portfolio pelatih atau menyediakan laporan projek untuk pelatih ; iv. Berkelakuan atau mengeluarkan kenyataan umum yang boleh menjatuhkan imej JPK ; v. Melengah-lengahkan sebarang tugasan tanpa sebab; vi. Menyusahkan calon dengan tindak tanduk yang sengaja diada-adakan ; vii. Memberi maklumat yang tidak tepat kepada pelatih atau personel PB mengenai Sistem Pensijilan Kemahiran Malaysia ; dan viii. Membuat laporan atau kenyataan palsu terhadap mana-mana pihak atau personel lain yang berurusan dengan JPK ; Saya sesungguhnya faham bahawa jika saya disabitkan kerana telah melanggar mana-mana peraturan di dalam Surat Aku Janji ini, maka saya boleh ditamatkan serta merta daripada berkhidmat dengan Jabatan Pembangunan Kemahiran sebagai Pegawai Penilai Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PP-PPT). Segala maklumat yang diberikan oleh saya atau wakil saya adalah menjadi hak milik JPK. Saya juga membenarkan maklumat permohonan ini (nama, no telefon, alamat, jawatan, program yang diiktiraf) dan lain- lain untuk digunakan dan dipaparkan di dalam senarai Direktori Pakar Industri Negara (DPIN) ____________________________ ________________________ (Tandatangan PP-PPT) (Tandatangan Saksi) No. K/P : Nama : Tarikh : No. K/P : Tarikh : *Saksi mestilah terdiri daripada majikan atau Pegawai Kerajaan Kumpulan A. Surat tanpa tandatangan saksi adalah tidak diterima**
  211. 211. PUSAT BERTAULIAH PPT (PB-PPT)
  212. 212. Mendapat pentauliahan penuh sekurang-kurangnya selama setahun bagi program yang dipohon; Melantik Penyelaras Program PPT; dan Mempunyai personel yang boleh dilantik sebagai Pegawai Penilai PPT (PP-PPT) yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan.
  213. 213. MELANTIK SEORANG PENYELARAS PROGRAM PPT MELANTIK PP-PPT MENGIKUT BIDANG DIPOHON MEMASTIKAN LATIHAN MAKSIMUM 30% MENGIKUT NISBAH PP-PPT : CALON, 1:25 DALAM SATU-SATU MASA MENGURUS PROSES PERMOHONAN SKM/DKM/DLKM – PPT MENGURUS PENILAIAN CALON (PORTFOLIO/PENILAIAN AMALI) MEMPROMOSI DAN MEMBERI KHIDMAT BIMBINGAN BERKAITAN SKM-PPT PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB PB-PPT
  214. 214. 1. Berumur 18 tahun keatas 2. Kakitangan tetap PB 3. Telah hadir kursus induksi PP-PPT 4. Memahami pelaksanaan SPKM melalui kaedah PPT KRITERIA 1. Mengurus pendaftaran SKM-PPT 2. Menentukan jumlah calon mengikut nisbah yang dibenarkan, kemudahan dan peralatan sedia ada (bagi latihan 30%) 3. Merancang dan mengatur jadual penilaian, kemudahan dan personel PPT 4. Menyediakan pelan perancangan latihan. 5. Mengumpul dokumen portfolio calon yang telah dinilai oleh PP-PPT bagi tujuan permohonan penilaian verifikasi PPL-PPT 6. Menyelaras pelaksanaan penilaian amali bagi perkara-perkara yang berkaitan seperti penjadualan, tempat, peralatan, kelengkapan, bahan guna habis PERANAN & TANGGUNG- JAWAB
  215. 215. i. Personel PB-PPT : (a) Personel lantikan JPK sebagai PP-PPT. ATAU (b) PP bagi program berkenaan : (1) telah hadir dan lulus Kursus Induksi PP-PPT; (2) memiliki pengalaman kerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam bidang berkaitan; dan (3) telah mendapat Perakuan Pengiktirafan Kelayakan sebagai Personel Pentauliahan dalam bidang berkaitan. ATAU ii. Bukan Personel PB-PPT (a) Individu yang bukan lantikan tetap PB-PPT tetapi telah dilantik sebagai PP-PPT oleh JPK. PP-PPT berkenaan boleh berdaftar terhad di tiga (3) PB-PPT sahaja pada satu-satu masa. KRITERIA PP-PPT
