Cooperativas de trabajo Exposicion

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Trabajo sobre Cooperativas - Exposición Cooperativismo, explicado en Cordoba -Argentina 2008

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Cooperativas de trabajo Exposicion

  1. 1. COOPERATIVAS DE TRABAJOV Congreso Federal de Economia Social“EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN”La Falda, Provincia de Córdoba, República ArgentinaDisertaciónCooperativas de TrabajoYEmpresas RecuperadasLic Pedro Costantino
  2. 2. COOPERATIVAS DE TRABAJO SIMILARES CARACTERÍSTICAS CON LAS DEMÁSCOOPERATIVAS SE RIGEN POR LA LEY 20.337 Y RESOLUCIONESGENERALES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN MÍNIMO DE 10 ASOCIADOS. SALVO RESOLUCIÓN750/94: 6 ASOCIADOS TIENEN IGUALES PRINCIPIOS TIENEN PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DISTRIBUYEN LOS EXCEDENTESEN PROPORCIÓNALTRABAJO EFECTIVAMENTEREALIZADO
  3. 3. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS SON PERSONAS FÍSICAS LOS ASOCIADOS A LAS COOPERATIVAS DETRABAJO NO REVISTEN LA CALIDAD DEDEPENDIENTES DE LAS MISMAS, DEBIENDOCONSIDERÁRSELOS COMO TRABAJADORESAUTÓNOMOS NO TIENEN UNA LEY ESPECÍFICA
  4. 4. OBJETO SOCIAL TIENE POR OBJETO ASUMIR POR SU PROPIA CUENTAMEDIANTE EL TRABAJO PERSONAL DE SUS ASOCIADOS LASACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PRODUCCIÓN DEBIENES O SERVICIOS QUE DESTINAN AL MERCADO. EN ELLA LARELACIÓN ASOCIATIVA EXCLUYE LA RELACIÓN LABORAL YLOS ASOCIADOS ASUMEN EL RIESGO EMPRESARIO, SIENDOLA COOPERATIVA LA TITULAR DE LOS MEDIOS DEPRODUCCIÓN SERVICIO: BRINDAN OCUPACIÓN A SUS ASOCIADOS MAXIMIZAR LA RETRIBUCION AL TRABAJO
  5. 5. PRINCIPIOS ESPECÍFICOSENUNCIADOSPOR PHILIPPEBUCHEZ EN PARÍS EN ELAÑO 18311. LOS OBREROS SE CONSTITUIRÁN EN EMPRESARIOS. AÉSTOS EFECTOS ELEGIRÁN ENTRE ELLOS UNO O DOSREPRESENTANTES QUE TENDRÁN LA FIRMA SOCIAL2. CADA UNO DE ELLOS CONTINUARÁCOBRANDO UNSALARIO SEGÚN LOS USOS ADOPTADOS EN LAPROFESIÓN,POR JORNAL O TAREA Y SEGÚN LAHABILIDAD PROFESIONAL
  6. 6. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS3. UNA CALIDAD EQUIVALENTEA LAS QUE LOSEMPRESARIOS INTERMEDIARIOS DESCUENTANCADA JORNADA SE RESERVARÁ. A FIN DE AÑO ESACANTIDAD QUE SERÁ EL BENEFICIONETO, SEREPARTIRÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: 20% PARAFORMAR Y AUMENTAR EL CAPITAL SOCIAL, EL RESTOSE EMPLEARÁ EN SOCORROS O SE DISTRIBUIRÁENTRE SUS ASOCIADOS A PRORRATA DE SUTRABAJO
  7. 7. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS4. EL CAPITAL SOCIAL QUE IRÁ AUMENTANDO, POR LOTANTO, CADA AÑO EN UNA QUINTA PARTE DE LOSBENEFICIOS,SERÁ INALIENABLE,PERTENECERÁA LAASOCIACIÓN, QUE SERÁ DECLARADA INDISOLUBLE,NOPORQUE LOS INDIVIDUOS NO PUEDAN DARSE DE BAJAEN ELLASINO PORQUE ESA SOCIEDAD QUE SE HABRÁHECHO PERPETUARÁLA ADMISIÓN CONTINUA DENUEVOS MIEMBROS
  8. 8. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS5. LA ASOCIACIÓN NO PODRÁ HACER TRABAJAR POR SUCUENTA A OBREROS EXTRAÑOS DURANTE MÁS DEUN AÑO. PASADO ESE TIEMPO, ESTARÁ OBLIGADA AADMITIR EN SU SENO AL NÚMERO DE TRABAJADORESNUEVOS QUE SE HUBIERAN HECHOS NECESARIOS POREL AUMENTO DE SUS OPERACIONES
