24 november 2011
WelkomOntstaan The Big Risk Game HR EditionDoel van het spelResultaat van het spelSpelen van het spelBeoordelen van de tea...
Ontstaan The Big Risk Game HR EditionAllen & OveryBraziliëPatstelling tussen projectontwikkelaar / overheid /spoorwegen / ...
Founding partners en ontwikkelaarsValeri BernsBoukje KruizeSofie LambooyLaunching partners                                ...
Bepalen tactische en     Financiële risico’s                                                Realiseren van destrategische ...
Bepalen tactische en     Financiële risico’s                                                Realiseren van destrategische ...
Doel van het spelMethode om gemeenschappelijk om risico’s in kaart tebrengen / over na te denken en snelle manier metmaatr...
Resultaten van het spel1. Daagt HR uit om zich meer bedrijfskundig te positioneren.2. De bijdrage van HR aan de organisati...
Spelen van het spel 45 minuten8 borden, een team bestaat uit vier personenRisico omdraaien dat in jullie groep gespeeld ...
Spelen van het spel 45 minuten1. Gezamenlijk maatregelen formuleren om risico’s te    verminderen (maatregelenoverzicht)2....
Tijd over1. Wat zijn de kosten van de maatregelen?2. Wat zijn de kosten als het risico niet verminderd wordt?3. Wat zijn d...
Beoordelen van de teamsDe geformuleerde maatregelen worden beoordeeld op:Het effect op het risicoDe uitvoerbaarheid van ...
AfsluitingBepalen tactische en     Financiële risico’s                                                 Realiseren van dest...
AfsluitingLaat je kaartje achter1. De top 10 HR risico’s worden toegestuurd om in te vullen voor de   eigen organisatie in...
hrriskgame.nl
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie hr big risk game 24 nov 2011

509 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
509
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie hr big risk game 24 nov 2011

  1. 1. 24 november 2011
  2. 2. WelkomOntstaan The Big Risk Game HR EditionDoel van het spelResultaat van het spelSpelen van het spelBeoordelen van de teamsWinnaarAfsluiting
  3. 3. Ontstaan The Big Risk Game HR EditionAllen & OveryBraziliëPatstelling tussen projectontwikkelaar / overheid /spoorwegen / milieuorganisatiesZeer complexe situatie; geen begrip, eenduidigheid,draagvlak etc.Methode om gemeenschappelijk om risico’s in kaart tebrengen / over na te denken en snelle manier metmaatregelen tot elkaar te komen
  4. 4. Founding partners en ontwikkelaarsValeri BernsBoukje KruizeSofie LambooyLaunching partners mkbasics
  5. 5. Bepalen tactische en Financiële risico’s Realiseren van destrategische en Vaststellen van doelstellingen doorrisico’s die Prioriteren van de maatregelen HR d.m.v. deorganisatie- Automatiseringsrisico’s HR risico’s o.b.v. inclusief tijdspad, geformuleerde endoelstellingen kans x gevolg gevolgen en uit te voerenbeïnvloeden indicatoren maatregelen HR risico’s NAR NAR NAR/HR Risk Game HR Risk Game HR 5
  6. 6. Bepalen tactische en Financiële risico’s Realiseren van destrategische en Vaststellen van doelstellingen doorrisico’s die Prioriteren van de maatregelen HR d.m.v. deorganisatie- Automatiseringsrisico’s HR risico’s o.b.v. inclusief tijdspad, geformuleerde endoelstellingen kans x gevolg gevolgen en uit te voerenbeïnvloeden indicatoren maatregelen HR risico’s NAR NAR NAR/HR Risk Game HR Risk Game HR 6
  7. 7. Doel van het spelMethode om gemeenschappelijk om risico’s in kaart tebrengen / over na te denken en snelle manier metmaatregelen tot elkaar te komenVandaagKennismaken met het spel en mogelijkheden voor HRin effecten op risico’s te denken
  8. 8. Resultaten van het spel1. Daagt HR uit om zich meer bedrijfskundig te positioneren.2. De bijdrage van HR aan de organisatiedoelstelling wordttransparant en meetbaar.3. De HR Risk Game vergroot het inzicht in tactische en operationeleHR-risico’s die (strategische) organisatiedoelstellingen in de wegstaan.4. Het spel stimuleert op snelle en interactieve wijze om(beheers)maatregelen te formuleren die de kans op en de gevolgenvan de geformuleerde (HR-)risico’s verminderen.5 .De uitkomsten vormen een concrete basis voor een succesvolplan van aanpak of business case.
  9. 9. Spelen van het spel 45 minuten8 borden, een team bestaat uit vier personenRisico omdraaien dat in jullie groep gespeeld wordtKies een woordvoerder uit jullie team, hij/zij zal julliegekozen maatregelen kort presenteren.
  10. 10. Spelen van het spel 45 minuten1. Gezamenlijk maatregelen formuleren om risico’s te verminderen (maatregelenoverzicht)2. Prioriteer de maatregelen die het grootste effect hebben3. Prioriteer de maatregelen die uitvoerbaar zijn4 . Bespreek het tijdspadDe geformuleerde maatregelen worden beoordeeld op:Het effect op het risicoDe uitvoerbaarheid van de maatregel
  11. 11. Tijd over1. Wat zijn de kosten van de maatregelen?2. Wat zijn de kosten als het risico niet verminderd wordt?3. Wat zijn de gevolgen (imago, continuïteit, effectiviteit) van de maatregelen?4. Wat zijn de gevolgen als het risico niet verminderd wordt?
  12. 12. Beoordelen van de teamsDe geformuleerde maatregelen worden beoordeeld op:Het effect op het risicoDe uitvoerbaarheid van de maatregelRood = 1 puntuitvoerbaarheid niet doordacht/reëel en geen/gering effect op risicoOranje = 3 puntenuitvoerbaarheid niet doordacht of reëel, effect groot maar duurt te langof uitvoerbaarheid goed geen/gering effect op risicoGroen = 5 punteneffect groot en uitvoerbaarheid goed
  13. 13. AfsluitingBepalen tactische en Financiële risico’s Realiseren van destrategische en Vaststellen van doelstellingen doorrisico’s die Prioriteren van de maatregelen HR d.m.v. deorganisatie- Automatiseringsrisico’s HR risico’s o.b.v. inclusief tijdspad, geformuleerde endoelstellingen kans x gevolg gevolgen en uit te voerenbeïnvloeden indicatoren maatregelen HR risico’s NAR NAR NAR/HR Risk Game HR Risk Game HR 13
  14. 14. AfsluitingLaat je kaartje achter1. De top 10 HR risico’s worden toegestuurd om in te vullen voor de eigen organisatie in kans x gevolg2. Bouwstenen sheet DROM model3. Meer informatie
  15. 15. hrriskgame.nl

×