SlideShare a Scribd company logo

Szabó Tímea: Narrative workplace - hogyan lesz a munkavégzés élményszerű

MeetOFF
MeetOFF

Gamification MeetOFF előadás 2018. május 2-án. Szabó Tímea, a Centaer Consulting ügyvezetője a saját keretrendszerükön és esettanulmányokon keresztül mutatta be, hogy egy nagyvállalatnál hogyan érdemes beépíteni a játékosítást a mindennapokba.

1 of 11
Download to read offline
Narrative workplace - hogyan lesz a
munkavégzés élményszerű
Meetoff: Gamification -amunka ésatanulás játékos oldala
2018.05.02
BEMUTATKOZÁS
WE TRANSFORM THE WORKPLACE TO COOL PLACE WITH COOL STORIES!
2
Motivációs platform, melyben a
gemifikáció módszertanát
alkalmazva segítjük a vállaltok
digitális átalakulását.
Tapasztalati bázisú, kivitelezhető
programok a versenyszféra és a
közszolgálati feladatok
ellátóinak, hogy az ügyfelek és a
szervezet számára is élmény
legyen a működés.
Szervezeti célokkal, karrier utakkal
és a legjobb üzleti gyakorlatokkal
összekapcsolt generációs
harmonizáció az alapozó és
egymásra épülő képzési
modulokban.
KingAER #narrativeWorkplace TANÁCSADÁS TRÉNING
A Centaer Consulting stratégiai tanácsadó és fejlesztő vállalkozás.
Agilis megközelítéssel segítjük az értékteremetést azon
vállalatoknál, intézményeknél és szervezeteknél, ahol az
ügyfélkapcsolatok üzletileg kritikus jelentőséggel bírnak.
®
MEGKÖZELÍTÉSÜNK3
CÉL A TELJESÍTMÉNY
Egy vállalat minden képességét annak
érdekében fejleszti, hogy a
tulajdonosok által elvárt teljesítményt
meghaladják. A képességek fő alkotó
elemei
• a folyamatok,
• a technológia és
• az ember.
A megtervezett folyamatokat
emberek hajtják végre. A
folyamat teljesítménye a humán
képességektől – motivációtól,
elköteleződéstől, lelkesedéstől -
függ.
ÜZLETI FOLYAMAT
ALAPÚ JÁTÉKOSÍTÁS
A megtervezett folyamatokat
informatikai alkalmazások
(robotok) hajtják végre. A
folyamat teljesítménye a
technológiától függ.
AUTOMATIZÁCIÓ &
ROBOTIZÁCIÓ
TANÁCSADÁS4
4 fokozatú skálán bemutatjuk, hol áll
jelenleg a szervezet felkészültsége
technológia, emberi erőforrás és
működési folyamatok tekintetében.
Adatok elemzése.
Következtetések levonása.
Összefüggések és okok
feltárása. Rizikófaktorok
beazonosítása. Pénzügyi
hatáselemzés készítése.
A vezetés stratégiai céljainak
megismerése után a valós helyzet
feltárása, helyszíni gyakorlati
megfigyelés által. Gap elemzés
