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Minnade.de.ikiru

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It is an introduction of social welfare corporation

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Minnade.de.ikiru

  1. 1. ささやかだけれども ふくしで訳にたつ仕事をしている 会社のこと 社会福祉法人みんなでいきる
  2. 2. はじめに...
  3. 3. 10 年 後 、 20 年 後 、 30 年 後 、 40 年 後 こ れ か ら 急 速 に 地 域 の 姿 は 変 わ っ て い き ま す 急 激 に と い っ て も 日 々 の 暮 ら し の 中 で は あ ま り 実 感 す る こ と は あ り ま せ ん 現 に 自 分 が 困 っ て み な い と い き づ ら さ や 不 自 由 さ は 感 じ ら れ な い か ら で す 。
  4. 4. 「 好 き な ん だ よ ね こ の 景 色 」 「 癒 さ れ る わ 」 「 ま た 蚊 に 刺 さ れ た 」 「 日 が 暮 れ る か ら 帰 り ま し ょ う ね 」 「 や だ っ ! 」 「 バ イ バ イ 」 「 も う 帰 っ ち ゃ う の 」 そ ん な 声 が 聞 こ え な く な る 日 が く る の だ ろ う か も し か し た ら 気 づ か な い う ち に み ん な が 大 事 に し て い た コ ト や 愛 す る ま ち の 風 景 が な く な っ て し ま う か も し れ ま せ ん
  5. 5. 残 念 で す が 、 き れ い ご と や 抽 象 的 な 言 葉 が 躍 る だ け は 何 も 変 わ り ま せ ん 時 間 だ け が 過 ぎ て い き ま す 自 分 た ち が こ の 地 域 を ど う し て い き た い の か 地 域 福 祉 っ て 言 う け れ ど 個 別 支 援 っ て 言 う け れ ど 専 門 性 が 必 要 っ て い う け れ ど 福 祉 の 必 要 性 を 叫 び な が ら 走 っ た り こ ん な 実 践 が 良 い で す よ と 本 を 書 い た り と り あ え ず 寂 し い か ら 専 門 職 の ネ ッ ト ワ ー ク を 作 っ た っ て 地 域 は 変 わ り ま せ ん そ ん な こ と で 救 わ れ る な ら 毎 日 走 る し い く ら で も 本 を 書 く し 一 生 懸 命 友 達 も つ く り ま す
  6. 6. みんなでいきるでは 1人ひとりの『ふつう』の暮らしの実 現にこだわり続けます。 具体的な行動をもって、福祉でまち の風景を創り続けます。
  7. 7. 社会福祉法人みんなでいきる 高齢福祉事業部サンクス 障害福祉事業部りとるらいふ 児童福祉事業部若竹寮 地域生活支援部 法人本部 職員数約350名
  8. 8. 最近の具体的な行動 行動① 福祉を総合的に展開するために合併しました(2014年)。 行動② 障害のある方の表現活動の支援を始めました(2016年)。 行動③ 児童養護施設の運営を始めました(2017年)。 行動④ 地域包括支援センターの運営を始めました(2019年)。 行動⑤ 生活困窮者自立支援事業の運営を始めました(2020年)。 行動⑥ 保育所の運営を始めます(2022年予定)。
  9. 9. 法人のこと
  10. 10. 高齢福祉を行っていた『桃林福祉会』と障害福祉を行っていた『りとるらいふ』。 2014年に二つの社会福祉法人が合併して『みんなでいきる』ができました。 合併した理由はただ一つ。法人名そのものです。 みんなでいきる地域を創りたいから。 このみんな『で』いきるがポイントです。なぜ『が』や『と』じゃないのか。こ れをお読みの皆様、一人ひとりに考えていただけたら幸いです。 みんなでいきる地域を創りたいのであれば、ご高齢の方だけ、障害のある方だけ とは言ってられません。なにせ対象は職員も含めた『みんな』ですから。そのた めに、それぞれノウハウをもった社会福祉法人同士が合併する必要があったわけ です。 ここから、児童養護施設、障害のある方の表現活動、地域包括支援センター、生 活困窮者自立支援事業、保育所など多様な事業展開が始まりました。
