Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Best in change. Bilthoven, 13 mei 2011
Onze visie is… <ul><ul><li>dat er in alle organisaties een groot onbenut potentieel aanwezig is  </li></ul></ul><ul><ul><l...
Onze missie is… Bilthoven, 13 mei 2011 <ul><ul><li>om in zo veel mogelijk organisaties, gezamenlijk met alle medewerkers <...
Onze strategie is… Bilthoven, 13 mei 2011 <ul><ul><li>om te groeien door actief de markt te benaderen met onze visie,  </l...
“ Way of working” The Brown Paper Company Alle medewerkers ongeacht functie Bilthoven, 13 mei 2011 De start: Gezamenlijk e...
Hoe?  <ul><li>In 4 fases naar een duurzame verbetering:  </li></ul><ul><li>Fase 1: cruciaal om bij alle medewerkers de hoo...
USP’s van The Brown Paper Company <ul><li>Competente dedicated professionals </li></ul><ul><li>Oprechte interesse in de op...
Behaalde resultaten 1999 - 2010 800 700 600 500 400 300 200 100 0 01 02 03 04 05 06 Gerealiseerde extra omzet  bij onze kl...
Kerngegevens van The Brown Paper Company <ul><li>Opgericht in 1999 </li></ul><ul><li>>40 gecommitteerde, getrainde, passie...
The Brown Paper Company Passie, structuur, resultaat! Meer dan 11 jaar gezamenlijke passie met onze klanten  voor duurzame...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Bpc Missie &amp; Propositie Mei 2011

337 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Bpc Missie &amp; Propositie Mei 2011

