Successfully reported this slideshow.
‫ההבטחה הגדולה של דור ה- ‪Y‬‬‫אלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים‬  ‫להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול‬            ‫מער...
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫בעיניים של דור ה-‪Y‬‬‫‪http://www.youtube.com/watch?v=s1Qqpqr1wKk‬‬           ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬            ‫...
‫על מה נדבר היום:‬      ‫• 5 ההבטחות הגדולות של הדור ותרומתן‬                       ‫למעסיקים ולארגונים‬‫• כיצד ניתן להשתמ...
‫קצת נתונים על הדור‬                 ‫דור ה- ‪ Y‬הם היום בני 81-23‬   ‫•‬ ‫הם מהווים כיום %83 מכוח העבודה בישראל‬        ‫...
‫5 ההבטחות שמביא‬     ‫עימו דור‬‫ה- ‪ Y‬לעולם התעסוקה‬      ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬       ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫1. יכולת שיתוף‬     ‫וחשיבות להוויה חברתית‬‫• מגלים יכולת גבוהה ורצון לעבודת‬            ‫צוות, משתפים בידע‬        ‫© כל...
‫2. ורסטיליות מובנת‬‫• יכולת לעבור מנושא לנושא במהירות‬  ‫בשילוב יכולות לימוד גבוהות ורצון‬             ‫ללמוד נושאים חדשי...
‫3. קצב מהיר‬‫• של תגובות, הסתגלות, איתור ידע‬        ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬         ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫4. נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫• התמודדות טבעית עם מערכות‬   ‫ממוחשבות וטכנולוגיות בכל‬                ‫מישורי החיים‬     ‫© ...
‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬                ‫להשפיע לבלוט‬  ‫• חותרים למציאת פתרונות יצירתיים,‬‫שואלים על המובן מאליו ובכ...
‫מה הדרכים בהן ניתן להשתמש‬  ‫ביתרונות אלה על מנת לקדם‬‫ולשפר את תהליכי הגיוס והמיון‬            ‫בארגון?‬          ‫© כל ...
‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬              ‫חברתית‬‫התוצאה‬                                            ‫היתרון‬          ...
‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬‫התוצאה‬     ‫העובד יישאר‬                                                 ‫היתרון‬   ...
‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬‫התוצאה‬       ‫מערך גיוס המגיב‬                            ‫היתרון‬           ‫במהירות ויוצר יתרון...
‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫התוצאה‬                                              ‫היתרון‬         ‫תהליכי גיוס יעי...
‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬           ‫להשפיע לבלוט‬‫התוצאה‬                                             ‫היתרון‬       ...
‫לסיכום:‬‫מודל ‪ SWOT‬יכול לשמש כעוגן להטמעת התפיסה‬      ‫המקבלת את דור ה-‪ Y‬כהבטחה‬              ‫חולשות‬              ...
‫תחשבו ‪Y‬‬    ‫?‪Why not‬‬‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬                        ‫חברתית‬   ‫לדור ה-‪ Y‬חשוב לשתף, להיות חלק מקהילה,‬         ‫•‬    ...
‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬   ‫• דור ה-‪ Y‬מחפש גיוון ,אתגר מתמיד ויש לו כישורי‬                                ‫...
‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬   ‫דור ה-‪ Y‬חי בקצב מהיר,חייו מתנהלים בעולם‬      ‫•‬                              ‫שמגיב במהירות...
‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬     ‫•‬‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להש...
‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬     ‫•‬‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להש...
‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬                   ‫להשפיע לבלוט‬  ‫דור ה-‪ Y‬יותר אותנטיים בתקשורת, פחות נוטים‬      ‫•‬    ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Y-ההבטחה הגדולה של דור ה

2,226 views

Published on

ההבטחה הגדולה של דור ה- Y אלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון
הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011
מבית HRD

