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historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo

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historias que TRANSforman, personas que encuentran y cuentan cuentos, es una propuesta que combina el storytelling, con la creatividad, y con el desarrollo personal, que apoya, desde las historias personales del camino, procesos de emprendizaje, de liderazgo relacionado con causas que queremos acompañar y ver florecer, y una comunicación colaborativa, desde el Ser que se convierte en grupo.

historias que TRANSforman es un proceso que ponemos a disposición de la sociedad en dos formatos, lanzado desde una organización (corporativo, asociación, fundación), o en abierto, en el que sumamos la energía de personas interesadas, voluntarias, en un nuevo comunicar, desde el ser en desarrollo.

indagación apreciativa, teoría U y el camino del artista son nuestros pilares, un viaje precioso de descubrimiento que tú también puedes desarrollar.

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historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo

  1. 1. “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo” personas que encuentran y cuentan cuentos (story telling desde la teoría U, la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo) un programa de organizaciones con espíritu y corazón
  2. 2. historiasquetransforman el programa para el desarrollo de “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo” se basa en el desarrollo de la conciencia de las personas que forman el grupo, apóstoles de sus causas personales y sociales, en una nueva comunicación desde los valores propios, que coinciden en gran medida con los de sus grupos de pertenencia, desde la pasión y la biografía personal. por todo ello, acompañamos el desarrollo de la conciencia personal y del observador. por medio de 5 dinámicas que entrelazamos en 8 jornadas cortas, tal vez 9, separadas entre sí 3 semanas
  3. 3. “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo” es un proceso de celebración, en el que brindamos con 3 copas. desarrollamos la auto-conciencia y la conciencia del otro y del medio por medio de 3 movimientos, de pasado, presente y futuro: creencias, un paso atrás, pasado, mis pasiones y mis emociones, un paso firme, aquí y ahora, presente, mis valores, un paso al futuro, construyendo por medio de comportamientos el yo Soy emergente. historiasquetransforman
  4. 4. desarrollamos los 7 principios de la indagación apreciativa, porque necesitamos que esa persona consciente desarrolle siempre su luz, y un compromiso firme para comunicar e influir desde ahí, porque apreciar es amar. historiasquetransforman
  5. 5. la técnica del story telling se inspira en el libro de los hermano Chip y Dan Heath “ideas que pegan”. compartimos 6 elementos de una buena historia, 3 temáticas universales, y el viaje del héroe. a lo largo de este bloque, desarrollamos, entre otros: identidad digital personal, el hilo de la historia que cambió mi vida, temáticas a tratar (personales y del grupo), propuestas para tricotar historias (yo y nosotros), fuentes de inspiración (libros, influencers) y cómo utilizamos lo que hay (youtube, TED, SLIDESHARE, …) historiasquetransforman
  6. 6. a la luz de una hoguera el hombre se ha reunido para compartir historias y fabular. estamos diseñados para contar cuentos y compartirlos, para transmitirlos de forma oral y hoy, que tenemos medios para su difusión impresa, para escribir. una persona es lo que piensa, siente y hace. Todos somos lo que comemos, lo que bebemos, y lo que leemos. Como buen grupo de escritura, también sabemos leer. En este periodo, también compartimos lecturas. son parte de nuestros deberes, ¿o era de nuestros placeres? leemos y nos calentamos con: los 4 acuerdos el mundo amarillo el hombre en busca de sentido historiasquetransforman
  7. 7. y tomamos prestados de la antroposofía, 5 ejercicios que se desarrollan en casa, en menos de 3 minutos al día, tan sencillos como potentes: yo pienso, yo siento, yo hago, yo me asombro yo veo el vaso medio lleno 5 regalos a los que sumamos los 4 niveles de la atención, que se convierte en los 4 niveles de la escucha y en los 4 niveles de la conversación, un regalo de la teoría U. historiasquetransforman