  216. 216. 1. Mengenalpasti jurang keterampilan calon; 2. Mengendalikan kaunseling dan penilaian calon (Portfolio); 3. Mengendalikan kursus / latihan (30%); 4. Menyemak dan menentusah bukti keterampilan calon; 5. Mengemukakan permohonan PPL-PPT; dan 6. Menyediakan laporan penilaian calon. PERANAN & TANGGUNG- JAWAB
  217. 217. Pra Pendaftaran Calon PPT di PB-PPT • Analisa Jurang Kompentesi • Latihan & Penilaian (maksimum 30%) Permohonan Pendaftaran (dengan JPK) Kaunseling & Penilaian Verifikasi Pensijilan PB- PPT JPK
  218. 218. Nota: Tiada tuntutan perjalanan atau loging/hotel diberikan kepada PB-PPT
  219. 219. DOKUMEN DIPERLUKAN Salinan surat Pentauliahan sebagai PB-PPT Salinan Borang Permohonan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui Kaedah PPT Surat penugasan PP-PPT yang dikeluarkan oleh PB-PPT Invois Tuntutan Salinan akuan pendaftaran Kementerian Kewangan - kod bidang 221110/220502 Salinan penyata akaun bank PB-PPT yang mengandungi maklumat pemegang akaun
  220. 220. •Merupakan agensi, syarikat yang berdaftar, penyedia latihan atau Pusat Bertauliah (PB) yang bukan PB-PPT; •Mendaftarkan calon minima lima (5) orang bagi satu-satu sesi penilaian dalam program yang samadan •Berupaya menyediakan kelengkapan dan peralatan mengikut keperluan Standard yang dipohon. a) Kriteria dan syarat permohonan:
  221. 221. • Syarikat/Agensi/Pusat latihan (Termasuk Pusat Bertauliah JPK) memohon sebagai Pusat Penilaian Amali kepada JPK dengan mengunakan Borang Permohonan Sebagai Pusat Penilaian Amali ; • Menghantar Surat Pengesahan Setuju Terima Syarat Pelantikan Sebagai Pusat Penilaian Amalibeserta dokumen seperti berikut:  Borang permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu berserta bayaran fi; Cadangan dua (2) set soalan penilaian amali berserta skema penilaian; dan Salinan pendaftaran syarikat (ROB/ROC/ROS) – untuk syarikat/ agensi/pusat latihan swasta b) Prosedur Permohonan:
  222. 222. CARTA ALIR PROSES PENILAIAN AMALI DI PUSAT PENILAIAN YANG TELAH DILULUSKAN
  223. 223. A. Panduan Pelaksanaan Pensijilan Kemahiran Malaysia Melalui Kaedah PPT 1 2 4 B. Panduan Calon - PPT C. Panduan Pegawai Penilai – PPT (PP-PPT) D. Panduan Tambahan Pegawai Pengesah Luaran – PPT (PPL-PPT) E. Panduan Pelaksanaan Penilaian Keterampilan Melalui Kaedah Penilaian Portfolio G. Panduan Penilaian Keterampilan Melalui Penilaian Amali H. Panduan Pelaksanaan PPT Melalui Pusat Bertauliah-PPT (PB-PPT) I. Panduan Pembangunan & Pembentangan LPKT 3 4 5 6 7 8
  224. 224. http://www.dsd.gov.my/index.php/ms/perkhidmatan3/perkhidmatan/ppt?id=618
  225. 225. TUNTUTAN PERSONEL PPT
  226. 226. JENIS BORANG TUNTUTAN Borang Tuntutan Elaun Perjalanan Dalam Negeri Borang Tuntutan Bayaran Penilaian Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Borang Tuntutan Bayaran Verifikasi bagi Pegawai Pengesah Luaran (PPL) Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Nota:- Pegawai swasta dan persendirian perlu mencetak borang tuntutan dalam warna kuning.
