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Murgibe - Planes Igualdad y Formación

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Formación y estudios de igualdad para empresas e instituciones. Cursos y formación en igualdad para empresas con más de 17 años de experiencia

Más info en http://www.murgibe.com/igualdad/

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Murgibe - Planes Igualdad y Formación

  1. 1. murgibe consultoría igualdad Picture 4
  2. 2. murgibe consultoría igualdad
  3. 3. murgibe consultoría igualdad La empresa Murgibe nace en 1995 con el propósito de acompañar a grupos profesionales, Instituciones, empresas y organizaciones en general en aquellos procesos y estrategias que promuevan una cultura y forma de trabajo que garantice la Igualdad de Mujeres y Hombres.
  4. 4. murgibe consultoría igualdad A quién se dirige • Gobiernos, Diputaciones, Mancomunidades y Ayuntamientos (Departamentos y Áreas de Igualdad, Formación, Empleo, Promoción Económica, Cultura, Asuntos Sociales, Salud, Relaciones Ciudadanas, Educación,..) • Organismos de Igualdad. • Grupos políticos y sindicatos. • Empresas privadas y Agrupaciones empresariales. • Universidades públicas y privadas. • Agrupaciones de Entidades de Desarrollo Local. Centros de Formación para el Empleo. • Asociaciones y Federaciones de Mujeres. • Centros Educativos y de ocio. • Organizaciones no gubernamentales. • .............
  5. 5. murgibe consultoría igualdad Calidad y Profesionalidad El equipo de Murgibe garantiza todo un servicio de Calidad y Profesionalidad ya que supone la suma de muchos esfuerzos, competencias y buen hacer cuya trayectoria profesional hace de esta Consultora una empresa líder y con reconocimiento en este ámbito de trabajo. Cuenta con varias Homologaciones en materia de Igualdad de Mujeres y hombres por parte de varias Instituciones y tiene el sello empresarial de “Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres”.
  6. 6. murgibe consultoría igualdad Picture 6área de consultoría área de formación y empresas y sensibilización
  7. 7. área consultoría y empresas Picture 4consultoría y empresasDiagnósticos y Planes para laigualdad de mujeres y hombresAsesoramiento continuo para el diseño,acompañamiento en el impulso y evaluación dePlanes de Igualdad, tanto para entidadeslocales como para empresas privadas o sinánimo de lucro. Investigación y Estudios Desarrollo de investigaciones y estudios sobre temas de gestión desde la perspectiva de género (Análisis de empleo, Deporte, Planificación de la ciudad, Violencia de género..) Se combinan metodologías de investigación cuantitativas y cualitativas junto con diversos instrumentos tales como entrevistas, cuestionarios, grupos de discusión, etc., con un enfoque participativo.
  8. 8. área consultoría y empresas Picture 4consultoría y empresasImplantación y Gestión de Servicios Servicios de Asesoría Jurídica yde Igualdad Psicológica para mujeresServicios de asistencia técnica en materia de Servicios ofrecidos desde las diferentesigualdad ofrecidos tanto a los organismos entidades locales con el fin de poder atender alocales como a otras organizaciones: agencias cuestiones relativas del ámbito legal y atenciónde desarrollo local, … a demandas psicológicas de las mujeres.Evaluación de Impacto de Elaboración de ProtocolosGénero Locales para la atención a Mujeres víctimas de Violencia deEvaluaciones previas a cualquier normativa,para analizar el impacto de género y modificar géneroaquellos actuaciones que supongan un Elaboración de Protocolos de actuación en laresultado negativo para la consecución efectiva administración local, con carácterde mujeres y hombres. interdisciplinar, para mejorar la atención a mujeres víctimas de violencia de género.
  9. 9. murgibe consultoría igualdad Picture 4área de consultoría área de formación y empresas y sensibilización
  10. 10. área formación y sensibilización Picture 4formaciónProgramas dirigidos a personal delas AdministracionesTodas las actividades formativas diseñadas seorganizan a demanda según el público al quevayan dirigidas y en formatos varios comoTalleres, Cursos, Píldoras de Formación oSeminarios.Algunos temas: "La Igualdad de Mujeres y Hombres en la Administración Pública". "Las Mujeres en la Función Pública". “La Conciliación de la vida personal, familiar y laboral”. “Liderazgo y Dinamización de grupos de trabajo”. “Metodologías participativas de trabajo con Mujeres”. “Políticas de Igualdad y Acciones Positivas”. "Análisis del uso sexista del lenguaje en la Administración". “Cómo planificar desde la perspectiva de Género”. "La Igualdad de Oportunidades en las tareas de Consultoría". “Atención al público y la Comunicación desde la perspectiva de género”. “Presupuestos sensibles al género”. “Aplicación práctica de la Ley de Igualdad en procesos de contratación”. …