készítése.
Fejlesztési pontok beazonosítása.
Quick win akciók megtervezése.
Kritikus részek fejlesztései.
Javaslattétel.
ÉRETTSÉGI SZINTEK MEGHATÁROZÁSA BENCHMARK BUTTOM UP MÓDSZERTAN AKCIÓTERVEK KIDOLGOZÁSA
Azt vizsgáljuk egy audit kapcsán, hogy az
összteljesítményt meghatározó tényezők és
területek önmagukban ÉS egymáshoz képest
milyen fejlettségi szinten állnak, illetve hogyan
hatnak egymásra.
REFERENCIA ÉRETTSÉGI MODELL
AUTOMATIZÁCIÓ & ROBOTIZÁCIÓ5
Azonos üzleti és szakmai
nyelv. Közös piacra
meneteli stratégia és
megoldási megközelítés.
A robotok tevékenységének
meghatározása üzleti logika
alapján, grafikus felületen
keresztül.
Script alapú funkcionális
fejlesztés támogatása és üzleti
folyamatok, workflow-k
létrehozásának lehetősége
egyszerre.
Szakmai és piacfejlesztési
együttműködés a NICE
Systemsel Magyarország
területén.
SZAKMAI TAPASZTALAT ÜZLETI MEGKÖZELÍTÉS VEGYES MŰKÖDÉS KIZÁRÓLAGOS FORGALMAZÁS
Számos irodai munkakörnyezetben az ismétlődő,
rutin munkafolyamatok jelentős mértékben
javíthatók, így a dolgozók kiemelt, hozzáadott
értékű feladatokkal foglalkozhatnak.
ROBOTIC PROCESS AUTOMATION
TRÉNING & HUMÁN FEJLESZTÉS6
Nagyvállalatoknál sok éves gyakorlattal
rendelkező szakembereink tartják a
képzéseket. Saját élményeikre
épülő, életszagú példákon keresztül
mutatják be a helyzeteket
Tréning módszertanunk alapja,
hogy modell szituációs
gyakorlatokon keresztül tárunk fel
problémahelyzeteket és közösen,
tréneri moderációval találjuk meg
a lehetséges megoldásokat.
Testre szabott megoldásokban
gondolkodunk, összhangban
stratégiai célokkal, szervezeti
karrier utakkal és tervekkel, ezért
módszereink egyediek.
A résztvevők a játékokban
megtapasztalt élményeken keresztül
kapnak motivációt az anyag
befogadásához. A keretrendszer
elősegíti a szakmai feladatok mellett
valós elköteleződést és bevonódást.
SZAKMAI TAPASZTALAT,
HITELESSÉG
GYAKORLAT &
CÉLORIENTÁLTSÁG
SZERVEZETRE SZABOTT
FEJLESZTÉSEK
JÁTÉKOSÍTOTT KÖRNYEZET
Élmény-szolgálatokat fejlesztünk, ezért képzéseink átfogóak,
gyakorlatias megközelítésűek és eredmény-centrikusak.
Tartalmukat előzetes helyzetértékelés alapján, a megrendelő
szervezethez igazítva alakítjuk ki portfóliónkból.
Hisszük, hogy ebben akkor leszünk sikeresek, ha a fejlesztést
a résztvevők is magukénak tekintik, azaz ha RÓLUK SZÓL!
KULTÚRAVÁLTÓ FEJLESZTŐ FOLYAMAT

