Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

12.11.2009 Slik blir morgendagens arbeidsplass Del 1 lynkurs Steria

590 views

Published on

Lynkurs at Steria 2. november 2010

Published in: Business, Education, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

12.11.2009 Slik blir morgendagens arbeidsplass Del 1 lynkurs Steria

  1. 1. Slik blir morgendagens arbeidsplass - velkommen til Lynkurs
  2. 2. Agenda 14.06.10 Morgendagens arbeidsplass 09.00 – 09.45 En samhandlende arbeidsdag, er det mulig? 09.45 – 10.00 Introduksjon til SharePoint 2010 10.00 – 10.10 PAUSE 10.10 – 10.55 Sniktitt på MS SharePoint – og Office 2010 10.55 – 11.10 Teknologien er moden, hva med dere? 11.00 – 12.00 Lunsj og samhandlingsforum
  3. 3. Morgendagens arbeidsplass Mona Skaret og Ole Johan Heum Work is not a place, but something you do Laurie Heltsley, Proctor & Gamble
  4. 4. Agenda <ul><li>Hvor er vi nå? </li></ul><ul><li>Hva vil påvirke oss videre? </li></ul><ul><li>Hvordan blir morgendagens arbeidsplass? </li></ul>14.06.10 Morgendagens arbeidsplass
  5. 5. Vi webifiseres <ul><li>og Wikipedia er informasjonsskildene </li></ul><ul><li>Nesten 2 millioner nordmenn sosialiserer på </li></ul><ul><li>Hører musikken på </li></ul><ul><li>Ser filmer på </li></ul><ul><li>informerer mens det skjer </li></ul><ul><li>Legger bildene på </li></ul><ul><li>Driver med onlinespill </li></ul>Alltid online!
  6. 6. Vi snakker Web 2.0 <ul><li>Web1.0 </li></ul><ul><li>En-veis-informasjon, </li></ul><ul><li>Struktur </li></ul>Informasjon Kommunikasjon <ul><li>WEB2.0 </li></ul><ul><li>Sosiale nettverk </li></ul><ul><li>Brukergenerert informasjon </li></ul><ul><li>Dialog, deltakelse </li></ul><ul><li>Deling </li></ul><ul><li>Tilbakemeldinger </li></ul>
  7. 7. HJEMME Hvor er vi i dag? JOBB
  8. 8. Mange er avventende Fersk undersøkelse gjennomført av Medialect for Steria: SPM 3 I hvor stor grad benytter din organisasjon seg av &quot;sosiale medier&quot;, som Twitter, Facebook, MySpace, blogger osv som et strategisk virkemiddel? Hyperaktive Avventende ” Skjønner ikke et tweet” 5 % 89 % 6 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vet ikke Liten grad I stor grad
  9. 9. 2.0-medarbeidere <ul><li>Liker å bli sett </li></ul><ul><li>Liker å dele </li></ul><ul><li>Glad i å nettverke </li></ul><ul><li>Forventer rask respons </li></ul><ul><li>Forventer enkelhet </li></ul><ul><li>Ikke bare de under 30… </li></ul>
  10. 11. Mer synlighet Spare penger Spare tid Økt kundelojalitet Nye kunder Styrke bedriftens renommé Flere og bedre ideer raskere Overvåke, delta, engasjere Få tak i nye medarbeidere Dialog med kundene Involvere kundene i produktutviklingen Kunnskap om hva de sier om deg Kunnskap om hva konkurrentene gjør Før du setter i gang; hva vil du oppnå? Begynn i riktig ende; hva vil du oppnå? Gjenbruk av informasjon Informasjonsflyt Synliggjøre kompetanse Effektivisere Økt samhold Økt læring
  11. 12. Kan vi gjøre kompetansen mer synlig? 14.06.10 Morgendagens arbeidsplass Når vi endelig klarer å finne noen, så er dette ofte det eneste vi finner
  12. 13. La grasrota starte dialogen
  13. 14. Intern Wiki
  14. 15. Alle organisasjoner har en nettidentitet
  15. 16. Sosialt nettvett?
  16. 17. Gi de ansatte klare retningslinjer Eksempel: Sosialt nettvett i Steria <ul><li>Del med verden og verden deler tilbake, men bruk sunt bondevett også i cyberspace. </li></ul><ul><li>Forstå mediet du bruker og de spillereglene som gjelder. Bidra til dialog, vær konstruktiv og aksepter saklig kritikk. </li></ul><ul><li>Du er aldri 100 prosent privatperson når du uttaler deg. </li></ul><ul><li>Vær bevisst ulike roller. Ikke bruk jobb-tittel når du uttaler deg privat, eller om temaer utenfor ditt fagområde. </li></ul><ul><li>Respekter alltid opphavsrett og kopibeskyttet materiale. Gi folk du låner innhold fra anerkjennelse. </li></ul><ul><li>Beskytt personlig og konfidensiell informasjon. Ikke omtal Sterias kunder og partnere uten deres samtykke. </li></ul>
  17. 18. Innhenting og foredling av ideer 14.06.10 Morgendagens arbeidsplass
  18. 19. 14.06.10 Morgendagens arbeidsplass
  19. 20. Hvordan komme i gang? Finn ut om din bedrift kler det nye tankesettet Hvor er dere i dag? Hvordan passer det inn i kulturen? Finn ut av mulighetene i de nye løsningene Både nytt og nyttig? Nytt og gammelt hånd i hånd? Avholdende Forsiktig Tøff i trynet Hva er dine utfordringer og forretningsmessige behov? Ambisjonsnivå Mål
  20. 21. Våg å eksperimentere! <ul><li>Alle trenger ikke å være like tøffe i trynet, men... </li></ul><ul><li>tankesettet bak sosiale medier vil påvirke oss alle. </li></ul><ul><li>Derfor bør du uansett: </li></ul><ul><li>Overvåke din nettidentitet – du er der uansett... </li></ul><ul><li>Gi de ansatte nødvendige retningslinjer </li></ul><ul><li>Test ut mulighetene (internt?) </li></ul>PS: Ikke drep ildsjelene på veien!
  21. 22. Kontakt-informasjon www.steria.no Slideshare: www.slideshare.net/olejoh [email_address] [email_address] 917 38 164 930 87 706
  22. 23. Agenda 14.06.10 Morgendagens arbeidsplass 09.00 – 09.45 En samhandlende arbeidsdag, er det mulig? 09.45 – 10.00 Introduksjon til SharePoint 2010 10.00 – 10.10 PAUSE 10.10 – 10.55 Sniktitt på MS SharePoint – og Office 2010 10.55 – 11.10 Teknologien er moden, hva med dere? 11.00 – 12.00 Lunsj og samhandlingsforum

×