  9. 9. RELACIÓN ASOCIATIVA DERECHO DE TRABAJO: SE OCUPA DE LAS RELACIONESINDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE LOSTRABAJADORES DEPENDIENTES Y EMPLEADORES LOS ASOCIADOS DE UNA COOPERATIVANO PERCIBENREMUNERACIÓN, SINO QUE PARTICIPAN EN LASGANANCIAS LA COOPERATIVANO ES EMPLEADORA DE LOSASOCIADOS SINO QUE ÉSTOS SE ORGANIZANCOOPERATIVAMENTEPARA TRABAJAR
  10. 10. RELACIÓN ASOCIATIVANO EXISTE:– SUBORDINACIÓN JURÍDICA(ESTATUTO Y REGLAMENTOS PROPUESTOS Y APROBADOSPOR LOS ASOCIADOS)–SUBORDINACIÓN TÉCNICA(LA ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA SE LA DAN SUSPROPIOS ASOCIADOS)–SUBORDINACIÓN ECONÓMICA(EL CONJUNTO DE LOS ASOCIADOS ASUME EL RIESGO DE LAEXPLOTACIÓN Y PERCIBE LOS EXCEDENTES Y TOMA A SUCARGO LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOSRIESGOS)
  11. 11. RELACIÓN ASOCIATIVA EL TRABAJO PERSONAL E INDELEGABLE ES UNODE LOS APORTES QUE EL ASOCIADO REALIZA YES LA ÚNICA MANERA DE UTILIZAR EL SERVICIOQUE LE PRESTA LA COOPERATIVA EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO NO ESESCINDIBLE LA CALIDAD DE ASOCIADO DE LA DETRABAJADOR. ES DECIR ES IMPOSIBLE SERASOCIADO SIN TRABAJAR EN ELLA O TRABAJARSIN SER ASOCIADO
  12. 12. RELACIÓN ASOCIATIVAEXCEPCIONES PARA UTILIZAR PERSONAL ENRELACIÓN DE DEPENDENCIA1. SOBRECARGA CIRCUNSTANCIAL DE TAREAS YTRABAJOS ESTACIONALES (3 MESES)2. SCIOS TÉCNICOS Y PERÍODO DE PRUEBA DEPOTENCIALES NUEVOS ASOCIADOS (6 MESES)3. PUEDE CONTAR CON DICHO PERSONAL SIREALIZA TAREAS AJENAS AL OBJETO SOCIAL
  13. 13. RELACIÓN ASOCIATIVA LA CALIDAD DE SOCIO DE UNA COOP.DE TRABAJO ESINCOMPATIBLECON LA DE TRABAJADOR DEPEN-DIENTE, A MENOS QUE SE ACREDITE FRAUDE LABORAL EL ASOCIADO PUEDE SER ÚNICAMENTE EXCLUIDOPORLOS CAUSALES PREVISTOS EN EL ESTATUTO. LARESOLUCIÓN DICTADA POR EL CONSEJO PUEDE SERAPELADA ANTE LA ASAMBLEA Y LA DECISIÓN DE ÉSTA,A SU VEZ, ES SUCEPTIBLEDE SER IMPUGNADA EN SEDEJUDICIAL, POR LO QUE EL ASOCIADO GOZA DEESTABILIDAD CASI ABSOLUTA
  14. 14. OBJETOS PROHIBIDOS Decreto 2015/94 y Res. INAC 1510/941. Agencias de Colocaciones2. Limpieza3. Seguridad4. Distribuciones de Correspondencia5. Servicios Eventuales
  15. 15. REGLAMENTO INTERNO CONTIENE TODOS LOS ASPECTOSRELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DE LAACTIVIDAD COOPERATIVA Y LAS TAREAS DE LOSASOCIADOS CONTIENE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOSASOCIADOS COMPLEMENTARIO DE LA LEY DE COOPERATIVASY DEL ESTATUTO
  16. 16. EXCEDENTESRETRIBUCION: COSTO DIRECTO DE PRODUCCION (No adelantode retorno)EXCEDENTE: DIFERENCIA ENTRE EL PRECIO DE VENTA Y EL COSTOSE DISTRIBUIRÁ:1. 5% A RESERVA LEGAL2. 5% FONDO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN COOPERATIVA3. 5% FONDO DE ASISTENCIA LABORAL4. INTERÉS AL CAPITAL (S/ESTATUTO)5. EL RESTO EN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVAMENTEPRESTADO POR CADA ASOCIADO
