Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
►
►
►
►
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
“The Future of Learning”
Mercuri International / Crossknowledge
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen ...
Agenda
• The world is changing.
• Learning changes too...
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-wor...
The world is changing
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
» 57% of employees declare the digital transformation has
made an impact on their companies!
» 56% of employees think HR n...
46% of the working population will
belong to the Gen Y (born 80-90) in
2020.
Their priorities: working on projects
with va...
30 millions Americans work at
home at least one day per week.
=> +73% in 10 years.
15% of European workers work at
least
1...
The future
employee’s
profile
Jacob Morgan – « The Future of Work »
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämis...
Learning changes too…
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
New learning expectations
Center for Professional Development, 2014 – Interviews of 5000 L&D pro in 25 countries
Tiivistel...
« Everyone mentors everyone »
Daily challenges
Mentoring on demand by anyone interested and
identified with a key competen...
Measure your progress and results
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
« learning on mobile & gamification»
App versus site web: only 25% of young professionals (gen Y) believe web sites will
s...
Business Cases
1. A corporate university as a relay of
strategic transformations
2. Empowering Sales via digital blended
l...
A Corporate University as a relay of
strategic transformations
Challenges:
• Shifting from a learning approach driven by c...
Challenges:
The company offers to all employees a platform to:
 reduce in store training time and a better commercial eff...
Worldwide experience
Industry
FMCG
Energy
High-Tech
Media & Telecom
Sale
Financial Services
Public Sector
Services
Health
...
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
►
►
►
►
►
►
►
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
‒
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Mercuri tasting arjen työkalut kehittämiseen

417 views

Published on

Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen, HR-workshopin esityksistä 5.11.2015 & 13.1.2016 #aamumercurissa, jossa tarjoilimme kattauksen käytännön työkaluja ja niiden hyödyntämisen malleja asiakkaidemme muutos- ja kehittymisohjelmissa.
Tässä tilaisuudessa emme kerro mitä teemme, vaan annamme maistiaisia käytännön työkaluista organisaation ja ihmisten kehittämiseen liittyen. Aamun workshop esittelee Blended Learningiä Mercurin tapaan; mitä/millaisia työkaluja, miten niitä voidaan hyödyntää ja miten niitä käsitellään esim. valmennuksella.

Published in: Recruiting & HR
  • Earn $500 for taking a 1 hour paid survey! read more... ■■■ https://tinyurl.com/realmoneystreams2019
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Like to know how to take easy surveys and get huge checks - then you need to visit us now! Having so many paid surveys available to you all the time let you live the kind of life you want. learn more...■■■ https://tinyurl.com/realmoneystreams2019
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

Mercuri tasting arjen työkalut kehittämiseen

  1. 1. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  2. 2. ► ► ► ► Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  3. 3. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  4. 4. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  5. 5. “The Future of Learning” Mercuri International / Crossknowledge Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  6. 6. Agenda • The world is changing. • Learning changes too... Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  7. 7. The world is changing Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  8. 8. » 57% of employees declare the digital transformation has made an impact on their companies! » 56% of employees think HR need to support much more in guiding them into this transformation – 52% of HR acknowledge this. » 56% of employees are not entirely convinced by the training strategy put in place to guide them into the digital learning transformation» Digital transformation is in the core of corporate strategies but in practice: Survey TNS Group: Urgency of digital transformation - January 2015 Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  9. 9. 46% of the working population will belong to the Gen Y (born 80-90) in 2020. Their priorities: working on projects with values, develop competences, being aware about the digital reputation! Intergenerational Survey TNS Group: Urgency of digital transformation - January 2015 Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  10. 10. 30 millions Americans work at home at least one day per week. => +73% in 10 years. 15% of European workers work at least 10 hours per week outside their office. 70% of UK employees wish to work partly at home. Remote working Global Workplace Analytics 2012 and Telework Research Network 2011 Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  11. 11. The future employee’s profile Jacob Morgan – « The Future of Work » Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  12. 12. Learning changes too… Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  13. 13. New learning expectations Center for Professional Development, 2014 – Interviews of 5000 L&D pro in 25 countries Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  14. 14. « Everyone mentors everyone » Daily challenges Mentoring on demand by anyone interested and identified with a key competence Drive progress in your carrier Improve your short term performance Increase corporate competitiveness Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  15. 15. Measure your progress and results Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  16. 16. « learning on mobile & gamification» App versus site web: only 25% of young professionals (gen Y) believe web sites will still be as important in the professional life in the future as it is now. Cisco Connected World Technology report, 2014 The learning experience gets fun with gamification Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  17. 17. Business Cases 1. A corporate university as a relay of strategic transformations 2. Empowering Sales via digital blended learning Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  18. 18. A Corporate University as a relay of strategic transformations Challenges: • Shifting from a learning approach driven by competencies to learning approach driven by strategy • Support Group transformations, focusing on skills related to the new strategy • Increasing the use of digital at PSA Solution : • Thematic campaign launched on regular basis (every quarter), • High level sponsoring, with a dedicated tribune on each campaign • Training path designed on a quick-learning format • Dedicated learning space for each campaign • LRM powered thanks to the “Managers Newsletter” In brief : 2nd European car manufacturer, 195,000 people globally. Results : Implementation in progress – first campaign (Cash is King) launched on November Connection rate : 2,5 content per person in average +3000 hours in 3 months for the first campaign, 2nd will be launched in January Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  19. 19. Challenges: The company offers to all employees a platform to:  reduce in store training time and a better commercial efficiency using real time training  faster opening of a new store because of a controlled digitalized training process  access a mobile environment (tablet, ...) corresponding to the retail omnichannel strategy  allow everyone to be contributory and build the Group's training modules in accordance with the Group's innovation values Solution:  The internal platform was designed and opened to all employees  Mohive was deployed to allow each product Manager to design training modules able to disseminating arguments and sales techniques related to the main product references  Training and support the knowledge digitalization process  Deployment of Knowledge Communities for product Managers and vendors In Brief: The retail company has 63,000 employees in 740 stores in 18 countries. The group, composed of 17 brands has a turnover of more than 7 b€. Results:  deployment to all Countries  + 420 Mohive trained administrators  + 3 400 training modules created and located in the first 12 months  + 65 000 inscriptions on the portal Improving Sales via digital blended learning solutions Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  20. 20. Worldwide experience Industry FMCG Energy High-Tech Media & Telecom Sale Financial Services Public Sector Services Health Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  21. 21. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  22. 22. ► ► ► ► ► ► ► Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  23. 23. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  24. 24. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  25. 25. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  26. 26. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  27. 27. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  28. 28. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  29. 29. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  30. 30. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  31. 31. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  32. 32. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  33. 33. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  34. 34. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  35. 35. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  36. 36. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  37. 37. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  38. 38. ‒ Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  39. 39. ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista
  40. 40. Tiivistelmä Mercuri Tasting: Arjen työkalut kehittämiseen HR-workshopista

×