Published in: Business
  • Be the first to comment

Y-ההבטחה הגדולה של דור ה

  1. 1. ‫ההבטחה הגדולה של דור ה- ‪Y‬‬‫אלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים‬ ‫להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול‬ ‫מערך הגיוס בארגון‬ ‫שלומית בן דוד‬ ‫מנהלת תחום יעוץ ושירותים‬ ‫‪HRD‬‬
  2. 2. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  3. 3. ‫בעיניים של דור ה-‪Y‬‬‫‪http://www.youtube.com/watch?v=s1Qqpqr1wKk‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  4. 4. ‫על מה נדבר היום:‬ ‫• 5 ההבטחות הגדולות של הדור ותרומתן‬ ‫למעסיקים ולארגונים‬‫• כיצד ניתן להשתמש ב 5 הבטחות אלה על מנת‬ ‫לשפר את יכולת הגיוס בארגונים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  5. 5. ‫קצת נתונים על הדור‬ ‫דור ה- ‪ Y‬הם היום בני 81-23‬ ‫•‬ ‫הם מהווים כיום %83 מכוח העבודה בישראל‬ ‫•‬‫עד 5202 דור ה-‪ Y‬יהווה כ %06 מכוח העבודה‬ ‫•‬ ‫בישראל‬ ‫דור ה-‪( X‬בני 64-33 ) מהווים כיום רק %22‬ ‫•‬ ‫מכוח העבודה‬ ‫ה - ‪ (Baby boomers‬בני 76-74 ) מהווים כיום‬ ‫•‬ ‫%04 מכוח העבודה‬ ‫5‬
  6. 6. ‫5 ההבטחות שמביא‬ ‫עימו דור‬‫ה- ‪ Y‬לעולם התעסוקה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  7. 7. ‫1. יכולת שיתוף‬ ‫וחשיבות להוויה חברתית‬‫• מגלים יכולת גבוהה ורצון לעבודת‬ ‫צוות, משתפים בידע‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  8. 8. ‫2. ורסטיליות מובנת‬‫• יכולת לעבור מנושא לנושא במהירות‬ ‫בשילוב יכולות לימוד גבוהות ורצון‬ ‫ללמוד נושאים חדשים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  9. 9. ‫3. קצב מהיר‬‫• של תגובות, הסתגלות, איתור ידע‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  10. 10. ‫4. נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫• התמודדות טבעית עם מערכות‬ ‫ממוחשבות וטכנולוגיות בכל‬ ‫מישורי החיים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  11. 11. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬ ‫להשפיע לבלוט‬ ‫• חותרים למציאת פתרונות יצירתיים,‬‫שואלים על המובן מאליו ובכך מביאים‬ ‫חדשנות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  12. 12. ‫מה הדרכים בהן ניתן להשתמש‬ ‫ביתרונות אלה על מנת לקדם‬‫ולשפר את תהליכי הגיוס והמיון‬ ‫בארגון?‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  13. 13. ‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬ ‫חברתית‬‫התוצאה‬ ‫היתרון‬ ‫לדור ה-‪ Y‬חשוב‬ ‫בניית ארגון מגייס‬ ‫לשתף, להיות חלק‬ ‫מקהילה, להרגיש‬ ‫שייכות‬ ‫על הארגון להבנות‬ ‫ההשתתפות‬ ‫תהליכים‬ ‫במאמצי הגיוס‬ ‫המאפשרים שיתוף‬ ‫כחלק מתחושת‬‫הדרך‬ ‫כזה על פי אמות‬ ‫השייכות לארגון‬ ‫ההזדמנות‬ ‫המידה והכיוון‬ ‫היא טבעית ואף‬ ‫הרצוי לארגון.‬ ‫חשובה להם‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  14. 14. ‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬‫התוצאה‬ ‫העובד יישאר‬ ‫היתרון‬ ‫דור ה-‪ Y‬מחפש‬ ‫לזמן ארוך יותר‬ ‫בארגון והידע‬ ‫גיוון ,אתגר‬ ‫הארגוני ישמר‬ ‫מתמיד ויש לו‬ ‫בתוך הארגון‬ ‫כישורי לימוד‬ ‫לטווח ארוך‬ ‫עצמי טובים‬ ‫מנגנון הניוד‬ ‫על הארגון לבנות‬ ‫הפנימי יכול‬ ‫מערך ניוד פנימי‬‫הדרך‬ ‫המושתת על‬ ‫לשמש ככלי גיוס‬ ‫אפקטיבי בנוסף‬ ‫ההזדמנות‬ ‫"קדנציה" של‬ ‫לשימוש בו ככלי‬ ‫42-81 חודשים.‬ ‫שימור‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  15. 15. ‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬‫התוצאה‬ ‫מערך גיוס המגיב‬ ‫היתרון‬ ‫במהירות ויוצר יתרון‬ ‫תחרותי בשוק בזכות‬ ‫דור ה-‪ Y‬חי בקצב‬ ‫המסר " אנחנו‬ ‫מהיר,חייו מתנהלים‬ ‫עובדים בקצב שלך "‬ ‫בעולם שמגיב‬ ‫והגעה לקו הסיום‬ ‫במהירות‬ ‫לפני המתחרים‬ ‫על הארגון לבנות‬ ‫תהליך מהיר ויכולת‬ ‫קיצור לוחות זמנים‬‫הדרך‬ ‫לקבל החלטות בזמן‬ ‫בתהליך הגיוס‬ ‫ההזדמנות‬ ‫קצר ומוגדר מראש‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  16. 16. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫התוצאה‬ ‫היתרון‬ ‫תהליכי גיוס יעילים,‬ ‫הטכנולוגיה כחלק‬ ‫קצרים וצמצום‬ ‫אינטגראלי וטבעי‬ ‫עלויות‬ ‫בחיי היומיום‬ ‫הארגון יכול‬ ‫המועמדים בני דור‬ ‫להשתמש בכלים‬ ‫ה-‪ Y‬שמחים‬ ‫טכנולוגיים לניהול‬ ‫להשתמש בכלים‬‫הדרך‬ ‫הגיוס כמקור גיוס‬ ‫טכנולוגיים גם‬ ‫ההזדמנות‬ ‫ובשלבי התהליך‬ ‫בהיותם מועמדים‬ ‫עצמו‬ ‫וכחלק מתהליך גיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  17. 17. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬ ‫להשפיע לבלוט‬‫התוצאה‬ ‫היתרון‬ ‫קליטה של‬ ‫דור ה-‪ Y‬יותר‬ ‫המועמדים‬ ‫אותנטיים‬ ‫המתאימים ביותר‬ ‫בתקשורת, פחות‬ ‫לארגון ולתפקיד‬ ‫נוטים לרצות‬ ‫על הארגון לבנות‬ ‫תהליך מיון‬ ‫בתהליך הגיוס קל‬ ‫אובייקטיבי ולא‬ ‫יותר מבעבר לקלף‬‫הדרך‬ ‫שיפוטי המתמקד‬ ‫בהתנהגויות‬ ‫קליפות ולחשוף את‬ ‫ההזדמנות‬ ‫"האמת"‬ ‫הקריטיות להצלחה‬ ‫בתפקיד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  18. 18. ‫לסיכום:‬‫מודל ‪ SWOT‬יכול לשמש כעוגן להטמעת התפיסה‬ ‫המקבלת את דור ה-‪ Y‬כהבטחה‬ ‫חולשות‬ ‫חזקות‬ ‫‪Weaknesses‬‬ ‫‪Strengths‬‬ ‫איומים‬ ‫הזדמנויות‬ ‫‪Threats Opportunities‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  19. 19. ‫תחשבו ‪Y‬‬ ‫?‪Why not‬‬‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  20. 20. ‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬ ‫חברתית‬ ‫לדור ה-‪ Y‬חשוב לשתף, להיות חלק מקהילה,‬ ‫•‬ ‫להרגיש שייכות‬ ‫ההשתתפות במאמצי הגיוס כחלק מתחושת‬ ‫•‬ ‫השייכות לארגון היא טבעית ואף חשובה להם‬‫על הארגון להבנות תהליכים המאפשרים שיתוף‬ ‫•‬ ‫כזה על פי אמות המידה והכיוון הרצוי לארגון.‬ ‫התוצאה – הארגון כולו מגייס‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  21. 21. ‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬ ‫• דור ה-‪ Y‬מחפש גיוון ,אתגר מתמיד ויש לו כישורי‬ ‫לימוד עצמי טובים‬‫• מנגנון הניוד הפנימי יכול לשמש ככלי גיוס אפקטיבי‬ ‫בנוסף לשימוש בו ככלי שימור‬ ‫• על הארגון לבנות מערך ניוד פנימי המושתת על‬ ‫"קדנציה" של 42-81 חודשים.‬ ‫• התוצאה: העובד יישאר לזמן ארוך יותר בארגון‬ ‫שימוש בתוכניות אלה ככלי למשיכת בני דור ה-‪Y‬‬ ‫בתהליכי הגיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  22. 22. ‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬ ‫דור ה-‪ Y‬חי בקצב מהיר,חייו מתנהלים בעולם‬ ‫•‬ ‫שמגיב במהירות‬ ‫קיצור לוחות זמנים בתהליך הגיוס‬ ‫•‬ ‫על הארגון לבנות תהליך מהיר ויכולת לקבל‬ ‫•‬ ‫החלטות בזמן קצר ומוגדר מראש‬‫התוצאה: מערך גיוס המגיב במהירות ויוצר יתרון‬ ‫•‬ ‫תחרותי בשוק בזכות המסר " אנחנו עובדים‬ ‫בקצב שלך " והגעה לקו הסיום לפני המתחרים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  23. 23. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬ ‫•‬‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להשתמש בכלים‬ ‫•‬‫טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך‬ ‫גיוס‬ ‫הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול‬ ‫•‬ ‫הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו‬ ‫התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום‬ ‫•‬ ‫עלויות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  24. 24. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬ ‫•‬‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להשתמש בכלים‬ ‫•‬‫טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך‬ ‫גיוס‬ ‫הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול‬ ‫•‬ ‫הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו‬ ‫התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום‬ ‫•‬ ‫עלויות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  25. 25. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬ ‫להשפיע לבלוט‬ ‫דור ה-‪ Y‬יותר אותנטיים בתקשורת, פחות נוטים‬ ‫•‬ ‫לרצות‬‫בתהליך הגיוס אנחנו פחות צריכים להתאמץ לקלף‬ ‫•‬ ‫קליפות ולחשוף את "האמת"‬ ‫על הארגון לבנות תהליך מיון אובייקטיבי ולא‬ ‫•‬‫שיפוטי המתמקד בהתנהגויות הקריטיות להצלחה‬ ‫בתפקיד‬‫התוצאה: קליטה של המועמדים המתאימים ביותר‬ ‫•‬ ‫לארגון ולתפקיד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

×