Recommended

CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10
CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10
CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10aPongrn
 
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
A weblap tervezés alap lépései - kisvállalkozói képzés
A weblap tervezés alap lépései - kisvállalkozói képzésA weblap tervezés alap lépései - kisvállalkozói képzés
A weblap tervezés alap lépései - kisvállalkozói képzésSoftinvent
 
E-Bridges eMarketing bemutatkozó
E-Bridges eMarketing bemutatkozóE-Bridges eMarketing bemutatkozó
E-Bridges eMarketing bemutatkozóSoftinvent
 
Ebridges e-Marketing-TM a legjobb szolgáltatás rendszer kisvállalkozásoknak
Ebridges e-Marketing-TM a legjobb szolgáltatás rendszer kisvállalkozásoknakEbridges e-Marketing-TM a legjobb szolgáltatás rendszer kisvállalkozásoknak
Ebridges e-Marketing-TM a legjobb szolgáltatás rendszer kisvállalkozásoknakSoftinvent
 
Vállalatirányítási rendszer az élelmiszeripar számára
Vállalatirányítási rendszer az élelmiszeripar számáraVállalatirányítási rendszer az élelmiszeripar számára
Vállalatirányítási rendszer az élelmiszeripar számáraTechwave Hungary Zrt.
 

More Related Content

Similar to Szabó Tímea: Narrative workplace - hogyan lesz a munkavégzés élményszerű

Online üzletikommunikácio KKV-eknak
Online üzletikommunikácio KKV-eknakOnline üzletikommunikácio KKV-eknak
Online üzletikommunikácio KKV-eknakSoftinvent
 
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smTelos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smbbalogh75
 
Scolvo Sales introduction
Scolvo Sales introductionScolvo Sales introduction
Scolvo Sales introductionKrisztian Toth
 
TomorrowPeople Introduction
TomorrowPeople IntroductionTomorrowPeople Introduction
TomorrowPeople IntroductionBeachegg
 
Introducing TomorrowPeople
Introducing TomorrowPeopleIntroducing TomorrowPeople
Introducing TomorrowPeopleBeachegg
 
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttTamas Fodor
 
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.Apertus Nonprofit Kft.
 
A produktivitás téveszméje - az agilis a császár új ruhája
A produktivitás téveszméje  - az agilis a császár új ruhájaA produktivitás téveszméje  - az agilis a császár új ruhája
A produktivitás téveszméje - az agilis a császár új ruhájaAndras Bujna
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.TRL Hungary Kft.
 
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017DOPPIO Creative bemutatkozó 2017
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017Zsófia REDL
 
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410Tibor Gyulay
 
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modellSoftinvent
 
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknakSoftinvent
 
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?Gábor Mádi
 
Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225POZITEAM
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Tibor Gyulay
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTibor Gyulay
 
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?Ladics Viktória
 

Similar to Szabó Tímea: Narrative workplace - hogyan lesz a munkavégzés élményszerű (20)

Online üzletikommunikácio KKV-eknak
Online üzletikommunikácio KKV-eknakOnline üzletikommunikácio KKV-eknak
Online üzletikommunikácio KKV-eknak
 
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smTelos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
 
Scolvo Sales introduction
Scolvo Sales introductionScolvo Sales introduction
Scolvo Sales introduction
 
TomorrowPeople Introduction
TomorrowPeople IntroductionTomorrowPeople Introduction
TomorrowPeople Introduction
 
Introducing TomorrowPeople
Introducing TomorrowPeopleIntroducing TomorrowPeople
Introducing TomorrowPeople
 
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
 
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben - MoodleMoot 2015.
 
A produktivitás téveszméje - az agilis a császár új ruhája
A produktivitás téveszméje  - az agilis a császár új ruhájaA produktivitás téveszméje  - az agilis a császár új ruhája
A produktivitás téveszméje - az agilis a császár új ruhája
 
Pro csoport prezentacio
Pro csoport prezentacioPro csoport prezentacio
Pro csoport prezentacio
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
 
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017DOPPIO Creative bemutatkozó 2017
DOPPIO Creative bemutatkozó 2017
 
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410
Elmű émász tm projekt_koncepció_ ambrus attila_140410
 
Rendezveny_mint_markaelem
Rendezveny_mint_markaelemRendezveny_mint_markaelem
Rendezveny_mint_markaelem
 
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell
7 uj kisvallalkozasoknak bevalt uzleti modell
 
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak
7 uj uzleti modell kisvallalkozasoknak
 
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?
Mádi Gábor: Miért kell DevOps stratégia a non-IT cégekben is?
 
Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225
 
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
 
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?
HR Partner Consulting prezentáció - Felvenni vagy kiszervezni?
 

More from MeetOFF

Jurecska Tímea: Gamifikált toborzás
Jurecska Tímea: Gamifikált toborzásJurecska Tímea: Gamifikált toborzás
Jurecska Tímea: Gamifikált toborzásMeetOFF
 
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójában
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójábanVarjú Zoltán: Textus; szövegek hálójában
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójábanMeetOFF
 
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-je
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-jeAlcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-je
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-jeMeetOFF
 
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?MeetOFF
 
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...MeetOFF
 
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?Kovács Adrián: Rukkolázni jó?
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?MeetOFF
 
Nagy Bence: moly.hu@meetoff
Nagy Bence: moly.hu@meetoffNagy Bence: moly.hu@meetoff
Nagy Bence: moly.hu@meetoffMeetOFF
 
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világában
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világábanForgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világában
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világábanMeetOFF
 
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2code
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2codeSarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2code
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2codeMeetOFF
 
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálása
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálásaJusztin Tamás: A közoktatás digitalizálása
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálásaMeetOFF
 
