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Universidad Pablo de Olavide. Facultad CCSS.4º Doble Diplomatura de Trabajo Social y Educación SocialMartínez Domínguez, M...
¿Qué vamos a ver?1. DEFINICIONES2. CARACTERÍSTICAS3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN5. MEDIDAS
Pero antes…     http://www.youtube.com/watch?v=mVMsw6hfBoI
1. DEFINICIONES    ACOSO SEXUAL           ACOSO POR RAZON DE                                  SEXO Comportamiento, verbal...
¿Dónde está la diferencia? ACOSO SEXUAL         ACOSO POR RAZON DE SEXO                        COMPORTAMIENTOCOMPORTAMIENT...
SUJETO ACTIVO:Sujeto activo de acoso: jefes/as, compañeros/as e incluso clientes/as,provedores/as o terceras personas rela...
TPOS DE ACOSO SEXUAL:• CHANTAJE SEXUAL: Cuando la negativa o la sumisión de una  persona a una conducta se utiliza, como f...
2. CARACTERÍSTICAS0 Manifestación de las relaciones de poder basada en el género                    Violencia contra      ...
Dos trayectorias de             acoso sexual           Leve               Grave1. El acosador elige una víctima con vulner...
ACOSO SEXUAL GRAVEa) Persona reincidente en acososb) Si existen 2 o mas víctimasc) Conductas intimidatorias, represalias, ...
d) Agresor/a con poder de decisiónde las situación laboral de la víctimae) Víctima con discapacidadf) Si provoca trastorno...
3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR                                          Contacto     Bromas, o                              fís...
4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓNPonerlo en conocimiento a laComisión para la prevención yel tratamiento de los casos de      ...
PROCEDIMIENTO FORMAL      1º                  2º                 3º Denunciar          La Comisión        La Comisión pers...
5. MEDIDASMEDICAS CAUTELARES MEDIDAS CAUTELA R                                      Separación deDurante la investigación ...
Y PARA FINALIZAR…      http://www.youtube.com/watch?v=PEi6wSOLfj0
Protocolo de acoso sexual y acoso por razón
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Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

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La presentación que he decidido hacer trata sobre el nuevo protocolo de actuación en entidades para las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, que aparece en la Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por las que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa. El grupo al que va destinado esta presentación es el alumnado universitaria, ya que próximamente estarán en el mercado laboral, y deberán, en primer lugar, conocer las medias y los procedimientos en caso de estar presente en una situación de acoso, y por otro, sensibilizarse sobre la dura realidad que sufren muchas mujeres.
Esta presentación es un resumen de todo lo que engloba dicha resolución, es por ello que dejo un enlace a continuación en caso de estar interesado, para poder hacer una lectura más detenida y detallada:
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/empleo-y-empresas/igualdad-de-genero-en-las-empresas/protocolo-prevencion-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo

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Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

