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Universidad Católica Andrés BelloFacultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de Administración y Contaduría         ...
MACROECONOMÍA                                    Presentación del Profesor                                        Nombre: ...
MACROECONOMÍA                  El DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL© Econ. José Acosta Macroeconomía
MACROECONOMÍA En las clases anteriores se explicaba que mientras que un país ahorra más e invierte a largo plazo, el PIB ...
MACROECONOMÍA   Medición del desempleo: a través de las oficinas de estadísticas nacionales. En   el caso de Venezuela, el...
MACROECONOMÍA  no trabajó por motivos vacacionales. Una persona está desempleada si está  suspendida temporalmente de empl...
MACROECONOMÍA  La interpretación de las cifras asociadas al desempleo es delicada, ya que la  condición de población activ...
MACROECONOMÍA  Razones para el desempleo a largo plazo:  •Desempleo friccional: se debe a que los trabajadores tardan en e...
MACROECONOMÍA MERCADO LABORAL:                      Exceso de trabajo                        = desempleo                  ...
MACROECONOMÍA Otros factores que inciden en el equilibrio del mercado laboral, y, consecuentemente en el desempleo son: lo...
MACROECONOMÍA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA: De acuerdo con esta teoría las empresas son más eficientes si los sala...
MACROECONOMÍA  MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES:  •La salud de los trabajadores: debido al consu...
MACROECONOMÍA  MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES:  •La calidad de los trabajadores: algunas empre...
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Clases 7 y 8 eac ucab

