Successfully reported this slideshow.

How to Build a strong Remote Team @ Centroom, Białystok 2015

2

Share

1 of 42
1 of 42

How to Build a strong Remote Team @ Centroom, Białystok 2015

2

Share

Download to read offline

Follow up for our blog post about working remotely (http://www.wearesicc.com/does-working-remotely-really-work/). Group of tips & tricks with advantages and dissadvantages of telecommuting work. How we do it in SICC and what we improved in three years of our remote work.

Follow up for our blog post about working remotely (http://www.wearesicc.com/does-working-remotely-really-work/). Group of tips & tricks with advantages and dissadvantages of telecommuting work. How we do it in SICC and what we improved in three years of our remote work.

More Related Content

Related Books

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

How to Build a strong Remote Team @ Centroom, Białystok 2015

  1. 1. How to Build a <strong> Remote Team Marcin Zajkowski Centroom, Białystok 2015 fot. Artur Sokołowski
  2. 2. SICC.pl WeAreSICC.com p.bres@sicc.pl @zajkowskimarcin m.zajkowski@sicc.pl @pawelbres What Are We?
  3. 3. “Remote work continues to trend upward, with 2014 posting a 26 percent increase in open remote job postings over 2013 and 83 percent of hiring managers say telecommuting will be “more prevalent in the next five years.”” – Fortune.com
  4. 4. Expectations
  5. 5. IT’S NOT SO EASY & AWESOME. IT’S REALLY, REALLY HARD TO DO IT RIGHT.
  6. 6. Fears / disadvantages / cons
  7. 7. 1. WORK/LIFE BALANCE CHALLANGE
  8. 8. 2. SOCIAL LIFE
  9. 9. 3. ROUTINE & DISTRACTIONS
  10. 10. 4. PHYSICAL FITNESS
  11. 11. 5. MANAGING STAFF
  12. 12. Advantages / pros
  13. 13. 1. FLEXIBILITY & HAPPINESS
  14. 14. 2. TIME & MONEY SAVER
  15. 15. 3. AWAY FROM INTERRUPTIONS
  16. 16. 4. BOOST PRODUCTIVITY & CREATIVITY
  17. 17. 5. WORK WITH THE BEST ACROSS THE GLOBE
  18. 18. 1. TRANSPARENCY & TRUST
  19. 19. 2. SMART COMMUNICATION
  20. 20. 3. SMART GOALS & FUTURE
  21. 21. 4. CHOOSE GOOD (THE BEST) PEOPLE TO WORK WITH
  22. 22. Trello Slack Toggl
  23. 23. Thank You! Q&A p.bres@sicc.pl @zajkowskimarcin m.zajkowski@sicc.pl @pawelbres #goBstok!

Editor's Notes

  • Is the remote work is really so nice & awesome (as the picture describe for example)?
  • Pawel - … (short bio – one, two sentences)

    Marcin - … (short bio – one, two sentences)

    “What Are We?” – We are SICC!

    We are SICC and we handcraft mobile apps, websites and custom IT solutions with Polish flavour, style and reliability. We also love to share our knowledge and experience.
  • http://www.wearesicc.com/does-working-remotely-really-work/
  • http://fortune.com/2015/02/12/lessons-learned-from-3-companies-that-have-long-embraced-remote-work/

    ~10% of World employees works remotely
    ~60% - the vision / target / aim

    https://www.flexjobs.com/blog/post/100-top-companies-with-remote-jobs-in-2015/
  • http://37signals.com/remote/

    ReWork is also awesome book! Strongly recommend!

    28/39 employees works remotely.

    -> Vimeo (Search: remote / 37signals)
  • EASY!
  • Expectations
  • http://fortune.com/2015/02/12/lessons-learned-from-3-companies-that-have-long-embraced-remote-work/

    ~10% of World employees works remotely
    ~60% - the vision / target / aim

    https://www.flexjobs.com/blog/post/100-top-companies-with-remote-jobs-in-2015/
  • - duża samodyscyplina / work-life balance = przy złym zorganizowaniu jest się cały czas w pracy
    - nigdy nie wiesz kto w jakich godzinach będzie dostępny
    - w domu zawsze jest coś do zrobienia = work-life balance
    - izolacja społeczna
    - nienormowany czas pracy - łatwo wpaść w pułapkę braku sztywnych godzin i odkładać pracę "na później"
    - przy braku ogarniętej dostępności godzinowej czasem trzeba dzielić pracę na części bo trzeba czekać aż ktoś będzie dostępny
  • - duża samodyscyplina / work-life balance = przy złym zorganizowaniu jest się cały czas w pracy
    - nigdy nie wiesz kto w jakich godzinach będzie dostępny (a nawet Twoja dziewczyna / narzeczona / żona nie wie kiedy pracujesz, a kiedy “siedzisz na komputerze”)
    - w domu zawsze jest coś do zrobienia = work-life balance
    - izolacja społeczna
    - nienormowany czas pracy - łatwo wpaść w pułapkę braku sztywnych godzin i odkładać pracę "na później"
    - przy braku ogarniętej dostępności godzinowej czasem trzeba dzielić pracę na części bo trzeba czekać aż ktoś będzie dostępny
  • izolacja społeczna
    Workspace social life + “normal” social life
    Introwertyzm (np. Mi to odpowiada) = nie każdy stworzony jest do pracy zdalnej
  • Gym / pool / fitness – whatever!
    Home exercises? Chodakowska #FTW
  • brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
    rano nie ma wojny o łazienkę 
    brak rozpraszaczy w postaci ludzi nas otaczających (często nic nie wnoszących do naszego życia)
    mogę pracować w nocy (np teraz :))
    mam czas w ciągu dnia
    jestem też fotografem i mogę sobie rozdzielać pracę na partie
    pracuje z ludzmi z calego swiata!
    bez zgranego i silnego zespolu to by nie dzialalo
    praca zdalna wyrabia wieksza odpowiedzialnosc i koniecznosc mobilizacji
  • rano nie ma wojny o łazienkę 
    mogę pracować w nocy (np teraz :))
    mam czas w ciągu dnia
    jestem też fotografem i mogę sobie rozdzielać pracę na partie
    praca zdalna wyrabia wieksza odpowiedzialnosc i koniecznosc mobilizacji
  • brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
    brak potrzeby wynajmowania biura
    Oszczędzić można także na GARDEROBIE 
  • brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
    brak potrzeby wynajmowania biura
    Oszczędzić można także na GARDEROBIE 
  • brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
    brak potrzeby wynajmowania biura
    Oszczędzić można także na GARDEROBIE 
  • Nie monitorować nazbyt zespołu
    Nie ukrywać przed sobą problemów (case słuchawek I pracy nad zadaniami)
  • Komunikacja z zespołem, klientami itp.
  • Jasne i określone cele = transparencja również
    Jeśli wszyscy wierzymy w dobry cel I przyszłość to można śmiało ZAPIERDALAĆ
  • Self-motivated
  • http://blog.trello.com/slack-trello-integration-powerup/
  • If THIS then THAT
  • And these are only pictures from March!!!
  • “Where Are We Going?”

    We have many of trustfully and mainly – satisfied – Clients.

    We treat our clients as a friends. Real friendship is build on trust and challanging each other to be the best that we can be. Friends not tell you just what you want to hear, they always tell you what you need to know. That's how we work and we are really proud of it.
  • And we are signing off and finding new ways to achieve our goals!

    (Lecoati, Bit10, CogWorks, Coders.Center, Juice in Design and many more…)
  • ×