  8. 8. MiscreenciasMisvaloresMispasiones Los4acuerdosElmundoamarillo Elhombreenbusca desentido Yo pienso Yo siento Yohago Mivaso lleno Yome asombr OOOO Dónde estamos y qué es lo que viene Sobre la conversación Goetheana, aplicada en nuestras vidas. presentamos los fundamentos del programa programa 1 2 3 4 5 6 7 8 historiasquetransforman 4 niveles
  9. 9. 1 Introducción al juego y a los objetivos del programa un viaje a la creatividad . Cerebro derecho y cerebro izquierdo a la pata coja las 5 preguntas de una nueva comunicación para qué y desde dónde un enfoque nuevo del círculo y del camino compartido lo pequeño, lo sencillo, lo personal. un viaje al grupo. Qué es eso de compartir. ubuntu y qué piensa mi mano izquierda. marco de referencia y relación:. libros para leer, libros para compartir compromisos personales. tareas o “to do”s. el cuaderno de bitácora y el blog historiasquetransforman presentamos los fundamentos del programa
  10. 10. 1 los 7 principios de la indagación apreciativa Qué es apreciar Qué es bucear en el sí La diferencia entre el círculo y la elipse. To do (hábito): te regalo 5 flores un viaje corto por la biografía personal mis creencias, mis pasiones, mis valores Introducción a la responsabilidad personal ejercicio: el círculo de influencia introducción al cuentacuentos la historia que cambió mi vida qué es SUCCESS vacíos de conocimiento etiquetas personales quién soy yo (mi curriculum B). to do: presentación digital (para cual) historiasquetransforman presentamos los fundamentos del programa 4 niveles de la escucha piedra tomate –pepino caracola brócoli fractal generativa
  11. 11. los 4 acuerdos la domesticación. el libro de la ley, el juez, la víctima. introducción al análisis transaccional el Pan (Padre- Adullto – niño) to do: trabajamos la domesticación. qué es SUCCESS vacíos de conocimiento etiquetas personales (las grabamos sobre piedra) S de sencillo to do: una historia Sencilla. quién me enseñó a contar cuentos de pequeño. 3 características positivas de papá y mamá to do: gracias por lo que me has dado historiasquetransforman Miscreencias Los4acuerdos 2 4 niveles de la atención
  12. 12. Miscreencias Los4acuerdos los 4 acuerdos soy impecable con mis palabras. to do: mi compromiso personal. to do: Correlación de los cuatro acuerdos con los valores de MIS grupos de pertenencia / mi organización. qué es SUCCESS qué es eso de enterrar la entradilla U de unesperado to do: una historia Unesperada. mi cuaderno de hábitos. Un registro de pasado. quién me regaló qué y para qué lo conservo. orocesos de hibernación (el mundo amarillo). historiasquetransforman 3 to do: yo pienso Yopienso
  13. 13. 4 Mispasiones qué es SUCCESS E de Emocional to do: una historia Emocional fuentes de inspiración (libros e influencers) tiempo de ocio y tiempo de negocio (negación del ocio). desarrollo del concepto Ubuntu (yo estoy bien, tú estás bien). to do: una historia relativa a la construcción del grupo / y comunidades. historiasquetransforman el mundo amarillo. la historia de Albert. to do: 7 consejos para ser feliz. Elmundoamarillo Yosiento to do: yo siento
  14. 14. 5 to do: yo me asombro qué es SUCCESS SS de Sucesión de hechoS to do: una historia SS cómo utilizamos lo que hay (youtube, TED, SLIDESHARE, …) tiempo de ocio y tiempo de negocio (negación del ocio). correlación de mis pasiones con los valores de mi compañía. qué más puedo aportar. introducción a la conversación Goetheana historiasquetransforman el mundo amarillo. to do: el expediente vital Mispasiones Elmundoamarillo Yomeasombro
  15. 15. Misvalores 6 qué es SUCCESS C de Creíble to do: una historia Creíble qué es un valor, una virtud y para qué me sirven. introducción a la espiritualidad mis valores mis definiciones mis modelos de comportamiento (modelar) comportamientos personales ok / nok to do: una historia con un valor historiasquetransforman Elhombreenbusca desentido el hombre en busca de sentido to do: el juicio de Miguel Strogoff Yohago to do: yo hago
  16. 16. 7 to do, mi vaso lleno qué es SUCCESS C de Concreto to do: una historia Concreta correlación de mis valores con los de mi organización / grupo. nuevas etiquetas de mi interés. to do: una historia con un valor de mi compañía historiasquetransforman el hombre en busca de sentido el manual del Guerrero, una evolución de Coelho. to do: tricotando historias to do: tocando el piano a 3 manos Misvalores Mivasolleno Elhombreenbusca desentido
