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Motivação no Trabalho




                 Marco Correia nº8
                 Miguel Carapinha
                       nº10
Índice
Motivação
 Significado de Motivação.
 Factores associados á Motivação.
 Partes que se pode dividir a Motivação.
 Desmotivação no trabalho.
Liderança
 Conceito Liderança
 Função de um Líder
 Tipos de Liderança
 Liderança Organizacional
 Líder Barack Obama
 Bibliografia
Significado de Motivação
 Motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as
  acções de um organismo. A motivação é uma força interior
  que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde
  direcciona e intensifica os objectivos de um indivíduo. Dessa
  forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou
  seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular
  erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois
  ninguém é capaz de fazê-lo.

 Motivação é quando se tem um motivo para agir. Ter
  motivação significa ter um desejo por trás de suas acções.
  Ela é responsável pela persistência de uma pessoa para
  atingir uma meta.
Factores associados á Motivação
 Necessidade - é o motivo, a razão de ser da acção. É provocada
  por um estado de desequilíbrio devido a uma carência ou
  privação (ex. Falta de alimento no organismo).

 Impulso    ou pulsão - é a actividade desenvolvida pela
  necessidade ou motivo, isto é, a energia interna que impele o
  indivíduo a agir num dado sentido. (Ex. Força que move o
  indivíduo para obter comida).

 Resposta - é a actividade desenvolvida e desencadeada pela
  pulsão para atingir algo. (ex. procurar comida).

 Incentivo - é o objectivo para o qual se orienta a acção. (Ex.
  Ingerir o alimento).

 Saciedade - é a satisfação decorrente de se ter atingido o
  objectivo pretendido (depois de se ter ingerido o alimento, a fome
Partes que se pode dividir a
Motivação
 Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas,
  orgânicas):
As que estão ligadas à sobrevivência do organismo e não
  resultam de uma
aprendizagem. Elas provocam no organismo certos impulsos
  para o
restabelecimento do seu equilíbrio.
 Motivações sociais (secundárias, culturais):
As que dependem essencialmente de aprendizagens, isto é,
  foram adquiridas
no processo de socialização.
Desmotivação no Trabalho
Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar
 graves problemas tanto para as organizações quanto
 para as pessoas. Do lado das organizações, podem
 sofrer perdas de seus padrões de qualidade e
 produtividade.   Da   parte   das    pessoas,     as
 consequências negativas estão ligadas à saúde física
 e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa
 produtividade e desempenho no trabalho, sem contar
 a falta de comprometimento com sua organização
Liderança
Conceito de Liderança
 É o papel que se define pela frequência com que uma pessoa
  influencia ou dirige o comportamento de outros membros.

 É a capacidade para promover a acção coordenada, com vista ao
  alcance dos objectivos organizacionais.

 É um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada
  situação através do processo de comunicação humana, com vista à
  comunicação de determinados objectivos.

 É um processo de influência e de desempenho de uma função grupal
  orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos
  grupos. Liderara é pilotar a equipa, o grupo, a reunião; é prever, decidir,
  organizar.

 É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam
  voluntariamente em tarefas para a concretização de objectivos comuns.
Função de um Líder
As Três principais funções são:

 Explorar


 Alinhar


 Dar Autonomia
Tipos de Liderança
Os principais tipos de Liderança são:

 Liderança autocrática


 Liderança democrática


 Liderança liberal


 Liderança paternalista
Liderança Organizacional

É um conjunto de actividades de um
 indivíduo que ocupa uma posição
 hierarquicamente superior, dirigidas para a
 condução e orientação das actividades dos
 outros membros, com o objectivo de atingir
 eficazmente o objectivo do grupo.
Barack Obama
        Barack Obama foi eleito para a Casa
         Branca com números esmagadores e
         após a mais emocionante campanha
         de sempre nos Estados Unidos.
        Mobilizou milhões de pessoas de
         todas as camadas sociais, despertou
         uma nova geração de eleitores para o
         fenómeno político, promete mudar a
         América e também alterar a face do
         mundo, que olha para ele como um
         portador de esperança.
        Inicia-se um novo ciclo, com um
         Congresso cada vez mais pintado com
         as cores do Partido Democrata.
Bibliografia
 http://www.idph.com.br/conteudos/ebooks/Motivacao.
  pdf
 http://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o
 http://educacao.aaldeia.net/motivacao/
 http://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a

