El mercado del trabajo en Chile.

1. Unidad N° 4: El mercado del
trabajo y la legislación laboral.
 Capitulo 1: El mercado del trabajo
AE:
oReflexionar entorno al mercado laboral en Chile dirigido al
empleador joven, midiendo las fortalezas y debilidades,
frente a un contexto laboral cada día mas competitivo.
oIdentificar las ventajas y desventajas de la terciarizacion,
distinguiendo los sectores de la economía global.
Profesoras: Ninoska Toledo – María Isabel Pacheco.

2. Conceptos claves
 Mercado laboral
 Terciarización
 Flexibilización laboral
 Habilidades blandas:
-Comunicación asertiva
-Trabajo en equipo
-Adaptabilidad y flexibilidad
-Creatividad
 Sectores económicos.

3. Concepciones teóricas
Mercado laboral:
Es donde confluyen la demanda y
la oferta de trabajo. El mercado de
trabajo tiene particularidades que
lo diferencian de otro tipo de
mercados ya que se relaciona con
la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma.
Terciarización:
Tendencia adoptada en el
transcurso de los siglo XX Y
XXI, implica que las
actividades económicas se han
enfocado de manera
progresiva hacia el sector de
servicios o terciario.
Flexibilización laboral:
La flexibilidad laboral o desregulación del
mercado de trabajo, hace referencia a la fijación
de un modelo regulador de los derechos
laborales que elimine trabas y regulaciones para
contratar y despedir empleados por parte de
las empresas y organizaciones privadas. La
flexibilizacion se caracteriza en tres tipos:
externa, interna y salarial
Habilidades blandas:
Son aquellas orientadas al desarrollo
de aptitudes sociales. Son reconocidas
de mejor manera por los empleadores
cuando un estudiante, joven o trabajador
busca empleo. Se trata de capacidades
comunicativas, de trabajo en equipo,
flexibilidad y adaptabilidad frente a un
determinado trabajo.

4. Visualización de video, sobre mercado
laboral en Chile para jóvenes.

5. Lluvia de ideas
 Objetivo: Construcción en conjunto al grupo de alumnas de las ideas
principales que rodearon la conversación de la entrevista.
1. Futuro incierto: 16 carreras tienen mas de 40% de desempleo al
segundo año de egreso.
2. Importancia que se le otorga al desarrollo de habilidades blandas, al
minuto de enfrentar una entrevista laboral
3. en las universidades potencian el conocimiento
4. Elección de carrera, por vocación no por rentabilidad
5. Contencion al momento de optar una carrera.(FAMILIAR)
6.

6. ¿Qué importancia le atribuye usted al
desarrollo de habilidades blandas?
1. Seguridad personal: se puede mostrar en la manera en que te
presentas a ti mismo en la entrevista de trabajo o en el trabajo
mismo, se mide por cómo te vistes, cómo saludas y cómo te
refieres a tus experiencias durante la conversación.
1. Comunicación asertiva:
2. Trabajo en equipo:
3. Flexibilidad y adaptabilidad:
4. Desarrollo del pensamiento reflexivo-critico:

7. Mercado laboral
 La economía desde los siglos XX y
XXI ha sufrido mutaciones, pues las
actividades económicas se han
enfocado en el sector terciario, de
bienes y servicios.
Debemos consideran que durante
la revolución industrial el sector
secundario, por tanto el destinado a
la industria se vio potenciado, sin
embargo el tiempo no se detiene y
las necesidades evolucionan.

8. Dinámica
 Objetivo: identificar a que sector de la economía alude la imagen
presentada

9. Sector Terciario

10. Sector secundario

11. Sector primario

12. Sector terciario

13. Sector primario

14. Sector terciario

15. Sector secundario

16. Sector secundario

17. Sector
terciario.

18. Sector terciario

19. Sector terciario

20. Sintesis

21. Ventajas de la terciarización
 Se declinan los costos de manufactura y se reducen la inversión
en planta y los equipos.
 La compañía gana en rapidez de respuesta a los cambios.
 Contribuye a perfeccionar la organización de la empresa.
 Sin utilizar su propio personal ni desviarlo de la actividad central
puede contratar lo mejor de la tecnología en favor de elevar la
calidad y rapidez de la información.
 Permite elevar la flexibilidad organizativa, así como, disminuir los
costos fijos.

22. Desventajas de la terciarización
 Puede que no se cumplan las expectativas de ahorro con el proveedor
seleccionado
 Las tarifas establecidas pueden limitar el ajuste de actividades que
aumenten la competitividad de la empresa.(estandarizar)
 Reemplazo del hombre por la maquina (ej: Robot cobrador del
estacionamiento catedral)
 Si el proveedor no resulta el adecuado se pueden elevar los costos ante
la necesidad de tener que cambiarlo por otro.
 La empresa puede perder el control de la producción.

23. Reflexión personal final
 Debemos cuestionarnos las siguientes interrogantes.
 ¿Por qué durante el siglo XXI se potencia la terciarización del trabajo? Es
una cuestión aleatoria o ¿posee un fundamento?
 Podemos encontrar una primera arista, el mundo en que vivimos es un
mundo globalizado, que ha mutado sus necesidades, por ende la
identidad y nuestras mismas tradiciones. ¿Cómo eran antes? ¿Qué
recuerdos vienen a la mente antes del bombardeo de las marcas?
 Pareciera que hoy en día solo es primordial el poder adquisitivo, que va
de la mano al consumismo. Entonces ¿Es acaso que nosotros mismos
hemos guiado esta tendencia económica?