Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

5 postaw podczas konfliktu

2,232 views

Published on

Model analizy postaw podczas konfliktu wg Thomasa i Kilmanna. W połączeniu z narzędziami TOC - chmurką
Prezentacja postaw oraz ich omówienie - korzyści i straty ze stosowania takich postaw.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

5 postaw podczas konfliktu

  1. 1. 5 POSTAW PODCZAS KONFLIKTU – SPRAWDŹ KIM JESTEŚ TY! Zapraszam do zabawy  © Maciej Winiarek
  2. 2. „WIEM, ŻE WIEM” AROGANCKI IGNORANT Kim jesteś podczas konfliktów? Model analizy postaw podczas konfliktu THOMAS i KILMANN Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA © Maciej Winiarek
  3. 3. Kim jesteś podczas konfliktów? Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA © Maciej Winiarek
  4. 4. „Czarno – białe” podejście do konfliktu „Wygrana-przegrana” postawa Rywalizacja © Maciej Winiarek
  5. 5. „Czarno – białe” podejście do konfliktu „Wygrana-przegrana” postawa Plus •Władza siły • Dobrze się sprawdza w sytuacjach zagrożenia Rywalizacja © Maciej Winiarek
  6. 6. „Czarno – białe” podejście do konfliktu „Wygrana-przegrana” postawa Plus •Władza siły • Dobrze się sprawdza w sytuacjach zagrożenia Minus •Pozostawia po sobie zgliszcza •Może spowodować, że wartościowe osoby zrezygnują ze współpracy •Rekin często jest samotny, bo nikt nie chce z nimi przebywać Rywalizacja © Maciej Winiarek
  7. 7. ŻądaniePotrzeba Wspólny Cel D D’ B C A ŻądaniePotrzeba © Maciej Winiarek
  8. 8. Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA Kim jesteś podczas konfliktów? © Maciej Winiarek
  9. 9. Kompromis Każdy rezygnuje z części swoich potrzeb Chęć uratowania relacji © Maciej Winiarek
  10. 10. Kompromis Każdy rezygnuje z części swoich potrzeb Chęć uratowania relacji Plus •Pokazuje dobra wolę © Maciej Winiarek
  11. 11. Kompromis Każdy rezygnuje z części swoich potrzeb Chęć uratowania relacji Plus •Pokazuje dobra wolę Minus •Nikt nie otrzymuje tego co chce •Czasochłonne © Maciej Winiarek
  12. 12. ŻądaniePotrzeba Wspólny Cel D D’ B C A ŻądaniePotrzeba © Maciej Winiarek
  13. 13. Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA Kim jesteś podczas konfliktów? © Maciej Winiarek
  14. 14. Uprzejmy Utrzymanie harmonii „nie zależy mi tak bardzo, może być po twojemu” © Maciej Winiarek
  15. 15. Uprzejmy Utrzymanie harmonii „nie zależy mi tak bardzo, może być po twojemu” Plus •Ogranicza sytuacje konfliktowe •Koncentracja na drugim człowieku © Maciej Winiarek
  16. 16. Uprzejmy Utrzymanie harmonii „nie zależy mi tak bardzo, może być po twojemu” Plus •Ogranicza sytuacje konfliktowe •Koncentracja na drugim człowieku Minus •Jeśli stosowana za często to ryzyko wielu niezaspokojonych potrzeb © Maciej Winiarek
  17. 17. ŻądaniePotrzeba Wspólny Cel D D’ B C A ŻądaniePotrzeba © Maciej Winiarek
  18. 18. Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA Kim jesteś podczas konfliktów? © Maciej Winiarek
  19. 19. Unikanie Wycofanie się z sytuacji konfliktowej Pozostanie neutralnym © Maciej Winiarek
  20. 20. Unikanie Wycofanie się z sytuacji konfliktowej Pozostanie neutralnym Plus •Wycofanie się z niebezpiecznych sytuacji •Pozwala na ochłonięcie jeśli emocje są za wysokie © Maciej Winiarek
  21. 21. Unikanie Wycofanie się z sytuacji konfliktowej Pozostanie neutralnym Plus •Wycofanie się z niebezpiecznych sytuacji •Pozwala na ochłonięcie jeśli emocje są za wysokie Minus •Nie mówi się głośno swojego zdania, nawet w ważnych dla siebie sprawach •Unikanie rozwiązywania konfliktu © Maciej Winiarek
  22. 22. ŻądaniePotrzeba Wspólny Cel D D’ B C A ŻądaniePotrzeba © Maciej Winiarek
  23. 23. Współpraca, koncentracja na relacjach Asertywność,koncentracjanaJA Kim jesteś podczas konfliktów? © Maciej Winiarek
  24. 24. Współpraca Postawa „wygrana-wygrana” „Co dwie głowy to nie jedna” © Maciej Winiarek
  25. 25. Współpraca Postawa „wygrana-wygrana” „Co dwie głowy to nie jedna” Plus •Poszukuję dobrych rozwiązań dla obu stron •Dba o dobre uczucia •Spokojna analiza czego chcemy i naszych emocji w kierunku zrozumienia konfliktu © Maciej Winiarek
  26. 26. Współpraca Postawa „wygrana-wygrana” „Co dwie głowy to nie jedna” Plus •Poszukuję dobrych rozwiązań dla obu stron •Dba o dobre uczucia •Spokojna analiza czego chcemy i naszych emocji w kierunku zrozumienia konfliktu Minus •Czasochłonne •Trudno do osiągnięcia, ponieważ najczęściej nie wiadomo jak to osiągnąć © Maciej Winiarek
  27. 27. ŻądaniePotrzeba Wspólny Cel D D’ B C A ŻądaniePotrzeba © Maciej Winiarek
  28. 28. Kim jesteś?  Którą postawę najczęściej stosujesz?  Czy ta postawa pozwala Ci rozwiązać konflikty czy tylko odsunąć je w czasie?  czy jesteś zadowolony/a ze swojej strategii rozwiązywania konfliktów?  Jeśli nie, to zapraszamy na szkolenia   Gwarantujemy, że będziesz w stanie całkowicie rozwiązać 95% konfliktów oraz wewnętrznych dylematów © Maciej Winiarek
  29. 29. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ  www.toc.edu.pl www.uczymyslenia.pl www.facebook.plMaciejWiniarek.edu www.facebook.pl/tocdlaedukacji © Maciej Winiarek

×