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Ágil é apenas uma expressão do Zeitgeist?

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A percepção é que o ágil está cada vez mais presente, muitas vezes além da TI. Ao pensar sobre isso, podemos ter a seguinte dúvida: como a agilidade está conectada com o espírito do nosso tempo? Quais características intelectuais e culturais do mundo atual são compartilhadas via manifesto e se transformam em ação nos nossos ambientes de trabalho? A proposta da sessão era trazer a reflexão do título para um grande grupo e tentar respondê-la coletivamente, através de algumas reflexões no âmbito da futurologia e análise de tendências. A sessão tinha como objetivo estimular o pensamento crítico e criativo dos presentes para identificar onde estamos e para onde (provavelmente) estamos indo como movimento.

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Ágil é apenas uma expressão do Zeitgeist?

  1. 1. Ágil é apenas uma expressão do Zeitgeist ? Émerson Hernandez @ebhernandez
  2. 2. A percepção é que o ágil está cada vez mais presente, muitas vezes além da TI. Ao pensar sobre isso, podemos ter a seguinte dúvida: como a agilidade está conectada com o espírito do nosso tempo? Quais características intelectuais e culturais do mundo atual são compartilhadas via manifesto e se transformam em ação nos nossos ambientes de trabalho? A proposta dessa sessão é trazer a reflexão do título para um grande grupo e tentar respondê-la coletivamente, através de algumas reflexões no âmbito da futurologia e análise de tendências. Essa sessão tem como objetivo estimular o pensamento crítico e criativo dos presentes para identificar onde estamos e para onde (provavelmente) estamos indo como movimento. COMO SERÃO OS PRÓXIMOS 50M?
  3. 3. (/tzait.gaisst/) é um termo criado por filósofos 
 alemães que remonta os 
 séculos XVII e XIX. Sua tradução
 significa espírito da época, 
 espírito do tempo ou 
 sinal dos tempos. zeit•geist O Zeitgeist significa o conjunto do clima intelectual e cultural do mundo, numa certa época, ou as características genéricas de um determinado período de tempo.
  4. 4. CICLO DE VIDA DE 
 ADOÇÃO DE TECNOLOGIA
 do trabalho original de Beal e Bohlen (1957), revisitado por Moore (1991) Inovadores Early
 Adopters Early Majority (Late Majority)
 Atrasados (Laggards)
 Retardatários O Abismo
  5. 5. Criam Adaptam Imitam Trendsetter Early Adopters Mainstream GERADORES DECANTADORES SEGUIDORES
  6. 6. O QUE É SER COOL ?
  7. 7. COOL É … Sereno Neutro Atemporal Equilibrado Belo Nobre Autêntico Excêntrico Misterioso Enigmático Arrogante Sedutor Sublime Único Exclusivo Estranho Diverso Ousado Autônomo Irônico Aura Não interessa o seu conceito sobre cool. Esse adjetivo não pode ser auto-atribuído. Apenas outros podem fazer esse julgamento sobre você.
  8. 8. If status is about standing, cool is about standing free. Grant McCraken Antropólogo e Escritor ”
  9. 9. O QUE É TENDÊNCIA ?TENDÊNCIA
  10. 10. Nanotendência Microtendência Mesotendência Macrotendência Megatendência 6 meses 
 a 3 anos 5 anos 10 anos 10 a 30 anos
  11. 11. 6 meses 
 a 3 anos 5 anos 10 anos 10 a 30 anos Cor e Material Produto Mercado Consumidor e Estilo de Vida Sociedade Nano Micro Meso Macro Mega
  12. 12. FuturólogosCool Hunters Curadores COOL VS TENDÊNCIAS: PAPÉIS
  13. 13. FuturólogosCool Hunters COOL VS TENDÊNCIAS: PAPÉIS São aqueles que estão conectados com o que é cool. Detectam sinais e coerências nas exceções, traduzindo o mundo e abrindo caminhos. Cool hunter famosa: Lidewij Edelkoort. Curadores
  14. 14. FuturólogosCool Hunters COOL VS TENDÊNCIAS: PAPÉIS A futurologia parte por tentar prever variáveis e caminhos a partir de elementos que já existem hoje: “O futuro já começou”. Futurólogos famosos: Faith Popcorn e Raymond Kurwseil. Curadores
  15. 15. To keep up with the 
 world of 2050, you will need to do more than merely invent new ideas and products, but above all, reinvent yourself again and again. Yuval Noah Harari Escritor ”
  16. 16. We did not hire you to tell us this. Executivo a Faith Popcorn Frase dita quando ela falou que o futuro era digital e não mais com filme ”
  17. 17. FuturólogosCool Hunters Curadores COOL VS TENDÊNCIAS: PAPÉIS Reconhecem tendências, identificando padrões quentes em expansão no momento. Não criam informação, geram conteúdo filtrando e catalogando. São blogueiros e usuários ativos de redes sociais.
