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Corinne Guillemot & Xavier Opigez - IAU IDF
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Escuela instructores

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Escuela instructores

  1. 1. Es un Programa creado mediante Acuerdo 0014 de diciembre de 2008, expedido por el Consejo Directivo Nacional del SENA. El propósito fundamental es propender por la permanente actualización y especialización técnica de los instructores y tutores del SENA, como mecanismo para facilitar la transferencia de conocimientos a todos los instructores, Contratistas y Servidores Públicos del SENA.
  2. 2. Órgano de control integrado por:  El Secretario General  El Director de Formación Profesional  El Director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
  3. 3. La Dirección de Formación Profesional, con el apoyo de las redes de centro, la Secretaría General, la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas en un trabajo conjunto definen las temáticas sobre las cuales se desarrollarán las acciones de capacitación, que serán ejecutadas, a través de la Secretaría General. Todas las acciones de capacitación que se ejecuten estarán enmarcadas en estas temáticas.
  4. 4.  Tecnología de punta asociada a las tecnologías medulares y complementarias de los centros de formación.  Otras temáticas estratégicas definidas por las redes.  Temáticas definidas en la visión de los planes tecnológicos de centros de formación el 2019.  Temas de política institucional: formación por competencias, aprendizaje por proyectos, emprendimiento y certificación por competencias en los Centros de Formac
  5. 5. ACCIONES DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN  Recursos de los Centros de Formación  Educación formal y no formal  Sistema de estímulos  Acuerdos de Pago con Universidades  Contraprestación de Servicios con Universidades  Banco de Talentos  Convenios del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización del Recurso Humano  Certificación de competencias de instructores  Convenios de transferencia mutua de conocimientos de carácter internacional ACCIONES ENCAMINADAS A LA INDUCCIÓN Y AL ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO  Educación no formal  Banco de Talentos  Recursos de los Centros de Formación  Convenios del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización del Recurso Humano  Certificación de competencias de instructores  Convenios de transferencia mutua de conocimientos de carácter internacional. ACCIONES DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN  Recursos de los Centros de Formación  Banco de Talentos  Certificación de competencias de instructores  Transferencia Colaborativa de conocimientos en el  exterior
  6. 6. La formación se podrá impartir bajo las siguientes Modalidades: Presencialidad Semipresencialidad Ambientes virtuales Sistema Interactivo de Formación y Capacitación (videoconferencia)
  7. 7.  Instructores de planta y contratistas, teniendo como prioridad aquellos que imparten formación titulada.  Servidores públicos  Aprendices (semillero de instructores SENA)
  8. 8. Los beneficiarios de acciones de formación tendrán las siguientes obligaciones:  Cuando se trate de Diplomados, Seminarios, simposios, congresos, talleres, foros, conferencias y cursos cortos con una duración igual o superior a 40 horas los beneficiarios están obligados a:  Presentar un Plan de Multiplicación al gestor de la red asociada a la capacitación con los contenidos, estrategia y metodología de la multiplicación .  La red debe evaluar, hacer las observaciones del caso y avalar la multiplicación indicando quiénes serían los instructores beneficiarios.  La red envía los planes avalados junto con el listado de instructores objeto de la multiplicación a la Secretaría General para que se programe esta acción de formación. Adicionalmente con la Oficina de Comunicaciones en el espacio “SENA en Línea”, se publicarán los planes de multiplicación con las respectivas observaciones de la Red, constituyéndose en una fuente de consulta permanente para la comunidad SENA en general.
  9. 9. TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA INSTITUCIONAL Y HACIA EMPRESAS (MULTIPLICACIÓN Y RÉPLICA) NUEVOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN TITULADA Y ESPECIALIZACIONES, NUEVOS SERVICIOS TECNOLÓGICOS, CURSOS VIRTUALES SISTEMATIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO GENERADO EN INTRANET SENA (INVESTIGACIÓN APLICADA, INFORMACIÓN TECNOLÓGICA Y CIENTÍFICA, MEDIOS DIDÁCTICOS, PROYECTOS DE FORMACIÓN)
  10. 10. ESCUELA NACIONAL DE ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO DIRECCIÓN DE RELACIONES CORPORATIVAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN BANCO DE TALENTOS FUENTES DE FINANCIACIÓN • PERSONAL DE PLANTA • CONTRATISTAS • APRENDICES
  11. 11. Es una base de datos de los funcionarios y contratistas de alto perfil técnico y/o que han sido beneficiarios de acciones de actualización y especialización técnica, a través de las fuentes anteriormente señaladas. Con este Banco se busca el reconocimiento de las competencias técnicas de los participantes y la transferencia de conocimientos a otros servidores públicos y contratistas de la Entidad.
  12. 12.  Funcionarios inscritos, como resultado de la convocatoria realizada por la Secretaría General el año 2008.  Instructores de planta que finalizan su actualización y/o especialización o que son reconocidos por la red, como expertos en una tecnología.  Instructores contratistas que han sido formados por los centros o que son reconocidos por la red, como expertos en una tecnología.
  13. 13. Red: TECNOLOGÍAS DE SERVICIOS TURÍSTICOS Tecnología: Gastronomía Diplomado: Pastelería y Repostería de Alta Gama Formador: JACQUES ANENTO Francia IGNACIO CAJIO Colombia Temáticas: Capacitación en diferentes técnicas de pastelería y repostería Duración: 2 meses Formador: IGNACIO CAJIAO Colombia Diplomado: Recuperación de nuestras raíces. Temática: Cocina colombiana de las diferentes regiones Duración:2 meses
  14. 14. RED: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES Tecnología: Tecnología de las Telecomunicaciones Capacitación: Voz IP y Gestión de proyectos de Telecomuniciones Formador: Alecop- Gobierno Vasco Temática: Voz IP Y Gestión de proyectos de Telecomuniciones Duración: 40 horas Temática: Interconexión de redes Duración: 40 horas Temática: Áreas técnicas de TDT Y TVIP Duración: 40 horas
  15. 15. RED: TECNOLOGÍAS AGRÍCOLAS Tecnología: Riego, drenaje y manejo de suelos Capacitación: Fertiirrigaciòn , manejo de suelos y sistemas de riego Formador: Cinadco- Israel Temáticas: Actualización en tecnologías de riego y nutrición vegetal Capacitación en tecnologías manejo de suelos Duración: 400 horas RED: MANTENIMIENTO PREVENTIVO, PREDICTIVO Y CORRECTIVO Tecnología: Mantenimiento de Aviones y Helicópteros Capacitación: Especialización Línea Aviones Airbus y Boeing Formador: Lufthansa – Alemania Temáticas: Capacitación en tecnologías aviones 320 y 330 de Airbus Capacitación en tecnologías aviones 757 y 767 de Boeing Duración: 400 horas

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