  227. 227. BIL PP-PPT RM 1. Elaun kaunseling dan penilaian portfolio – per tahap 70.00 / tahap / program 2. Elaun tuntutan perjalanan PP-PPT (T&T) Tuntutan hanya dibenarkan sebanyak dua (2) kali sahaja sepanjang proses kaunseling/penilaian. Mengikut Kelayakan 3. Sesi verifikasi bersama PPL-PPT (sekiranya perlu dengan kebenaran JPK). Mengikut Kelayakan BIL PPL-PPT RM 1. Verifikasi Portfolio dan Pembentangan bagi VTO/DKM/DLKM 25.00 sejam tidak melebihi RM 200.00 sehari 2. Elaun tuntutan perjalanan PPL-PPT (T&T) Mengikut Kelayakan TUNTUTAN KEPADA PERSONEL PPT
  228. 228. TUNTUTAN PERJALANAN (TNT)
  229. 229. JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN KENYATAAN TUNTUTAN ELAUN PERJALANAN DALAM NEGERI BAGI BULAN________________TAHUN _______________ MAKLUMAT PEGAWAI NAMA (HURUF BESAR) No. Kad Pengenalan Kategori Pegawai Kerajaan / Pegawai Swasta / Kumpulan Pengurusan & Ikhtisas (spt. Pengurus) / Kumpulan Separa Ikhtisas (spt. Penyelia) / Professional / Kumpulan Sokongan 1 / Kumpulan Sokongan 2 (Potong yang mana tidak berkaitan) Gred Jawatan Jawatan Hakiki (Dalam Organisasi) Nama Organisasi Jawatan (Lantikan MLVK) Alamat e-mail : Sila pastikan benar dan lengkap. Perlu untuk makluman Eelectronic Fund Transfer) Pendapatan (RM) Gaji Pokok : Elaun Memangku : Jumlah : Nama Bank No. Akaun Bank Kenderaan Jenis/Model : No. Pendaftaran : Kuasa (C.C.) : Kelas Tuntutan : A / B / C / D (Potong yang mana tidak berkaitan) Alamat Pejabat SEPERTI NOTIS PENDAFTARAN CALON DAN PENUGASAN PP-PPT / SURAT PENUGASAN VERIFIKASI Alamat Semasa Bertugas / Rumah ALAMAT HOTEL / LOGING Borang Tuntutan Elaun Perjalanan Dalam Negeri
  230. 230. Rujuk Notis Penugasan TUJUAN : SESI KAUNSELING BAGI CALON BERIKUT - BADERI SAIDIN TEMPAT : AZMIDA TRAINING CENTRE BERTOLAK DARI TEMPAT PENGINAPAN (SEPERTI ALAMAT) KE TEMPAT SESI KAUNSELING DENGAN MENAIKI KENDERAAN SENDIRI BERTOLAK PULANG DARI TEMPAT KAUNSELING KE TEMPAT PENGINAPAN (SEPERTI ALAMAT) 13 NOV 2014 14 NOV 2014 20 km 20 km
  231. 231. PERAKUAN SESI KAUNSELING & PENILAIAN PP-PPT
  232. 232. Borang Tuntutan Bayaran Penilaian Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
  233. 233. Borang Tuntutan Bayaran Verifikasi Bagi Pegawai Pengesah Luaran (PPL) Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
  234. 234. Tuntutan bagi sesi kaunseling / penilaian / verifikasi dalam satu bulan perlu dimasukkan di dalam satu (1) borang tuntutan sahaja bagi setiap bulan. Tuntutan perjalananan hanya boleh dikemukakan satu (1) kali/bulan. Borang tuntutan perlu lengkap mengikut jenis tuntutan (rujuk senarai semak tuntutan) dan ditandatangani. Tuntutan yang tidak memenuhi keperluan di atas akan ditolak dan dikembalikan.
