Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
¿Qué es una experiencia de
aprendizaje?
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE
 Es una oportunidad que se ofrece a
  los alumnos para que tengan una
  vivencia compartida qu...
 Su principal característica es que el
  actor central es el alumno, ocupando
  un papel protagónico en el proceso de
  a...
 En una experiencia de aprendizaje el
  o la docente guía los procesos, su
  principal misión es mediar los
  aprendizaje...
 Una experiencia de aprendizaje intenciona
  procesos que se extienden en el tiempo, lo
  que permite profundizar y abord...
 Una experiencia de aprendizaje puede
  extenderse varias clases pues se
  desarrolla en sucesivas fases y
  desafíos que...
Fases de una experiencia de
aprendizaje:
 Las fases de una experiencia de
  aprendizaje cumplen la misma
  función que tradicionalmente le
  hemos dado a los mome...
 Sin embargo, la experiencia de aprendizaje
  se extiende en el tiempo e integra diversas
  acciones de alumnas, alumnos ...
1 Fase: Preparatoria
 Las experiencias de aprendizaje requieren que
  alumnos como docentes se tomen un tiempo para
  reu...
 Este momento puede tener distintos
  modelos de participación de los
  alumnos de acuerdo al nivel
  educativo para el c...
 Para el trabajo de los alumnos es
  importante asegurar, tanto la mejor
  disposición y organización de información y
  ...
 Siempre es responsabilidad del
  docente crear un escenario con
  intencionalidad pedagógica con el fin
  de y facilitar...
2 Fase de Realización:
Consta de tres momentos:

 presentación de la experiencia.
 organización para el trabajo.
 El tr...
presentación de la experiencia de
aprendizaje:
 En esta fase los y las docentes
  asumiendo su rol de mediadores y
  prom...
 Es clave que para este momento, el
  ambiente creado por el o la docente
  en la fase anterior sirva de apoyo
  para la ...
 El o la docente podrá valerse de
  información de la que ha dispuesto o
  materiales, la disposición del aula, las
  pre...
 Esto es relevante en el sentido que
  permite a los alumnos y alumnas
  prepararse, imaginar, proyectar en el
  tiempo l...
 Las formas de presentación de las
  experiencias de aprendizaje pueden
  ser múltiples y deben ocupar el
  tiempo que se...
Organización para el trabajo:


 Es el momento, de acuerdo a la
  experiencia en que se organizan los
  grupos de trabajo...
El trabajo propiamente tal


 Durante el transcurso de la
  experiencia (que puede durar varias
  clases), los alumnos as...
 Los docentes debemos ser capaces de
  tener presente siempre cual es la
  intencionalidad pedagógica de la
  experiencia...
3 Fase de reconstrucción de lo
vivido o evaluación.
 Una vez culminado el trabajo se recuerda lo vivido
  (bitácora de ap...
 Es el momento en que el o la
  docente, en función de preguntas y
  comentarios de los alumnos logre
  demostrar la inte...
¿Cómo comienza y finaliza
diariamente una experiencia de
aprendizaje que dura varias
clases?
Para comenzar:
 El momento de inicio se resuelve con la presentación
  de la experiencia descrita anteriormente.
 En los...
Para finalizar:
 Es necesario estimar con precisión las distintas fases
  para así poder identificar los hitos o momentos...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Qué Es Una Experiencia De Aprendizaje

107,570 views

Published on

La experiencia de aprendizaje como filosofía educativa.

