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Mutualia bilbao presentación laura rosillo

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Age management: el arte de envejecimiento generativo de los profesionales en la empresa. Charla ofrecida en Bilbao el 05 de mayo de 2017. + información en www.mutualia.es

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Mutualia bilbao presentación laura rosillo

  1. 1. AGE MANAGEMENT: EL ARTE DEL ENVEJECIMIENTO GENERATIVO DE LOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA Bilbao 5 de mayo 2017 Laura Rosillo
  2. 2. LAS PERSONAS NO DEJAN DE JUGAR PORQUE ENVEJECEN, ENVEJECEN PORQUE DEJAN DE JUGAR. O.W.Holmes
  3. 3. YOUTHISM EXALTACIÓN DE LA JUVENTUD AGEISM DISCRIMINACIÓN POR EDAD
  4. 4. La generación “babyboomer” está inaugurando su “segunda edad”, el momento en el que se funden salud y conocimiento, el momento en el que la experiencia acumulada acorta los caminos para llegar a la solución de un problema, muestra los atajos para ahorrar energías y dota de lucidez para entender a los otros: LA EDAD DE ORO.
  5. 5. LA NUEVA MADUREZ
  6. 6. Un buen estado de salud y lucidez mental, una nutrida y válida agenda de contactos, la experiencia de éxitos y fracasos y la empatía de miles de relaciones profesionales convierten a los sénior en un cóctel perfecto laboral pero ¿prescindible?, porque hace tiempo que los mayores de 45 años han pasado a engrosar eso que se denomina colectivo en riesgo de exclusión social.
  7. 7. Informe Sociedad Información 2015 - Telefónica Breaking generations. Gran incremento del uso de Internet para actividades relacionadas con la productividad en el segmento de personas más maduras. En los internautas de entre 55 y 64 años, se produce un incremento del 48,5% a la hora de realizar compras, del 41,83% para realizar cursos de formación, del 28,45% en las operaciones bancarias, y del 24,87% en las operaciones con las administraciones. ¡FUERA TÓPICOS!
  8. 8. Por primera vez en la historia en España hay el doble de personas mayores de 50 años que jóvenes menores de 18. Por cada 2 mayores sólo habrá en breve 1 persona activa en la vida laboral. En el 2050 ya el 50% de la población tendrá más de 50 años. En el 2050 España será el país con la población más vieja del mundo.
  9. 9. LA REVOLUCIÓN DEMOGRÀFICA Yo a tu edad todavía trabajaré Yo a tu edad ya trabajaba
  10. 10. https://www.youtube.com/watch?v=EJwRAdjrthc
  11. 11. Evolución demográfica - España
  12. 12. INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL TRABAJO
  13. 13. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE NATALIDAD Y MORTALIDAD EN ESPAÑA
  14. 14. ESPERANZA DE VIDA
  15. 15. POBLACIÓN ACTIVA Y TASA DE ACTIVIDAD
  16. 16. HAY QUIENES AFIRMAN QUE LA VIDA COMIENZA A LOS 40 AÑOS, O QUE LOS 60 SON LOS NUEVOS 50.
  17. 17. EMPRENDER
  18. 18. LOS NUEVOS CONSUMIDORES SON SÉNIORS Los segmentos de +50 son un universo creciente, con buen poder adquisitivo y con poca competencia. Representan más del 35% de la población, es el segmento que más crece y acumulan el 75% de la riqueza. http://www.think-great.com/
  19. 19. UN NUEVO MERCADO
  20. 20. COSMÉTICA SENIOR
  21. 21. NUEVOS MODELOS DE CONVIVENCIA
  22. 22. ¿Quieres aprender un idioma, pero crees que el intercambio es sólo para los jóvenes? ¡Hay programas de intercambio para los que están más allá de 50!
  23. 23. APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA
  24. 24. ROBOTIZACIÓN ¿el fin del trabajo?
  25. 25. FUSIÓN HOMBRE/TECNOLOGÍA
  26. 26. ¿INMORTALES?
  27. 27. El Confidencial: Paro: España envejece de forma imparable: el 42% de los ocupados tiene ya más de 45 años. Noticias de Economía http://goo.gl/TULQ5Y
  28. 28. ADECUACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
  29. 29. Idearium3.0
  30. 30. Dado el alargamiento de la vida laboral, ofrecer un punto de inflexión a los trabajadores senior de balance de la vida profesional para poder elaborar un nuevo proyecto laboral renovador.
  31. 31. Incorporación al plan de igualdad de las circunstancias consustanciales a la edad: ergonomía, flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos por cuidado de ascendientes, dependientes… Programa salud adecuado a la edad.
  32. 32. NUEVOS PROYECTOS PARA TRABAJADORES SÉNIOR La madurez es la suma natural de independencia, experiencia, criterio, conocimiento…
  33. 33. MENTOR
  34. 34. Mentoring de Desarrollo. Con ocasión de cambio de posición, traslado o cargo, el trabajador senior que en otro momento ocupo la misma posición mentoriza al que accede a ese puesto. Se elabora un plan de adecuación al lugar de trabajo que incorpora la experiencia del mentor y la innovación del mentorizado.
  35. 35. Inversión de la figura del mentor, en la que el mentorizado tiene más experiencia que el mentor. Transmisión de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevas herramientas de trabajo por parte de empleados de incorporación reciente a empleados veteranos.
  36. 36. Transmisión del Conocimiento tácito que otorga la experiencia. Colaboración de los empleados senior en el plan de formación de la organización, creando materiales, impartiendo sesiones, tutorizando procesos formativos. Curso de formación sobre las nuevas herramientas 2.0 formativas.
  37. 37. INTERIM MANAGER
  38. 38. Innovación y Creatividad. Equipo de profesionales Senior que se forman en técnicas de observación y metodologías creativas, para proponer innovaciones en productos y servicios partiendo de la experiencia y contrastándola a partir de la investigación y el análisis de experiencias externas.
  39. 39. BLOGUERO: TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTO TÁCITO
  40. 40. SOCIAL MEDIA MANAGER
  41. 41. STORYTELLER: CONTADOR DE HISTORIAS PODEROSAS
  42. 42. EXPERTO EN PROGRAMACIÓN Y SOFTWARE ANTIGUO
  43. 43. CURADOR DE CONTENIDO
  44. 44. DINAMIZADOR DE COMUNIDAD DE APRENDIZAJE
  45. 45. TALENTO SÉNIOR EN EQUIPOS MULTIGENERACIONALES
  46. 46. ATENCIÓN AL CLIENTE
  47. 47. LOGÍSTICA Y CONTROL DE STOCKS
  48. 48. CONTROL Y VIGILANCIA PASIVOS
  49. 49. IMPRESOR EN 3 D
  50. 50. PILOTO DE DRONES

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