  235. 235. Semua tuntutan perlu sampai ke JPK sebelum lima (5) haribulan bulan pada bulan berikutnya. Urusan tuntutan adalah dibawah tanggungjawab personel yang menuntut JPK tidak akan bertanggungjawab atas sebarang kelewatan pembayaran
  236. 236. TUNTUTAN ELAUN PERJALANAN DALAM NEGERI (PP-PPT) Borang Tuntutan Elaun Perjalanan Dalam Negeri (TNT) Salinan Notis Pendaftaran Calon Dan Penugasan PP-PPT Perakuan Sesi Kaunseling & Penilaian PP-PPT (JPK/PPT/12/6- 2015) – untuk sesi kaunseling & penilaian sahaja Salinan surat penugasan verifikasi PPL-PPT dari Jabatan – sekiranya terlibat dengan sesi verifikasi PPL-PPT Salinan buku bank/penyata akaun semasa yang menunjukkan nombor akaun pemilik dan salinan kad pengenalan Dokumen sokongan tuntutan – resit asal tol/resit asal hotel/tiket asal parking/salinan kad touch n go (mana yang berkenaan) Salinan slip gaji (bagi ada majikan) / Akuan Sumpah yang menyatakan pendapatan bulanan (bagi yang tiada majikan)
  237. 237. TUNTUTAN BAYARAN PENILAIAN PP-PPT Borang Tuntutan Bayaran Penilaian (JPK/PPT/7/6-2014) Salinan surat penugasan verifikasi PPL-PPT dari Jabatan Salinan Notis Pendaftaran Calon Dan Penugasan PP-PPT Salinan buku bank/penyata akaun semasa yang menunjukkan nombor akaun pemilik dan salinan kad pengenalan Salinan slip gaji (bagi ada majikan) / Akuan Sumpah yang menyatakan pendapatan bulanan (bagi yang tiada majikan)
  238. 238. TUNTUTAN ELAUN PERJALANAN DALAM NEGERI (PPL-PPT) Borang Tuntutan Elaun Perjalanan Dalam Negeri (TNT) Salinan surat penugasan verifikasi PPL-PPT dari Jabatan Salinan buku bank/penyata akaun semasa yang menunjukkan nombor akaun pemilik dan salinan kad pengenalan Dokumen sokongan tuntutan – resit asal tol/resit asal hotel/tiket asal parking/salinan kad touch n go (mana yang berkenaan) Salinan slip gaji (bagi ada majikan) / Akuan Sumpah yang menyatakan pendapatan bulanan (bagi yang tiada majikan)
  239. 239. TUNTUTAN BAYARAN PENILAIAN PPL-PPT Borang Tuntutan Bayaran Penilaian (JPK/PPT/8/6-2014) Salinan surat penugasan verifikasi PPL-PPT dari Jabatan Salinan buku bank/penyata akaun semasa yang menunjukkan nombor akaun pemilik dan salinan kad pengenalan Salinan slip gaji (bagi ada majikan) / Akuan Sumpah yang menyatakan pendapatan bulanan (bagi yang tiada majikan)
  240. 240. * Rujukan Kadar Elaun Perbatuan Kenderaan (PP 3/2003) & PP 7/2007 # Pekeliling Perkhidmatan 1/2012 JARAK PERJALANAN KELAS A (Gaji pokok tidak kurang dari RM2625.45 dan kenderaan 1.4 cc ke atas) KELAS B (Gaji pokok tidak kurang dari RM2333.00 dan kenderaan 1000 cc ke atas) KELAS C (Gaji pokok tidak kurang dari RM1820.75 dan kenderaan 1000 cc ke bawah) KELAS D (Gaji pokok kurang dari RM1820.75 dan kenderaan diantara 175cc - 999 cc) KELAS E (Gaji pokok kurang dari RM1820.75 dan kenderaan 175 cc dibawah) 500 km pertama x 0.70 x 0.60 X 0.50 x 0.45 X 0.40 501-1000 km x 0.65 x 0.55 x 0.45 x 0.40 x 0.35 1001-1700km x 0.55 X 0.50 x 0.40 x 0.35 x 0.30 1701 km dan seterusnya x 0.50 x 0.45 x 0.35 x 0.30 x 0.25
  241. 241.  PP-PPT/PPL-PPT yang menjalankan tugas rasmi diluar pejabatnya dan jika tugas yang dilakukan memerlukan beliau bermalam di kawasan beliau bertugas layak menuntut Bayaran Sewa Hotel yang disokong dengan resit tertakluk kepada had maksimumnya atau Elaun Lojing mengikut kadar seperti berikut:  Jarak diantara tempat penginapan dengan tempat bertugas mestilah tidak melebihi 25km.  Sekiranya PP-PPT/PPL-PPT menuntut Lojing, tuntutan perlu disokong dengan alamat tempat Lojing.