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Motivação no trabalho

  • 1. Motivação no Trabalho Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10
  • 2. Índice Motivação  Significado de Motivação.  Factores associados á Motivação.  Partes que se pode dividir a Motivação.  Desmotivação no trabalho. Liderança  Conceito Liderança  Função de um Líder  Tipos de Liderança  Liderança Organizacional  Líder Barack Obama  Bibliografia
  • 3. Significado de Motivação  Motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as acções de um organismo. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direcciona e intensifica os objectivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo.  Motivação é quando se tem um motivo para agir. Ter motivação significa ter um desejo por trás de suas acções. Ela é responsável pela persistência de uma pessoa para atingir uma meta.
  • 4. Factores associados á Motivação  Necessidade - é o motivo, a razão de ser da acção. É provocada por um estado de desequilíbrio devido a uma carência ou privação (ex. Falta de alimento no organismo).  Impulso ou pulsão - é a actividade desenvolvida pela necessidade ou motivo, isto é, a energia interna que impele o indivíduo a agir num dado sentido. (Ex. Força que move o indivíduo para obter comida).  Resposta - é a actividade desenvolvida e desencadeada pela pulsão para atingir algo. (ex. procurar comida).  Incentivo - é o objectivo para o qual se orienta a acção. (Ex. Ingerir o alimento).  Saciedade - é a satisfação decorrente de se ter atingido o objectivo pretendido (depois de se ter ingerido o alimento, a fome
  • 5. Partes que se pode dividir a Motivação  Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): As que estão ligadas à sobrevivência do organismo e não resultam de uma aprendizagem. Elas provocam no organismo certos impulsos para o restabelecimento do seu equilíbrio.  Motivações sociais (secundárias, culturais): As que dependem essencialmente de aprendizagens, isto é, foram adquiridas no processo de socialização.
  • 6. Desmotivação no Trabalho Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas, as consequências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização
  • 8. Conceito de Liderança  É o papel que se define pela frequência com que uma pessoa influencia ou dirige o comportamento de outros membros.  É a capacidade para promover a acção coordenada, com vista ao alcance dos objectivos organizacionais.  É um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objectivos.  É um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Liderara é pilotar a equipa, o grupo, a reunião; é prever, decidir, organizar.  É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objectivos comuns.
  • 9. Função de um Líder As Três principais funções são:  Explorar  Alinhar  Dar Autonomia
  • 10. Tipos de Liderança Os principais tipos de Liderança são:  Liderança autocrática  Liderança democrática  Liderança liberal  Liderança paternalista
  • 11. Liderança Organizacional É um conjunto de actividades de um indivíduo que ocupa uma posição hierarquicamente superior, dirigidas para a condução e orientação das actividades dos outros membros, com o objectivo de atingir eficazmente o objectivo do grupo.
  • 12. Barack Obama  Barack Obama foi eleito para a Casa Branca com números esmagadores e após a mais emocionante campanha de sempre nos Estados Unidos.  Mobilizou milhões de pessoas de todas as camadas sociais, despertou uma nova geração de eleitores para o fenómeno político, promete mudar a América e também alterar a face do mundo, que olha para ele como um portador de esperança.  Inicia-se um novo ciclo, com um Congresso cada vez mais pintado com as cores do Partido Democrata.
  • 13. Bibliografia  http://www.idph.com.br/conteudos/ebooks/Motivacao. pdf  http://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o  http://educacao.aaldeia.net/motivacao/  http://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a