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Inserción laboral

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Inserción laboral

  1. 1. INSERCIÓN LABORAL
  2. 2. Los profesionales LA FORMACIÓN que realizan la selección LA tienen en EXPERIENCIA LABORAL cuenta tres puntos COMPETENCIAS básicosRECOMENDACIÓN: Antes de presentarse a un proceso de selección, es imprescindible conocer a fondo las características del puesto e intentar reflejar que tú eres la persona que posee el perfil profesional que están buscando
  3. 3. Definición de la ¿Qué trabajo busco? ocupación Localizar ofertas Canales de ocupación Instrumentos deContactar con las ofertas presentación Entrar en proceso Entrevistas, psicotécnicos, Selección pruebas profesionales Modalidades de Contratación contratos
  4. 4. UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZLA AUTOEVALUACIÓN O AUTOANÁLISISQué quieres hacer: Objetivos, limitaciones, preferencias, intereses, habilidadesQué puedes ofrecer: Conocimientos, destrezas experiencia, Actitudes CONOCIMIENTO MERCADO LABORAL Analizar oportunidades laborales Contrastar tu perfil con puesto seleccionado Cualidades personales valoradas por empresas: adaptación, iniciativa, trabajo en equipo, honestidad, buena presencia, responsabilidad, buena comunicación, motivación,
  5. 5. UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZ Pasar a la acciónDETECTAR LAS OFERTASNo respondas sólo a anuncios, descubre y contacta con empresasde tu área laboralOfreces servicio como profesional, no suplicas un trabajoConsigue direcciones de 20 o 25 empresas de tu sector y envíacarta y C.V.Recuerda: Un importante % de ofertas de trabajo se consiguen por comunicación oral,portales de búsqueda de empleo, referencias y también... la buena suerte (estar en el lugaradecuado en el momento oportuno) CONSEGUIR ENTREVISTAS El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas LA AGENDA El objetivo es conservar y actualizar posibles contactos de trabajo, para no perder buenas oportunidades si no hay un contacto rápido. Datos básicos: nombres de personas, entidades y/o empresas, teléfonos, correo electrónico, dirección postal, cargo dentro de la organización
  6. 6. OBJETIVOS: Estimular e interesar a la persona u organización para que te conozca Convencer de que tú eres la persona que buscan. Motivar para conseguir una entrevista Contacto telefónico Carta de presentación Autopresentación• Hay que identificarse • Acompañan siempre al • Consiste en presentarse, inmediatamente y currículum vitae,. personalmente o comentar con brevedad • Redacción debe ser breve mediante un currículum el motivo de la llamada. y clara. vitae y carta de Es necesario tener a • Resaltar los puntos presentación, a la mano papel y lápiz para fuertes sin dar pistas de empresa que te interese apuntar todos los datos y los puntos débiles. hay que mostrarse en • Personalizar la carta en todo momento cordial y función de la empresa y amable. el puesto de trabajo. • Las cartas deben estar escritas a mano si lo especifica el anuncio.
  7. 7. De respuesta a un Autocandidatura anuncio• Motivo de la carta • Tienes que Descripción del puesto convencerlos de que tú de trabajo deseado y el eres esencial para la porqué. empresa.• Características • Debes proponer una personales y entrevista, una llamada profesionales que o que tengan presente beneficiarían a la tu currículum cuando empresa haya un puesto de• Solicitud de entrevista trabajo vacante
  8. 8. CONSEJOSPresentar en folio A-4 de buena calidad, a ordenador (salvo indicacióncontraria).Deja amplios márgenes y separa generosamente los párrafosUn solo folioClaridad y precisión, lenguaje respetuoso, frases cortas, directas y sencillasGuarda una copia de las cartas para sucesivos contactosEnviar siempre el original firmadoCuida la redacción, ortografía y presentaciónEs conveniente que vaya dirigida a una persona en concreto, si no aldepartamento de personalNo repitas lo que aparece en el currículum. Describe tus logros sin pedantería