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEID
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEIDSuhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEID
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEIDMeetOFF
 
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...MeetOFF
 
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelés
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelésDezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelés
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelésMeetOFF
 
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannal
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannalSzilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannal
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannalMeetOFF
 
Papp Attila (Buxa): Appról pénz
Papp Attila (Buxa): Appról pénzPapp Attila (Buxa): Appról pénz
Papp Attila (Buxa): Appról pénzMeetOFF
 
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedése
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedéseHerkó Dani - Az eSportok felemelkedése
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedéseMeetOFF
 
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek MeetOFF
 
Bugir Zoltán: LEGO a Laborban
Bugir Zoltán: LEGO a LaborbanBugir Zoltán: LEGO a Laborban
Bugir Zoltán: LEGO a LaborbanMeetOFF
 
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...MeetOFF
 
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?MeetOFF
 

More from MeetOFF (20)

Jurecska Tímea: Gamifikált toborzás
Jurecska Tímea: Gamifikált toborzásJurecska Tímea: Gamifikált toborzás
Jurecska Tímea: Gamifikált toborzás
 
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójában
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójábanVarjú Zoltán: Textus; szövegek hálójában
Varjú Zoltán: Textus; szövegek hálójában
 
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-je
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-jeAlcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-je
Alcser Norbert: Publio 2015 - Self-publishing a könyvkiadás Uber-je
 
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?
Takács Dániel: Van-e keresnivalója az e-könyveknek a könyvtárban?
 
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...
Ganzler Orsolya: A Szeretlek Magyarország Médiacsoport bemutatja: Az év legke...
 
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?Kovács Adrián: Rukkolázni jó?
Kovács Adrián: Rukkolázni jó?
 
Nagy Bence: moly.hu@meetoff
Nagy Bence: moly.hu@meetoffNagy Bence: moly.hu@meetoff
Nagy Bence: moly.hu@meetoff
 
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világában
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világábanForgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világában
Forgács Mariann: GirlPOWER - Nők az informatika világában
 
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2code
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2codeSarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2code
Sarkadi Gabi, Heim Gábor: Kids2code
 
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálása
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálásaJusztin Tamás: A közoktatás digitalizálása
Jusztin Tamás: A közoktatás digitalizálása
 
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEID
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEIDSuhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEID
Suhajda Gábor "szajmon", Fogarasy Tamás: MOMEID
 
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...
Ponori-Thewrewk Ajtony (T-Systems partner): Social Media Command Centre Big D...
 
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelés
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelésDezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelés
Dezső Renáta: 3D nyomtatás és szkennelés
 
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannal
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannalSzilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannal
Szilágyi Imre: Vagyonépítés ingatlannal
 
Papp Attila (Buxa): Appról pénz
Papp Attila (Buxa): Appról pénzPapp Attila (Buxa): Appról pénz
Papp Attila (Buxa): Appról pénz
 
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedése
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedéseHerkó Dani - Az eSportok felemelkedése
Herkó Dani - Az eSportok felemelkedése
 
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek
Guta Gábor, Kocsis Imre - Kiberfizikai rendszerek
 
Bugir Zoltán: LEGO a Laborban
Bugir Zoltán: LEGO a LaborbanBugir Zoltán: LEGO a Laborban
Bugir Zoltán: LEGO a Laborban
 
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...
Tószegi Attila (Herman Ottó Általános Iskola és Tudásközpont igazgatója): Hog...
 
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?
Pabeschitz Virág (SBrick): Kocka vagyok - tehát okos?
 