  242. 242. GRED GAJI SEMANANJUNG MALAYSIA SABAH, LABUAN DAN SARAWAK HOTEL (RM) LOJING (RM) HOTEL (RM) LOJING (RM) 53 dan 54 Sebenar (bilik Biasa) 70 Sebenar (bilik Biasa) 75 45-52 240 60 270 70 41-44 220 55 250 60 27-40 200 45 230 50 17-26 180 40 210 45 1-16 160 35 190 40
  243. 243. KUMPULAN LOKASI SEWA HOTEL (RM) LOJING (RM) Kategori III: Kumpulan Pengurusan dan Iktisas cth : Pengurus, jurutera, pemilik syarikat dll Semenanjung Malaysia 160.00 54.00 Sabah dan Sarawak 170.00 57.00 Kategori IV : Kumpulan Separa Iktisas. Cth: penyelia, pembantu teknikal, foremen dll Semenanjung Malaysia 80.00 27.00 Sabah dan Sarawak 100.00 33.00
  244. 244. Menjalankan tugas rasmi diluar pejabat:  Elaun Makan - tempoh 24 jam atau lebih bermula dari waktu bertolak.  Elaun Harian -tempoh melebihi 8 jam tetapi kurang dari 24 jam termasuk waktu perjalanan. (separuh daripada kelayakan Elaun Makan)  Nota : jarak tempat bertugas mestilah melebihi 25 km
  245. 245. KUMPULAN LOKASI ELAUN MAKAN (RM) ELAUN HARIAN (RM) Kategori 3: Kumpulan Pengurusan dan Iktisas cth : Pengurus, jurutera, pemilik syarikat dll Semenanjung Malaysia 45.00 22.50 Sabah dan Sarawak 65.00 32.50 Kategori 4 : Kumpulan Separa Iktisas. Cth: penyelia, pembantu teknikal, foremen dll Semenanjung Malaysia 35.00 17.50 Sabah dan Sarawak 46.00 23.00
  246. 246. PERMOHONAN DAFTAR PAKAR INDUSTRI NEGARA (DPIN)
  247. 247. • Warganegara Malaysia; • Mempunyai pengalaman kerja /mengajar melebihi 10 tahun (dalam bidang kemahiran/ kepakaran yang sama) (rujuk Daftar NOSS terkini untuk mengetahui senarai sektor dan sub sektor berkaitan bidang kemahiran/ kepakaran pemohon) • Telah mengikut induksi PP-PPD-PPB dengan jayanya 26 5 JPK berhak membatalkan penyertaan bagi mana- mana peserta yang tidak memenuhi syarat kelayakan serta tidak akan mengeluarkan Sijil Kursus Induksi kepada peserta yang terlibat. Syarat Kelayakan Peserta Kursus
  248. 248. 26 6 PENDAFTARAN DIREKTORI PAKAR INDUSTRI NEGARA (DPIN) Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM) Penafian : i. JPK berperanan sebagai agensi penyelaras latihan kemahiran negara; mengumpul, mendaftar dan memperakukan pakar industri di kalangan personel yang berpengalaman serta berkemahiran dalam sektor industri ii. Perakuan DPIN yang dikeluarkan oleh JPK adalah terhad untuk Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia sahaja; iii. JPK berhak menarik kembali, menggantung dan membatalkan perakuan mana-mana pemegang yang menyalahgunakan yang telah dikeluarkan jabatan
  249. 249. Kumpulan data yang mendaftarkan Pakar Industri dan Pakar Pengajar bagi Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM)
  250. 250. Struktur Direktori Pakar Industri Negara DPIN 1. PPL 2. PPL-PPT 3. PPL-SLDN 4. PPL-PLV 5. PP-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK Nota Semua Perakuan kategori perlu memenuhi syarat tapisan PIND/ PAJAR terlebih dahulu.
  251. 251. SYARAT DPIN 1. Syarat umum PIND / PAJAR i. Warganegara Malaysia ii. Mempunyai pengalaman kerja /mengajar melebihi 10 tahun (dalam bidang kemahiran/ kepakaran yang sama) Nota : i. Rujuk Daftar NOSS terkini untuk mengetahui senarai sektor dan sub sektor berkaitan bidang kemahiran/ kepakaran pemohon ii. Syarat umum ini adalah wajib dipenuhi oleh pemohon 1. PPL 2. PPL-SLDN 3. PPL-PLV 4. PP-PPT 5. PPL-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK DPIN
  252. 252. SYARAT DPIN DPIN KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) 2. Penentuan kategori pemohon PIND / PAJAR Nota : i. Pemohon perlu memilih SALAH SATU kategori sahaja samada PIND atau PAJAR Pekerja industri yang mahir, berpengalaman dan pengamal (practioner) dalam industri berkaitan PIND Pengajar mahir yang berpengalaman mengajar dalam sesuatu program kemahiran PAJAR i. PIND dan PAJAR adalah kategori untuk membezakan skop tugas pakar ii. Ditentukan merujuk kepada pekerjaan semasa, pengalaman terdahulu dan pencapaian dalam tempoh sekurang- kurangnya 10 tahun.
