Erik Frömder (T-Systems MMS) zeigt die Bedeutung und die Vorteile von Social Media in der Personalarbeit. Des Weiteren macht er die Diskrepanz deutlich, die zwischen den von Unternehmen angebotenen Informationen im Social Media und den Informationen, welche sich die Bewerber in diesen Medien wünschen, herrscht.

1. Möglichkeiten und Chancen
von Social Media
in der Persnalarbeit

2. Zahlen Social Media
WAS PASSIERT IN 60 SEKUNDEN IM INTERNET?

3. http://www.flickr.com/photos/rosauraochoa/3256859352/
WAS MACHEN DIE NUTZER IM SOCIAL WEB?

5. Beschweren!

8. Beschweren!

9. Sie unterhalten sich…
http://www.flickr.com/photos/mk_b/664943359/

10. Über sich…
… und ihre Themen…
http://www.flickr.com/photos/nyllows/3598460035/

11. … in unzähligen Kanälen…
… überall auf der Welt.
http://www.facebook.com/notes/facebook-engineering/visualizing-friendships/469716398919

12. http://www.flickr.com/photos/dreamsjung/5153949639/

13. Die Groundswell Theorie.
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14. Transparenz
Direkte
Kommunikation
Wissensaustausch
breitere Beteiligung
Größere Nähe zum
potentiellen Bewerber
Erfahrungsberichte
zielgruppenspezifische Ansprac
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15. The big 5:
Welche Klassen von
Social Networks gibt es?
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16. Facebook / Google Plus
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http://farm1.static.flickr.com/34/100996559_cda1106165_z.jpg?zz=1

17. 09.05.2012 17

18. 09.05.2012 18

19. 09.05.2012 19

20. Nutzerzahlen Google+
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21. Entwicklung der Konkurrenten.
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22. twitter
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http://www.flickr.com/photos/therealgrudge/494540455/

23. 09.05.2012 23

24. Nutzerzahlen Twitter.
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25. YouTube
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http://www.flickr.com/photos/schoschie/164970799/sizes/z/in/photostream/

26. 09.05.2012 26

27. flickr
http://www.flickr.com/photos/holycuntdotnet/4899048874/sizes/l/in/photostrea
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m/

28. 09.05.2012 28

29. WordPress
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http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/

30. 09.05.2012 30

31. Statistiken.
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http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/

32. STATISTIKEN.
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33. STATISTIKEN.
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34. Planung und Beispiele.
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http://www.flickr.com/photos/zoetnet/4851547572/sizes/l/in/photostream/

35. Verstehen Planen
Themen finden, Status quo überprüfen Ressourcen intern, extern, Budget,
(intern, extern), priorisieren, Ansprechpartner technische Infrastruktur, Newsroom
Identifizieren.
KPI basierend auf Zielen festlegen
Ziele der Social Media Aktivitäten Kommunikationskonzept
erarbeiten (Markenbranding, Support, Brainstorming und Prototyping
Employer Branding, Sales, etc.) Kampagnenplanung
Kommunikationslandschaft Entscheidungen Kanäle, Staffing,
analysieren, Verantwortliche finden, Statistiken Modalitäten (z. B. 24/7)
analysieren, technische Bedingungen
erarbeiten Ziellandschaft Vernetzung mit
existierenden Kanälen
Bestehende Prozesse
analysieren, (wie werden Kompetenzaufbau Schulungen,
Kundenanfragen heute bearbeitet?) Organisieren Guidelines, Netiquette
Kanalaufbau Design, App Roadmap
Entwicklung
Monitoring Setup Tool, Generalprobe vor
Zuweisungen, Schulung Livegang
Vernetzung Erfolgstracking Management Reporting
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36. Social Media @ Salzgitter.
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37. Social Media @ Salzgitter.
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38. Social Media @ Salzgitter.
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39. Social Media @ Würth.
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40. Social Media @ Würth.
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41. Social Media @ Würth.
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42. Vielen Dank!
Erik Frömder
T-Systems Multimedia Solutions GmbH
Riesaer Str. 5
01129 Dresden
Telefon: 0351 – 28205166
Mail: Erik.Froemder@t-systems-mms.com
Internet: www.t-systems-mms.com
Blog: www.socialmediaevolution.de
XING: https://www.xing.com/profile/Erik_Froemder
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