Tempat kerja dayamas

1,049 views

Published on

2 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,049
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
2
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tempat kerja dayamas

  1. 1. PENERAPAN KONSEP DAN PRINSIP PENDIDIKAN PADA PROGRAMPENCEGAHAN NARKOBA BERBASIS TEMPAT KERJA (Employee Assistance Program) dr. Wijanjto Widjaja Rumah Sakit Ketergantungan Obat
  2. 2. MARI KITA PIKIRKAN….1. Siapa saja yang perlu dilibatkan? Data-data apa yang perlu disajikan kepada pemangku kepentingan sebelum menjalankan program?2. Data-data apa yang dapat diperoleh dari karyawan?3. Data-data apa yang dapat diperoleh dari manajer?4. Hambatan-hambatan apa saja yang akan ditemui dalam menjalankan program & bagaimana mengatasinya?
  3. 3. Siapa yang harus dilibatkan….• Ada tiga elemen penting yang harus dilibatkan: pimpinan, manajer menengah dan karyawan• Langkah2 untuk meyakinkan pemilik usaha akan pentingnya pencegahan Narkoba di tempat kerja: – Sajikan data terkini tentang masalah penyalahgunaan Narkoba diantara tenaga kerja (jika ada gunakan data lokal) – Sajikan keterkaitan masalah penyalahgunaan dengan tingkat produktivitas (bolos, tingkat keluar masuk karyawan, rendahnya produktivitas hasil / layanan, dll)
  4. 4. Peran Karyawan dalam P4GN• Keterlibatan karyawan adalah sangat penting, dalam mengidentifikasi kebutuhan sebayanya• Peran karyawan: – Mengidentifikasi jenis zat apa yang menjadi masalah utama – Menentukan bentuk intervensi apa yang dibutuhkan – Mengembangkan program yang bersifat saling menguntungkan, bertahan lama dan berkesinambungan
  5. 5. Peran Pimpinan dan Manajer• Peran pimpinan/manajer: – Mengidentifikasi situasi krisis – Mengenali masalah-masalah di tempat kerja yang mungkin berhubungan dengan Narkoba – Melakukan intervensi pada situasi yang bermasalah – Rujuk karyawan yang memiliki masalah Narkoba dan tetap melakukan bimbingan dan supervisi kepada mereka – Lindung kerahasiaan karyawan – Bersikap profesional atas masalah karyawan
  6. 6. Faktor-faktor yang harus dipertimbangkandalam menyusun program di tempat kerja• Konsultasi : Internal danEksternal• Kepemilikan dan inklusif• Dukungan organisasi• Pendekatan universal, yaitu tempat kerja harus melibatkan seluruh karyawan dan manajemen. (stakeholder)• Menyangkut organisasi itu sendiri (relevan dengan prinsip, pernyataan misi dan visi serta tujuan organisasi.)• Mengijinkan suatu perubahan yang bertahap dan diketahui• Monitoring dan Evaluasi
  7. 7. Program pencegahan Narkoba berbasis tempat kerja• Program pencegahan Narkoba di tempat kerja meliputi: – Pendidikan & pelatihan tentang Narkoba – Aturan, kebijakan dan pesan yang jelas atas filosofi tempat kerja bebas Narkoba – Lingkungan tempat kerja yang sehat – Program bimbingan karyawan (Employee assistant program/EAP)
  8. 8. Pengetahuan & Ketrampilan Yang Diperlukan Dalam Merancang Strategi Pencegahan• Memahami farmakologi narkoba dan berbagai pilihan intervensi yang ada• Kemampuan melakukan assessment yang komprehensif terhadap permasalahan karyawan dan membuat rekomendasi untuk perawatan• Pengetahuan mengenai pelayanan lainnya yang tersedia jika diperlukan rujukan lain
  9. 9. Program lain yang mungkin diterapkan• Program Bimbingan Karyawan (Employee Assistance programs)• Intervensi Singkat• Promosi kesehatan• Tes alkohol dan jenis narkoba lainnya• Penyusunan kebijakan
  10. 10. Pengertian• EAP adalah intervensi di tempat kerja yang dirancang untuk menyelesaikan permasalahan tempat kerja atau personal yang berdampak negatif terhadap kinerja.• EAP tidak terbatas pada isu-isu alkohol dan narkoba lainnya.• Tujuan utama EAP adalah melakukan asesmen dan konseling jangka pendek kepada karyawan yang secara sukarela meminta layanan EAP dan kepada karyawan yang dirujuk ke EAP oleh supervisor.
  11. 11. Penerapan program kesehatan• Tempat kerja yang sehat = perhatian terhadap kesejahteraan fisik dan emosional karyawan• Hindari segala kemungkinan tercemarnya udara di tempat kerja  mis, bebas asap rokok, bebas racun zat kimia dll• Kegiatan rekreasional / olahraga yang reguler bagi seluruh karyawan• Bangun jejaring dengan layanan kesehatan di luar tempat kerja
  12. 12. Kebijakan di Indonesia• Skrining calon pegawai• Tes acak pada waktu yang tak diumumkan• General check up setahun sekali• Family day• Sepeda sehat• Outbond• dll

×