  18. 18. ATIVIDADE 1: ÁGIL VS TENDÊNCIAS AQUECIMENTO Rosa Amarelo Azul Verde Marrom
  19. 19. ATIVIDADE 1: ÁGIL VS TENDÊNCIAS ANÁLISE DE TENDÊNCIAS (10 minutos) De posse das 16(+1) megatendências levantadas pela Faith Popcorn, identifiquem em grupo quais delas possuem relação com o Ágil. Somem todas as opiniões para Sim, Em Parte e Não e preencham o formulário. Para todas as que forem Sim ou Em Parte, expliquem usando os post-its. 12 min
  20. 20. Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários
  21. 21. Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários 2.5%
  22. 22. Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários 13.5%
  23. 23. Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários 34%
  24. 24. Inovadores Early
 Adopters Atrasados Retardatários 34%Early Majority
  25. 25. Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários 16%
  26. 26. Trendsetter Criam Adaptam Influenciadores e Curadores Imitam Seguidores (Mainstream) Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários
  27. 27. ATIVIDADE 2: QUEM SÃO VOCÊ E A SUA EMPRESA? 1. Identifique o seu perfil na curva de adoção 2. Identifique o perfil da sua empresa na curva de adoção 3. Há alinhamento? Há conflito? 5 min
  28. 28. QUEM É QUEM 
 NA CADEIA DE INFLUÊNCIA ?
  29. 29. 18-24 25-35 35-45 14-17 10-13
  30. 30. GERAÇÃO X
  31. 31. GERAÇÃO Y
  32. 32. 76 96 16 Geração X Geração Y
  33. 33. 77 make
  34. 34. “Information Radiators” na Toyota (TPS) 77 80
  35. 35. Prototipação e “factoring” iterativo 77 80 Barry Boehm Leo Brodie 84
  36. 36. 77 80 84 86 The New New Product Development Game Takeuchi & Nonaka @ HBR
  37. 37. 77 80 84 86 88 * O Rapid Iterative Production Prototyping 
 introduz o conceito de timebox (Scott Shultz)
  38. 38. Iterations + Timebox 77 80 84 86 88 91
  39. 39. 77 80 84 86 88 91 92 “Dynamic Duo” é a expressão usada pós visita a Whitesmiths Inc. (1978-88) Origens do Pair Programming Larry Constantine
  40. 40. 93 Standup Meeting Pattern 77 80 84 86 88 91 James Coplien Projeto de Padrões Organizacionais Pasteur. Estudo Bordland QuatroPro para Windows Jeff Sutherland
  41. 41. 93 Invenção do Scrum, na Easel Corp. 77 80 84 86 88 91 93
  42. 42. SUnit (Smalltalk) é desenvolvido. 77 80 84 86 88 91 94 93
  43. 43. 77 80 84 86 88 91 93 95 Conexão entre aprendizado 
 humano e modelo iterativo Alistair Cockburn Growth of human factors 
 in application development
 Abordagens iterativas ganham força porque há uma mudança no gargalo em desenvolvimento de software para o aprendizado individual e coletivo. E o aprendizado humano é intrinsecamente iterativo, através do processo de tentativa e erro.
