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Trazando un Plan de Igualdad - Murgibe

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Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados.

Más info:
http://www.murgibe.com/igualdad/crear-plan-igualdad/

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Trazando un Plan de Igualdad - Murgibe

  1. 1. Cada vez más empresas entienden que cumplir los Su finalidad es proporcionar a las organizaciones unrequisitos legales en materia de Igualdad de modelo para fomentar la igualdad y eliminar laOportunidades entre Hombres y Mujeres, así como discriminación por razones de sexo, que sirva tantosatisfacer las expectativas de sus empleados en este para identificar y evaluar posibles circunstancias desentido, requieren de un compromiso y recursos bien desigualdad, los requisitos legales y otros de aplicación,gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de como para definir la política, estructura organizativa,medidas tendentes a alcanzar en la empresa la las responsabilidades y la planificación de lasigualdad de trato y oportunidades entre hombres y actuaciones a poner en marcha.mujeres. Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  2. 2. ¿Qué es la Igualdad deoportunidades? > Promoción y formación.La igualdad de oportunidades entre hombres y > Retribuciones.mujeres es uno de los principios fundamentales > Prevención del acoso sexual.del Derecho Comunitario.Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia > Conciliación de la vida laboral yde igualdad entre hombres y mujeres consisten en familiar.garantizar la igualdad de oportunidades y de tratoentre ambos sexos y en luchar contra todadiscriminación basada en el sexo.En este ámbito, la UE ha aplicado un dobleenfoque que engloba acciones específicas y la OBJETIVOS DE NUESTROS PROYECTOS Yintegración de la perspectiva de género en todos PLANES DE IGUALDADlos ámbitos de la vida laboral, económica yfamiliar.  Diagnosticar la situación actual de la empresa en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres.¿Qué es un Plan de Igualdad?  Diseñar e implementar un Plan de Actuaciones que persiga la igualdad de oportunidades.Es un conjunto ordenado de medidas, después derealizar un diagnóstico de situación, tendentes aalcanzar en la empresa la igualdad de trato y de  Implicar a la Alta Dirección en la búsqueda de la Igualdadoportunidades entre mujeres y hombres, y a entre hombres y mujeres.eliminar la discriminación por razón de sexo.  Asesorar a la empresa en cuanto a la obtención delUn Plan de Igualdad fija los objetivos de igualdad a distintito “Igualdad en laalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para empresa”, por parte del Ministerio de Igualdad.su consecución, así como el establecimiento desistemas eficaces de seguimiento y evaluación delos objetivos fijados.Se trata de establecer una estrategia que podrácontemplar, entre otras, las siguientes materias: > Acceso al empleo. > Clasificación profesional. Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com
  3. 3. ¿QUÉ VENTAJAS NOS OFRECE?A nivel interno: A nivel externo: Aporta una mejora continua en la  Proporciona una potenciación de la gestión interna de la empresa. imagen corporativa de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la Cumplimenta con la legislación administración, demostrando el vigente en materia de igualdad. compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades entre mujeres Aumenta la motivación e implicación y hombres. de sus empleados.  Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de  Mejora del clima laboral. cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el  Evita las sanciones o paralizaciones de compromiso de la organización con la la actividad, causadas por el igualdad de oportunidades entre mujeres incumplimiento de la legislación en y hombres. materia de igualdad.  Consolida la cultura de empresa.  Aumenta la estabilidad y posicionamiento en el Mercado.  Concilia la vida laboral y familiar de  Incrementa la confianza de los empleados. inversores, accionistas y clientes.  Aumenta las subvenciones ofrecidas por otras Administraciones Públicas. Lehendakari Aguirre 11, 2º Dpto 6-8, 48014- Bilbao (Vizcaya) Telf: 94 476 51 66 · info@murgibe.com I www.murgibe.com

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