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Clases 7 y 8 eac ucab

  1. 1. Universidad Católica Andrés BelloFacultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de Administración y Contaduría MACROECONOMÍA
  2. 2. MACROECONOMÍA Presentación del Profesor Nombre: José Acosta Economista U. C. V. (2001) Especialista en Moneda e Instituciones Financieras U. C. V. (2005) jacostag@ucab.edu.ve @joseramonacosta© Econ. José Acosta Macroeconomía
  3. 3. MACROECONOMÍA El DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL© Econ. José Acosta Macroeconomía
  4. 4. MACROECONOMÍA En las clases anteriores se explicaba que mientras que un país ahorra más e invierte a largo plazo, el PIB tiende a crecer en mayor proporción que uno que ahorra y no invierte, elevando así el nivel de vida. Una variable importante relacionada con el nivel de vida de un país es el desempleo. Cuando un país mantiene a sus trabajadores lo más ocupados posible consigue un PIB mucho más alto, ya que estas personas que engrosan la lista de empleados contribuyen a la producción de bienes y servicios. Población activa: número total de trabajadores, incluidos tanto los ocupados como los desocupados. Tasa de desempleo: es la fracción de la población económicamente activa que no puede conseguir empleo. Tasa natural de desempleo: se refiere a la cantidad de desempleo que experimenta normalmente la economía en torno a la cual fluctúa la tasa de desempleo. Desempleo cíclico: se refiere a las fluctuaciones interanuales de desempleo en torno a su tasa natural y se encuentra relacionado con las fluctuaciones a corto plazo de la actividad económica.© Econ. José Acosta Macroeconomía
  5. 5. MACROECONOMÍA Medición del desempleo: a través de las oficinas de estadísticas nacionales. En el caso de Venezuela, el Organismo que se encarga de su medición es el Instituto Nacional de Estadísticas – INE. Los datos se obtienen a través de una encuesta que se realiza periódicamente a una muestra de hogares, y se denomina encuesta de población económicamente activa. Basándose en las respuestas dadas a las preguntas de la encuesta, se clasifica cada uno de los adultos (16 años o más) de cada hogar encuestado en una de las tres categorías siguientes: •Ocupado •Desempleado •Inactivo De acuerdo a recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se considera que una persona está ocupada si trabajó al menos una hora en la semana anterior en un empleo remunerado, o si teniendo un empleo,© Econ. José Acosta Macroeconomía
  6. 6. MACROECONOMÍA no trabajó por motivos vacacionales. Una persona está desempleada si está suspendida temporalmente de empleo o está buscando activamente empleo o esperando a que llegue la fecha para ocupar un nuevo empleo. Población activa= número de ocupados + número de desempleados Tasa de desempleo: porcentaje de la población activa que está desempleada. Tasa de desempleo=(número de desempleados / población activa) x100 Tasa de actividad: porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa. Tasa de actividad = (población activa/población adulta) x100© Econ. José Acosta Macroeconomía
  7. 7. MACROECONOMÍA La interpretación de las cifras asociadas al desempleo es delicada, ya que la condición de población activa cambia de acuerdo a la entrada y salida de los individuos. Trabajadores desanimados: son personas a las que les gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo. La mayoría de los períodos de desempleo son breves y la mayor parte del desempleo observado en un período determinado es de larga duración. La mayor parte del problema de desempleo en la economía es atribuible al número relativamente bajo de trabajadores que no tienen empleo durante largos períodos de tiempo. EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO: La tasa de desempleo nunca desciende a cero, sino que fluctúa en torno a la tasa natural de desempleo.© Econ. José Acosta Macroeconomía
  8. 8. MACROECONOMÍA Razones para el desempleo a largo plazo: •Desempleo friccional: se debe a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. •Desempleo estructural: se debe a que el número de puestos de trabajo existente en algunos mercados de trabajo es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar. En esta situación, el salario es superior al de equilibrio. Búsqueda de empleo: proceso por el que los trabajadores encuentran un trabajo adecuado, dados sus gustos y sus cualificaciones© Econ. José Acosta Macroeconomía
  9. 9. MACROECONOMÍA MERCADO LABORAL: Exceso de trabajo = desempleo Oferta de Salario trabajo Si el salario se mantiene, por alguna Salario razón, por encima del nivel de mínimo equilibrio, el resultado es el desempleo, sin embargo no es su We causa fundamental ya que muchos de los trabajadores en la economía tienen salarios superiores al mínimo. Demanda de trabajo LD Le LS Cantidad de trabajo© Econ. José Acosta Macroeconomía
  10. 10. MACROECONOMÍA Otros factores que inciden en el equilibrio del mercado laboral, y, consecuentemente en el desempleo son: los sindicatos y la teoría de los salarios de eficiencia. Sindicato: asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Análisis económico de los sindicatos: Los sindicatos son usados por grupos para negociar condiciones laborales, las negociaciones colectivas representan el proceso por el que los sindicatos y los trabajadores acuerdan las condiciones de empleo. Si el sindicato y el patrono no llegan a un acuerdo, el primero realiza lo que se llama una huelga, que es una retirada organizada de trabajo de una empresa por parte de un sindicato. Cuando un sindicato eleva el salario por encima del nivel de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada, lo que genera desempleo.© Econ. José Acosta Macroeconomía
  11. 11. MACROECONOMÍA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA: De acuerdo con esta teoría las empresas son más eficientes si los salarios son superiores al nivel de equilibrio. Por lo tanto, puede ser rentable para ella mantener altos los salarios, aún cuando haya un exceso de trabajo. Salarios de eficiencia: salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores. Teoría salarios de Salario mínimo Sindicatos eficiencia Regulación de salario Regulación de salario Las empresas son impuesta por el impuesta por el autónomas colocando Desempleo Gobierno Gobierno o las los salarios Estructural empresas Salarios>equilibrio Las empresas Las empresas no pueden bajar los salarios cuando tienen libertad de hay exceso de trabajadores contratar empleados© Econ. José Acosta Macroeconomía
  12. 12. MACROECONOMÍA MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES: •La salud de los trabajadores: debido al consumo de alimentos más sanos. Esta teoría no se aplica en países desarrollados, es más importante en países en desarrollo ya que la nutrición en los mismos es un problema más frecuente. •La rotación de los trabajadores: las empresas deciden pagar salarios más elevados para evitar que los trabajadores migren de trabajo en búsqueda de mejores condiciones, es por ello, que mantienen salarios mayores al de equilibrio. Es costos para las empresas la rotación del personal debido a la inversión en formación, y en términos de productividad adquirida con el tiempo. Es posible que resulte rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio para reducir la rotación de los trabajadores. •El esfuerzo de los trabajadores: dados los incentivos, unos salarios más altos motivan a los trabajadores a mostrarse más deseosos de trabajar, evitando así las empresas los altos costos de personal ineficiente.© Econ. José Acosta Macroeconomía
  13. 13. MACROECONOMÍA MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES: •La calidad de los trabajadores: algunas empresas utilizan el salario como estrategia para la contratación de trabajadores de calidad.© Econ. José Acosta Macroeconomía

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