Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Collaborator - training as part of the job

579 views

Published on

The presentation on "International conference for HR professionals and corporate universities - Technologies in training Employees: how to involve, motivate and develop staff online? "

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Collaborator - training as part of the job

  1. 1. обучение как часть работы Мирослав Боцула CEO “Collaborator”
  2. 2. Предназначение - развитие знаний • Любой возможный контент • Гибкость администрирования • Простота использования и интуитивность • Взаимодействие с существующими системами и сервисами • Понятная отчетность Ценности
  3. 3. Кто пользователь? – Организации и сообщества Руководство Учителя Ученики Желание развиваться Да Да Да Тип 1 Да Да Нет Тип 2 • Развивающиесякомпании • Профессиональныесообщества • Тренинговые центры • IT - «школы» • Прогрессивныеучебные заведения
  4. 4. Концепт использования • Обучение - это часть рабочегопроцесса • Цель обучения – обеспечивать людей актуальными для них знаниями и навыками • Общение нужно для подтверждения результатов, улучшенияи создания знаний • Учебный портал – это «центральный» источник знаний, справочники помощник • «Обучение» эволюционирует в«самообучение» - именно это надо обеспечивать Иначе оно Им не нужно
  5. 5. 1. Упрощаем восприятие обучения и помогаем организоваться David Allen - GTD 1. Getting Things Done (GTD), 2001 2. Making It All Work, 2008 «Подход к упорядочиванию своих дел»
  6. 6. GTD – обучаем через постановку Заданий Выполнитьпозже Выполнитьпоэтапно Выполнитьсегодня Мои задания Мои задания
  7. 7. Задания - это не только курсы Видеоролик Книга Документ Презентация Тест Статья Интерактив Вебинар Web-ресурс Опрос Мои задания Чек-лист Опрос360° и многие другие учебные элементы… Курс 1. Раздел 1.1. 1.2. 2. Раздел 2.1. 2.2. 2.3. … Тест Учебнаяпрограмма 1. Вступление 2. Памятка 3. Раздел1 3.1. Курс1 3.2. Курс2 3.3. Опрос 4. Раздел 2 4.1. Курс3 6. Итоговый тест
  8. 8. Список заданий на главной странице
  9. 9. Мои задания – фильтры • Все новыеи прошедшие задания в одном списке • История обучениясохраняется • Всегда можноповторить Задание(еслине ограничено Администратором) Мои задания
  10. 10. Создание Заданий
  11. 11. Управление Заданиями
  12. 12. Назначение Заданий
  13. 13. Выбор Заданий по Каталогу
  14. 14. 2. Запускаем коммуникации Оповещение и информирование • Новостная лента • Объявления • Инфоблоки(виджеты) Рассылки и напоминания • E-mail • SMS • Push (browser) • Рабочие задачи • Заявки на сервисные службы • Практикумы Целевые коммуникации ФорумЧатКомментирование
  15. 15. Комментирование Заданий • Доступно для любых Заданий • Модерация Администраторами • Исправление своих сообщений • Push-уведомления
  16. 16. Чат – персональный и групповой • НЕ модерируется – закрытое общение • Исправление своих сообщений • Push-уведомления • Передача файлов • Поиск
  17. 17. Форум – открытые и закрытые темы • Модерируется • Закрытые и открытые темы • Приглашение к обсуждению • Голосование за ответы и рейтинг участников • Исправление сообщений • Push, E-mail- уведомления • Передача файлов • Поиск
  18. 18. Оповещения – все на стартовой странице • Объявления • Новости • Новое в Базе знаний • День Рождения • Информация • Сейчас в системе • Активные и результативные и другие… Виджеты
  19. 19. Настройка рассылок и отчет по ним
  20. 20. 3. Формируем и развиваем Базу знаний Учебные Ресурсы База Знаний Форум Wiki Новости
  21. 21. База Знаний • Категоризация • Поиск по контенту (архивы, файлы) • Предпросмотр • Права доступа к ресурсам • Оповещения про обновления • Push уведомления • Обсуждения ресурсов в форуме
  22. 22. База Знаний – настройка доступа • Режим ограничения доступа к ресурсам • Гибкая настройка групп доступа по атрибутам пользователей • Автоматическое открытие и блокирование доступа
  23. 23. Управление ресурсами • Категоризация • Доступ в Базе знаний • Поиск и фильтрация • Импорт и автоматическое преобразование
  24. 24. Типы ресурсов Управление ресурсами Страница LongRead Файл Видео Ссылка HTML-сайт SCORM Галерея Презентация Страница Markdown Google Document
  25. 25. Автоматическое преобразование ресурсов WEB-презентация PDF - презентация PowerPoint - презентация WEB-страница MS Word документ Google Docs документ WEB-видео (mp4, ogg) Файл видео любого формата MS Word документ Wiki - статья
  26. 26. Платформа обучения персонала Коммуникационный портал Библиотека информационных ресурсов База знаний компании Статистика обучения, поведения и достижений сотрудников Оценка и анализ персонала В чем фокус?
  27. 27. Мониторинг активности, сбор и контроль данных Фиксируем и анализируемданныев реальномвремени Интегрируемс данными других систем Экспорт в Excel Динамические отчеты Инфографика
  28. 28. Отчеты и аналитика
  29. 29. Отчеты и аналитика
  30. 30. Управление пользователями
  31. 31. ОбучайтечерезЗадания Тестируйтеиоценивайте Обучайтекомфортно Давайтезнания Коммуницируйте ФормируйтеБазуЗнаний Анализируйтеобучение Мобильно, быстро ибезопасно Интегрируйтесь
  32. 32. Мирослав Боцула Благодарю за внимание! http://collaborator.com.ua http://blog.collaborator.com.ua https://www.facebook.com/lmscollaborator botsula@equalteam.net https://www.facebook.com/miroslav.botsula

×