Szabó Tímea: Narrative workplace - hogyan lesz a munkavégzés élményszerű

  • 1. Narrative workplace - hogyan lesz a munkavégzés élményszerű Meetoff: Gamification -amunka ésatanulás játékos oldala 2018.05.02
  • 2. BEMUTATKOZÁS WE TRANSFORM THE WORKPLACE TO COOL PLACE WITH COOL STORIES! 2 Motivációs platform, melyben a gemifikáció módszertanát alkalmazva segítjük a vállaltok digitális átalakulását. Tapasztalati bázisú, kivitelezhető programok a versenyszféra és a közszolgálati feladatok ellátóinak, hogy az ügyfelek és a szervezet számára is élmény legyen a működés. Szervezeti célokkal, karrier utakkal és a legjobb üzleti gyakorlatokkal összekapcsolt generációs harmonizáció az alapozó és egymásra épülő képzési modulokban. KingAER #narrativeWorkplace TANÁCSADÁS TRÉNING A Centaer Consulting stratégiai tanácsadó és fejlesztő vállalkozás. Agilis megközelítéssel segítjük az értékteremetést azon vállalatoknál, intézményeknél és szervezeteknél, ahol az ügyfélkapcsolatok üzletileg kritikus jelentőséggel bírnak. ®
  • 3. MEGKÖZELÍTÉSÜNK3 CÉL A TELJESÍTMÉNY Egy vállalat minden képességét annak érdekében fejleszti, hogy a tulajdonosok által elvárt teljesítményt meghaladják. A képességek fő alkotó elemei • a folyamatok, • a technológia és • az ember. A megtervezett folyamatokat emberek hajtják végre. A folyamat teljesítménye a humán képességektől – motivációtól, elköteleződéstől, lelkesedéstől - függ. ÜZLETI FOLYAMAT ALAPÚ JÁTÉKOSÍTÁS A megtervezett folyamatokat informatikai alkalmazások (robotok) hajtják végre. A folyamat teljesítménye a technológiától függ. AUTOMATIZÁCIÓ & ROBOTIZÁCIÓ
  • 4. TANÁCSADÁS4 4 fokozatú skálán bemutatjuk, hol áll jelenleg a szervezet felkészültsége technológia, emberi erőforrás és működési folyamatok tekintetében. Adatok elemzése. Következtetések levonása. Összefüggések és okok feltárása. Rizikófaktorok beazonosítása. Pénzügyi hatáselemzés készítése. A vezetés stratégiai céljainak megismerése után a valós helyzet feltárása, helyszíni gyakorlati megfigyelés által. Gap elemzés készítése. Fejlesztési pontok beazonosítása. Quick win akciók megtervezése. Kritikus részek fejlesztései. Javaslattétel. ÉRETTSÉGI SZINTEK MEGHATÁROZÁSA BENCHMARK BUTTOM UP MÓDSZERTAN AKCIÓTERVEK KIDOLGOZÁSA Azt vizsgáljuk egy audit kapcsán, hogy az összteljesítményt meghatározó tényezők és területek önmagukban ÉS egymáshoz képest milyen fejlettségi szinten állnak, illetve hogyan hatnak egymásra. REFERENCIA ÉRETTSÉGI MODELL
  • 5. AUTOMATIZÁCIÓ & ROBOTIZÁCIÓ5 Azonos üzleti és szakmai nyelv. Közös piacra meneteli stratégia és megoldási megközelítés. A robotok tevékenységének meghatározása üzleti logika alapján, grafikus felületen keresztül. Script alapú funkcionális fejlesztés támogatása és üzleti folyamatok, workflow-k létrehozásának lehetősége egyszerre. Szakmai és piacfejlesztési együttműködés a NICE Systemsel Magyarország területén. SZAKMAI TAPASZTALAT ÜZLETI MEGKÖZELÍTÉS VEGYES MŰKÖDÉS KIZÁRÓLAGOS FORGALMAZÁS Számos irodai munkakörnyezetben az ismétlődő, rutin munkafolyamatok jelentős mértékben javíthatók, így a dolgozók kiemelt, hozzáadott értékű feladatokkal foglalkozhatnak. ROBOTIC PROCESS AUTOMATION
