Aproximaciones A La Igualdad

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Aproximaciones A La Igualdad

  1. 1. <ul><li>ABOG. MARIA HERNANDEZ ROYETT </li></ul><ul><li>DEFENSORA DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN EL MUNICIPIO SUCRE DEL ESTADO MIRANDA </li></ul>APROXIMACIONES A LA IGUALDAD
  2. 2. ESQUEMA DE LA PRESENTACION <ul><li>CONCEPTO DE IGUALDAD </li></ul><ul><li>PRINCIPIO DE IGUALDAD: ART 21 CRBV </li></ul><ul><li>IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD REAL Y EFECTIVA </li></ul><ul><li>QUE ES DISCRIMINAR? </li></ul><ul><li>ANTEPROYECTO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO </li></ul><ul><li>CONCLUSIONES </li></ul>
  3. 3. CONCEPTO DE IGUALDAD <ul><li>GOOGLE: CONCEPTO DE IGUALDAD REAL RESULTADO: 1.960.000 de concepto de igualdad real . ( 0,06 segundos)  </li></ul>
  4. 4. EJERCICIOS DE GIMNASIA MENTAL <ul><li>UN DIA NORMAL UN PADRE DE FAMILIA ES IGUAL QUE AL DE UNA MADRE DE FAMILIA? </li></ul><ul><li>PUEDE EJERCER UNA NIÑA O MADRE ADOLESCENTE SUS DERECHOS HUMANOS IGUAL QUE EL NIÑO O ADOLESCENTE PADRE? </li></ul><ul><li>SON IGUALES LAS PERSONAS POBRES A LAS PERSONAS CON SOLVENCIA ECONOMICA? </li></ul>
  5. 5. PRINCIPIO DE IGUALDAD: ART 21 CRBV <ul><li>Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: </li></ul><ul><li>1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. </li></ul><ul><li>2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. </li></ul><ul><li>3. Sólo se dará el trato oficial de ciudadano o ciudadana, salvo las fórmulas diplomáticas. </li></ul><ul><li>4. No se reconocen títulos nobiliarios ni distinciones hereditarias. </li></ul>
  6. 6. IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD REAL Y EFECTIVA <ul><li>CUANDO HAY IGUALDAD FORMAL? </li></ul><ul><li>CUANDO HAY IGUALDAD REAL Y EFECTIVA? </li></ul><ul><li>la mera igualdad ante la ley le garantiza el disfrute real de los derechos a muchas personas? </li></ul>
  7. 7. MIRADAS CRITICAS <ul><li>En los resultados de las leyes, políticas, prácticas o programas. ENFONCARNOS EN: la situación real de las personas, para determinar qué medidas se requieren para eliminar o reducir los desniveles reales en sus condiciones de vida </li></ul>
  8. 8. <ul><li>2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva ; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. </li></ul>MEDIDAS DE ACCION AFIRMATIVA O DISCRIMINACION POSITIVA
  9. 9. QUE ES DISCRIMINAR? <ul><li>Discriminar viene del latín discrimen , derivado de discernere , separar, dividir. </li></ul>
  10. 10. DISCRIMINACION RACIAL
  11. 11. DISCRIMINACION SEXISTA
  12. 12. DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL
  13. 13. SERA BUENO DISCRIMINAR? <ul><li>ESTO SE CONVIERTE EN UN PROBLEMA CUANDO SU CONCEPCION DE VIDA VICIA SU SERVICIO PUBLICO O SE CONVIERTE EN UNA POLITICA PUBLICA… </li></ul>
  14. 14. OBJETIVO <ul><li>Es una discriminación justa porque permite adoptar medidas, que aunque en principio parecen atentar contra la igualdad, son necesarias para hacerla efectiva en sus dos dimensiones, formal y material, ya que no pueden entenderse de forma separada. </li></ul><ul><li>Equilibrar situaciones desiguales…. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva ; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. </li></ul>MEDIDAS DE ACCION AFIRMATIVA O DISCRIMINACION POSITIVA
  16. 16. ANTEPROYECTO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO <ul><li>CONTIENE ALGUNOS CONCEPTOS COMO IGUALDAD, DISCRIMINACION, ETC </li></ul><ul><li>CRITERIOS DE APLICACIÓN EN EL SERVICIO PUBLICO… </li></ul>
  17. 17. <ul><li>CAPITULO DE DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS </li></ul><ul><li>EDUCACION PARA LA IGUALDAD </li></ul><ul><li>DERECHOS POLITICOS </li></ul>ANTEPROYECTO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO
  18. 18. <ul><li>Derechos Económicos, Laborales y de la Seguridad Social </li></ul><ul><li>Mujeres en las fuerzas de seguridad…. </li></ul><ul><li>INAMUJJER </li></ul><ul><li>DEFENSORIA DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES </li></ul>ANTEPROYECTO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO
  19. 19. <ul><li>EN DISCUSION: </li></ul><ul><li>ORIENTACION SEXUAL </li></ul>ANTEPROYECTO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GENERO
  20. 20. CONCLUSIONES <ul><li>DEBE EXISTIR UN MARCO NORMATIVO QUE ESTABLEZCA UNOS LINEAMIENTOS PARA ESTABLECER LA IGUALDAD Y QUE ESTA A TRAVES DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS O DE OTRA INDDOLE LAS MATERIALICE… </li></ul>
  21. 21. CONCLUSIONES <ul><li>QUE PODEMOS CONCLUIR???? </li></ul>
  22. 22. MUY AGRADECIDA!!!! <ul><li>ESTOY A LA ORDEN EN: EDIFICIO DEL CABILDO PISO 1 FRENTE A LA PLAZA SUCRE ZONA COLONIAL DE PETARE. </li></ul><ul><li>TELEFONO: 0212-2711545.- </li></ul><ul><li>http://www.facebook.com/pages/NOVIOLENCIA-CONTRA-LAS-MUJERES/36394401504 </li></ul>

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