Animaciones y transiciones en PowerPoint

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Animaciones y transiciones en PowerPoint.

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  • Por favor, no hay necesidad de ser groseros.

    Estas presentaciones son producto de unos cursos del SENA, Colombia. Dos razones; la primera, subí estos documentos para que las personas se den cuenta que si pueden lograr las actividades (solo es dedicarle tiempo); y la segunda razón por la no dejo descargarlos, es porque no falta el que quiere obtenerlos para “trampiar” en los cursos básicos del SENA.

    Saludos a tod@s,
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  • hijo de puta paque sube algo k no va dejar descargar
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  • Deje desscargarlo
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Animaciones y transiciones en PowerPoint

  1. 1. [Avances y Proyecciones]Informe Trimestral<br />2/28/2011<br />[Avances y Proyecciones]<br />1<br />Mervin Manuel Prieto Ortega<br />merpri1049@yahoo.com<br />
  2. 2. Introducción<br />Objetivo <br />Mostrar los avances realizados en el segundo trimestre del año por la empresa y sus empleados.<br />Resultado<br />Adquirir compromisos para incentivar un mayor crecimiento para el segundo semestre del año<br />2<br />
  3. 3. Trabajo en equipo<br />3<br />
  4. 4. Orden del día<br />Generalidades<br />Resumen de tareas<br />Ventas generales / Trimestre anterior<br />Ventas Trimestre anterior / Vendedores<br />Revisión de aceptabilidad<br />Estrategias para el segundo semestre<br />4<br />
  5. 5. Generalidades<br />Descripción<br />Proyecto = Aplicar nuevas estrategias para incrementar las ventas.<br />Enfoque = Atraer a nuevos clientes empresariales.<br />Meta = Superar las ventas del primer trimestre (600.000.000 millones de pesos).<br />Breve informe del estado del proyecto<br />Etapa inicial = Conformar los grupos de trabajo y definir tareas a ejecutar.<br />5<br />
  6. 6. Equipo: selección de líderes y compromisos<br />Director de Ventas: Fernando Bohorquez<br />Director de Publicidad: Marcela Lozano<br />Webmaster: Catalina Montenegro<br />Diseñador Grafico: JulianPerez<br />Asesores Comerciales: Ricardo Piragua<br /> Richard Trujillo<br /> Carlos Lopera<br /> Renata Verastegui<br />Roland Hawkins<br />JulianCalderon<br /> Diana Quiroga<br />6<br />
  7. 7. Resumen de Tareas<br />7<br />
  8. 8. Cuadro de Ventas Generales<br />8<br />
  9. 9. Ventas / Vendedores<br />9<br />
  10. 10. Estrategias para el segundo trimestre<br />10<br />Aumentar Publicidad con descuentos<br /><ul><li>Cupones de descuento por compras mayores a $150.000 para la</li></ul>siguiente compra.<br />
  11. 11. Estrategias para el segundo trimestre<br />11<br />Focalizar ventas hacia sector comercial y empresarial<br /><ul><li>Sistema de acumulación de puntos intercambiables por productos.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />12<br />Publicidad centrada en crear una imagen de<br />confianza en nuevos clientes <br /><ul><li>Mayor publicidad en círculos empresariales.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />13<br />Fortalecer ventas a través de la página web <br /><ul><li>E-comerce y difusión del catalogo virtual.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />14<br />Creación del Club Cliente Preferencial <br /><ul><li>Creación de descuentos especiales al por mayor para clientes regulares.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />15<br />Creación de “combos” de oficina <br /><ul><li>Paquetes de productos que generen expectativa y economía a los clientes.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />16<br />Monitorear precios de competencia <br /><ul><li>Asignación de asesores en búsqueda y comparación de precios.</li></li></ul><li>Estrategias para el segundo trimestre<br />17<br />Seguimiento continuo a los clientes <br /><ul><li>Seguimiento de frecuencia, cantidad y nuevas necesidades de los</li></ul>clientes regulares.<br />
  12. 12. Estrategias para el segundo trimestre<br />18<br />Estimulo a los equipos de trabajo <br /><ul><li>Bonos para empleados que sobresalgan en el desarrollo e implementación</li></ul>de las estrategias para el segundo Semestre.<br />
  13. 13. Muchas Gracias<br />“No perdamos de vista los factores más importantes para el éxito: compromiso, pasión por marcar la diferencia,<br />visión para alcanzar los cambios y coraje para poner las cosas en movimiento”<br />DrLarraineMatusak<br />Especialista en liderazgo<br />19<br />Mervin Manuel Prieto Ortega<br />merpri1049@yahoo.com<br />

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