Presentacion Grupos de Acción

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Grupos de Acción Foro de Presidentes

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Presentacion Grupos de Acción

  1. 1. Foro de Pre s ide nte s
  2. 2. FORO DE PRESIDENTES GRUPOS DE ACCIÓN CONVIVENCIA PROYECTOS OTROS PRODUCTIVA INDEPENDIENTES PROYECTOS
  3. 3. FORO DE PRESIDENTES Jorge González Camilo Almonacid María Lucia Roa Juan Manuel Wills MESAS DE TRABAJO Mauricio Ortiz Teresita Cardona Daniel Suarez Desarrollo Desarrollo Desarrollo profesional Personal Social JUNTA DE GRUPOS DE PLENARIAS MEJORAMIENTO ACCIÓN
  4. 4. AULAS EN ERSE PAZ CONVIVENCIA ESCUELA PRODUCTIVA DE EN LIDERES EMPRESAS RED DESARROLLO HUMANO
  5. 5. Corporación Convivencia Productiva  ¿QUÉ HACEMOS?  Involucramos empresarios en la construcción de paz nacional y en el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial.  ¿DE DÓNDE VENIMOS?  Empresarios del Foro de Presidentes deciden orientar su trabajo a la construcción de paz desde colegios y empresas.  Empresarios en el mundo han sido agentes estratégicos en la construcción de la paz en países con conflictos internos.
  6. 6. Convivencia Productiva en Empresas http://www.juntadeandalucia.es/averroes/ceipblasinfante/local/cache-vignettes /L400xH400/convivencia-30608.jpg http://www.lasalleandujar.com/files/u1/JORNADAS_DE_CONVIVENCIA_0.jpg http://www.colegioelsalvador.cl/blog/wp-content/uploads/convive.jpg
  7. 7. Convivencia Productiva en Empresas  Objetivo actual Contexto Organizacional: Transformación: •Fortalecimiento Trabajamos por el •Personal fortalecimiento del Individuos •Interpersonal •Fortalecimiento clima de los equipos •Grupal Relaciones interpersonales Seguimiento personalizado a cada empresa Continuada capacitación (talleres, encuentros, diagnósticos) Fortalecimiento individual, liderazgo, grupal y organizacional Varias metodologías.
  8. 8. PROGRAMA AULAS EN PAZ  Objetivo El programa busca prevenir la agresión en las escuelas y promover la convivencia a través del desarrollo de las competencias ciudadanas en niños y niñas de primaria.  Metodología Programa MultiComponente Aulas en Paz:  Aula: Currículo de competencias.  Familia: Talleres al añ o.  Grupos heterogé neos: Sesiones extracurriculares  Formació n a docentes en ejercicio y en formació n.
  9. 9. ERSE (ESCUELA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL)  Objetivo: Mejorar: Fomentar cultura de Responsabilidad social •Cooperación En las PYMEs •Competitividad  Metodología :  Empresarios motivando empresarios con el apoyo de la academia.
  10. 10. ESCUELA DE LIDERES PARA JOVENES  Objetivos:  es un programa orientado a la transformación personal de los jóvenes, alterno y complementario a la universidad y al colegio, que facilita el desarrollo de proyectos juveniles, a través de actividades atractivas que buscan fomentar el crecimiento personal y colectivo.  Metodología:  Para lograr cambios en la forma de pensar, sentir, aprender y actuar de unos jóvenes que puedan ser líderes en diferentes campos de acción: empresarial, político, artístico, deportivo o social para permitirles abordar en forma diferente sus problemas y encontrarles soluciones.
  11. 11. RED DE DESARROLLO HUMANO
  12. 12. RED DE DESARROLLO HUMANO Objetivo: Hacer de la red un espacio de aprendizaje, encuentros y desarrollo de proyectos que fortalezca el capital humano de las empresas.  Metodología:  Conferencias y eventos de formación.  Desarrollo de prácticas e investigación. Intercambio de experiencias empresariales. Desarrollo de proyectos de aprendizaje entre empresas Banco de experiencias y buenas prácticas
  13. 13. • El Comité Universidad Estado Empresa (CUEE) Bogotá – Región, nació el 26 de agosto de 2005 como una iniciativa de la Universidad Nacional de Colombia, emulando la exitosa experiencia de Antioquia. • Desde su nacimiento, ha congregado a la Universidad, la Empresa y el Estado en un espacio de reflexión y de dinamización de actividades alrededor de temas de innovación tecnológica y desarrollo e investigación vinculadas con el sector productivo.
  14. 14. ALIANZA UNIVERSIDAD – EMPRESA - ESTADO  OBJETIVOS  La Alianza pretende sembrar la semilla de una nueva cultura que valorará la colaboración, la innovación y la tecnología.  Generará una visión y un lenguaje compartidos en relación a estos temas  Tendrá unas historias de éxito tempranas para mostrar  Aprovechará la tendencia mundial de formación de redes de colaboración para la innovación
  15. 15. ALIANZA UNIVERSIDAD – EMPRESA - ESTADO • RESULTADOS • El principal resultado obtenido en los primeros años de funcionamiento fue reconocer la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico como fuente de progreso de la región y la necesidad de generar mecanismos para afianzar y crear alianzas entre las universidades y el sector productivo de la ciudad, y articular las acciones con las políticas de la administración local, para generar mejores condiciones de calidad de vida de los habitantes.
  16. 16. ParqueSoft  Objetivo:  Facilitar la creación y desarrollo de empresas en la Industria del Conocimiento de Software, que pretende ejecutar las ideas de los emprendedores  Estado Actual:  ParqueSoft se encuentra en 16 ciudades del territorio colombiano, con más de 300 emprendimientos y alrededor de 1000 personas, que día a día están innovando para ofrecer productos y servicios de alta calidad.
  17. 17. RECICLAJE
  18. 18. Desplazamiento
  19. 19. Muchas Gracias Foro de Pre s ide nte s

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