  11. 11. 高齢福祉事業部のこと
  12. 12. まずは、やっている事業をズラッと並べます。 特別養護老人ホーム 介護老人保健施設 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 通所介護 短期入所 障害者短期入所(空床利用型) 結構やっています。特徴は、リハビリスタッフが多く機能維持・向上に向 けて連携がとりやすいことが挙げられます。またボランティアやインター ンシップの受入れも積極的に行っていて、特に高校生が多く活動していま す。 中々、アイデアのある職員がそろっていて釣り大会を企画(実行には至って いませんが)したり、施設の2階をカフェに変えたり(こちらはやりました)、 楽しいことをやっています。不真面目なことを真面目にやる力があります ね。面白いです。
  13. 13. 障害福祉事業部のこと
  14. 14. 障害福祉事業部の事業所は直江津地域に集中しています。 やっていることはこんな感じです。 放課後等デイサービス 短期入所 生活介護 共同生活援助 一般アパート 特徴は一言で表すと新しい! どの施設も新しいです。言い換えるとここ数年、地域に必要なサービスを 作り続けてきました。その一つに一般アパートがあります。制度上、障害 のある方のサービスは原則ご本人しか受けられません。簡単に言うと、事 業所には家族とご利用者は同居できません。じゃあ、随時福祉従事者がい る空間に一般のアパートを創っちゃえば世帯で安心して暮らすことができ るんじゃないか。すぐに契約希望がありました。 繰り返しになりますが、新しい施設ですので見に来てください。
  15. 15. 児童福祉事業部のこと
  16. 16. 児童福祉事業部では、児童養護施設若竹寮の運営を行っています。 なんらかの理由で、入所した3歳から18歳(特例あり)までのこどもと関わる ことが主な仕事となります。 守秘義務や暮らしのルールなどはありますが、その中で1人ひとりのふつう の暮らしを考え家庭に代わる生活の場を提供しています。 構造はユニット制。事務所を真ん中に女子棟・男子棟に分かれています。1 ユニットは最大7名の定員で、こどもたちがそれぞれ役割分担をしながら暮 らしています。 敷居が高いと感じられるかもしれませんが、見学はウェルカムです! 地域に開かれた方が部屋もきれいになると思いますから。
  17. 17. 地域生活支援部のこと
  18. 18. 地域生活支援部は、相談業務をやっています。 相談業務といっても色々やっています。 むしろ一つの部屋で、こんなに相談をやっている事業所はめったにないと 思います。どんどん部屋が手狭になっています。 地域包括支援センター、居宅介護支援事業、障害者相談支援事業、生活困 窮者自立支援事業。相談のコンテンツがそろっております。 相談機関の規模や種別が多いのは良いことしかないですよ。相談があれば どこかに引っかかりますから。これって、言葉では必要性が唱えられても 実際にやるところは少ないんです。 将来、相談職を目指される方はぜひ見に来てください。
  19. 19. 障害のある方の表現活動のこと
  20. 20. みんなでいきるでは、障害のある方の表現活動を支援しています。 具体的には厚生労働省や新潟県から補助・委託を受けて相談の窓口を開設 しています。 寄せられる相談はいろいろありますが、作家本人からの自分の作品を展示 してみたい・作品を売りたいという内容が多いです。 そんな相談を受けて、展示会やステージパフォーマンスを開催しています。 福祉の現場で、今まで問題行動ややめてもらいたいなと思われていた習慣 が、アートの視点で見るととても面白く見えることがあります。 福祉を新しい切り口で見つめなおす仕事かなと思っています。
  21. 21. 採用のこと
