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Legislacion laboral y social

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Calculo de las utlidades

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Legislacion laboral y social

  1. 1. PRUEBA DE ENSAYO<br />El Sr. Marlon Guamán, trabajador de la Empresa Muebles del Sur S.A. renunció de forma voluntaria a su trabajo luego de haber prestado sus servicios por 1 año 6 meses; durante este tiempo no hizo uso de sus vacaciones por voluntad propia. El último sueldo que percibió fue de $730,00<br /> $730,00 x 18 meses = $13140,00 <br />$13140,00 / 24 = $547,50<br />R/. El Sr. Marlon Guamán tiene derecho a un pago de $547,50 por las vacaciones no gozadas en un año y seis meses.<br />Calcule los valores por concepto de utilidades correspondientes al año 2009 para los trabajadores de la Empresa Muebles del Sur S.A., de acuerdo al siguiente caso:<br />15% de $300.000,00 = $45.000,00<br />10% de $300.000,00 = $30.000,00<br />$30.000,00 / 200 trabj. = $150,00 c/trabajador<br />5% de $300.000,00 = $15.000,00<br />$15.000,00 / 200 carg. Familiares = $75,00 c/carga<br />Los trabajadores q no tienen cargas familiares recibirán $150,00<br />Los 100 trabajadores restantes, además se los $150,00 recibirá $150,00 por las dos cargas. El total de cada uno es de $300,00 cada uno<br />Si sumamos el valor de los 100 trabajadores que recibieron $150,00 y de los 100 trabajadores que recibieron $300,00 da como resultado el total de $45.000,00 que es el valor del 15% de las utilidades declaradas por la empresa, como se muestran a continuación:<br />$150,00 x 100 = 15.000,00<br />$300,00 x 100 = 30.000,00<br /> Total: =$45.000,00<br />Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años.<br />CONTRATO LABORAL TIPO<br />Entre el Sr.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(o empresa, firma, etc.), con domicilio en  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., y representada en este acto por . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., en adelante denominada "principal", y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de nacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . ., Doc. Ident. . . . . . . . . . . . . . . . . . ., estado civil . . . . . . . . . . . . . . ., con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de profesión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., se conviene celebrar el presente contrato laboral, regido por las siguientes cláusulas y condiciones:<br />PRIMERA: El principal contrata al Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . .  para desempeñarse en relación de dependencia para la firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en calidad de . . . . . . . . . . . . . . . . . actividad regida por la Convención Colectiva de Trabajo correspondiente del gremio  . . . . . . . . . . . . . . . . .  . - - - - - - - - - - - - - - SEGUNDA: La actividad a desempeñar por el Sr.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . es la especificada en el art.  . . . . . de la Convención citada. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - TERCERA: El presente contrato comenzará a regir a partir del día . . . . . . del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2010.. y el horario de trabajo del Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . se extiende de las . . . . . . hasta las  . . . . . horas, de lunes a viernes, y desde las . . . . . . hasta las . . . . . horas los días sábados, representando en total de . . . . . . . horas semanales. - - - - - - - - - - - CUARTA: El empleado, Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . declara bajo juramento que su estado civil es el mencionado en el encabezamiento del presente contrato, haciéndose totalmente responsable ante la Caja de Subsidios Familiares y demás organismos competentes de la veracidad de su afirmación. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - QUINTA: El salario del Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . será el que especifica el art. . . . . . de la respectiva Convención Colectiva, según su categoría. - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - SEXTA: Las remuneraciones y todos los beneficios laborales serán abonados por el principal según los plazos previstos en los arts. . . . . . . de la L.C.T. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SEPTIMA: El empleado se compromete expresamente a cumplir con los reglamentos internos de la empresa, las normas sobre asistencia y puntualidad y el correcto trato hacia superiores y compañeros de tareas. Expresamente se considerará falta grave la divulgación de secretos comerciales o industriales o toda violación al deber de fidelidad que tiene en relación con el principal. Cualquier infracción será sancionada de acuerdo a la L. C. T. - - - - - - - - - - - - - - - - OCTAVA: Para los casos no contemplados en forma expresa en el presente contrato, se regirán por las disposiciones de las leyes laborales en vigencia, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo, o las normas de la Convención de Trabajo respectiva, cuando éstas sean más favorables al trabajador que las antedichas. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - NOVENA: Para todos los efectos legales, las tareas se someten a la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., constituyendo domicilio legal el principal en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . y el Sr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  en . . . . . . . . . . . . . . . . . - - Se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a los . . . . . . días del mes de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2010..  . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <br />A través de un cuadro sinóptico establezca las diferencias entre desahucio, visto bueno y despido intempestivo.<br />TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJODiferenciasDesahucioEs el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.Visto buenoSon las causas para visto bueno las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia por más de 3 días consecutivos, indisciplina o desobediencia grave al reglamento interno, falta de conducta inmoral, injurias graves, denuncias injustificadas por el trabajador al IESS, etc.Despido intempestivoEs la terminación del contrato sin que medie causa justa y si observar las formalidades correspondientes.<br />

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