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Importancia del proyecto sociointegrador para la conformación de redes socioproductivas
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Gestión del conocimiento de lo organizacional a lo cultural

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Les invito a compartir sus experiencias en el ámbito organizacional a través del uso de esta herramienta que permite hacer un análisis reflexivo para el fortalecimiento del enfoque que tenemos quienes integran un equipo de trabajo, tomando en consideración los recursos, los procesos, la organización y la estructura.

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Gestión del conocimiento de lo organizacional a lo cultural

  1. 1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTODe lo organizacional a lo culturalEquipo:CUHELAVIntegrado por:Elisabett DávilaLilia GuevaraMarioly LeónShirley RojasYesenia RomeroMérida, junio 2013
  2. 2. PEl plano deFondo:De loorganizacionalA lo culturalMisiónValoresVisiónER O
  3. 3. ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTESMISIÓNSer la institución de educaciónuniversitaria líder en la formación ycapacitación de hombres y mujeresen la hotelería y servicios, querespondan a las necesidades deprofesionalización para el desarrollosustentable y sostenible de laactividad turística venezolana,integrando los valores de identidadnacional, responsabilidad social,ética, equidad y participación en laconstrucción de un nuevo modelo desociedad más justo y solidario.
  4. 4. ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTESVISIÓNFormar profesionales integralesy sociales responsables de suentorno en el marco de laeducación universitaria en lasáreas de hotelería y servicios,así como capacitar y certificarpor oficios para la actividadturística bajo la filosofía deaprender haciendo
  5. 5. ESQUEMA BÁSICO DE COMPONENTESOBJETIVOSEl CUHELAV, como institucióneducativa superior del EstadoVenezolano, define sus objetivosbasados en los principios demoral, integridad, trabajo yresponsabilidad que debeposeer un gerente de la épocaactual
  6. 6. EGEDCUHELAV
  7. 7. RRRHHEstructuraFinancierosCUHELAVLeyendaConsolidadoEn procesoPor mejorar
  8. 8. PMACROsubmicroCUHELAVLeyendaConsolidadoEn procesoPor mejorar
  9. 9. OEstructuraEstiloGerencialClimaorganizacionalCUHELAVLeyendaConsolidadoEn procesoPor mejorar
  10. 10. El conocimiento es por lo tanto un fenómenomultidimensional en el sentido en que es demanera inseparable y a la vez, físico,biológico, cerebral, mental, psicológico,cultural y social.Edgar Morín (1986)

Les invito a compartir sus experiencias en el ámbito organizacional a través del uso de esta herramienta que permite hacer un análisis reflexivo para el fortalecimiento del enfoque que tenemos quienes integran un equipo de trabajo, tomando en consideración los recursos, los procesos, la organización y la estructura.

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