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Mercado de trabajo en el sector algodonero en ALC – Ernesto Abdala

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Presentación de OIT sobre el trabajo decente el ALC, en el medio rural, en especial en la cadena del algodón

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Mercado de trabajo en el sector algodonero en ALC – Ernesto Abdala

  1. 1. Trabajo decente, cooperación Sur-Sur Trilateral y mercado laboral rural
  2. 2. Estructura Presentación - Trabajo decente: motor del desarrollo sostenible - Mercado de Trabajo en el ámbito Rural - Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente en los países productores de algodón en África y América Latina” - Aproximaciones: Trabajo Decente a lo largo de la Cadena del Algodón en Perú - Aproximaciones: Trabajo Decente a lo largo de la Cadena del Algodón en Paraguay
  3. 3. Trabajo Decente y la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible 1) Número mayor de personas con empleos decentes significa crecimiento económico más fuerte e inclusivo. 2) El trabajo decente incrementa los ingresos de los individuos y de las familias, que pueden ser gastados en la economía local. 3) Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y fomentar el diálogo social son los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente de la OIT, con la igualdad de género como tema transversal. Factores indispensables para hacer avanzar toda la Agenda de Desarrollo Sostenible.
  4. 4. Mercado de Trabajo en el ámbito Rural. 1) Cerca del 80 por ciento de los trabajadores pobres del mundo. Graves déficits de trabajo decente 2) El subempleo está generalizado, los ingresos son bajos y el acceso a la protección social es limitado 3) Las instituciones del mercado de trabajo, la organización y la representación suelen ser débiles 4) El 60 por ciento de los niños trabajadores de 5 a 17 años de edad del mundo, más de 98 millones, trabaja en la agricultura
  5. 5. América Latina: Mercado de Trabajo en el ámbito Rural. 1) Las áreas rurales concentraban en el año 2015 alrededor del 20 por ciento de la población, cerca de 123 millones de personas 2) De ellas, 58 millones constituyen la fuerza de trabajo 3) Una gran proporción de la población indígena y afrodescendiente en la región vive en zonas rurales 4) Los procesos migratorios representan un reto en términos de envejecimiento demográfico de las zonas rurales.
  6. 6. Residencia Población América Latina 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080 2085 2090 2095 2100 Urbana Rural
  7. 7. Grupos de edades de la Población Rural, América Latina 0 20 40 60 80 100 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080 2085 2090 2095 2100 0-14 15-24 25-64 65+
  8. 8. •América Latina: estructura del empleo rural por ramas de actividad. Años 1950-2010 0 20 40 60 80 100 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 Servicios Transporte Com, rest. y hoteles Construcción Industria Minería Agricultura
  9. 9. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente en los países productores de algodón en África y América Latina” Por medio de la cooperación sur-sur trilateral, contribuir a la promoción del trabajo decente con énfasis en los Derechos y Principios Fundamentales del Trabajo y la mejorá de las condiciones de trabajo en los países en desarrollo a lo largo de la cadena de algodón. En base a la sistematización, intercambio y adaptación de experiencias brasileñas relevantes en las siguientes áreas: - Lucha contra la pobreza, - Inclusión productiva, - Prevención y erradicación del trabajo infantil y forzoso, - Formalización del trabajo, - Promoción del empleo para jóvenes, - Lucha contra la discriminación y promoción de la igualdad de género, raza y etnia, - Promoción del diálogo social
  10. 10. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente en los países productores de algodón en África y América Latina” Beneficiarios Directos: • Instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores y empleadores de los países. Beneficiarios Indirectos: •Niños, adolescentes, jóvenes, mujeres y las familias de trabajadores y trabajadoras a lo largo de la cadena del algodón.
  11. 11. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente en los países productores de algodón en África y América Latina” ¿Quién está involucrado en la implementación del proyecto? •El proyecto es una parte de un arreglo de cooperación sur-sur trilateral entre el gobierno brasileño, los países socios y la Oficina de la OIT en Brasil. •Las instituciones brasileñas que han logrado las buenas prácticas seleccionadas, así como sus contrapartes en los países beneficiarios también participan activamente en el proyecto, desde el planeamiento de ejecución hasta su evaluación final. • Las actividades del proyecto están coordinadas con las acciones de cooperación bilateral que tanto la OIT como el Gobierno brasileño ejecutan directamente en los países seleccionados. •El Instituto Brasileño de Algodón (IBA) aporta los recursos financieros necesarios para la implementación del proyecto y participa, como observador, al lado de la ABC. •MRE y de la OIT, del Comité Gestor del Proyecto.
  12. 12. Cultivo o Cadena de Algodón
  13. 13. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Perú- País produce algodón de calidad. Alta tradición en la producción de textiles. - El reto: superar el estancamiento actual, identificar nuevos nichos de mercado, mejorar la productividad, favorecer la capacitación y certificación de competencias. - La industria textil y confecciones es un importante generador de mano de obra, empleando a 400 mil trabajadores, los que representan al 2.5% de la PEA ocupada a nivel nacional. - La cadena de suministro de algodón enfrenta problemas de competitividad: la baja rentabilidad del cultivo redujo la superficie dedicada al algodón; por otra parte, se observa una contracción de la producción, de las exportaciones y del empleo en la industria textil y confecciones.
  14. 14. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Perú• Sector agrícola: el 70% de los productores de algodón no cuentan con ingresos suficientes para satisfacer sus necesidades básicas. Solamente el 13% tiene acceso a la jubilación. El 18% accede a capacitación y asistencia técnica. • Sector textil y de confección: la informalidad llega al 80%. Alrededor del 50% del empleo formal es de carácter temporal en el marco de la Ley de Promoción de Exportaciones. • Se identifica una brecha relacionada con las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, lo que guarda una fuerte relación con el alto grado de informalidad presente en ambos sectores.
  15. 15. Algunas Recomendaciones en la Cadena de Algodón en Perú• La necesidad de mejorar y fortalecer la capacitación laboral y la formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como una vía para promover el empleo decente y mejorar la productividad • Certificación de competencias laborales • Fortalecer la inclusión productiva con foco en la formación y el empleo de jóvenes y mujeres • Fortalecimiento de las capacidades nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo
  16. 16. 1) A inicios de la década de los 90, el algodón era el principal rubro de exportación del Paraguay, representando un tercio de las exportaciones del país. 2) Últimos 25 años: desaceleración productiva en el rubro del algodón. 3) Producción del algodón tuvo, y tiene, un gran impacto social. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par
  17. 17. - 5% ocupación nacional está en la cadena de algodón. Tiene rostro femenino y joven. - 1 de cada 2 productores de algodón son pobres. - Productores con una habilidad sustantiva heredada de generación en generación. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par
  18. 18. Años de experiencia de los productores de algodón en las labores de cultivo. 4.30% 23.00% 27.90% 26.60% 14.40% 3.90% Menos de 10 años de 11 a 20 años de 21 a 30 años de 31 a 40 años de 41 a 50 años de 51 y mas
  19. 19. - Desafíos en la Seguridad Social, ingresos, mujeres jóvenes con peores indicadores, división social del trabajo (mujeres tejidos en casa). - Formalización y aumento de la productividad con un rol central de la capacitación (SNPP/SINAFOCAL- Oficinas de Empleo). - Capacitación y profesionalización de la inspección laboral. - Continuar apostando al Diálogo Social. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par

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