Estudio organizacional, administrativo, legal, financiero yambiental de un proyecto y el desarrollo de las actividades    ...
ESTUDIO ORGANIZACIONALes un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos yestructuras tienen ...
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo delcomportamiento organizacionalEl   comportamiento     organizacio...
PsicologíaCiencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar laconducta de los seres humanos. Los primeros psicól...
AntropologíaEstudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y susactividades.El trabajo de los antropólogos ...
ESTUDIO ORGANIZACIONALEste componente se propone aportar los elementos de juicionecesarios para decidir qué tipo de organi...
ESTUDIO ADMINISTRATIVOConsidera la planeación e implementación de una estructuraorganizacional para la empresa o negocio, ...
ESTUDIO LEGALLas actividades sociales-económicas del hombre requieren normas queregulen el comportamiento de sus miembros....
MARCO FISCAL.Para cumplir con las leyes fiscales, es necesario registrarse ante laSecretaria de Hacienda y Crédito Publico...
ResumenEl estudio administrativo en un proyecto de inversión proporciona lasherramientas que sirven de guía para los que e...
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Desarrollo de proyectos

  1. 1. Estudio organizacional, administrativo, legal, financiero yambiental de un proyecto y el desarrollo de las actividades fundamentales de un proyecto de inversión
  2. 2. ESTUDIO ORGANIZACIONALes un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos yestructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad deaplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Niveles de estudio del Comportamiento OrganizacionalLos temas que suelen estar incluidos en el estudio del ComportamientoOrganizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromisoorganizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la culturaorganizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Cadauno de estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio delComportamiento Organizacional: el individual, el grupal y el organizacional.
  3. 3. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo delcomportamiento organizacionalEl comportamiento organizacional es una ciencia aplicada delcomportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinasconductuales, ya sea en el plano de análisis individual omicroanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos degrupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas comola sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.Ciencias de la comunicaciónCiencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que estánrelacionados con una organización. La rama de las Ciencias de laComunicación que atiende sobre las organizaciones es llamadaComunicación organizacional o institucional.
  4. 4. PsicologíaCiencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar laconducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en losproblemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo.SociologíaCiencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes., particularmente en las formales y complejas. Algunos de estosconocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobrela dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, culturaorganizacional, teoría y estructura de las organizacionesformales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder yconflictos.Psicología socialRama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Seenfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogossociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión ycambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de laconfianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen lasnecesidades de los individuos y procesos de toma de decisión en grupo.
  5. 5. AntropologíaEstudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y susactividades.El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos haayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales,actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizacionesdistintas.En cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientesorganizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales esproducto del trabajo de los antropólogos.Ciencia políticaEstudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos enambiente político. Se enfoca en la estructura de los conflictos, ladistribución de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de susintereses personales.
  6. 6. ESTUDIO ORGANIZACIONALEste componente se propone aportar los elementos de juicionecesarios para decidir qué tipo de organización legal, si es que serequiere, se debe constituir y cuál debe ser su estructuraorganizacional para la implementación y operación del proyecto.•Tipos de empresas : Existen varios tipos de empresas:• Empresasindividuales y colectivas. Las primeras pertenecen a un solopropietario y las segundas son constituidas entre varios socios.•Sociedades de personas (en comanditas simples, cooperativas ycomunitarias), de capital (anónimas, en comanditas por acciones, deresponsabilidad limitada y unipersonales) y mixtas.• Empresas sinánimo de lucro (son de ayuda y no buscan generar rentabilidadmonetaria) y con ánimo de lucro (buscan generar rentabilidadeconómica).
  7. 7. ESTUDIO ADMINISTRATIVOConsidera la planeación e implementación de una estructuraorganizacional para la empresa o negocio, egresos de inversión yoperación en la organización, estudio legal, aspectoscomerciales, aspectos técnicos, aspectos laborales, aspectostributarios y contratación. Se determinan las jerarquías yresponsabilidades organizacionales, a través del organigrama delnegocio, y analiza aspectos legales en cuanto al tipo de sociedad quese va a implementar y cuál es la normativa que debe cumplir elnegocio acorde al giro de la misma.ESTUDIO LEGALESestudio legal es analizar algunos aspectos legales que sonimportantes al inicio de un proyecto debido a que las leyeslaborales, tributarias, económicas, comerciales y demás debencumplir a cabalidad; de lo contrario se incurrirá en costos elevadospor multas y tributos excesivos que harán que el proyecto fracase. Elestudio legal considera: Constitución de la Empresa, AspectosComerciales y Aspectos Tributarios.
  8. 8. ESTUDIO LEGALLas actividades sociales-económicas del hombre requieren normas queregulen el comportamiento de sus miembros. Todas las actividad esempresariales, incluyendo los proyectos, se encuentran sometidas aordenamientos jurídicos que regulan el marco en el cual los agenteseconómicos se deben desenvolver. El estudio de factibilidad de unproyecto de inversión no debe ignorar las normas y leyes bajo las cualesse regulan las actividades del proyecto tanto en su etapa de ejecución;como en su etapa de operación. Ningún proyecto, por muy rentablequesea, podrá llevarse a cabo si no se encuadra en el marco legalconstituido
  9. 9. MARCO FISCAL.Para cumplir con las leyes fiscales, es necesario registrarse ante laSecretaria de Hacienda y Crédito Publico, mediante el formato R1 paradar crédito de los impuestos correspondientes. Para efectos de lapresentación del proyecto de inversión es necesario identificar cada unade las obligaciones fiscales a las que se hará acreedora el proyectoestas deben ser las federales, estatales como las municipales y mostrarlos procesos para la realización de los pagos correspondientes
  10. 10. ResumenEl estudio administrativo en un proyecto de inversión proporciona lasherramientas que sirven de guía para los que en su caso tendrán queadministrar dicho proyecto. Este estudio muestra los elementosadministrativos tales como la planeación estratégica que defina el rumbo ylas acciones a realizar para alcanzar los objetivos de la empresa, por otraparte se definen otras herramientas como el organigrama y la planeaciónde los recursos humanos con la finalidad de proponer un perfil adecuado yseguir en la alineación del logro de las metas empresariales. Finalmente semuestra el aspecto legal, fiscal, laboral y ecológico que debe tomar encuenta toda organización para iniciar sus operaciones o bien parareorganizar las actividades ya definidas.

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