  17. 17. TRATAMIENTO IMPOSITIVO LOS ASOCIADOS PUEDEN ADHERIR AL RÉGIMENDE MONOTRIBUTO ESTÁN EXENTAS DEL IMPUESTO A LASGANANCIAS(CERTIFICADO DE RECONOCIMIENTO A PEDIDODE LA ENTIDAD) SE ENCUENTRAN EXENTAS DE IIBB EN ALGUNASJURISDICCIONES TRIBUTAN I.V.A. SEGÚN SU ACTIVIDAD
  18. 18. MONOTRIBUTO CATEGORIZACIÓN SEGÚN IIBB (MENORES A$200.000 PARA SERVICIOS) CATEGORÍA 0: Hasta $24.000 IIBB anualesGanancias e I.V.A.: $39Régimen Previsional (Jubilación): $70Régimen del Seguro de Salud: $110Total: $219
  19. 19. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISISA TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVO LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ES UNA FIGURA PARARESGUARDAR LA FUENTE DE TRABAJO MEDIANTE LACONTINUIDAD DE LA EMPRESA (superando la pasividady la desesperanza) REFORMA DE LA LEY DE QUIEBRAS 25.589 DIORECONOCIMIENTO A LAS COOP. DE TRABAJO COMOALTERNATIVA PARA LA RECUPERACIÓN DE EMPRESASCUANDO SUS TITULARES HACEN ABANDONO DE LASMISMAS
  20. 20. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISISA TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOART 21 ESTABLECE:EL SÍNDICO DEBE INFORMARDENTRO DE LOS 20 DÍAS CORRIDOS CONTADOS APARTIR DE LA ACEPTACIÓN DEL CARGO, SOBRE LAPOSIBILIDAD EXCEPCIONAL DE CONTINUAR CON LAEXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA DEL FALLIDO.SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL PEDIDO FORMALDE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DEDEPENDENCIA QUE REPRESENTEN LAS 2/3 PARTESDEL PERSONAL O DE LOS ACREEDORES LABORALES,QUIENES DEBERÁN CONTINUAR BAJO LA FORMA DECOOP. DE TRABAJO
  21. 21. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISISA TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOASPECTOS LEGALES IMPORTANTES PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO EVITANDOMALVENDER LOS ACTIVOS LA EXPLOTACIÓN PUEDE SER DE UNO O DE TODOSLOS ESTABLECIMIENTOS SE CREA UN VÍNCULO ASOCIATIVO ORGANIZACIÓN DEMOCRATICA
  22. 22. AUTOGESTION DE TRABAJADORES ASPECTOS JURIDICOS Y PATRIMONIALES (Quiebra/medios de Producción / Situación transitoria) PROYECTO EMPRESARIO (Equipamiento yInfraestructura obsoleta) ASPECTOS ORGANIZACIONALES (Aspectos formales,cambio cultural, participación de los Asociados,Sindicatos)
  23. 23. PROBLEMAS DIFICULTAD PARA CONSOLIDARSE FALTA DE COHESION ENTRE LOS ASOCIADOS ATRASO TECNOLOGICO GESTION DEL CAPITAL (1 Asoc. 1 voto; No es común Retribuciónalguna; Pérdidas en proporción al K, Ajuste de K, IngresosFuturos, Dificultad para Reembolso) BAJA PREDISPOSICION AAPORTAR FALTA DE FINANCIAMIENTO (Facon) Y PLANEAMIENTO(urgencia) IMPOSIBILIDADDE EMPLEARPERMANENTEMENTE(NHP: NúcleoHomogéneo Principal, resto excedente noAsoc) TRABAJO GERENCIAL NO SUBORDINADO (Coop Agropecuarias)
  24. 24. COORRECTA GESTION DEL CAPITAL CAPITAL PROPORCIONAL INTERES AJUSTE DE CAPITAL TICOCA (Títulos de CapitalizaciónCooperativa. Interés)

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