Formation destinée aux superviseurs

1. SERVICE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES MICHEL ALBERT A
DÉVELOPPÉ HUIT (8) MODULES DE FORMATION CONÇUS POUR
LES SUPERVISEURS.
CHAQUE MODULE EST D’UNE DURÉE DE TROIS (3) HEURES ET A
ÉTÉ ADAPTÉ DE FAÇON À RENDRE LE PARTICIPANT
IMMÉDIATEMENT APTE À APPLIQUER LA MATIÈRE DANS SON
QUOTIDIEN.
NOUS ASSURONS UN SUIVI GRATUIT DURANT UNE PÉRIODE DE
TRENTE (30) JOURS AFIN D’ÉPAULER LES CANDIDATS DANS
L’ASSIMILATION DU SUJET ENSIGNÉ.
DE PLUS, VOUS BÉNÉFICIEREZ D’UNE HEURE DE FORMATION
ADDITIONNELLE « SANS FRAIS » APRÈS TRENTE (30) JOURS
AFIN DE FAIRE LA MISE AU POINT SUR LA FORMATION.
CHAQUE MODULE PEUT ÊTRE PRIS
SÉPARÉMENT OU PAR GROUPE DE MODULE.

2. MODULE 1 : LA GESTION DU PERSONNEL
MODULE 2 : LA PÉDAGOGIE DE LA FORMATION
MODULE 3 : CONSOLIDER SON ÉQUIPE DE TRAVAIL
MODULE 4 : L’INTÉGRATION DU PERSONNEL
MODULE 5 : LA GESTION DE LA DISCIPLINE MODERNE
MODULE 6 : L’ÉVALUATION DU RENDEMENT
MODULE 7 : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
MODULE 8 : LE HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL

3. MODULE 1
LA GESTION DU PERSONNEL
Formateur : Sandra Godin
CONTENU DU MODULE
• Découvrez votre style de gestion
• Les attentes du personnel envers le
gestionnaire
• Que doit-on gérer
• La performance et le rendement
• La discipline
• L'application des politiques
• Les relations de travail
• La santé et sécurité au travail
• S'administrer pour savoir administrer.

4. MODULE 2
LA PÉDAGOGIE DE LA FORMATION
Formateur : Sandra Godin
CONTENU DU MODULE
• Définir les structures de l’enseignement
• Développer la façon de communiquer et
d’interagir
• Apprendre à être intéressant pour savoir
intéresser
• Mise en situation par la démonstration

5. MODULE 3
CONSOLIDER SON ÉQUIPE DE TRAVAIL
Formateur : Sandra Godin
CONTENU DU MODULE
• Définir ce qu’est un modèle d’équipe
• Comment créer et développer son équipe
• Identifier les obstacles et contraintes
• Stratégies pour stimuler et motiver l’équipe

6. MODULE 4
L’INTÉGRATION DU PERSONNEL
Formateur : Sandra Godin
CONTENU DU MODULE
• Les avantages du programme
• Le rôle du superviseur
• Le processus d’accueil
• La période d’essai
• Le suivi

7. MODULE 5
GESTION DE LA DISCIPLINE MODERNE
Formateur : Michel Albert
CONTENU DU MODULE
• Compréhension de l’approche disciplinaire
• L’application de la discipline
• L’influence de la discipline sur l’auditoire
• Le gestionnaire (droits et responsabilités)
• La gradation des sanctions
• L’entrevue disciplinaire
• Les conséquences d’une mauvaise gestion
• Les circonstances atténuantes
• Mise en situation

8. MODULE 6
L’ÉVALUATION DU RENDEMENT
Formateur : Michel Albert
CONTENU DU MODULE
• Les objectifs et critères d’évaluation
• Savoir corriger et motiver
• Récompenses vs Réprimandes
• La rencontre d’évaluation
• Le suivi périodique

9. MODULE 7
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Formateur : Michel Albert
CONTENU DU MODULE
• Comprendre le processus d’imputation
• L’importance de la prévention
• La gestion des accidents
• Le droit du travailleur
• Le droit de l’employeur
• L’assignation temporaire
• Les pratiques interdites

10. MODULE 8
LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Formateur : Michel Albert
CONTENU DU MODULE
• Explication de la loi
• Définition du harcèlement
• Les obligations de l’employeur
• Comment développer sa politique
• Le traitement d’une plainte
• L’enquête
• Présentation vidéo (simulation de cas)

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