  17. 17. 8 to do: el libro que yo quiero compartir recapitulación de hábitos construyendo nuevas historias de SUCCESS to do con todas las letras: construyendo mi nuevo SER. to do: qué es lo que voy a hacer con mi nueva identidad digital. ¿a qué nuevos juegos quiero jugar? historiasquetransforman
  18. 18. historiasquetransforman valores comportamientos historias, cuentos y fábulas un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una nueva sociedad plástica, dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo, a compartir, a respetar y a apasionarse para contactar con otras personas, e influir. story telling desde la teoría U, la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el desarrollo profesional
  19. 19. el objetivo compartido por las personas que han vivido “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo”, personas que encuentran y cuentan cuentos, es desarrollar una nueva capacidad para comunicar e influir. si el compromiso personal ha hecho sus efectos, cada persona ha redactado 8 + 7= 15 posts, relacionados con sus creencias, sus pasiones, sus valores, y los comportamientos que son demostrativos de sus valores en su cotidiano vivir. un punto de revisión por delante y un punto de contento para desarrollar una nueva comunicación basada en las personas, la emoción, lo positivo, con el alcance que queremos desarrollar. historiasquetransforman un programa de organizaciones con espíritu y corazón
  20. 20. “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo” personas que encuentran y cuentan cuentos (story telling desde la teoría U, la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo) anexo i parámetros anexo ii referencias anexo iii facilitadores anexos
  21. 21. anexoiparámetros parámetros de ocupación reuniones presenciales de 3 horas (cada 3 semanas), de 18: 00 a 21:00, 2 facilitadores seguimiento personalizado a las personas integrantes del grupo (skype, correo electrónico, teléfono), de 5 minutos a media hora por persona objetivos a transmitir al grupo desarrollo de un post semanal por persona + realización de actividades de desarrollo personal asociadas (lectura, ejercicios, hábitos) Al término del programa de 6 meses, proponemos un punto de encuentro de las personas integrantes del equipo de “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo”, para revisar el camino desarrollado. con la experiencia de 15posts por persona por medio, y la visión del camino a desarrollar, ya en abierto. parámetros económicos 50 €uros por bloque, IVA y gastos no incluidos Otros: proponemos que cada persona dote con 130 € el programa. la mitad se utilizan para comprar libros que el grupo decide compartir. la mitad restante son de libre disposición personal, para que cada una mire a donde decida mirar (otras lecturas que cada persona integrante del grupo quiere desarrollar como base de su comunicar). facturación y pago pago mediante transferencia a la cuenta de oé corazón: ES75 1491 0001 2921 4855 6026 Madrid, 18/12/2016, texto preparado por Mikel BILBAO GARAY tras la reunión mantenida con Alfonso Domingo Manrique el 17/12/2014, en el olor de la lluvia. oé corazón (organizaciones con espíritu y corazón, s.l.) CIF: B86843398 historiasquetransforman
  22. 22. presentaciones públicas de “historias que transforman organizaciones” (Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo) centro de innovación del BBVA, 2014/07/23, madrid, agencia vasca de innovación, Innobasque, 2014/12/04, zamudio historiasquetransforman anexoiireferencias
  23. 23. Mikel Bilbao Garay cuentacuentos digital, y tal y tal las personas se conocen a sí mismas en la medida que conocen el mundo, se conocen a sí mismas sólo dentro del mundo, y conocen el mundo sólo dentro de sí mismas. Cualquier objeto, bien observado, abre un nuevo órgano de percepción en nosotros. Johann Wolfgang v. Goethe Alfonso Domingo Manrique conversación Biográfica la atención es la oración natural que hacemos a la verdad interior con el fin de que ésta se revele en nosotros Nicolás Malebranche historiasquetransforman un programa de organizaciones con espíritu y corazón anexoiiifacilitadores

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