  22. 22. 採用の条件をお伝えする前に私たちの考えていることをお伝えします。 これまでのスライドでお見せしたとおり、みんなでいきるでは様々な事業 を実施しています。だからこそ、私たちは様々な福祉に皆さんから携わっ てほしいと考えています。 そのため積極的な部門間異動を推奨しています。入職時の入り口は違って も基本的には全ての部門を経験してもらいたいと考えています。 ご高齢者も障害のある方もこどもも。動物や植物の支援を始めるという構 想もあります。 少し綺麗な言い方をすると、働きながら福祉のジェネラリストになってい ただけたらと考えています。なぜ、そう考えているか。今度は汚い言い方 をします。福祉の業界は連携が叫ばれていて、言葉では賛成しますが結構 分野ごとに壁を創ります。これほど馬鹿らしいことはないので、じゃあ全 部やってみようということです。全部やってみてから見えている福祉の風 景はだいぶ違うのではと思います。
  23. 23. 【募集職種・募集人員】 高齢福祉事業部・障害福祉事業部・児童福祉事業部 あわせて10名 ※配属先の希望等を考慮し、それぞれの事業部の人数を決定します。 ※2020年度実績 高齢5名 障害3名 児童3名 計11名 【募集期間】 2020年6月1日(月)~11月30日(月) ※充足した段階で締め切る場合もあります。 【提出書類】 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 【採用試験日】 通年採用とします。基本的に希望者お1人おひとりと随時日程を調整し実 施いたします。 【試験会場】 社会福祉法人みんなでいきる法人本部 〒943-0834 新潟県上越市西城町2-10-25 大島ビル307 号 ※新型コロナウィルスの状況によってはWEBでの試験になる可能性もあります
  24. 24. 【選考方法】 面接試験 ※WEB面接になる可能性もあります。 【必須資格】 普通自動車免許(AT限定可) ※福祉未経験の方でも大歓迎です。 【福利厚生】 退職金制度あり 【社会保険等】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 【年間休日】 108日 【有給休暇】 入職6カ月後10日付与。 【時間取得制】 あり 【試用期間】 3か月
  25. 25. 給与について 【大卒者基本給】 基本給160,500円+処遇改善手当20,000円=180,500円 ※夜勤を月に4回入った場合 180,500円+夜勤手当7,000円×4回=208,500円 【社会福祉士資格がある場合】 180,500円+資格手当3,000円=183,500円 【社会福祉士-精神保健福祉士-介護福祉士資格がある場合】 180,500円+資格手当9,000円=189,500円 【通勤手当】 上限30,000円まで補助がでます。 【資格手当】 3,000円 介護福祉士 社会福祉士 精神保健福祉士 介護支援専門員 保育士 公認心理士 ※一資格につき3,000 円→資格手当=3,000 円×資格数 ※職務に関係なく取得すれば支給します。 【手当等】 夜勤手当(月1回~4回までは1回あたり7,000円、月5回以上は1回あたり11,000 円) 宿直手当(5,000円)、扶養手当(2,000 円~)
  26. 26. 入職後の研修のこと
  27. 27. 入職後は、まず新卒者全員で10日間の研修を受講してもらいます。事業部ごと ではなく全員が同じ内容のものを受けます。 事前にお伝えしておくと、目的は学びよりも同期同士が仲良くなることです。 学んでほしいことはたくさんありますが、それは研修よりも仕事を通じて覚え ることの方が多いですし、実務とつながっていた方が覚えやすいと思います。 ではみんなでいきるの研修では何をするか。それは第1に職員同士のことを知 ること、第2にモチベーションアップです。そのため、入職後の研修はあまり 真面目な内容にならないかもしれません。 1年目は、10日間研修の他、年4回のフォローアップ研修があります。もちろん そんなに真面目な内容でありません。フォローアップ研修は入職5年目まで続 きます(2年目以降は年2回の開催になります)。 全体研修の他、テーマ別研修や専門研修を随時実施します。 ご利用者のことを知ること以上に、一緒に働く同僚を知ることも大事ですね。 これまでの説明で興味が少しでもございましたら、お気軽にご連絡ください。 社会福祉法人みんなでいきる法人本部 担当:坂野 TEL:025-530-7264 Eメール:honbu@minna-de-ikiru.org

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