  1. 1. Best in change. Bilthoven, 13 mei 2011
  2. 2. Onze visie is… <ul><ul><li>dat er in alle organisaties een groot onbenut potentieel aanwezig is </li></ul></ul><ul><ul><li>dat geïncasseerd kan worden door de bestaande middelen zoals processen, machines, informatie, ICT – en als belangrijkste de houding en het gedrag van medewerkers - efficiënt en effectief op elkaar af te stemmen </li></ul></ul>Bilthoven, 13 mei 2011
  3. 3. Onze missie is… Bilthoven, 13 mei 2011 <ul><ul><li>om in zo veel mogelijk organisaties, gezamenlijk met alle medewerkers </li></ul></ul><ul><ul><li>een passievolle, efficiënte en effectieve organisatie te ontwikkelen die het grote onbenutte potentieel duurzaam blijft incasseren… </li></ul></ul><ul><li> … en hierin de beste zijn </li></ul>
  4. 4. Onze strategie is… Bilthoven, 13 mei 2011 <ul><ul><li>om te groeien door actief de markt te benaderen met onze visie, </li></ul></ul><ul><ul><li>de beste adviseurs in de markt te binden en ontwikkelen, </li></ul></ul><ul><ul><li>onze aanpak continu te verbeteren, te bewijzen met aansprekende resultaten, ons er op af te laten rekenen en zo referenties te creëren… </li></ul></ul><ul><li>… en dit te doen zonder concessies aan kwaliteit </li></ul>
  5. 5. “ Way of working” The Brown Paper Company Alle medewerkers ongeacht functie Bilthoven, 13 mei 2011 De start: Gezamenlijk eenduidig platform creëren Uitdagen & doorontwikkelen in teams en individueel Trainen <ul><li>Binnen een eenduidig platform leert iedereen dezelfde taal spreken waardoor trainen, uitdagen en doorontwikkelen efficiënt en effectief verloopt. </li></ul><ul><li>Eenduidig platform bestaat uit: </li></ul><ul><li>Concrete doelstellingen </li></ul><ul><li>Processen, documenten, systemen, stuurinformatie en aansturing </li></ul><ul><li>Taken, bevoegd- en verantwoordelijkheden </li></ul><ul><li>Inzicht in gewenste houding en gedrag </li></ul><ul><li>Medewerkers beschikken over gedrag en juiste competenties: </li></ul><ul><li>Trainen van kennis, vaardigheden </li></ul><ul><li>Om het maximale uit medewerkers te halen, in hun kracht zetten door: </li></ul><ul><li>Coachen & begeleiden op houding en gedrag </li></ul><ul><li>Leiderschapsontwikkeling </li></ul><ul><li>Management development </li></ul>Alleen een integrale aanpak met als start een eenduidig platform zal leiden tot de gewenste cultuur met de bijbehorende resultaten
  6. 6. Hoe? <ul><li>In 4 fases naar een duurzame verbetering: </li></ul><ul><li>Fase 1: cruciaal om bij alle medewerkers de hoogste mate van betrokkenheid te creëren. </li></ul><ul><li>Fase 2: noodzakelijk om commitment te creëren op eenduidig platform met betrekking tot oplossingsrichtingen en een gedetailleerde business case. </li></ul><ul><li>Fase 3: gericht op het werkend krijgen. Hier vindt de voornaamste gedragsverandering plaats. </li></ul><ul><li>Fase 4: borgen eigenaarschap en begeleiden naar volgend niveau. </li></ul>Fase 1 Bewust worden: noodzaak tot veranderen Fase 2 Creëren: eenduidig platform: “de nieuwe werkelijkheid” ca. 2-4 weken ca. 2-5 weken Fase 3 Implementeren: intensieve begeleiding Fase 4 Borging: begeleiden naar volgend niveau ca. 4 maanden ca. 8 maanden Project management Bilthoven, 13 mei 2011
  7. 7. USP’s van The Brown Paper Company <ul><li>Competente dedicated professionals </li></ul><ul><li>Oprechte interesse in de operatie </li></ul><ul><li>Focus op integraal verbeterproces </li></ul><ul><li>Onze methode is flexibel, aan te passen op uw unieke organisatie </li></ul><ul><li>Bottom up aanpak; focus op “veranderen van binnenuit”, van houding en gedrag </li></ul><ul><li>Maandelijkse rapportage in gedragsverandering en operationeel resultaat </li></ul><ul><li>Deels resultaatbeloning , ROI >300%, project maximaal 1 jaar </li></ul><ul><li>We gaan pas weg als het werkt </li></ul>Onze ervaring leert dat er geen nieuwe strategie en ICT nodig zijn, om het huidige grote onbenutte potentieel snel te incasseren Bilthoven, 13 mei 2011
  8. 8. Behaalde resultaten 1999 - 2010 800 700 600 500 400 300 200 100 0 01 02 03 04 05 06 Gerealiseerde extra omzet bij onze klanten 01 02 03 04 05 06 Gerealiseerde kostenbesparingen bij onze klanten x €1.000.000 99 99 07 07 08 08 00 00 09 09 100 80 60 40 20 0 x €1.000.000 10 10 <ul><li>Totaal behaalde in sales, back offices en productie & onderhoudsprojecten </li></ul><ul><li>In 12 jaar tijd: > € 800 miljoen aan additionele omzet gerealiseerd met onze klanten! </li></ul>Bilthoven, 13 mei 2011                  
  9. 9. Kerngegevens van The Brown Paper Company <ul><li>Opgericht in 1999 </li></ul><ul><li>>40 gecommitteerde, getrainde, passievolle professionele medewerkers in dienst </li></ul><ul><li>>175 projecten succesvol opgeleverd </li></ul><ul><li>Specialist in: </li></ul><ul><ul><li>Productie & Onderhoud </li></ul></ul><ul><ul><li>Back-offices </li></ul></ul><ul><ul><li>Commerciële afdelingen: sales en accountmanagement </li></ul></ul><ul><li>Referenties: </li></ul><ul><li>Management boeken: </li></ul>Bilthoven, 13 mei 2011
  10. 10. The Brown Paper Company Passie, structuur, resultaat! Meer dan 11 jaar gezamenlijke passie met onze klanten voor duurzame performanceverbetering Bilthoven, 13 mei 2011

×