  253. 253. SYARAT KHUSUS PIND DPIN 1. PPL 2. PPL-SLDN 3. PPL-PLV 4. PP-PPT 5. PPL-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK a. Memenuhi syarat umum DPIN b. Memenuhi salah satu syarat berikut; i. Pakar Rujuk dalam bidang kemahiran berkaitan ii. Pereka produk/ perkhidmatan bernilai komersial dalam bidang kemahiran berkaitan. iii.Memiliki Lesen dari Badan Pelesenan/ Penguatkuasa yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia iv.Diiktiraf Badan Profesional yang diiktiraf Kerajaan Malaysia v. Diiktiraf oleh agensi kerajaan tertentu vi.Pemenang pertandingan kemahiran/ rekacipta (kebangsaan / antarabangsa) 3.1 Kategori Industri (PIND) Nota : i. Tiada surat atau sijil atau dokumen yang akan dikeluarkan berhubung perkara ini. ii. Permohonan yang berjaya akan menerima Surat Kelayakan Sebagai Personel Lantikan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK)
  254. 254. SYARAT KHUSUS PAJAR DPIN 1. PPL 2. PPL-SLDN 3. PPL-PLV 4. PP-PPT 5. PPL-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK a. Memenuhi semua syarat umum DPIN b. Memenuhi salah satu syarat berikut; i. Memiliki SKM ≥ T3 (kecuali I-031-3/4/5 & T-010-3);an ii. Pereka produk/ perkhidmatan bernilai komersial dalam bidang kemahiran berkaitan. iii. Memiliki Lesen dari Badan Pelesenan/ Penguatkuasa yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia iv. Diiktiraf Badan Profesional yang diiktiraf Kerajaan Malaysia v. Diiktiraf oleh agensi kerajaan vi. Pemenang pertandingan kemahiran/ rekacipta (kebangsaan / antarabangsa) 3.2 Kategori Pengajar (PAJAR) Nota : i. Tiada surat atau sijil atau dokumen yang akan dikeluarkan berhubung perkara ini. ii. Permohonan yang berjaya akan menerima Surat Kelayakan Sebagai Personel Lantikan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK)
  255. 255. iv. Tiada surat atau sijil atau dokumen yang akan dikeluarkan berhubung PIND / PAJAR . v. Permohonan yang berjaya akan menerima Surat Kelayakan Sebagai Personel Lantikan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) ii. Sekiranya pemohon tidak memenuhi syarat umum, tapisan seterusnya tidak akan dibuat i. Syarat umum DPIN dan syarat khusus PIND atau PAJAR adalah wajib dipenuhi oleh pemohon iii. Pemohon perlu memilih SALAH SATU kategori sahaja samada PIND atau PAJAR
  256. 256. SYARAT TAMBAHAN PP-PPT DPIN 1. PPL 2. PPL-SLDN 3. PPL-PLV 4.PP-PPT 5. PPL-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK atau 4.4 PP-PPT i. Telah memenuhi semua syarat umum dan syarat khusus PIND/ PAJAR ii. Telah Lulus Kursus Induksi PP-PPT iii. Memiliki Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)/ Diploma Kemahiran Malaysia (DKM)/ Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM)
  257. 257. SYARAT TAMBAHAN PPL-PPT DPIN 1. PPL 2. PPL-SLDN 3. PPL-PLV 4. PP-PPT 5.PPL-PPT KATEGORI INDUSTRI (PIND) KATEGORI PENGAJAR (PAJAR) PERSONEL LANTIKAN JPK atau 4.5 PPL-PPT i. Telah memenuhi semua syarat umum dan syarat khusus PIND/ PAJAR ii. Telah diperaku dan masih sah tempoh perakuan sebagai PP- PPT iii. Memenuhi sekurang-kurangnya salah satu kriteria berikut; a. Mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya 2 tahun sebagai PP-PPT b. Telah menilai sekurang- kurangnya 30 buah portfolio calon PPT

×