Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Легенды и мифы вашей компании

Презентация об организационном сторителлинге для HR

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Легенды и мифы вашей компании

  1. 1. Мария Макарова Don’tPanic HR агентство iChar
  2. 2. Определимся с понятиями Сторителлинг – способ передачи информации и нахождения смыслов через рассказывание историй. Организационный сторителлинг – бизнес-инструмент. Используется для понимания, интерпретации и распространения корпоративной культуры через рассказывание историй.
  3. 3. Почему истории?
  4. 4. Что такое «история?» В нашей компании возможен карьерный и профессиональный рост. Перед нашими сотрудниками открыто много путей. Можно расти в менеджеры, а можно углубиться в технологии и впоследствии стать архитектором…
  5. 5. История – это когда • Есть герой • Есть сюжет • Есть мораль
  6. 6. Рекрутинг
  7. 7. Командообразование
  8. 8. Мотивация
  9. 9. Адаптация
  10. 10. HR-брендинг
  11. 11. Разрешение конфликтов
  12. 12. Новые сотрудники
  13. 13. «Старые» сотрудники
  14. 14. Потенциальные сотрудники
  15. 15. Критерии хорошей истории Яркость – способность истории выделяться, создавать эмоциональное отличие, иметь эмоциональный заряд. В числе вещей, придающих «яркость», названы юмор, побуждение к действию, изящность предложенных решений. Живучесть – устойчивость истории к сохранению своих ключевых посланий при множественных пересказах. Осмысленность — объяснительная сила, убедительность, соответствие наблюдаемым фактам в существенных частях. * предложены Ларри Прусаком
  16. 16. Тематика историй
  17. 17. Структура истории
  18. 18. Герои историй
  19. 19. Корпоративные порталы
  20. 20. Блоги
  21. 21. Твиттер
  22. 22. Соцсети
  23. 23. Адаптационные мероприятия
  24. 24. Собрания и совещания
  25. 25. Праздники
  26. 26. Конференции и презентации
  27. 27. Собеседования
  28. 28. Подведем итоги Истории помогают решать многие задачи по управлению персоналом, потому что вовлекают людей в жизнь компании и вдохновляют их на свершения. Истории можно рассказывать почти везде и почти всегда, даже в официальной обстановке. Истории постоянно происходят вокруг нас, наша задача – наблюдать, коллекционировать и пересказывать их.
  29. 29. Почта: maria.makarova@ichar.ru Блог: humanlyresourceful.wordpress.com Твиттер: @humanlyresouce О компании

    Be the first to comment

    Login to see the comments

Презентация об организационном сторителлинге для HR

Views

Total views

1,207

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

28

Actions

Downloads

11

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×