Published in: Education

Qué Es Una Experiencia De Aprendizaje

  1. 1. ¿Qué es una experiencia de aprendizaje?
  2. 2. EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE  Es una oportunidad que se ofrece a los alumnos para que tengan una vivencia compartida que los lleve a descubrir, conocer, crear, desarrollar destrezas y habilidades.
  3. 3.  Su principal característica es que el actor central es el alumno, ocupando un papel protagónico en el proceso de aprendizaje pensando, sintiendo y actuando para resolver problemas y enfrentando desafíos que la experiencia de aprendizaje plantea.
  4. 4.  En una experiencia de aprendizaje el o la docente guía los procesos, su principal misión es mediar los aprendizajes y crear ambientes enriquecidos, es decir, escenarios de aprendizaje que sean significativos.
  5. 5.  Una experiencia de aprendizaje intenciona procesos que se extienden en el tiempo, lo que permite profundizar y abordar de manera sistemática un aprendizaje esperado para el cual fue planificada, no fragmenta los tiempos pasando de una actividad a otra que no se vinculan entre sí, sino, por contrario, articula de manera continua y articulada el proceso de aprendizaje.
  6. 6.  Una experiencia de aprendizaje puede extenderse varias clases pues se desarrolla en sucesivas fases y desafíos que articulan entre sí el sentido y significado para los alumnos y alumnas.
  7. 7. Fases de una experiencia de aprendizaje:
  8. 8.  Las fases de una experiencia de aprendizaje cumplen la misma función que tradicionalmente le hemos dado a los momentos de inicio, desarrollo y cierre de una clase, es decir, marcan el tiempo, dan estructura de ordenamiento lógico al quehacer educativo.
  9. 9.  Sin embargo, la experiencia de aprendizaje se extiende en el tiempo e integra diversas acciones de alumnas, alumnos y docente. Estos momentos adquieren un significado distinto al entenderse cada uno de ellos como parte constitutiva de la experiencia pedagógica que se sostiene en el rol mediador del o la docente y el protagónico de las o los alumnos.
  10. 10. 1 Fase: Preparatoria  Las experiencias de aprendizaje requieren que alumnos como docentes se tomen un tiempo para reunir información o materiales que eventualmente se vayan a requerir: conductas de entrada, información previa, materiales, etc. Estas acciones forman parte de la experiencia de aprendizaje y deben ser abordadas pedagógicamente, es decir, en el caso que corresponda los alumnos deben participar activamente de ellas colaborando, informándose, por ejemplo. Esta fase también incluye la preparación y disposición de contenidos o materiales para realizar la experiencia de aprendizaje.
  11. 11.  Este momento puede tener distintos modelos de participación de los alumnos de acuerdo al nivel educativo para el cual se desarrolla la experiencia.
  12. 12.  Para el trabajo de los alumnos es importante asegurar, tanto la mejor disposición y organización de información y materiales posibles como la intervención del o la docente orientada a crear un ambiente sugerente en el cual la información y los materiales estén organizados con sentido y dispuestos de manera tal que todos y todas puedan acceder a ellos.
  13. 13.  Siempre es responsabilidad del docente crear un escenario con intencionalidad pedagógica con el fin de y facilitar la experiencia de las alumnas y los alumnos.
  14. 14. 2 Fase de Realización: Consta de tres momentos:  presentación de la experiencia.  organización para el trabajo.  El trabajo propiamente tal.
  15. 15. presentación de la experiencia de aprendizaje:  En esta fase los y las docentes asumiendo su rol de mediadores y promoviendo el rol protagónico de los alumnos, presenta y motiva la experiencia: qué harán, cómo lo harán, que información y materiales utilizarán y qué aprenderán.
  16. 16.  Es clave que para este momento, el ambiente creado por el o la docente en la fase anterior sirva de apoyo para la presentación de la experiencia.
  17. 17.  El o la docente podrá valerse de información de la que ha dispuesto o materiales, la disposición del aula, las preguntas previamente diseñadas y otros elementos para que en conjunto con los alumnos, poner en escena la experiencia de aprendizaje.
  18. 18.  Esto es relevante en el sentido que permite a los alumnos y alumnas prepararse, imaginar, proyectar en el tiempo lo que trabajará. Para el o la docente permite volver a hacer un recorrido de lo que hará, identificando y comprendiendo el aprendizaje que espera que logren los alumnos.
  19. 19.  Las formas de presentación de las experiencias de aprendizaje pueden ser múltiples y deben ocupar el tiempo que se requiera para que los alumnos logren anticipar lo que vendrá, entusiasmarse, hacer preguntas y saber que aprenderán.
  20. 20. Organización para el trabajo:  Es el momento, de acuerdo a la experiencia en que se organizan los grupos de trabajo, se asignan tareas, se selecciona el material, escogen alternativas guiados por el o la docente.
  21. 21. El trabajo propiamente tal  Durante el transcurso de la experiencia (que puede durar varias clases), los alumnos asumen el rol protagónico. Tienen la oportunidad de desarrollo de habilidades y destrezas. El alumno es el constructor de su propio aprendizaje.
  22. 22.  Los docentes debemos ser capaces de tener presente siempre cual es la intencionalidad pedagógica de la experiencia de aprendizaje y el o los aprendizajes esperados propuestos, así como los indicadores.
  23. 23. 3 Fase de reconstrucción de lo vivido o evaluación.  Una vez culminado el trabajo se recuerda lo vivido (bitácora de aprendizajes).  La labor mediadora de los docentes en este punto esta orientada a que los alumnos recuerden lo que hicieron, como lo hicieron, que problemas tuvieron, el grado de satisfacción que sintieron con lo realizado.  Los alumnos y alumnas juegan un rol protagónico también en esta fase, contestan preguntas, muestran material concreto realizado en la experiencia, exponen, dibujan, explican u otras acciones que demuestren lo aprendido y cómo se aprendió.
  24. 24.  Es el momento en que el o la docente, en función de preguntas y comentarios de los alumnos logre demostrar la intencionalidad pedagógica y su contribución al logro de aprendizajes esperados.
  25. 25. ¿Cómo comienza y finaliza diariamente una experiencia de aprendizaje que dura varias clases?
  26. 26. Para comenzar:  El momento de inicio se resuelve con la presentación de la experiencia descrita anteriormente.  En los días siguientes se puede dar inicio recordando lo realizado en la clase anterior, conversando con los alumnos, observando los trabajos realizados, organizando turnos para que los alumnos clase a clase vayan recordando y relatando a los demás lo realizado a través de múltiples iniciativas que se encaminan a marcar el punto en que se retoma, otorgando continuidad al trabajo que se realiza esa clase.
  27. 27. Para finalizar:  Es necesario estimar con precisión las distintas fases para así poder identificar los hitos o momentos más favorables para el cierre del trabajo del día.  Es importante anticipar en que momento se cerrará el trabajo del día.  A diferencia de los momentos de presentación y de reconstrucción de una experiencia de aprendizaje que se desarrolla en una sola clase, cuando esta dura varios clases, los momentos de inicio y cierre diario deben ser cortos y ágiles, marcando puntos importantes de la etapa vivida de la experiencia y, sobretodo, que los alumnos y alumnas experimenten la experiencia como un continuo a aprender en el curso de las clases en que esta se desarrolla.

×