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走出IT人才荒 研討會

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走出IT人才荒 研討會 2015.10.27

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走出IT人才荒 研討會

  1. 1. 走出IT人才荒 研討會 莫乃光 立法會議員(資訊科技界) 2015.10.27
  2. 2. IT業人力需求持續上升 過去10年增加30% 2014逾8萬2千人 未來4年估計每年需 4800名新人入行 職業訓練局資訊科技訓練發展委員會 《2014年資訊科技業人力調查報告》
  3. 3. 2015上半年IT界增聘欲達40% 較去年同期大增14% IT業普遍加薪4.5-5% 《工商界增聘欲強 IT升至40%》經濟日報 2015-04-03 市場渴求IT人才
  4. 4. 2015上半年香港IT界最熱門職位 • 商業分析 • 流動應用程式開發 • 雲端技術 • 資訊保安 多重專長更吃香? 項目管理 x 商業分析 x 應用支援 Robert Walters Hong Kong Market Update 2015年9月
  5. 5. 外判合約職位流行 31% 外判IT員工超過10% 5% 外判IT員工超過50% 全港最大IT外判機構 - 政府 - 軟件及服務供應商 - 銀行及金融業 Manpower 2014年調查,訪問本地IT管理層
  6. 6. 政府增加T合約員工, 但減少招聘 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 2012 2013 2014 直接聘用 T合約 莫乃光議員就審核2015-16年度開支預算書面諮詢(答覆編號 CEDB(CT)148) 40人 2015-16政府計劃招聘二級系統分 析/程序編制主任 8人 成功申請公務員的T合約員工 (2012-14年)
  7. 7. 令人憂慮 - 中學ICT科學生銳減 未來IT業 人才供應 和質素 將成瓶頸
  8. 8. 莫乃光議員辦事處 香港IT界員工工作狀況 問卷調查結果 Office of Charles Mok Survey results on Hong Kong IT workers’ work conditions and career
  9. 9. 2015.8 – 2015.9 1258 回應 responses 受訪者背景 background 79% 全職長工 Perm. FT 12.6% 合約職位 90% 男性 Male 79.5% 25-44 歲 age 75% IT業年資6年+ experience 6+ yrs
  10. 10. 頭3位受僱職位 Top 3 modes of employment IT公司職員 Staff in an IT Company 企業IT部門員工 in-house IT department staff 外判IT員工(包括政府部門) Contracted IT staff (Inc. government)
  11. 11. 工作種類頭3位 Top 3 job descriptions 29.3% 軟件及系統開發 Software and Systems Development 15.9% 系統管理及維護 Systems Management and Maintenance 13.5% 資訊網絡及基建 Information Networks and Infrastructure
  12. 12. 每星期平均 工作時數 Average number of working hours per week 小時 hours 40 or less 41-45 46-50 51-60 61 hours+ 41-45小時 37% 46-50小時 28.1% 51-60小時 15.9% 近半受訪者每週須超時工作 1-5小時 38%受訪者 每週超時工作6-15小時 OT
  13. 13. 工作現況: 30.1% 月薪$30-50K 54.5% 於目前職位1-3年 55.7% 滿意-非常滿意目前工作(6分或以上)
  14. 14. IT人點睇自己份工? How do IT workers view their job? 頭5位 Top 5 1. 專門知識要求多 require lots of professional knowledge 2. 晉升緩慢 slow career progression 3. 需不斷進修技能 require continuous studies 4. 工作壓力大 stressful working environment 5. 薪酬福利欠佳 remuneration unsatisfactory
  15. 15. 香港IT人如何考慮職位? How do local IT workers consider an opportunity? 最重要 較次要 89.6% 薪酬福利 48% 分紅/股權 88% 個人發展前景 56.9% 工作地點 84.1% 管理文化 60.7% 靈活上班安排 83.4% 行業發展前景 61.3% 進修機會 78.6% 學習/加強專業技能機會 62.4% 工作具挑戰性 百分比為認為『重要』及『非常重要』
  16. 16. 香港IT人的願望 What do HK IT workers want? 73.9% 繼續晉升 promote in current job 58.1% 轉工(同一工種) change job with similar nature 55% 到其他地方發展 work in another location 70% 升職加薪 67.2% 五天工作週 5 day working week 51.4% 彈性上班時間 Flexi-hours 事業發展 Career 工作安排 Work arrangement
  17. 17. 40.9% 轉工 change job 10.5% 離開IT界 leave IT field 23.7% 維持原狀 remain the same 5年內你打算 In 5 years ... 12.9% 創業 start a business
  18. 18. 66.9% 擴闊人脈 networking 48.7% 考取專業資格 obtain professional qualifications 打算如何幫助自己在IT專業發展?How will you develop your IT career? 47.7% 進修 Further study
  19. 19. 你最希望政府對IT界提供哪方面的支 援? Wanted: IT policy support by the government? 按最多贊成次序: 1.設立IT界專業進修資助 Subsidy for IT professional development and further studies 2.推動更多企業運用ICT Promote ICT usage in more enterprises 3.提供更多創業支援/資助 More entrepreneurship and financial support 4.採購本地IT產品及服務 Procurement of more local IT products and services
  20. 20. 其他… “IT專業化,承認本行業專業資格” “法律與時並進,從而不會阻礙科技創意發展” “帶頭除消外判制度, 直接聘用IT人才” “推動本地IT技術開發及研究” “吸引更多大型海外企業來港” “對企業使用本地 IT 產品/服務作稅務豁免” “推動各級學生學習程式語言” “什麼都不要做!”
  21. 21. 5大類 香港IT人 認為必備 求生技能 經驗– 了解商業需要、技術、應用科技改善流程 適應力– 求知欲、自我學習及與時並進 創意 – 解難能力 項目管理 – 專業態度、整合能力 人際關係 – 溝通、人脈
  22. 22. 香港IT人具國際視野、語言能力優勢 創造需求從支持本地產品、服務開始 支持IT專業發展,提升行業水平 投資科技教育,培育未來新力軍 總結
  23. 23. 謝謝 charlesmok@charlesmok.hk Like on Facebook: Charles Mok 莫乃光

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