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Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen

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Michael Merlen vous explique :
Ce titre peut paraître sibyllin. Je vais vous expliquer ce qu'il en est.
Un "article 83" est un contrat d'assurance vie collectif souscrit par l'employeur pour le compte de ses salariés, ou d'une partie d'entre eux. Le qualificatif "83" fait référence à l'article du Code général des impôts régissant sa fiscalité.
Ce contrat d'assurance permet de financer sa retraite. Voyons comment !

Comment financer sa retraite grâce à son entreprise
Financer sa retraite grâce à son entreprise se fait différemment suivant si l'on est salarié ou travailleur non salarié.

Pour les salariés :

Beaucoup de PME utilise aujourd'hui encore "l'article 83" pour leurs salariés. Ce contrat permet de rendre déductibles du ¬résultat imposable de l'entreprise les cotisations versées à l'organisme gestionnaire de ce même contrat ¬. Ces cotisations sont exonérées de charges sociales dans la limite de 5% du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 1877 euros pour l'année 2014, elle reste cependant soumises à la CRDS et à la CSG.

Pour les Travailleurs Non Salariés (TNS) :
Vous pouvez prétendre au contrat Madelin. L'enveloppe de la déduction fiscale sera calculée en fonction de votre bénéfice d'activité et du plafond ¬annuel de la Sécurité sociale, soit un montant maximum de 69463 euros en 2014. Ce contrat "retraite Madelin" seront disponible uniquement à votre départ en retraite et sous forme de rente. Chacun de vos versements seront déductibles du revenu imposable de votre entreprise. Vous devrez vous engager sur un versement mensuel, trimestriel ou annuel .Bien utilisé ce contrat peut vous faire réaliser de sérieuse économie d'impôts.

Pour les Salariés ou TNS :
Le PERP :
Dans le cadre du Plan d'épargne retraite populaire, (PERP) aucun engagement de versement n'existe, vous pouvez verser librement, un montant non défini par avance. Cependant les déductions d'impôts seront moins intéressantes que la retraite Madelin qui se déduit directement tels une charge pour l'entreprise tandis que le PERP sont déductible du revenu net global privé.

Pour les dirigeant d'entreprises ainsi que les conjoints associés d'une société dont l'effectif est compris entre 1 et 250 salariés. L'entreprise doit être doté d'un Plan épargne entreprise antérieurement à la souscription d'un PERCO.

Le PERCO :
Le PERCO reprend les mêmes avantages que le PEE, mais les sommes ne peuvent être débloquées qu'uniquement au départ en retraite. Les versements sont limités à 25% du revenu brut. Des cas de déblocages exceptionnels sont également prévus et reprennent ceux du PEE.

Auteur : Michael Merlen, je travaille dans le domaine de l'assurance et des mutuelles santé depuis plusieurs années, sur mes blogs ou doc, je vous propose des informations sur les questions relatives aux contrats d'assurance, les mutuelles santé, les mutuelles d'entreprises. Ceci reste uniquement des informations et non des conseils.

Published in: Economy & Finance
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Michael Merlen retraite art 83 perp Mickael Merlen

  1. 1. RETRAITE ART 83 PERP-PERCO ? R�dig� par Michael Merlen - Merlen Mickael Ce titre peut para�tre sibyllin. Je vais vous expliquer ce qu'il en est. Un "article 83" est un contrat d'assurance vie collectif souscrit par l'employeur pour le compte de ses salari�s, ou d'une partie d'entre eux. Le qualificatif "83" fait r�f�rence � l'article du Code g�n�ral des imp�ts r�gissant sa fiscalit�. Ce contrat d'assurance permet de financer sa retraite. Voyons comment ! Comment financer sa retraite gr�ce � son entreprise Financer sa retraite gr�ce � son entreprise se fait diff�remment suivant si l'on est salari� ou travailleur non salari�. Pour les salari�s : Beaucoup de PME utilise aujourd'hui encore "l'article 83" pour leurs salari�s. Ce contrat permet de rendre d�ductibles du r�sultat imposable de l'entreprise les cotisations vers�es � l'organisme gestionnaire de ce m�me contrat . Ces cotisations sont exon�r�es de charges sociales dans la limite de 5% du plafond annuel de la S�curit� sociale (Pass), soit 1877 euros pour l'ann�e 2014, elle reste cependant soumises � la CRDS et � la CSG. Pour les Travailleurs Non Salari�s (TNS) : Vous pouvez pr�tendre au contrat Madelin. L'enveloppe de la d�duction fiscale sera calcul�e en fonction de votre b�n�fice d'activit� et du plafond annuel de la S�curit� sociale, soit un montant maximum de 69463 euros en 2014. Ce contrat "retraite Madelin" seront disponible uniquement � votre d�part en retraite et sous forme de rente. Chacun de vos versements seront d�ductibles du revenu imposable de votre entreprise. Vous devrez vous engager sur un versement mensuel, trimestriel ou annuel .Bien utilis� ce contrat peut vous faire r�aliser de s�rieuse �conomie d'imp�ts. Pour les Salari�s ou TNS : Le PERP : Dans le cadre du Plan d'�pargne retraite populaire, (PERP) aucun engagement de versement n'existe, vous pouvez verser librement, un montant non d�fini par avance. Cependant les d�ductions d'imp�ts seront moins int�ressantes que la retraite Madelin qui se d�duit directement tels une charge pour l'entreprise tandis que le PERP sont d�ductible du revenu net global priv�. Pour les dirigeant d'entreprises ainsi que les conjoints associ�s d'une soci�t� dont l'effectif est compris entre 1 et 250 salari�s. L'entreprise doit �tre dot� d'un Plan �pargne entreprise ant�rieurement � la souscription d'un PERCO. Le PERCO : Le PERCO reprend les m�mes avantages que le PEE, mais les sommes ne peuvent �tre d�bloqu�es qu'uniquement au d�part en retraite. Les versements sont limit�s � 25% du revenu brut. Des cas de d�blocages exceptionnels sont �galement pr�vus et reprennent ceux du PEE. Auteur : Michael Merlen, je travaille dans le domaine de l'assurance et des mutuelles sant� depuis plusieurs ann�es, sur mes blogs ou doc, je vous propose des informations sur les questions relatives aux contrats d'assurance, les mutuelles sant�, les mutuelles d'entreprises. Ceci reste uniquement des informations et non des conseils.

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