  11. 11. área formación y sensibilización Picture 4formaciónAsociaciones/, Fundaciones, ONGD-s,Centros Educativos, Escuelas de TiempoLibre,.....Acciones formativas dirigidas a entidades de carácter socio-educativo: profesionales del ámbito social, monitorado,profesorado, alumnado, colectivos con necesidadesespeciales,...Algunos temas: Análisis de la violencia de género Talleres de Buenos Tratos Talleres de Prevención de Violencia de Género Habilidades Socioafectivas Orientación Académico-Profesional no sexista Educación en Valores de Igualdad Talleres de Corresponsabilidad Coeducación Planificación de proyectos sociales desde la perspectiva de género Uso igualitario del lenguaje Aula de Valores Inmigración y género Trabajando la diversidad funcional desde la perspectiva de género ...
  12. 12. área formación y sensibilización Picture 4formaciónFormación dirigida a EmpresasPartiendo de un análisis detallado de las necesidades puntualeso a largo plazo de la organización, la formación ofrecida aempresas puede acogerse a los planes de formación internos,así como a medidas o subvenciones tramitadas para laorganización de la actividad.Algunos temas: La Igualdad, un elemento clave de calidad Uso igualitario del lenguaje Aplicación práctica de la Ley de Igualdad Conciliación y productividad: experiencias prácticas Liderazgo femenino: estereotipos de género en la toma de decisiones Cómo reducir costes aplicando políticas de igualdad en la empresa Política de Igualdad y mejora de la productividad Programa OPTIMA: una nueva gestión de los recursos humanos Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva ...
  13. 13. área formación y sensibilización Picture 4formaciónFormación especializadaDiseño e impartición de formación en Cursos de Postgrado yEspecialización de la Universidad, Cursos de Formación Ocupacional, deMódulos específicos sobre Igualdad, tutorización y seguimiento online encursos de formación universitaria a distancia...Algunos temas: Agentes de Igualdad de Oportunidades. Especialistas de Intervención con mujeres víctimas de violencia de género. Especialistas en gestión de Igualdad de Oportunidades en las políticas de empleo. Módulos de Desarrollo Personal con enfoque de género. Formación para la activación. Módulos de Igualdad de Oportunidades. ...
  14. 14. área formación y sensibilización Picture 4formaciónDirigida a mujeresDiseño de programas de formación y desarrollo personal a través dediferentes formatos: taller, curso, charla, vídeo forum, mesa redonda,lectura forum, exposiciones … así como de programas más ampliosdiseñados según las necesidades de los grupos de mujeres: aulas degénero, campañas, ...Algunos temas: Los malestares de las mujeres Cómo tratar la igualdad entre los sexos en la familia Los malos tratos y la violencia hacia las mujeres La autonomía y la asertividad en las mujeres Los ciclos vitales de las mujeres Cómo gestionar el tiempo: del estrés al ocio Mujeres y participación sociopolítica Los ámbitos de la igualdad: desde lo personal hasta lo político Salud y sexualidad Cómo prevenir la violencia de género desde las familias Mecánica de automóviles para mujeres La conciliación de la vida personal, familiar y labora Empoderamiento y autonomía de las mujeres Cómo hablar en público Las mujeres y los liderazgos El sexo oculto del dinero Biodanza, Risoterapia, Musicoterapia, ... ...
  15. 15. área formación y sensibilización Picture 4formaciónFormación dirigida a hombresDiseño de programas de formación y desarrollo personal através de diferentes formatos: taller, curso, charla, vídeo forum,mesa redonda, lectura forum, exposiciones … así como deprogramas más amplios diseñados según las necesidades de losgrupos de hombres:aulas de género, campañas, ...Algunos temas: Violencia de género. La corresponsabilidad en el ámbito doméstico. Estilos comunicativos más equitativos: la escucha activa. Prejucios y estereotipos sexistas en el ámbito laboral. Trabajando las emociones. Estereotipos y roles de género: los hombres y su identidad. Cómo trabajar la equidad desde los equipos mixtos. ...
  16. 16. Picture 6 Contacto MURGIBE Consultoría de Igualdad BEGOÑA MURGUIALDAY MARTÍNEZ Directora Gerente 94 476 5166 begomm@murgibe.comwww.murgibe.co

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