  1. 1. Universidad Pablo de Olavide. Facultad CCSS.4º Doble Diplomatura de Trabajo Social y Educación SocialMartínez Domínguez, Mª del Rosario
  2. 2. ¿Qué vamos a ver?1. DEFINICIONES2. CARACTERÍSTICAS3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN5. MEDIDAS
  3. 3. Pero antes… http://www.youtube.com/watch?v=mVMsw6hfBoI
  4. 4. 1. DEFINICIONES ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE SEXO Comportamiento, verbal  Comportamiento o físico. realizado en función del sexo de una persona De naturaleza sexual  Con el propósito de Con el propósito de atentar contra su atentar contra la dignidad dignidad de una persona  Se crea un entorno intimidatorio, degradante Cuando se crea un u ofensivo. entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
  5. 5. ¿Dónde está la diferencia? ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE SEXO COMPORTAMIENTOCOMPORTAMIENTO EN FUNCION DELDE NATULAZA SEXO DE UNASEXUAL PERSONA (SEA HOMBRE O MUJER)Abuso de poder Manifestación machista
  6. 6. SUJETO ACTIVO:Sujeto activo de acoso: jefes/as, compañeros/as e incluso clientes/as,provedores/as o terceras personas relacionados con la víctima por causa deltrabajo. SUJETO PASIVO: Sujeto pasivo de acoso: cualquier trabajador/a, independientemente del nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral.
  7. 7. TPOS DE ACOSO SEXUAL:• CHANTAJE SEXUAL: Cuando la negativa o la sumisión de una persona a una conducta se utiliza, como fundamento de una decisión que repercute sobre el acceso a la formación profesional, trabajo o continuidad del mismo, promoción profesional, salario, etc..• ACOSO SEXUAL AMBIENTAL: sujetos activos mantienen una conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como consecuencia producir un contexto intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante.
  8. 8. 2. CARACTERÍSTICAS0 Manifestación de las relaciones de poder basada en el género Violencia contra las mujeres Entorno laboral Tres ejes: sexista Marco de abuso0 No siempre implica violencia de poder física, pero sí ocasiona daño psicológico a la víctima
  9. 9. Dos trayectorias de acoso sexual Leve Grave1. El acosador elige una víctima con vulnerabilidad.2. Se gana su confianza: apoyo, la ayuda en su trabajo, halagos…3. Comienza a comportarse como algo más : aumenta el número dellamadas, incremento de visitas, requerimientos a su despacho...4. El resto de trabajadores y trabajadoras ya han percibido que existe unarelación especial rechazo y aislamiento5. El acosador comienza pasa al chantaje, recordando los favores y apoyosrecibidos. Recurre a amenazas y en ocasiones pasa al asalto.
  10. 10. ACOSO SEXUAL GRAVEa) Persona reincidente en acososb) Si existen 2 o mas víctimasc) Conductas intimidatorias, represalias, coacciones
  11. 11. d) Agresor/a con poder de decisiónde las situación laboral de la víctimae) Víctima con discapacidadf) Si provoca trastornos psicológicosen la víctimag) El acoso se produce en unproceso de selección
  12. 12. 3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR Contacto Bromas, o físico Comentarios sobre la deliberado y apariencia o no solicitado condición sexual Llamadas Peticiones telefónicas, cartas de favores o mensajes de sexuales correo electrónico Dibujos, de carácter fotografías o ofensivo, de Invitaciones imágenes de contenido sexual persistentes Internet de para participar contenido sexual en actividades sociales
  13. 13. 4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓNPonerlo en conocimiento a laComisión para la prevención yel tratamiento de los casos de PROCEDIMIENTO INFORMALacoso sexual y por razón desexo que debe tener laempresa1º la Comisión se entrevistará con la persona afectada, y tendrá reuniones con el presunto agresor/a y/o la Comisión intentará negociar con ambas partes con ambas partes y erradicar 2º la situación de acoso sexual y por razón de sexo. En caso de no conseguirlo, pasaría al 3º PROCEDIMIENTO FORMAL
  14. 14. PROCEDIMIENTO FORMAL 1º 2º 3º Denunciar La Comisión La Comisión personalmente deberá deberá o por medio de valorar la realizar una terceros a la denuncia: investigación persona presunta fuente, de la agresora ante la naturaleza, situación Comisión seriedad… denunciadaIMPORTANTE: La confidencialidad de la persona agredida
  15. 15. 5. MEDIDASMEDICAS CAUTELARES MEDIDAS CAUTELA R Separación deDurante la investigación agresor y víctima Que conlleve traslado forzoso o despido SANCIONES Que no conlleve traslado forzoso o despido SOBRESEIMIENTOSi el resultado de la sanción es de seguimiento, eldenunciante podrá solicitar cambio de oficina odepartamento sin ser perjudicado
  16. 16. Y PARA FINALIZAR… http://www.youtube.com/watch?v=PEi6wSOLfj0

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