  9. 9. Juan Rodríguez Del RíoC/ Las Fontanas, 95-20º P28300– MadridTfl. 679000000Ejemplo@ejemplo.com MOTIVO Sr. Emiliano García Director de RR.HH. ADECUACIÓN AL PUESTO “Empresa”. Avda. Las Fuentes, 15 OBJETIVOS 28000-MadridMadrid, a 15 de Noviembre de 2011.Estimado Sr. García,Tras haber leído con interés la oferta que publicaron el pasado día 12 del presente mes enel periódico “Las Noticias”, me dirijo a usted con el fin de poder optar al puesto de “------”(Referencia 159).Como podrán comprobar, mi perfil se adecua perfectamente al puesto que ofertan. SoyDiplomado en “XXX” y durante los tres últimos años he desarrollado funciones de “XXX”en la empresa “XXX”, además manejo perfectamente el programa “XXX” y, tal y comosolicitan en la oferta, y tengo amplios conocimientos de idiomas.Adjunto les envío mi cv para que puedan estudiar me solicitud. Le agradezco de antemanosu atención y quedo a su disposición para una próxima entrevista personal.Le saluda atentamente, Juan Rodríguez Del Río
  10. 10. Isabel Gonzáles SánchezC/ Parchís, 5-2ºA28300– MadridTfl. 679000000prueba@prueba.com “Nombre de la Empresa, S.L. Att. Departamento de Personal Polígono Las Gaviotas,45 28000-MadridGijón, a 15 de septiembre de 2002.Estimados/as Sres./as,A través de diversos medios de comunicación, he tenido conocimiento de la importanteactividad que viene desarrollando su empresa en el sector de las industria “XXX”, por lo queme he decidido a contactar con ustedes.Recientemente he finalizado con éxito mis estudios de “XXX” (especialidad YYY) y durantetres meses he trabajado en una empresa del sector de XXX elaborando proyectos, por loque considero que mi colaboración en su departamento de Desarrollo de Proyectos técnicossería de gran interés para su compañía.Acompañando a la presente les envío mi cv. Les agradecería me concedieran una entrevistaen la que pudiera detallarles mi experiencia profesional y las aportaciones que me gustaríapoder hacer a su empresa.En espera de sus noticias, les saluda atentamente, Isabel Gonzáles Sánchez
  11. 11. Es un resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales, parademostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección.
  12. 12. CONTENIDO• Breve y conciso• Indicar títulos más alto nivel• Compensar ausencia de experiencia con formación práctica relacionada con el trabajo o colaboraciones• Evitar información innecesaria (nº hijos)• Adaptar el curriculum a la oferta.• No aficiones si no tienen relación con el trabajo• En la experiencia laboral destaca los empleos que estén relacionados con el puesto• No mentir ni falsear datos• No firmarlo ni fecharloPRESENTACIÓN• Papel blanco, A4 y de buena calidad• Respetar márgenes y espacios• Buena presentación, sin tachaduras…• A ordenador• Si se hacen fotocopias…, de calidad• Sin faltas de ortografía, repasarlo varias veces
  13. 13. • Averiguar si eres adecuado e idóneo para el puestoObjetivos • Descubrir si SABES, PUEDES Y QUIERES ocupar ese puesto • Predecir tu rendimiento en el mismo • Individual : Rápida o en profundidad Tipos • Colectiva • De estrés de choque
  14. 14. Preparación • Repasa autoanálisis, proyecto profesional y C.V.Fases • Actitud positiva, no suplicante • Tono de voz agradableSaludo: Primera impresión • Trato equilibrado, aspecto adecuado y puntualidad,personal acude solo • Ten claro tu objetivo profesional, tus cualidades y loConversación sobre le puesto que puedes aportary recogida de información • No masques chiclesobre el candidato • No te sientas hasta que te lo pidan • Prepara las preguntas que vas a hacerFinal de la entrevista: • Conoce tus puntos fuertes y débilesconsultar dudas condiciones, • Mira directamente al entrevistador yproceso de selección.. • No criticar trabajos anteriores • Contestar sin agresividadDespedida: Muéstrate • Evitar en lo posible los “Tics”cordial • Expresa tu interés por el puesto
  15. 15. Test de Test Pruebaspersonalidad Psicotécnicos profesionales• Forma de ser y • Miden aptitudes y • Miden Conocimientos carácter capacidades: C.I., y destrezas en• Rtas. No son ni malas Razonamiento relación al puesto ni buenas abstracto, verbal, • Se realizan a través de• Recomendación: capacidad numérica… cuestionarios Sinceridad técnicos o ejercicios de simulación 1. Acude descansado y Relajado 2. Lee, escucha y comprende 3. Sé positivo 4. Primero, lo que sabes, las dudas al final
  16. 16. PREPARACIÓN PSICOLÓGICA CONSEJOS PARA PREPARARSE La superación de pruebas UNA ENTREVISTA psicotécnicas y entrevistas www.trabajos.com www.psicoactiva.com PORTALES DE EMPLEO www.infojobs.net www.laboris.net www.monster.es www.primerempleo.com

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