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Guide des Carrières et des Formations "IDE" 2014 Un métier règlementé A l’instar des autres métiers de la santé, la profession infirmière fait partie des exercices règlementés par le Code de la Santé Publique. L’infirmier « …donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical ; ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. L’infirmier ou l’infirmière participe à différentes actions, notamment en matière de prévention, d’éducation à la santé, de formation ou d’encadrement... » Art. L 4311-1 du Code de la Santé Publique. Le diplôme d’Etat infirmier fait l’objet d’une réglementation au niveau européen qui permet d’exercer dans tous les Etats membres, mais aussi au Québec. Un exercice diversifié L’activité professionnelle, très diversifiée, s’effectue : - Dans le secteur public ou privé : - En milieu hospitalier. - En extrahospitalier. Ì - Dans le domaine sanitaire ou médicosocial. - Dans le secteur libéral. L’exercice hospitalier (environ 80 % des effectifs) ou en structure médico-sociale présente, au-delà de l’évolution des sciences et des techniques les caractéristiques suivantes : - Une organisation du travail, fondée sur la continuité des soins, qui implique une présence permanente auprès des patients, avec un travail : - La nuit. - Les week-ends et jours fériés. - Si l’activité « soins » reste importante, les tâches administratives et de gestion des stocks (médicaments, matériels de soins...) deviennent une composante incontournable de la profession. - Un travail d’équipe pluri-professionnelle est indispensable à des soins de qualité. Dix compétences infirmières Le référentiel professionnel comprend : - Un référentiel d’activités. - Un référentiel de compétences : 1. Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier. 2. Concevoir et conduire un projet de soins infirmier. 3. Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens. 4. Mettre en oeuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique. 5. Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs. 6. Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins. 7. Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle. 8. Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques. 9. Organiser et coordonner les activités soignantes. 10. Informer, former des professionnels et des personnes en formation. - un référentiel de formation (dont le contenu sera détaillé ultérieurement). reseauprosante.fr

La profession infirmière.

Réseau Pro Santé

2014 15 coll-mat_chevillard2

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Revue "CPH n°4" janvier 2015 L’actualité syndicale est particulièrement abondante en cette fin d’année 2014 et début d’année 2015, et les sujets concernés très sensibles. Temps de travail Dans un contexte conflictuel entre les médecins libéraux et le gouvernement, nos collègues urgentistes ont déposé un préavis de grève pour la semaine du 22 décembre 2014, ce qui a conduit le Ministère de la Santé à acter une revendication depuis longtemps portée par les organisations syndicales de praticien hospitalier, dont la CPH, concernant le décompte du temps de travail. En effet, constatant que 25 % des structures d’urgences et/ou SAMU-SMUR (et non des moindres) ne sont pas en décompte horaire alors que l’activité le justifie, la Ministre a demandé par instruction aux ARS et aux hôpitaux la généralisation du principe de décompte horaire du temps de travail dans ces structures au plus tard le 1er juillet 2015. L’instruction pose également le principe d’une rémunération complémentaire par tranche de 5 heures au-delà des 39 heures hebdomadaires. La CPH considère que cette mesure n’est que justice pour ces praticiens à forte contrainte de travail en raison de la prédominance d’activités en travail posté et en permanence des soins. Toutefois, ces mesures ne peuvent suffire à restaurer l’attractivité des carrières médicales hospitalières. Au-delà des seuls urgentistes, ce sont toutes les disciplines médicales, pharmaceutiques et odontologiques qui, soumises à la pression des impératifs budgétaires et au recours croissant de nos concitoyens aux structures publiques de soins, sont en situation d’horaires à rallonge et de dépassement de la durée légale du temps de travail définie par les textes européens. reseauprosante.fr

Actualités syndicales 12 01 15

Réseau Pro Santé

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