  • 6. TRÉNING & HUMÁN FEJLESZTÉS6 Nagyvállalatoknál sok éves gyakorlattal rendelkező szakembereink tartják a képzéseket. Saját élményeikre épülő, életszagú példákon keresztül mutatják be a helyzeteket Tréning módszertanunk alapja, hogy modell szituációs gyakorlatokon keresztül tárunk fel problémahelyzeteket és közösen, tréneri moderációval találjuk meg a lehetséges megoldásokat. Testre szabott megoldásokban gondolkodunk, összhangban stratégiai célokkal, szervezeti karrier utakkal és tervekkel, ezért módszereink egyediek. A résztvevők a játékokban megtapasztalt élményeken keresztül kapnak motivációt az anyag befogadásához. A keretrendszer elősegíti a szakmai feladatok mellett valós elköteleződést és bevonódást. SZAKMAI TAPASZTALAT, HITELESSÉG GYAKORLAT & CÉLORIENTÁLTSÁG SZERVEZETRE SZABOTT FEJLESZTÉSEK JÁTÉKOSÍTOTT KÖRNYEZET Élmény-szolgálatokat fejlesztünk, ezért képzéseink átfogóak, gyakorlatias megközelítésűek és eredmény-centrikusak. Tartalmukat előzetes helyzetértékelés alapján, a megrendelő szervezethez igazítva alakítjuk ki portfóliónkból. Hisszük, hogy ebben akkor leszünk sikeresek, ha a fejlesztést a résztvevők is magukénak tekintik, azaz ha RÓLUK SZÓL! KULTÚRAVÁLTÓ FEJLESZTŐ FOLYAMAT
  • 7. ÜZLETI FOLYAMAT ALAPÚ JÁTÉKOSÍTÁS7 Segíti a célszámok elfogadását, az előre haladás támogatását, az alkalmazások használatát és az üzleti lehetőségek maximális kihasználását. Segíti a munkatársak számára is érthető és jól értelmezhető közös célok megfogalmazását és egy elmesélő környezetbe, kontextusba helyezését. Az azonnali visszajelzésekkel, az informális kommunikáció munkahelyi felhasználásával és szórakoztató megjelenésével segít a teljes szervezet számára egy olyan környezetet teremteni, hogy a kollégák minden nap a legjobb teljesítményt nyújtsák. Az egyéni és csoportos aktivitások fenntartják az érdeklődést és segítik az információ megosztását, befogadását, a tudás fejlesztését és az önkéntes tanulást. ÉRTÉKESÍTÉS MOTIVÁCIÓ EGYÜTTMŰKÖDÉS DOLGOZÓI BEVONÓDÁS HUMÁN FEJLESZTÉS #mesébeillőmukahely-et varázsolunk az unalmas silókból. A munkatársak egy online, jutalmazás alapú, személyre szabott környezetben élik meg mindennapjaikat, ahol a személyes és a vállalti érdekek összeérnek. MOTIVÁCIÓS PLATFORM KingAER
  • 8. HOGYAN JÖN LÉTRE A #narrativeWorkplace8 Mi a KingAER? A KingAER egy üzleti alkalmazás, ami gamification módszertanra építve éri el a motiváció növelését ezzel segítve a vállalatot digitális átalakulásban és újfajta munkahely kialakításában Beazonosítjuk az elsődleges üzleti mutatószámokat és egy magával ragadó elmesélő környezetet építünk köré. #narrativeWorkplace a KingAER alkalmazásban valósul meg. Ahogy a #narrativeWorkplace létrejön Egy magas motivációs képességgel rendelkező, jutalmazáson alapuló, személyre szabott keret történet, ami egyszerre szolgálja az egyén és a vállalat érdekeit Mi a #narrativeWorkplace?
  • 9. 9 ÜZLETI ELŐNYÖK9 10-35 % hatékonyság növekedés 5-20 % értékesítés növekedés 2-8 % pont elvándorlás csökkenés* 45-55 % Munkaidőn kívül rendszerben töltött idő 4 2 3 1 * Egy kolléga pótlása saját kutatásunk szerint 4-6 hónapnyi teljes bérköltséggel (beleértve a munkáltatói terheket) számolható
  • 10. 10 SZERVEZETI ELŐNYÖK10 1 Munkáltatói márka javulás 3 Irányított informális kommunikáció 5 15-50% -kal nő a visszajelzések száma 2 Mások munkájának elismerése 4 Azonnali visszajelzés 6 Szórakoztató felület