Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

of

Ley zamudio Slide 1 Ley zamudio Slide 2 Ley zamudio Slide 3 Ley zamudio Slide 4 Ley zamudio Slide 5 Ley zamudio Slide 6
Upcoming SlideShare
Apple's stories, rituals, materials symbols, and language.
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

1 Like

Share

Download to read offline

Ley zamudio

Download to read offline

ley samudio

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Ley zamudio

  1. 1. LEY ZAMUDIO La Ley 20609,que establece medidas contra la discriminación,más conocida como Ley antidiscriminación o Ley Zamudio,es una ley chilena que tiene porobjetivo fundamental instaurarun mecanismo judicialque permita restablecereficazmente el imperio delderecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria, estableciendo un procedimiento judicial y medidas sancionatorias en caso de comisión de un acto de ese tipo. Fue promulgada porelpresidente Sebastián Piñera el 12 de julio del 2012 y publicada en elDiario Oficial el 24 de julio delmismo año. Consta de 18 artículos permanentes y modificó el Estatuto Administrativo, el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales yel Código Penal.
  2. 2. Historia de la ley A partir del año 1990, Chile comenzó un proceso de reconstrucción de un sistema democrático fundado en el respeto de las libertades fundamentales y los derechos humanos, valorando su universalidad, indivisibilidad e interdependencia. En el marco de las nuevas necesidades de la sociedad nacional, el Ejecutivo envió en el año 2005 un proyecto de ley que establecía medidas en contra de la discriminación. Coincidente con esta iniciativa, el grupo de trabajo sobre el Examen Periódico Universal (EPU) del año 2009, establecido por el Consejo de Derechos Humanos, analizó el caso de Chile. Durante el diálogo interactivo, las numerosas delegaciones participantes realizaron interesantes observaciones y recomendaciones. La mayoría de estas tuvieron relación con la actualidad del país, relativo a pueblos indígenas, la situación de la mujer y su remuneración igualitaria dentro del mercado laboral, el acceso igualitario y efectivo de todos y cada uno de los niños a la educación, y en general la prohibición de cualquier tipo de discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Este principio no discriminatorio es tratado por múltiples convenios internacionales en que nuestro país tiene la calidad de Estado parte y fundamentalmente es acogido por la Constitución Política de la República en su artículo primero, inciso 5, estableciendo como una de las funciones del Estado, el asegurar los derechos de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional. Por su parte, el artículo 19 Nº16 prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal. No obstante esto, todas estas normas antes ejemplificadas, se limitan solo a enumerar algunas formas de discriminación, pero no, necesariamente, establecen una acción general o especialde acción. Es por todo esto, que era completamente necesario y oportuno la elaboración de una ley que viniera a responder a la evolución de la sociedad chilena y otorgar un estatuto de protección al derecho de toda persona a no ser discriminado arbitrariamente. Es así como surge la Ley 20.609 publicada el 24 de Julio del año 2012. La promulgación de la ley en cuestión constituye un importante avance en el reconocimiento y
  3. 3. protección del derecho de las personas a no ser discriminado arbitrariamente, ya considerado por la Constitución Política. De esta forma, la Ley 20.609 establece una acción para iniciar un procedimiento judicial, de corto plazo,destinado a determinarla existencia de algún tipo de discriminación arbitraria y en caso de serefectivo, dejarlo sin efecto de inmediato, imponiendo multas a beneficio fiscal. Por otra parte, se constituye como un agravante de cualquieracción que tenga como motivación fundamental,algunas de las situaciones contenidas en la definición de discriminación arbitraria que establece el artículo segundo de la mencionada ley.Sin embargo,luego de los reconocimientos y alabanzas a la promulgación de la ley, comenzaron,de distintos sectores políticos y sociales,a nacer las primeras críticas y recomendaciones.Existe unanimidad en cuanto a la importancia y a lo oportuno que es la creación de un estatuto legal de protección al derecho a no serdiscriminado,pero a la vez, y en conjunto con un análisis a fondo del texto de la ley, se aprecian muchas carencias yerrores que imposibilitarán lograruna correcta aplicación de la misma. Además y principalmente, derivaría en el riesgo de no entregarla debida protección delderecho.La ley se va a insertar en un entorno en que la discriminación es una realidad que se presenta en múltiples sectores de nuestra realidad nacional
  4. 4. La Ley antidiscriminación sólo fue considerada de suma urgencia luego de que individuos adherentes al Neo nazismo,dieran muerte tras una golpiza al joven homosexualDanielZamudio,el27 de marzo del año 2012.Este hecho reveló la falta de legislación que existía en Chile hasta ese momento en cuanto a tolerancia sexual, xenofobia y discriminación en general.Otros casos ocurridos durante elmismo año (2012),como porejemplo el caso A tala llevado a la Corte Interamericana de Derechos Humanos,5 demandaque surge luego de que se quitó el cuidado personal de sus hijas a la jueza Karen Atala, atendiendo solamente a su condición homosexual. Así, variados organismos como MOVILHo FundaciónIguales han ayudado a acelerar este proceso de concientización yapertura que se ha gestado en Chile hace ya bastante tiempo, siendo elcaso Zamudio uno de los más emblemáticos delúltimo tiempo, razón por la cualla ley antidiscriminación fue bautizada con su nombre.
  5. 5. Objetivo de la ley La ley antidiscriminación o ley Zamudio tiene porpropósito, según se consagra en su artículo primero, “instaurar un mecanismo judicialque permita restablecer eficazmente el imperio delderecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria”.1 Esto se conecta directamente con el art. 19 n°2 de la Constitución Política de la República de Chile, el que consagra elprincipio y derecho fundamentalde igualdad ante la ley, el que en su inciso segundo dispone que“ni la ley ni autoridad alguna podrán establecerdiferencias arbitrarias”.7 Por ello, la ley antidiscriminación es constitucional, al castigar las discriminaciones arbitrarias y permitir las discriminaciones no arbitrarias y justificadas, y esta justificación debe sersobre la base de otro derecho fundamental. Lorenza Riveros 7° año
  • paolalenys

    Jul. 5, 2020

ley samudio

Views

Total views

2,002

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

3

Actions

Downloads

15

Shares

0

Comments

0

Likes

1

×