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若者が抱える社会問題<br />フリーター<br />
目次<br />フリーターとは<br />フリーターの種類<br />メリットとデメリット<br />フリーター数の変化<br />増加のデメリットと問題<br />社会的メリット<br />増加の社会的背景<br />対策<br />まとめ<...
What is フリーター?<br />フリーランスアルバイター<br />年齢 -> 15歳〜34歳<br />学生と主婦は除く<br /><内閣府定義><br />パート・アルバイト(派遣等を含む)及び働く意思のある無職の者<br /><厚...
フリーターの種類<br />モラトリアム型<br />職業選択を先延ばしにするため一時的にとりあえずフリーターになった<br />夢追求型<br />自分の夢を実現させるためにアルバイトをしている<br />やむを得ず型<br />
主なメリット・デメリット<br /><メリット><br />自由な時間が多い<br />好きなときに働ける<br />様々な経験ができる<br /><デメリット><br />いざという時保証がない<br />将来に不安がある<br />病気の時...
メリット<br />
デメリット<br />
フリーター数の変化<br />
増加のデメリットと問題<br />賃金が低い<br /><正社員との生涯賃金の格差><br />高卒->1億6300万<br />大卒->2億2200万<br />☞経済的損失<br />  •税収の減少<br />     •消費額の減少->...
社会的メリット<br />安い商品やサービス<br />企業の収益性の向上と成長(小売、飲食、サービス業)<br />              |<br />
増加の社会的背景<br />不景気<br /><日本経団連•政府><br />        〜新時代の日本的経営〜<br />長期蓄積能力活用型グループ<br />高度専門能力活用グループ<br />雇用柔軟グループ<br />規制緩和<br...
対策学生向け<br />インターンシップ<br />学生が研修生として企業で働き、職業体験を行える制度<br />社会勉強=労働賃金は払われない<br />働くことの意味を考える機会<br />
対策フリーター向け<br />トライアル雇用<br />雇用主と求職者の両者の合意によって正社員に採用される制度<br />原則3ヶ月の試用期間・事業主には若年者1人あたり5万円/月を支給<br />期間中の教育訓練費も支給あり<br />本採...
参考文献<br />http://www.kisc.meiji.ac.jp/~koseki/seminar/wakabayashi.pdf<br />http://ja.wikipedia.org/wiki/フリーター#.E6.84.8F.E8...
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Rina

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Rina

  1. 1. 若者が抱える社会問題<br />フリーター<br />
  2. 2. 目次<br />フリーターとは<br />フリーターの種類<br />メリットとデメリット<br />フリーター数の変化<br />増加のデメリットと問題<br />社会的メリット<br />増加の社会的背景<br />対策<br />まとめ<br />参考文献<br />
  3. 3. What is フリーター?<br />フリーランスアルバイター<br />年齢 -> 15歳〜34歳<br />学生と主婦は除く<br /><内閣府定義><br />パート・アルバイト(派遣等を含む)及び働く意思のある無職の者<br /><厚生労働省定義><br />勤め先に於ける呼称が「アルバイト」、「パート」<br />「アルバイト・パート」の仕事を希望する無職の者<br />
  4. 4. フリーターの種類<br />モラトリアム型<br />職業選択を先延ばしにするため一時的にとりあえずフリーターになった<br />夢追求型<br />自分の夢を実現させるためにアルバイトをしている<br />やむを得ず型<br />
  5. 5. 主なメリット・デメリット<br /><メリット><br />自由な時間が多い<br />好きなときに働ける<br />様々な経験ができる<br /><デメリット><br />いざという時保証がない<br />将来に不安がある<br />病気の時収入がない<br />生活が安定していない<br />
  6. 6. メリット<br />
  7. 7. デメリット<br />
  8. 8. フリーター数の変化<br />
  9. 9. 増加のデメリットと問題<br />賃金が低い<br /><正社員との生涯賃金の格差><br />高卒->1億6300万<br />大卒->2億2200万<br />☞経済的損失<br />  •税収の減少<br />   •消費額の減少->GDPの減少  <br />☞少子化の加速        <br />☞社会保障制度の崩壊<br />人的資本の蓄積ができない<br />  ☞日本の企業の強みがなくなる<br />国力低下<br />
  10. 10. 社会的メリット<br />安い商品やサービス<br />企業の収益性の向上と成長(小売、飲食、サービス業)<br /> |<br />
  11. 11. 増加の社会的背景<br />不景気<br /><日本経団連•政府><br /> 〜新時代の日本的経営〜<br />長期蓄積能力活用型グループ<br />高度専門能力活用グループ<br />雇用柔軟グループ<br />規制緩和<br />->労働力の流動化、総人件費を節約、低コスト化を目指す<br /><企業><br />リストラに代わる新規採用抑制<br />競争に勝ち抜くため非正規雇用者を拡大<br />若者側<br />やりたいこと志向<br />子供のためになんでもする親<br />
  12. 12. 対策学生向け<br />インターンシップ<br />学生が研修生として企業で働き、職業体験を行える制度<br />社会勉強=労働賃金は払われない<br />働くことの意味を考える機会<br />
  13. 13. 対策フリーター向け<br />トライアル雇用<br />雇用主と求職者の両者の合意によって正社員に採用される制度<br />原則3ヶ月の試用期間・事業主には若年者1人あたり5万円/月を支給<br />期間中の教育訓練費も支給あり<br />本採用の義務なし<br />ジョブカフェ<br />職業の紹介<br />企業の説明会<br />各種セミナーの実施<br />地域の実情に応じた効果的な就職支援<br />
  14. 14. 参考文献<br />http://www.kisc.meiji.ac.jp/~koseki/seminar/wakabayashi.pdf<br />http://ja.wikipedia.org/wiki/フリーター#.E6.84.8F.E8.AD.98<br />http://www.waseda.jp/sem-satoshi01/tomisaka.html<br />http://www.osaka-ue.ac.jp/gakkai/ronbun/pdf/2003/komazi01.<br />

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