  44. 44. 77 80 84 86 88 91 9593 95 Explosão de Linguagens
  45. 45. Descrição de várias práticas XP 77 80 84 86 88 91 9593 98 Kent Beck
  46. 46. 2001 Manifesto Ágil2001
  47. 47. 200177 80 84 86 88 91 9593 98 Paralelos estruturais entre Ágil e Lean2001 Mary Poppendieck
  48. 48. 200177 80 84 86 88 91 9593 98 Criação da Agile Alliance2001
  49. 49. 76 96 16 200177 80 84 86 88 91 9593 98
  50. 50. ATIVIDADE 3: QUAL O IMPACTO DA GERAÇÃO Y? 1. Individualmente, identifique ações ou eventos (relacionadas à agilidade) que fizeram diferença na sua vida profissional.
 2. Em grupos, diferenciem quais foram novos para você e quais foram inovações.
 10 min
  51. 51. COLOCANDO TENDÊNCIAS 
 EM PERSPECTIVA …
  52. 52. https://trends.google.com/trends/explore?date=all&q=%2Fm%2F02t2n,%2Fm%2F0ck_p8 XP & SCRUM extreme extreme programming xp agile scrum xp-dev kanban scrum methodology metodologia scrum modelo xp scrum scrum master agile agile scrum product owner product owner scrum certification what is scrum certification scrum master scrum kanban PRINCIPAIS PRINCIPAISEM ASCENÇÃO EM ASCENÇÃO
  53. 53. https://trends.google.com/trends/explore?date=all&q=%2Fm%2F02t2n,%2Fg%2F11clw4p_mx,KANBAN https://trends.google.com/trends/explore?date=all&q=%2Fg%2F11clw4p_mx,KANBAN
  54. 54. OUTRAS FERRAMENTAS Hype Cycle Radar
  55. 55. Don’t trust consultants. OH @Agile 2018 ”
  56. 56. In the past you were what you owned. Now you are what you share. Godfried Boogaard Social Media Expert ”
  57. 57. Trendsetter Criam Adaptam Influenciadores e Curadores Imitam Seguidores (Mainstream) Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários COMO ESTAMOS CONTRIBUINDO PARA O ZEITGEIST ?
  58. 58. Trendsetter Criam Adaptam Influenciadores e Curadores Imitam Seguidores (Mainstream) Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários QUANTO O ZEITGEIST ESTÁ INFLUENCIANDO O ÁGIL ?
  59. 59. Trendsetter Criam Adaptam Influenciadores e Curadores Imitam Seguidores (Mainstream) Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários COMO E COM QUAL CUIDADO 
 ESTAMOS CURANDO E 
 COMPARTILHANDO O CONTEÚDO ?
  60. 60. Trendsetter Criam Adaptam Influenciadores e Curadores Imitam Seguidores (Mainstream) Inovadores Early
 Adopters Early Majority Atrasados Retardatários QUEM SÃO OS NOSSOS ?
  61. 61. BIBLIOGRAFIA E MATERIAL DE APOIO Créditos das Fotos: Information Radiator: Guilherme Lacerda "Clube dos Cinco" e "Curtindo a Vida Adoidado”: Universal Pictures
 Reportagem: foto da Revista ComputerWorld de Dezembro de 1986 Trendbank: https://www.faithpopcorn.com/ about-us/trendbank.html Nokia Consumer Trends Research: elaborado em 2004 por Elise Levanto. Material do Curso de Cool Hunting: https:// prezi.com/qg86qnc-vzld/cool- hunting-2018/ Timeline de Práticas: https:// www.agilealliance.org/agile101/practices- timeline/ What kids need to learn to succeed in 2050: https://medium.com/s/youthnow/yuval- noah-harari-21-lessons-21st-century-what- kids-need-to-learn-now-to-succeed- in-2050-1b72a3fb4bcf Os Jovens: https://www.hypeness.com.br/wp-content/ uploads/2012/01/jovens1.jpg Inventando Scrum: http:// faculty.salisbury.edu/~xswang/research/ papers/serelated/scrum/ inventingscrum.pdf
  62. 62. Ágil é apenas uma expressão do Zeitgeist ? www.medium.com/@hernandez Émerson Hernandez @ebhernandez

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