e-recruitment
in de zorgsector
agenda
‣

inleiding

1.

is rekruteren via sociale media makkelijker?
nee.

iënt
effic ren?
rute
rek

2.

is rekruteren via...
eigen jobsite

commerciële jobboards

een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt

social media

specia...
agenda
‣

:: Search Engine Marketing

SEM

:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van
zoekmachines
:: google penetratie...
SEM
SEO

SEA
3 concrete tips

1. content

‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyte...
3 concrete tips

2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)

‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem vo...
3 concrete tips

3. keywords

‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je ...
eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt

social media

commerciële jobboards
generali...
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren

:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job ...
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt

social media
facebook
linkedin
twitter
G+

c...
opgericht in: 2004
Belgische accounts: + 5.400.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig
doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als...
profiel

groep

pagina

:: particulier / individueel

:: verzameling individuen

:: officieel

:: linken met vrienden

:: li...
Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aanta...
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
Facebook
socio ad’s
‣

basic grafical ad

‣

extremely targeted

‣

pay per click

‣

links to like page or site
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
Facebook
groups
‣

publiek oprichtbaar

‣

zichtbare oprichter

‣

gelimiteerd aantal leden

‣

focus op discussie

‣

vir...
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
Facebook
‣

socio ad’s

‣

fan page

‣

groups

‣

eventpages

‣

infiltratie

‣

applicaties

‣

policy & privacy
eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt

social media
facebook
linkedin
twitter
G+

c...
linkedin
:: 200.000.000 users
:: 1.400.000 Belgian users
:: largest professional network
:: growing % heavy users
:: decen...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af ...
1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af ...
1. targeted
display
advertising
!
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af ...
2. advanced
search
!
Gericht zoeken naar
specifieke profielen (vb
spoedverpleegkundige)
!
• filters gebruiken om te
verfijnen ...
4. jobpostings

Gericht zoeken naar specifieke
profielen:

!!
• telecom
Om actief werkzoekenden te
• engineer
• Alcatel of B...
4. jobpostings

Gericht zoeken naar specifieke
profielen:

!!
• telecom
Om actief werkzoekenden te
• engineer
• Alcatel of B...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
3. targeted self
service ads
!
gericht tonen van kleine tekst
advertenties. Je bakent een
heel nauwe doelgroep af (vb
verp...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
hoe communiceren
via linkedin?
‣

content marketing

massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

...
eigen jobsite
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt

social media
Linkedin
Facebook
twitter
Googl...
Lieven Van Nieuwenhuyze
!

mail: Lievenvn@usgpeople.be
tel: +32 473 657 651
twitter: lieven_usg
masterclass e-recruitment:
!

Brussel :: Business Faculty :: 11 februari 2014
!

Brugge :: Cayman :: 13 maart 2014
!

Antw...
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg

548 views

Published on

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
548
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg

  1. 1. e-recruitment in de zorgsector
  2. 2. agenda ‣ inleiding 1. is rekruteren via sociale media makkelijker? nee. iënt effic ren? rute rek 2. is rekruteren via sociale media efficiënter? de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost 3. is werk vinden via digitale media makkelijker? ja.
  3. 3. eigen jobsite commerciële jobboards een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media special items
  4. 4. agenda ‣ :: Search Engine Marketing SEM :: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines :: google penetratie +92%
  5. 5. SEM SEO SEA
  6. 6. 3 concrete tips 1. content ‣ minimum wekelijkse updates ‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s ‣ denk aan de keyterm frequentie ‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords ‣ kies je titels zorgvuldig ‣ pagesize: nooit +200K ‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
  7. 7. 3 concrete tips 2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”) ‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site ‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door ‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde ‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ... ‣ persberichten! andere blogs!
  8. 8. 3 concrete tips 3. keywords ‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool” ‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst ‣ leer uit je SEA ‣ stuur voortdurend bij
  9. 9. eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  10. 10. generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren :: verzamelen jobs via crawlers :: optimaliseren elke job in functie van SEO :: in eerste instantie gratis, nadien PPC
  11. 11. generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
  12. 12. eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media facebook linkedin twitter G+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  13. 13. opgericht in: 2004 Belgische accounts: + 5.400.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud. verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn. zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn. opgericht in: 2003 Belgische accounts: + 1.100.000 doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40 verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd zorgkundigen: minder vertegenwoordigd evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst
  14. 14. profiel groep pagina :: particulier / individueel :: verzameling individuen :: officieel :: linken met vrienden :: lid worden :: gemandateerde oprichter :: delen van info/foto’s/... :: kan besloten zijn :: altijd publiek :: niet geïndexeerd :: gericht op interactie :: los van profiel :: zichtbare oprichter :: personaliseerbaar :: onbeperkt op te richten :: applicaties toegelaten :: niet geïndexeerd :: geïndexeerd door Google
  15. 15. Facebook fan page - officieel vertegenwoordiger - bedrijf, publiek figuur, merk - massa communicatie - ongelimiteerd aantal fans - page insight (statistieken) - personaliseerbaar - geïndexeerd door Google
  16. 16. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  17. 17. Facebook socio ad’s ‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site
  18. 18. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  19. 19. Facebook groups ‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler
  20. 20. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  21. 21. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  22. 22. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  23. 23. Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  24. 24. eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media facebook linkedin twitter G+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  25. 25. linkedin :: 200.000.000 users :: 1.400.000 Belgian users :: largest professional network :: growing % heavy users :: decent investment :: 850.000.000 $ 2012
  26. 26. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣
  27. 27. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  28. 28. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  29. 29. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  30. 30. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  31. 31. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  32. 32. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  33. 33. 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. bachelors verpleegkunde) en betaalt per 1000 impressies (cpm) ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  34. 34. 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. IT professionals, of .net programmeurs) en betaalt per 1000 impressies ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  35. 35. 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. financieel managers met ervaring in health care) en betaalt per 1000 impressies ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  36. 36. 2. advanced search ! Gericht zoeken naar specifieke profielen (vb spoedverpleegkundige) ! • filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio, talenkennis,...) • personen persoonlijk contacteren (inmail) • target mailing sturen (1,7€ per stuk)
  37. 37. 4. jobpostings Gericht zoeken naar specifieke profielen: !! • telecom Om actief werkzoekenden te • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei benaderen en om de functie of... gericht door te sturen naar • regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de • specifieke trainingen matching software. • trefwoorden: 3G - 4G / !! !! • viraal effect via like, comment & share • regio / talenkennis • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten
  38. 38. 4. jobpostings Gericht zoeken naar specifieke profielen: !! • telecom Om actief werkzoekenden te • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei benaderen en om de functie of... gericht door te sturen naar • regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de • specifieke trainingen matching software. • trefwoorden: 3G - 4G / !! !! • viraal effect via like, comment & share • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten via matching software
  39. 39. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  40. 40. 3. targeted self service ads ! gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb verpleeglundigen) en betaalt per klik. ! • linken naar eigen jobsite • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen • 2$ per klik, no cure no pay
  41. 41. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  42. 42. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  43. 43. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.search :: connect :: message :: inmail
  44. 44. hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. jobposting :: betalend op de jobboard :: gratis in groepen :: push naar passende kandidaten 2. professional recruiter :: recruiter seat :: jobslots :: ATS
  45. 45. eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media Linkedin Facebook twitter Google+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items mobile QR codes wifi network ...
  46. 46. Lieven Van Nieuwenhuyze ! mail: Lievenvn@usgpeople.be tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg
  47. 47. masterclass e-recruitment: ! Brussel :: Business Faculty :: 11 februari 2014 ! Brugge :: Cayman :: 13 maart 2014 ! Antwerpen :: ALM :: 22 april 2014 ! Gent :: Vlerick :: op 22 mei 2014 ! Brussel :: Business Faculty ::12 juni 2014

×