Remuneraciones: tipos y cálculo de horas extras

OBJETIVOS ,[object Object],[object Object]

REMUNERACIONES ,[object Object]

CARACTERISTICAS ,[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

EXCEPCION PARA EL CALCULO DE INDEMNIZACIONES ,[object Object]

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION ,[object Object]

CATEGORIA DE REMUNERACIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SOBRESUELDO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SOBRESUELDO ,[object Object],[object Object]

SOBRESUELDO: BASE DE CALCULO ,[object Object]

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COMISION ,[object Object],[object Object],[object Object]

CARACTERISTICAS DE LA PARTICIPACION ,[object Object],[object Object],[object Object]

GRATIFICACION LEGAL ,[object Object]

EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR ,[object Object]

EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL ,[object Object]

EMPRESAS O EMPLEADORES NO OBLIGADOS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL ,[object Object]

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CONCEPTO DE UTILIDAD PARA EL CALCULO DE LA GRATIFICACION LEGAL ,[object Object]

OBLIGACIONES DEL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS RELACIONADAS CON LA GRATIFICACION LEGAL ,[object Object]

PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL POR EL 25% DE LA REMUNERACION ANUAL CON TOPE DE 4,75 INGRESOS MINIMOS MENSUALES ,[object Object]

SISTEMA GRATIFICACION PROPORCIONAL ,[object Object]

PERIODO LICENCIA MEDICA ,[object Object]

SEMANA CORRIDA ,[object Object],[object Object]

INGRESO MINIMO MENSUAL ,[object Object],[object Object]

SITUACIONES DE EXCEPCION I.M.M. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIOS NO IMPUTABLES AL INGRESO MINIMO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

EN RELACION CON EL PAGO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR ,[object Object],[object Object],[object Object]

DESCUENTOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

DESCUENTOS OBLIGATORIOS A SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR ,[object Object],[object Object],[object Object]

DESCUENTOS POR LEY, VOLUNTARIOS O PERMITIDOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

REAJUSTABILIDAD ,[object Object]

EN RELACION CON LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR ,[object Object]

FRENTE A TERCEROS ,[object Object],[object Object]

EXCEPCIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

RESPECTO LA FAMILIA DEL TRABAJADOR ,[object Object],[object Object]

EN RELACION A LA MUERTE DEL TRABAJADOR ,[object Object],[object Object]

Remuneración Total Descuentos Alcance Líquido Anticipos de sueldo Sueldo Líquido ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Remuneración imponible

Confección remuneraciones Registro en Libro Auxiliar de Remuneraciones Para 5 o más trabajadores/as Confección Planilla de Cotizaciones Previsionales AFP INP Isapre Mutual 10% + 3% (aprox.) 7% Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales 0.95% Aporte patronal básico por riesgo 0% a 3.55% Tasa diferenciada por riesgo de actividad AFC 2.6% + 0.4% 3%

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