Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Presentatie Werk in Uitvoering Solliciteren in de techniek <ul><li>Solliciteren volgens het 7 stappenplan: </li></ul><ul><...
IDEEFASE Wat ga je doen na je opleiding? <ul><li>Werken </li></ul><ul><li>Doorstuderen in dezelfde richting </li></ul><ul>...
PLAN DEFINITIEFASE Programma van eisen en wensen: opstellen van je zoekprofiel Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik? <ul><li...
ONTWERPFASE Hoe komt je zoekprofiel eruit te zien? <ul><li>fulltime/parttime </li></ul><ul><li>werken in de directe omgevi...
BESTEKFASE  Wat zijn de mogelijkheden van je profiel op de arbeidsmarkt? <ul><li>Raadplegen advertenties in de media </li>...
AANBESTEDINGSFASE  Strategie voor het benaderen van de arbeidsmarkt <ul><li>Selecteer een medium  </li></ul><ul><li>Select...
UITVOERINGSFASE:  De voorbereiding en het gesprek <ul><li>Kleed je in stijl van het bedrijf (beter te formeel dan te infor...
Nazorgfase Het gesprek is gevoerd, en nu!? <ul><li>Evalueer het gesprek voor jezelf: </li></ul><ul><li>Komt hetgeen er bes...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Arbeidsmarkt 2009 Dti

290 views

Published on

Published in: Career, Travel
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Presentatie Arbeidsmarkt 2009 Dti

  1. 1. Presentatie Werk in Uitvoering Solliciteren in de techniek <ul><li>Solliciteren volgens het 7 stappenplan: </li></ul><ul><ul><li>Ideefase </li></ul></ul><ul><ul><li>Plan definitiefase </li></ul></ul><ul><ul><li>Ontwerpfase </li></ul></ul><ul><ul><li>Besteksfase </li></ul></ul><ul><ul><li>Aanbestedingsfase </li></ul></ul><ul><ul><li>Uitvoeringsfase </li></ul></ul><ul><ul><li>Nazorgfase </li></ul></ul>
  2. 2. IDEEFASE Wat ga je doen na je opleiding? <ul><li>Werken </li></ul><ul><li>Doorstuderen in dezelfde richting </li></ul><ul><li>Doorstuderen in een andere richting </li></ul><ul><li>Reizen </li></ul><ul><li>Vrijwilligerswerk </li></ul><ul><li>Werken/studeren </li></ul>
  3. 3. PLAN DEFINITIEFASE Programma van eisen en wensen: opstellen van je zoekprofiel Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik? <ul><li>Overleg met experts met arbeidsmarktkennis </li></ul><ul><li>Overleg met expert met branchekennis </li></ul><ul><li>Overleg met experts over loopbaanontwikkeling </li></ul><ul><li>Overleg met mensen uit je directe omgeving </li></ul>
  4. 4. ONTWERPFASE Hoe komt je zoekprofiel eruit te zien? <ul><li>fulltime/parttime </li></ul><ul><li>werken in de directe omgeving of verhuizen </li></ul><ul><li>binnen- of buitenland </li></ul><ul><li>grote of kleine organisatie </li></ul><ul><li>specialisme of generalisme </li></ul><ul><li>adviseren, managen of uitvoeren </li></ul><ul><li>persoonlijke ontwikkeling of het grote geld </li></ul><ul><li>soort branche </li></ul><ul><li>profit of non profit </li></ul><ul><li>baan voor het leven of kijken in meerdere keukens </li></ul><ul><li>arbeidsvoorwaarden </li></ul>
  5. 5. BESTEKFASE Wat zijn de mogelijkheden van je profiel op de arbeidsmarkt? <ul><li>Raadplegen advertenties in de media </li></ul><ul><li>Raadplegen vacaturebanken </li></ul><ul><li>Raadplegen websites van bedrijven </li></ul><ul><li>Inschakelen W&S bureaus, kijk eens op www.dti-engineering.nl </li></ul><ul><li>Raadplegen telefoongids/Goudengids </li></ul><ul><li>Raadplegen persoonlijk netwerk </li></ul><ul><li>Volgen brancheontwikkelingen, vakbladen </li></ul>
  6. 6. AANBESTEDINGSFASE Strategie voor het benaderen van de arbeidsmarkt <ul><li>Selecteer een medium </li></ul><ul><li>Selecteer je contactpersoon </li></ul><ul><li>Bepaal tijdsbestek </li></ul><ul><li>Bepaal je eigen inspanning </li></ul>
  7. 7. UITVOERINGSFASE: De voorbereiding en het gesprek <ul><li>Kleed je in stijl van het bedrijf (beter te formeel dan te informeel) </li></ul><ul><li>Heb voldoende kennis van de functie en de organisatie </li></ul><ul><li>Weet waarom je de betrekking wilt en waarom je geschikt bent voor de functie </li></ul><ul><li>Weet wie je gesprekspartners zijn </li></ul><ul><li>Neem CV, pen en papier mee (evt. prints van vacature en website) </li></ul><ul><li>Noteer alvorens relevante vragen </li></ul><ul><li>Let op je lichaamshouding </li></ul><ul><li>Praat rustig en duidelijk </li></ul><ul><li>Vraag aan het einde van het gesprek hoe de procedure verder verloopt </li></ul><ul><li>Vraag of dat er andere gegadigden zijn </li></ul><ul><li>Vraag hoe de gesprekspartners het gesprek hebben ervaren </li></ul>
  8. 8. Nazorgfase Het gesprek is gevoerd, en nu!? <ul><li>Evalueer het gesprek voor jezelf: </li></ul><ul><li>Komt hetgeen er besproken is overeen met je verwachtingen? </li></ul><ul><li>Voldoen het bedrijf en de functie aan je wensen en eisen? </li></ul><ul><li>Spreken de mensen die er werken je aan? </li></ul><ul><li>Spreken de projecten je aan? </li></ul><ul><li>Spreekt de werkwijze je aan? </li></ul><ul><li>Wanneer is er vervolg contact?: </li></ul><ul><li>Bel zelf met de contactpersoon </li></ul><ul><li>Je mag een tweede gesprek voeren: gefeliciteerd! </li></ul><ul><li>Waarom nodigt men jou uit voor een vervolg? </li></ul><ul><li>Je wordt afgewezen: helaas! </li></ul><ul><li>Wat is de reden van afwijzing? </li></ul>

×